Establecer el puesto de trabajo en el que debe ser evaluada la persona

Para determinar qué personas tienen que ser evaluadas y en qué puesto de trabajo lo tienen que ser, hay que aplicar los criterios siguientes:

1. Para que una persona pueda recibir la consideración de evaluable, es necesario que haya prestado servicios efectivos en el mismo puesto de trabajo de manera continuada o interrumpida durante al menos el 30% del tiempo del periodo evaluable y que se encuentre prestando servicios efectivos en el momento de la publicación de los cuestionarios de evaluación en el Portal de Servicios al Personal.

2. Se debe tener en cuenta que las personas que en el momento de la publicación de los cuestionarios de evaluación se encuentren en las situaciones de baja maternal o paternal; incapacidad temporal; licencia por asuntos propios; licencia especial por asuntos propios, y baja por fin de temporada en cuanto al lo personal fijo discontinuo, son evaluables siempre que hayan prestado servicios efectivos en el mismo puesto de trabajo de manera continuada o interrumpida durante al menos el 30% del tiempo del periodo objete de evaluación.

3. Para determinar el lugar en el cual tiene que ser evaluada cada persona, se debe seleccionar el lugar más actual que haya ocupado dentro del periodo evaluable que cumpla el requisito de ocupación del 30% establecido en el punto 3, con el objetivo que las competencias evaluadas estén referidas en el periodo más actual posible.