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Boletín Oficial de las Illes Balears

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Sección II. Autoridades y personal

Subsección segunda. Oposiciones y concursos

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Núm. 762691
Bases específicas que han de regir los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario correspondiente a la oferta pública del Ayuntamiento de Calvià de los ejercicios 2024 y 2025

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Texto

Resolución de Alcaldía

Hechos

El artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, prevé que las corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, y el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal.

Por otra parte, el artículo 193 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Illes Balears, añade, entre otras cosas, que la oferta de empleo público debe indicar la escala, la subescala, la clase o la especialidad del personal funcionario, o el nivel y la categoría profesional del personal laboral a que correspondan las plazas, y publicarse en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

El Ajuntament de Calvià aprobó la oferta de empleo público ordinario correspondiente al año 2024, que se publicó en el BOIB núm. 172 de 31 de diciembre de 2024.

El Ajuntament de Calvià aprobó la oferta de empleo público ordinario correspondiente al año 2025, que se publicó en el BOIB núm. 171 de 25 de diciembre de 2025.

El Ayuntamiento de Calvià aprobó y publicó en el BOIB núm. 113, de fecha 10 de septiembre de 2026, las bases generales que deben regir el desarrollo de los procesos selectivos de personal funcionario para el turno libre, el turno reservado a personas con discapacidad y la promoción interna.

Consta en el expediente el certificado de la Mesa General de Negociación de fecha 21 de abril de 2026 haciendo constar su conformidad con la propuesta de las bases generales examinadas.

Consta en el expediente informe jurídico de 6 de julio de 2026 sobre la legislación aplicable y el procedimiento a seguir en relación con la ejecución de la oferta pública correspondiente al año 2024 y al año 2025.

Consta en el expediente el acta de la Mesa General de Negociación haciendo constar su conformidad con la propuesta de las bases específicas examinadas.

Consta en el expediente certificado de existencia de crédito de fecha 21 de septiembre de 2026, respecto de la oferta de empleo público de los ejercicios 2024 y 2025 donde se indica que existe crédito adecuado y suficiente y que cumple el principio de estabilidad presupuestaria.

Considerando lo anterior, una vez concluida la negociación con las organizaciones sindicales más representativas presentes en la Mesa General de Negociación del personal funcionario, y de acuerdo con lo establecido en el Decreto de 21/11/2023, por el que se delega la competencia, dicto la siguiente:

RESOLUCIÓN

1. Aprobar las bases específicas y los temarios que deben regir los procesos para cubrir las siguientes plazas vacantes objeto de la oferta de empleo público 2024 y 2025, adjuntas a esta resolución.

DENOMINACIÓN	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	OTRAS DISCAPACIDADES
ARQUITECTO/A	3		1
DELINEANTE	2
TÉCNICO/A DE TURISMO	1
ADMINISTRATIVO/A TURISMO	1
INFORMADOR/A TURÍSTICO/A	4
ENCARGADO/A CALIDAD AMBIENTAL	1
NOTIFICADOR/A		1
AYUDANTE PROTECCIÓN ANIMAL		3
MAESTRO/A/A DE OFICIOS		1

2. Publicar las bases específicas de los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración General y Especial mencionadas anteriormente, correspondientes a la oferta pública de 2024-2025 del Ayuntamiento de Calvià.

Calvià, en la fecha de la firma electrónica (15 de octubre de 2026)

La teniente de alcalde delegada de Servicios Generales, Informática e Innovación, Comunicación, Transparencia, Coordinación Municipal y Educación (Delegación por resolución de Alcaldía de 21/11/2023) Isabel Bonet Saum

Interposición de recursos

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se interpondrá, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución, en cuyo caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que se haya resuelto expresamente el de reposición o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

El recurso de reposición se entenderá desestimado cuando no se resuelva y notifique en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su interposición, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.

Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, es necesario interponer directamente recurso contencioso administrativo, con arreglo a lo establecido en el artículo 123 anteriormente citado, y los artículos 45 y siguientes de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante los juzgados contenciosos administrativos de Palma en el plazo de resolución. Esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se estime pertinente.

BASES ESPECÍFICAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR TRES (3) PLAZAS DE LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, CLASE SUPERIOR. ARQUITECTO/A. SUBGRUPO A1, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2025

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.

Estas bases específicas tienen por objeto regular los procesos selectivos para la cobertura de las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnica superior, denominada Arquitecto/a, prevista en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025 del Ayuntamiento de Calvià.

En la siguiente tabla se clasifica la plaza convocada según su clasificación orgánica, denominación y turno de acceso.

GRUPO	SUBGRUPO	ESCALA	SUBESCALA	CLASE	DENOMINACIÓN	TURNO LIBRE 2025	DISCAPACIDAD INTELECTUAL	OTRAS DISCAPACIDADES
A	A1	Administración Especial	Técnica.	Técnica Superior	Arquitecto/a	3		1

* 1 plaza reservada a personas con discapacidad.

SEGUNDA.- Requisitos y tasas para participar en los procesos selectivos.

Además de los requisitos previstos en las bases generales, las personas interesadas deben acreditar el conocimiento de la lengua catalana determinado reglamentariamente para cada plaza según la siguiente tabla (Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública) y deben abonar la tasa Calvià establecida por la ordenanza municipal correspondiente (BOIB núm. 16, de 3 de febrero de 2026).

DENOMINACIÓN	REQUISITOS		TASAS
	TITULACIÓN	CATALÁN
ARQUITECTO/A	Arquitectura (pre-Bolonia) o título que habilite para el ejercicio de esta profesión	B2	30,00 €

La acreditación de los conocimientos orales y escritos de catalán debe realizarse mediante alguno de los siguientes certificados:

1. Certificados expedidos por el órgano competente del Gobierno de las Islas Baleares.

2. Certificados expedidos por la Escola Balear de Administración Pública.

3. Certificados equivalentes según la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013 (BOIB núm. 34, de 12 de marzo de 2013).

