Orientación a los resultados

Preocupación por un nivel de trabajo alto y de calidad (en el tiempo previsto) y con independencia de los obstáculos que se planteen.

Conductas asociadas

1. Lleva a cabo sus funciones o actividades en el plazo previsto. La persona evaluada realiza el trabajo cumpliendo los plazos fijados para acabarlo.

2. Es perseverante en el alcance de objetivos. La persona evaluada intenta conseguir los objetivos marcados y no se rinde cuando surgen imprevistos que dificultan su consecución, sino que continúa intentándolo.

3. Optimiza los recursos disponibles. La persona evaluada utiliza los recursos que están a su alcance de manera que los aprovecha al máximo teniendo en cuenta los resultados que quiere conseguir.

4. Ante un incremento puntual de trabajo o una situación de urgencia mantiene un buen nivel de ejecución. Cuando hay momentos de más trabajo de lo que es habitual o surge alguna urgencia, la persona evaluada no pierde capacidad para hacer frente a las nuevas necesidades y resuelve de forma adecuada y correcta la nueva situación.

5. Sigue los procedimientos establecidos. La persona evaluada, cuando realiza el trabajo, lo hace conforme a los procedimientos que están aprobados.

6. Lleva a cabo las medidas de prevención de riesgos laborales propias del puesto. La persona evaluada trabaja respetando y cumpliendo las medidas de prevención de riesgos laborales establecidas para su puesto de trabajo.