Objetivos

El sistema de evaluación de competencias se fundamenta en la evaluación de las conductas profesionales relacionadas con las competencias necesarias para desarrollar vuestras funciones.

De forma más detallada, los objetivos que persigue esta evaluación son los siguientes:

a. Dotar a nuestra Administración de una herramienta para medir la actividad profesional de las personas empleadas públicas con el objetivo de adoptar las decisiones más convenientes en el marco de la planificación de recursos humanos y la calidad del servicio.

b. Valorar los resultados obtenidos para reorientar las políticas de gestión de recursos humanos y llevar a cabo mejoras del modelo de futuro.

c. Establecer los mecanismos de mejora emanados de las sugerencias y aportaciones de todos los implicados en el proceso.

d. Estimular y motivar al personal en la realización de sus tareas y a la vez aumentar la eficacia en el ejercicio de la función pública.

e. Identificar el grado personal de adecuación de las personas a los puestos de trabajo y optimizar sus capacidades personales.

f. Detectar las necesidades formativas del personal evaluado.