4. Certificados reconocidos como equivalentes u homologados por el órgano competente del Gobierno de las Illes Balears en materia de política lingüística según la Orden de la consejera de Educación, Cultura y Universidades de 7/2026 (BOIB núm. 58, de 7 de mayo de 2026).

El pago de la tasa se realizará de conformidad con lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.

TERCERA. Proceso selectivo.

De conformidad con lo que se establece en el artículo 171 del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, el sistema selectivo que seguirán las convocatorias es el concurso-oposición libre.

La fase de oposición estará compuesta por dos ejercicios. Un primer ejercicio teórico-práctico que tendrá como objetivo evaluar los conocimientos de las personas aspirantes sobre el contenido de las materias específicas del programa de cada convocatoria y un segundo ejercicio tipo test, que tendrá como objetivo evaluar los conocimientos de las personas aspirantes sobre las materias comunes del programa de cada convocatoria.

La puntuación final de cada aspirante en el proceso selectivo se obtiene de la suma de la fase de oposición y la fase de concurso:

Nota final = nota 1ª. prueba + nota 2ª. prueba + nota méritos

1ª. prueba (máximo 45 puntos) + 2ª. prueba (máximo 15 puntos) = 60 puntos correspondientes al 60 % del total del proceso

Méritos ( máximo 40 puntos ), correspondiente al 40 % del total del proceso

3.1. Primer ejercicio. Teórico-práctico relacionado con las materias específicas.

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Este ejercicio se evaluará entre 0 y 45 puntos, siendo la puntuación mínima para superarlo de 22,5 puntos. Toda persona aspirante que obtenga una calificación final y definitiva inferior a 22,5 puntos en esta prueba quedará eliminada del proceso selectivo, sin posibilidad de ser incluida en la lista de sustitución correspondiente a la bolsa de trabajo resultante del proceso selectivo.

Consistirá en la resolución escrita de supuestos teórico-prácticos relacionados directamente con las funciones de la plaza convocada y las materias específicas del programa de la convocatoria. Cada supuesto teórico-práctico tendrá el mismo valor (15 puntos). El tribunal presentará cinco supuestos teórico-prácticos de los que cada aspirante elegirá tres de ellos a desarrollar y descartará dos que no serán objeto de evaluación. Para superar la prueba se tendrá que obtener una puntuación que al menos llegue al 35 % de la puntuación máxima de cada supuesto práctico desarrollado.

Los criterios de evaluación serán los siguientes: capacidad de relacionar los temas del temario específico con el supuesto teórico-práctico expuesto, conocimientos sobre los temas relacionados directamente con el supuesto teórico-práctico concreto expuesto, claridad de la redacción, orden en la exposición de las ideas, capacidad de relacionar conceptos, referencia a los preceptos normativos aplicables a cada supuesto teórico-práctico y calidad de síntesis.

En la realización del ejercicio se podrán utilizar los textos legales impresos desde la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (www.boe.es) u otros boletines oficiales. Deberán estar exentos de cualquier tipo de anotación, comentario doctrinal y jurisprudencial, sin que puedan contener relaciones normativas, enlaces o concordancias. El tribunal podrá realizar en cualquier momento del ejercicio las comprobaciones que estime oportunas sobre el material utilizado. El incumplimiento de estas condiciones supondrá la retirada del texto y dará lugar a la exclusión de la persona del proceso selectivo.

El tiempo establecido para la realización de la prueba será de 60 minutos por cada supuesto teórico-práctico.

3.2. Segundo ejercicio. Test relacionado con el temario general.

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Esta prueba se evaluará entre 0 y 15 puntos, siendo la puntuación mínima para superarla 7,5 puntos.

Cada pregunta de la prueba tendrá una respuesta correcta a elegir entre 4 posibles alternativas. Todas las respuestas acertadas a las preguntas que compongan la prueba tendrán el mismo valor, sumándose de forma sistemática hasta determinar la puntuación final por respuestas acertadas. Asimismo, cada respuesta contestada de forma errónea o contestada marcando más de una respuesta de las alternativas posibles, restará 1/4 del valor de las respuestas acertadas. Las preguntas no contestadas no puntuarán.

Las preguntas estarán distribuidas de forma equilibrada entre los diferentes temas que compongan el temario. El test que tendrán que responder las personas aspirantes se elegirá por sorteo público, llevado a cabo ante las personas aspirantes, inmediatamente antes de empezar la prueba, entre dos alternativas de test diferentes.

Las características particulares de esta prueba serán diferentes según el subgrupo profesional al que pertenece la plaza convocada, tal y como se muestra en el siguiente cuadro:

CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DE LA PRUEBA TIPO TEST
Denominación de la Plaza.	Nº. Preguntas.	Nº. preguntas de reserva.	Duración del ejercicio.	Puntos por pregunta correcta.	Puntos por pregunta errónea.
Arquitecto/a	125	10	150 minutos.	0,120 puntos	-0,03puntos

3.3. Fase de concurso

La acreditación de los méritos se realizará de conformidad con lo que establece el apartado 11.2 de las bases generales.

Los 40 puntos de la fase de concurso se distribuirán entre los siguientes 5 méritos y sus respectivos subméritos:

3.3.1 Experiencia profesional previa. Puntuación máxima: 17 puntos

1. Servicios prestados en cualquier administración pública, siempre que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, ejerciendo funciones de naturaleza o contenido técnico análogo a los de la plaza convocada: 0,25 puntos por mes completo. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 12.4 del EBEP, salvo que los servicios hayan sido prestados desde la situación de servicios especiales por tener la persona aspirante la condición de personal funcionario de carrera del Ajuntament de Calvià.

2. Servicios prestados en empresas públicas o en entidades de derecho público sometidas con carácter general al derecho privado, o en consorcios del sector público, o en fundaciones del sector público que puedan considerarse incluidas dentro del ámbito de aplicación de la ley 70/1978 y del artículo 2.2. de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, ejerciendo funciones de naturaleza o contenido análogo a los de la plaza convocada: 0,15 puntos por mes completo.

3. Servicios prestados en una empresa privada o pública no encuadrada en el apartado A) 2), o mediante asistencia técnica en el ejercicio libre de la profesión, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido análogos a los de la plaza convocada: 0,10 puntos por mes completo.

Las fracciones de tiempo inferiores al mes no se valorarán.

Forma de acreditación de la experiencia:

1. Sector público: Mediante certificado del órgano competente.

2. Sector privado: Mediante informe de vida laboral actualizado y contrato de trabajo o certificado de empresa. Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por la persona aspirante, se desprenda que la experiencia profesional realizada está directamente relacionada con las funciones del puesto a cubrir. En este sentido, se tendrá en cuenta el grupo de cotización indicado en el certificado de vida laboral, de acuerdo con el grupo de cotización 1. Experiencia profesional cotizada en el Régimen General de la Seguridad Social: deberá acreditarse mediante la presentación de copia auténtica de un documento expedido por la entidad empleadora en el que consten los siguientes datos: fecha de alta y baja, categoría profesional y funciones desarrolladas, así como certificado de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Sin embargo, en caso de discrepancia entre el grupo de cotización que se haga constar en el certificado de vida laboral y las funciones indicadas en el documento expedido por la entidad empleadora o el contrato laboral, el tribunal podrá solicitar que la persona aspirante aporte la documentación pertinente para esclarecer la cuestión. Excepcionalmente, en caso de que la entidad empleadora haya desaparecido, se aportarán copias auténticas que justifiquen los datos indicados en el párrafo anterior y certificado de vida laboral expedido por la TGSS.

3. Ejercicio libre de la profesión: Mediante informe de vida laboral actualizado, certificado de alta en el IAE y, en su caso, certificado del Colegio Profesional. Experiencia profesional cotizada en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: deberá acreditarse mediante certificado de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) y, en su caso, de baja, con indicación de la clasificación de la actividad, así como el certificado del Colegio Profesional mediante el que se acredite el ejercicio efectivo de la profesión.

Si del certificado aportado por la persona aspirante no se desprendiese claramente la naturaleza de la empresa, a efectos de aplicar la baremación del apartado 1.2) o 1.3), se aplicará la puntuación del apartado 1.3).

3.3.2. Competencia en Catalán. Puntuación máxima: 3 puntos

Sólo se valorará como mérito el conocimiento de niveles superiores al exigido, con excepción del certificado de lenguaje administrativo que se valorará en todos los casos.

Certificado de nivel C1: 1,00 punto
Certificado de nivel C2: 2,00 puntos
Certificado de lenguaje administrativo (LA): 1,00 punto

3.3.3. Méritos académicos. Puntuación máxima: 10 puntos

Sólo se valorarán segundas titulaciones de igual nivel académico o superior al nivel exigido como requisito, pertenecientes a los mismos ámbitos de conocimiento, según el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, y las relacionadas con el temario de la fase de oposición.

Puntuación:

5,5 puntos por nivel 4 MECES,
4,5 puntos por nivel 3 MECES
3,5 puntos por nivel 2 MECES

3.3.4. Cursos de formación profesional y continua. Puntuación máxima: 10 puntos.

Se valorarán los cursos de formación profesional recibidos y certificados con aprovechamiento o asistencia, relacionados con el temario de la plaza convocada, en el marco de algún acuerdo o plan para la formación en el empleo o de algún acuerdo o plan para la formación continua de los trabajadores o del personal al servicio de las administraciones públicas, emitidos por sus entidades colaboradoras, entre las que pueden estar centros de formación privados. Se procederá a la valoración de los cursos no integrados formalmente en un plan de formación cuando sean equivalentes a los incluidos, a condición de que tanto las características técnicas como el ente emisor sean los mismos.

Se valorarán todos los cursos de formación certificados con aprovechamiento o asistencia, por cualquier administración pública de base territorial o escuelas de administración pública.

También los cursos de perfeccionamiento o especialización recibidos y certificados por colegios profesionales y universidades.

Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0125 puntos/hora
Cursos con certificado de asistencia: 0,008 puntos/hora

No se valorarán en este apartado: las certificaciones que no indiquen las horas de duración o los créditos de la acción formativa, los cursos de idiomas, los que correspondan a una carrera universitaria, los de doctorado, la superación de asignaturas de un estudio académico, ni los derivados de procesos selectivos.

Si el certificado acreditativo del curso indica créditos, se valorará a razón de 25 horas por cada crédito ECTS. Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos de la anterior ordenación universitaria (CFC o LRU) y, por tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito.

Cuando exista discrepancia entre las horas y los créditos en los certificados de una acción formativa, prevalecerán las horas.

En todos los casos, se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma materia o en una misma aplicación o programa, cuando esta formación se haya repetido en el pasado.

Sólo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un mayor número de horas, de entre los referidos a una misma materia.

Los cursos de las siguientes áreas: igualdad de género y prevención de riesgos laborales, se valorarán siempre, hasta un máximo de 30 horas por cada área; los cursos del área de aplicaciones informáticas a nivel de usuario (Word, Excel, Access, correo electrónico e Internet) se valorarán hasta un máximo de 100 horas. Estas acciones formativas tendrán una puntuación máxima de 1 punto (dentro del máximo de 10 puntos).

Terminado el proceso selectivo, y una vez resueltas las reclamaciones, se publicará la lista de las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, ordenadas según la puntuación obtenida.

CUARTA.- Bolsas de personal funcionario interino.

Tal y como se establece en la base decimoquinta de las bases generales que deben regir los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes del personal funcionario correspondiente a la oferta pública de empleo del Ajuntament de Calvià de 2024 y 2025, este proceso selectivo generará bolsa de trabajo.

Se generará una primera bolsa de trabajo que estará constituida únicamente por aquellos aspirantes que hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposición, con orden de prelación según puntuación. Se realizará una segunda bolsa con las personas aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio de la fase de oposición, prioritaria con respecto a la primera, con la media de la primera y la segunda prueba. Una vez resuelto el proceso de selección se constituirá la bolsa definitiva, con el siguiente orden de prelación: primero los candidatos que hayan superado las dos pruebas, a los que se tendrá en cuenta la puntuación definitiva de las fases de oposición y de concurso, seguida por las personas aspirantes, en orden de prelación, que sólo hayan superado la primera prueba. La constitución de las bolsas se realizará mediante resolución de la Tenencia de Alcaldía competente, tan pronto se disponga de los resultados definitivos de las distintas fases. Las personas aspirantes integrantes de las mismas podrán ocupar puestos con carácter interino en el Ayuntamiento de Calvià, que se les hayan ofrecido para concurrir en alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 10.1 a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en los procesos selectivos en los que hayan sido admitidas.

El funcionamiento de la bolsa se ajustará a lo que prevé el Reglamento del procedimiento de selección del personal funcionario interino al servicio del Ayuntamiento de Calvià (BOIB núm. 16, de 6 de febrero de 2021), con sus posteriores modificaciones aprobadas por el Pleno de 26 de junio de 2025.

QUINTA.- Programa de la convocatoria de la plaza de Arquitecto/a. Turno libre.

La normativa que compone el temario se entenderá referida a la vigente en el momento de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial correspondiente. En caso de que, con posterioridad a la publicación de las bases específicas, se modifique la normativa reguladora de los temarios, se aplicará la que esté en vigor en la fecha de publicación de las bases.

Materias comunes.

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.

2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y la suspensión de los derechos fundamentales.

3. La Corona: evaluación de la jefatura del Estado en la Constitución española y encaje de la Corona en la Constitución. Atribuciones según la Constitución.

4. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.

5. El gobierno en el sistema constitucional español. El presidente del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno. El Gobierno: composición, organización y funciones.

6. El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley orgánica del Poder Judicial. La Ley de Demarcación y de Planta Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones.

7. El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su ley orgánica. Composición, designación y organización. Funciones del Tribunal Constitucional.

8. La Administración Pública en la Constitución. La Administración Pública: concepto. La Administración instrumental. Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.

9. La Administración General del Estado. La estructura departamental y los órganos superiores. La Organización territorial de la Administración General del Estado. Los Delegados y Subdelegados del Gobierno. Directores Insulares.

10. El Estatuto de Autonomía de las Islas Baleares: estructura. Disposiciones generales. Las competencias de la CAIB. Las instituciones de la CAIB: el Parlamento, el Presidente, el Gobierno y la Administración. Especial referencia a los Consejos Insulares. Órganos de consulta y asesoramiento. Régimen jurídico de la CAIB. El poder judicial en las Islas Baleares. La reforma del Estatuto.

11. La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones y Organismos de la Unión Europea: composición, funcionamiento y competencias. La Unión Económica y Monetaria.

12. El Derecho de la Unión Europea. Tratados y Derecho derivado. Las Directivas y los Reglamentos comunitarios. Las decisiones, recomendaciones y dictámenes. Derecho europeo y derecho de los países miembros. Relaciones con comunidades autónomas y entidades locales.

13. La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.

14. Los principios de la organización administrativa: La competencia y sus técnicas de traslación. La jerarquía, la coordinación y el control. Conflicto de atribuciones.

15. El ordenamiento jurídico-administrativo: el Derecho Administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los Tratados Internacionales.

16. El ordenamiento jurídico-administrativo. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. El procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria.

17. Las personas frente a la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.

18. La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales y restante normativa de aplicación. Principios. Derechos del interesado. Responsable del tratamiento y encargado del tratamiento. Recursos, responsabilidad y sanciones. Disposiciones relativas a situaciones específicas de tratamiento.

19. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Capítulo III: Derechos y obligaciones: Artículos 14, 17 y 29. Capítulo V: Consulta y participación de los trabajadores: Artículos 38 y 39.

20. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

Materias específicas

1. La ordenación del territorio de las Islas (1983-2003): visión de conjunto. Normativa urbanística de la comunidad autónoma de las Illes Balears.

2. La organización administrativa del urbanismo. Competencias de la administración del Estado, de la CAIB, de los Consejos Insulares y de la administración local.

3. La ley 14/2000, de 21 de diciembre, de ordenación territorial de las Islas Baleares.

4. La ley 6/1999, de 3 de abril, de las directrices de ordenación territorial de las Islas Baleares.

5. Los planes territoriales de las Islas Baleares. El Plan territorial de Mallorca.

6. Autonomía local y urbanismo; incidencia de la autonomía local en el planeamiento urbanístico, en la gestión urbanística y en la disciplina urbanística.

7. Situaciones básicas del suelo y clasificación del suelo según la legislación urbanística vigente aplicable: RDL 7/2015, de 30 de octubre, y Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

8. Los instrumentos de planeamiento urbanístico en la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Illes Balears.

9. El plan general. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares y el Reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca.

10. Los planes de ordenación pormenorizada. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares y el Reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca.

11. Los planes parciales. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares y el Reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca.

12. Los planes especiales. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares y el reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca.

13. Los estudios de detalle. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares y el reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca.

14. Equidistribución de beneficios y cargas derivadas del planeamiento urbanístico; los instrumentos de distribución de beneficios y cargas, la reparcelación y la gestión. Formas de adquisición de los sistemas generales y sistemas locales.

15. Los sistemas de actuación en la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares: la expropiación y la reparcelación.

16. Expropiación forzosa por razón de urbanismo según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares. Supuestos y procedimientos, reversión y expropiación por ministerio de la ley.

17. Los sistemas de actuación en la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares: la modalidad de compensación y la modalidad de cooperación.

18. La modificación de los instrumentos de planeamiento urbanístico y la modificación de los sistemas urbanísticos de espacios libres o zonas verdes según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

19. La ejecución del planeamiento urbanístico en la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Illes Balears: ámbito de las actuaciones e instrumentos de ejecución.

20. El proyecto de urbanización. Obras que debe incluir; relación entre las obras de urbanización y el planeamiento urbanístico que ejecuta; la recepción de las obras de urbanización.

21. La propiedad del suelo. El régimen jurídico-urbanístico del suelo urbano, urbanizable y rústico. Derechos y deberes de las personas propietarias de suelo según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

22. Actuaciones urbanísticas, concepto de aprovechamiento urbanístico y concepto de solar según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

23. Actuaciones de dotación: concepto, desarrollo y ejecución según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

24. La segregación y parcelación de terrenos en suelo urbano y rústico. Supuestos en los que procede y requisitos.

25. El Decreto legislativo 1/2020, de 28 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de evaluación ambiental de las Islas Baleares y su relación con el planeamiento urbanístico y las obras municipales. Evaluaciones ambientales estratégicas y estudios de impacto ambiental.

26. Ley 12/1998, de 21 de diciembre, del patrimonio histórico de las Islas Baleares. Bienes de interés cultural, bienes catalogados y catálogos.

27. La ley de carreteras de la CAIB. Zonas de protección y su incidencia en los terrenos colindantes y en las obras a ejecutar en sus inmediaciones.

28. La ley de costas y el reglamento que la desarrolla. Servidumbre de tráfico, de protección y zona de influencia; su incidencia en los distintos tipos de suelo.

29. Edificios y construcciones inadecuadas y fuera de ordenación, según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las islas Baleares y el Reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca.

30. El Código Técnico de la Edificación (CTE). Disposiciones generales, ámbito de aplicación y contenido del proyecto técnico.

31. El Código Técnico de la Edificación (CTE). Exigencias básicas de seguridad en caso de incendio (DB-SI).

32. El Código Técnico de la Edificación (CTE). Exigencias básicas de seguridad estructural (DB-SE). Las características del suelo, estudios geotécnicos (contenido e interpretación). Acciones en la edificación y cimentaciones.

33. El Código Técnico de la Edificación (CTE). Exigencias básicas de seguridad de utilización y accesibilidad (DB-SUA).

34. Accesibilidad de los espacios urbanos y de las edificaciones. Principios generales y normativa vigente. La Orden TMA/851/2021, de 23 de julio; la Ley 8/2017, de 3 de agosto, de accesibilidad universal de las Islas Baleares.

35. La ruina. Concepto, clases y requisitos de cada una de ellas.

36. Las zonas de dominio público: viales y zonas verdes públicas. Distinción entre sistemas generales y sistemas locales. Categorías y condiciones de diseño y funcionalidad de los espacios libres, los equipamientos públicos y la red viaria.

37. Los catálogos de elementos y espacios protegidos. Objeto, relación con el resto de instrumentos de ordenación territorial, determinaciones y niveles de protección, documentación y aprobación según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares, el Reglamento que la desarrolla para la isla de Mallorca y el Plan Territorial de Mallorca.

38. Valoraciones y supuestos compensatorios. Régimen de valoración en la legislación estatal. Criterios generales. Valoraciones según las condiciones básicas del terreno y supuestos de compensación.

39. Principios y criterios de valoración de bienes inmuebles. Métodos de valoración. Comparación con el mercado. Estudios del mercado inmobiliario: aplicaciones.

40. La licencia municipal y la comunicación previa de obra. Naturaleza jurídica; acto reglado; actos sujetos a licencia y actos sujetos a comunicación previa según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

41. La dimensión temporal de las licencias de obras: caducidad, prórroga y renovación de las licencias. Normativa a aplicar en la concesión de licencias y normativa aplicable a las modificaciones en el transcurso de las obras según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

42. El deber de uso, conservación y rehabilitación. El orden de ejecución. La evaluación de edificios e inspecciones de construcciones y edificaciones según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

43. La Ley 7/2013, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de instalación, acceso y ejercicio de actividades en las Islas Baleares: ámbito de aplicación, clasificación de las actividades y competencias de intervención.

44. El contrato administrativo de obras. Contenido del proyecto técnico de obras según su cuantía. La supervisión del proyecto técnico y el acta de replanteo.

45. La modificación del contrato de obras: La recepción de las obras y plazo de garantía. La liquidación de las obras.

46. La ley 38/1999, de 5 de noviembre, de ordenación de la edificación. Ámbito de aplicación, exigencias técnicas de la edificación, agentes de la edificación, responsabilidades y garantías.

47. La actuación de las administraciones públicas sobre el territorio costero en las Islas Baleares: competencias, ordenación, gestión y disciplina urbanística y demanial.

48. Habitabilidad. Decreto Gobierno Balear 145/1997, de 21 de noviembre, y demás legislación concordante. Cédulas de habitabilidad. Niveles mínimos de habitabilidad. Normativa de aplicación en la isla de Mallorca.

49. La ley 5/2018, de 19 de junio, de la vivienda de las Islas Baleares.

50. La ley 8/2012, de 19 de julio, del turismo de las Islas Baleares y el decreto 20/2015, de 17 de abril, de principios generales y directrices de coordinación en materia turística.

51. La ley 3/2019, de 31 de enero, agraria de las Islas Baleares. Edificaciones, construcciones e instalaciones vinculadas a la actividad agraria y complementaria.

52. La ley 6/1997, de 8 de julio, de suelo rústico de las Islas Baleares. El régimen jurídico del suelo rústico en las Islas Baleares. Suelo rústico protegido y suelo rústico común. Actividades relacionadas con los usos relacionados y las condiciones de las edificaciones e instalaciones.

53. La seguridad y la salud en las obras. Aspectos generales. Normativa. El estudio de seguridad y salud, contenido y obligatoriedad. La seguridad y salud en la fase de obra.

54. El plan director sectorial de equipamientos comerciales de Mallorca (PECMA) y su incidencia en la ordenación urbanística del municipio de Calvià.

55. El plan de intervención de ámbitos turísticos en Mallorca (PIAT) y su incidencia en la ordenación urbanística del municipio de Calvià.

56. La Ley 1/1991, de 30 de enero, de Espacios Naturales. Régimen urbanístico.

57. La protección de la legalidad urbanística y el restablecimiento del orden jurídico perturbado según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

58. Las infracciones urbanísticas y las sanciones y la prescripción según la Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.

59. La evolución histórica del urbanismo en Calvià (1930-2000): planes generales, planes parciales y proyectos de urbanizaciones.

60. El Plan General de Ordenación Urbana vigente de Calvià: objetivos, estructura y contenido del plan; el modelo territorial, estructura general y orgánica en el PGOU vigente.

61. El Plan General de Ordenación Urbana vigente de Calvià: criterios básicos y condiciones de general aplicación de la Normativa.

62. El Plan General de Ordenación Urbana vigente de Calvià. Título X: disposiciones específicas sobre suelo urbano.

63. El Plan General de Ordenación Urbana vigente de Calvià. Título IX: regulación específica de las áreas de suelo rústico.

64. El Plan General de Ordenación Urbana de Calvià. Título VI: régimen de edificios existentes.

65. El Plan General de Ordenación Urbana de Calvià. Títulos VII y VIII: régimen de los sistemas y régimen del suelo urbanizable.

66. La protección del patrimonio cultural, arquitectónico y natural de Calvià. El catálogo de bienes culturales de Calvià.

67. La Ley 7/2013, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de instalación, acceso y ejercicio de actividades en las Islas Baleares: Vinculación obras-actividades en actividades permanentes. Disposiciones relativas a las actividades sujetas a autorización ambiental integrada.

68. Edificación sostenible y energías alternativas. Condiciones de sostenibilidad en materiales y sistemas constructivos y en el diseño de las instalaciones relativas al agua y la energía.

69. Principios y criterios de actuación y de intervención en el espacio urbano: desarrollo sostenible, igualdad de oportunidades y no discriminación, función social y acción pública del urbanismo.

70. Arquitectura tradicional y popular de las Islas Baleares. Tipologías básicas, características específicas de los edificios y elementos, sistemas constructivos habituales y materiales.

BASES ESPECÍFICAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR DOS (2) PLAZAS DE LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, CLASE MEDIA. DELINEANTE. SUBGRUPO B, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2024

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.

Estas bases específicas tienen por objeto regular los procesos selectivos para la cobertura de las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnica media, denominada Delineante, prevista en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024 del Ayuntamiento de Calvià.

En la siguiente tabla se clasifica la plaza convocada según su clasificación orgánica, denominación y turno de acceso.

GRUPO	SUBGRUPO	ESCALA	SUBESCALA	CLASE	DENOMINACIÓN	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	DISCAPACIDAD INTELECTUAL	OTRAS DISCAPACIDADES
B	B	Administración Especial	Técnica.	Media	DELINEANTE	2

SEGUNDA.- Requisitos y tasas para participar en los procesos selectivos.

DENOMINACIÓN	REQUISITOS		TASAS
	TITULACIÓN	CATALÁN
DELINEANTE	Técnico Superior en Proyectos de Edificación o Técnico Superior en Proyectos de Obra Civil o equivalentes.	B2	20,00 €

La acreditación de los conocimientos orales y escritos de catalán debe realizarse mediante alguno de los siguientes certificados:

1. Certificados expedidos por el órgano competente del Gobierno de las Islas Baleares.

2. Certificados expedidos por la Escola Balear de Administración Pública.

3. Certificados equivalentes según la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013 (BOIB núm. 34, de 12 de marzo de 2013).

El pago de la tasa se realizará de conformidad con lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.

TERCERA. Proceso selectivo.

La puntuación final de cada aspirante en el proceso selectivo se obtiene de la suma de la fase de oposición y la fase de concurso:

Nota final = nota 1ª. prueba + nota 2ª. prueba + nota méritos

1ª. prueba (máximo 45 puntos) + 2ª. prueba (máximo 15 puntos) = 60 puntos correspondientes al 60 % del total del proceso

Méritos ( máximo 40 puntos ), correspondiente al 40 % del total del proceso

3.1. Primer ejercicio. Teórico-práctico relacionado con las materias específicas.

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Este ejercicio se evaluará entre 0 y 45 puntos, siendo la puntuación mínima para superarla de 22,5 puntos. Toda persona aspirante que obtenga una calificación final y definitiva inferior a 22,5 puntos en esta prueba quedará eliminada del proceso selectivo, sin posibilidad de ser incluida en la lista de sustitución correspondiente a la bolsa de trabajo resultante del proceso selectivo.

Consistirá en la resolución escrita de supuestos teórico-prácticos relacionados directamente con las funciones de la plaza convocada y las materias específicas del programa de la convocatoria. Cada supuesto teórico-práctico tendrá el mismo valor (15 puntos). El tribunal presentará cuatro supuestos teórico-prácticos de los que cada aspirante elegirá uno de ellos a desarrollar y descartará tres que no serán objeto de evaluación. Para superar la prueba se tendrá que obtener una puntuación que al menos llegue al 35 % de la puntuación máxima de cada supuesto práctico desarrollado.

Los criterios de evaluación serán los siguientes: capacidad de relacionar los temas del temario específico con el supuesto teórico-práctico expuesto, conocimientos sobre los temas relacionado directamente con el supuesto teórico-práctico concreto expuesto, claridad de la redacción, orden en la exposición de las ideas, capacidad de relacionar conceptos, referencia a los preceptos normativos aplicables a cada supuesto teórico-práctico y calidad síntesis.

El tiempo establecido para la realización de la prueba será de 60 minutos por cada supuesto teórico-práctico.

3.2. Segundo ejercicio. Test relacionado con el temario general.

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Esta prueba se evaluará entre 0 y 15 puntos, siendo la puntuación mínima para superarla 7,5 puntos.

Las características particulares de esta prueba serán diferentes según el subgrupo profesional al que pertenece la plaza convocada, tal y como se muestra en el siguiente cuadro:

CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DE LA PRUEBA TIPO TEST
Denominación de la Plaza.	Nº. Preguntas.	Nº. preguntas de reserva.	Duración del ejercicio.	Puntos por pregunta correcta.	Puntos por pregunta errónea.
DELINEANTE	90	10	140minutos.	0,167puntos	-0,04175 puntos

3.3. Fase de concurso

La acreditación de los méritos se realizará de conformidad con lo que establece el apartado 11.2 de las bases generales.

Los 35 puntos de la fase de concurso se distribuirán entre los siguientes 5 méritos y sus respectivos subméritos:

3.3.1 Experiencia profesional previa. Puntuación máxima: 17 puntos

2. Servicios prestados en empresas públicas o en entidades de derecho público sometidas con carácter general al derecho privado, o en consorcios del sector público, o en fundaciones del sector público que puedan considerarse incluidas dentro del ámbito de aplicación de la Ley 70/1978 y del artículo 2.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ejerciendo funciones de naturaleza o contenido análogo a los de la plaza convocada: 0,15 puntos por mes completo.

Las fracciones de tiempo inferiores al mes no se valorarán.

Forma de acreditación de la experiencia:

1. Sector público: Mediante certificado del órgano competente.

2. Sector privado: Mediante informe de vida laboral actualizado y contrato de trabajo o certificado de empresa. Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por la persona aspirante, se desprenda que la experiencia profesional realizada está directamente relacionada con las funciones del puesto a cubrir. En este sentido, se tendrá en cuenta el grupo de cotización indicado en el certificado de vida laboral, de acuerdo con los grupos de cotización 3-4. Experiencia profesional cotizada en el Régimen General de la Seguridad Social: deberá acreditarse mediante la presentación de copia auténtica de un documento expedido por la entidad empleadora en el que consten los siguientes datos: fecha de alta y baja, categoría profesional y funciones desarrolladas, así como certificado de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Sin embargo, en caso de discrepancia entre el grupo de cotización que se haga constar en el certificado de vida laboral y las funciones indicadas en el documento expedido por la entidad empleadora o el contrato laboral, el tribunal podrá solicitar que la persona aspirante aporte la documentación pertinente para esclarecer la cuestión. Excepcionalmente, en caso de que la entidad empleadora haya desaparecido, se aportarán copias auténticas que justifiquen los datos indicados en el párrafo anterior y certificado de vida laboral expedido por la TGSS.

3.3.2. Competencia en Catalán. Puntuación máxima: 3 puntos

Sólo se valorará como mérito el conocimiento de niveles superiores al exigido, con excepción del certificado de lenguaje administrativo que se valorará en todos los casos.

Certificado de nivel C1: 1,00 punto
Certificado de nivel C2: 2,00 puntos
Certificado de lenguaje administrativo (LA): 1,00 punto

3.3.3. Méritos académicos. Puntuación máxima: 10 puntos

Sólo se valoran segundas titulaciones de igual nivel académico o superior al nivel exigido como requisito, pertenecientes a los mismos ámbitos de conocimiento, según el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, y las relacionadas con el temario de la fase de oposición.

5,5 puntos por nivel 4 MECES
4,5 puntos por nivel 3 MECES
3,5 puntos por nivel 2 MECES

3.3.4. Cursos de formación profesional y continua. Puntuación máxima: 10 puntos.

Se valorarán todos los cursos de formación certificados con aprovechamiento o asistencia, por cualquier administración pública de base territorial o escuelas de administración pública.

También los cursos de perfeccionamiento o especialización recibidos y certificados por colegios profesionales y universidades.

Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0125 puntos/hora
Cursos con certificado de asistencia: 0,008 puntos/hora

Cuando exista discrepancia entre las horas y los créditos en los certificados de una acción formativa, prevalecerán las horas.

En todos los casos, se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma materia o en una misma aplicación o programa, cuando esta formación se haya repetido en el pasado.

Sólo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un mayor número de horas, de entre los referidos a una misma materia.

CUARTA.- Bolsas de personal funcionario interino.

QUINTA.- Programa de la convocatoria de la plaza de Delineante. Turno Libre.

Materias comunes.

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.

2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y la suspensión de los derechos fundamentales.

3. La Corona: evaluación de la jefatura del Estado en la Constitución española y encaje de la Corona en la Constitución. Atribuciones según la Constitución.

4. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.

5. El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley orgánica del Poder Judicial. La Ley de Demarcación y de Planta Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones.

6. El Estatuto de Autonomía de las Islas Baleares: estructura. Disposiciones generales. Las competencias de la CAIB. Las instituciones de la CAIB: el Parlamento, el Presidente, el Gobierno y la Administración. Órganos de consulta y asesoramiento. La reforma del Estatuto.

7. La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.

8. El ordenamiento jurídico-administrativo. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. El procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria.

9. Las personas frente a la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.

10. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: ámbito de aplicación. Principios de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención. Comité de Seguridad y Salud.

11. La Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección de datos personales. Derecho de las personas. El responsable y el encargado del tratamiento. Garantías de derechos digitales.

12. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.

Materias específicas.

1. Dibujo asistido por ordenador con AutoCAD: delineación de planta, alzado, sección y perfiles. Manejo de órdenes de dibujo, edición y configuración del programa. Creación de bloques, configuración de estilos de texto y de acotación. Vínculo de referencias externas (XREF), elaboración de presentaciones en espacio de papel. Impresión por plumillas mediante archivos de estilos de trazado (CTB) y configuración de la publicación por lotes.

2. Edición gráfica y tratamiento digital de imágenes. Manipulación, georeferenciación e integración ortofotografías en proyectos.

3. Normalización. Generalidades sobre normalización: DIN, UNE, ISO, etc. Formatos, escalas y plegado de planos. Reproducción de planos. Acotaciones. Nociones generales. Las cotas de tamaño y situación. Selección, correlación y colocación de cotas. Acotación en espacios limitados.

4. Contenido de la documentación gráfica según el tipo de proyecto: anteproyecto, básico y de ejecución. Modificaciones y complementos del proyecto: Anexos, estudio de seguridad y salud, etc.

5. Toma de datos de campo. Croquización y digitalización.

6. CTE DB-SUA. Conceptos generales, con especial referencia a seguridad frente al riesgo causado por vehículos en movimiento y accesibilidad.

7. Orden TMA. Conceptos generales, con especial referencia a itinerarios peatonales y cruces con itinerarios vehiculares, áreas de estancia, elementos de urbanización y urbanización, frentes de parcela, mobiliario urbano, elementos vinculados al transporte y obras e intervenciones.

8. Decreto 1/2023, de 23 de enero, de regulación de la accesibilidad universal en los espacios de uso público de las Islas Baleares. Ley 8/2017, de accesibilidad universal de las Islas Baleares.

9. Topografía y planimetría: levantamiento y trazado de planos de edificios y terrenos. Lecturas digitales con aparatos láser y GPS. Triangulación, nivelación y acotación. Obtención de mediciones.

10. Movimiento de Tierras en Obra Civil. Representación gráfica y medición de desmontes, terraplenes y taludes.

11. Obra Civil. Representación gráfica de perfiles longitudinales y secciones transversales de infraestructuras. Trazado de rasantes. Geometría, escaleras distorsionadas, guitarras de datos (distancias, cotas de terreno, cotas de rasante, cotas rojas, etc.) y acordes verticales

12. Paquetes de firme y pavimentos: Pavimentos continuos, hidráulicos y drenantes. Sistemas urbanos de drenaje sostenible (SUDS). Firmes flexibles y rígidos. Secciones tipos y detalles. Despieces de elementos constructivos.

13. Delineación de redes de abastecimiento de agua potable, agua regenerada, saneamiento, pluviales, electricidad, telecomunicaciones, gas y alumbrado.

14. Detalles constructivos de redes de servicios, secciones tipos y distancias mínimas a otros servicios.

15. Representación gráfica de espacios públicos. Zonas de estancia, plantaciones, elementos de jardinería, redes de riego, zonas infantiles y de salud y mobiliario urbano.

16. Aparcamientos colectivos. Trazado geométrico de plazas, viales y rampas según el PGOU de Calvià. Representación planimétrica de la sectorización y rutas de evacuación (CTE DB-SI y DB-SUA), plazas adaptadas (PMR) e itinerarios peatonales accesibles de acuerdo con el Decreto 1/2023 de las Islas Baleares.

17. Decreto de habitabilidad 145/1997, de 21 de noviembre, y sus modificaciones. PGOU Calvià. Título IV. Capítulo 4. Sobre la habitabilidad y accesibilidad.

18. Edificaciones públicas. Plantas, alzados y secciones.

19. Detalles constructivos de edificios. Cimentaciones y estructuras de hormigón.

20. Detalles constructivos de edificios. Obras de fábrica, madera, hormigón, acero y mixtas. Cubiertas y sistemas de cerramiento.

21. Instalaciones en edificios: simbología, esquemas, detalles constructivos, biblioteca de símbolos y toma de mediciones en obra.

22. Carreteras y vías urbanas. Denominación y tipos de vías, tipos de proyectos. Trazados en planta y en alzado, secciones transversales. Bombeos y peraltes.

23. Normativa Urbanística Autonómica. Ley 12/2017 de Urbanismo de las Islas Baleares (LUIB). Conceptos generales. Clases de suelo. Calificación y zonificación.

24. Instrumentos de planeamiento urbanístico: Plan General, Plan Parcial, Plan Especial y Estudio de Detalle. Documentación gráfica y escalas de representación (LUIB).

25. Proyecto técnico y licencia urbanística (LUIB).

26. Acerca de las parcelas. Condición de solar (LUIB).

27. PGOU Calvià. Título IV. Capítulo 2. Sobre la forma y posición de los edificios.

28. PGOU Calvià. Título IV. Capítulo 6. Sobre dotación de servicios.

29. PGOU Calvià. Título X. Capítulo 3 sobre la urbanización del espacio público.

30. Catastro inmobiliario: conceptos básicos y representación gráfica, línea de parcela, entidad y polígono. Alteraciones de orden físico, georeferenciación.

BASES ESPECÍFICAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR UNA (1) PLAZA DE LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, CLASE MEDIA. TÉCNICO/A DE TURISMO. SUBGRUPO A2, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2024

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.

Estas bases específicas tienen por objeto regular los procesos selectivos para la cobertura de la plaza vacante de personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase técnica media, denominada Técnico/a de Turismo, prevista en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024 del Ayuntamiento de Calvià.

En la siguiente tabla se clasifica la plaza convocada según su clasificación orgánica, denominación y turno de acceso.

GRUPO	SUBGRUPO	ESCALA	SUBESCALA	CLASE	DENOMINACIÓN	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	DISCAPACIDAD INTELECTUAL	OTRAS DISCAPACIDADES
A	A2	Administración Especial	Técnica.	Técnica Media	Técnico/a de Turismo	1

SEGUNDA.- Requisitos y tasas para participar en los procesos selectivos.

Además de los requisitos previstos en las bases generales, las personas interesadas deben acreditar el conocimiento de la lengua catalana determinado reglamentariamente para cada plaza según la siguiente tabla (Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública) y deben abonar la tasa de participación en procesos selectivos de personal de las convocatorias del Ajuntament de Calvià establecida por la ordenanza municipal correspondiente (BOIB núm. 16, de 3 de febrero de 2026).

DENOMINACIÓN	REQUISITOS			TASAS
DENOMINACIÓN	TITULACIÓN	CATALÁN	IDIOMAS	TASAS
Técnico/a de Turismo	Licenciatura en Turismo o equivalente	B2	Inglés B2 y Alemán B1	25,00 €