Boletín Oficial de las Illes Balears

Habiéndose aprobado, mediante Resolución de Alcaldía n.º 694, de fecha 05/06/2026, las bases y la convocatoria para una bolsa de trabajo de personal funcionario interino o personal laboral temporal de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar Administrativo/a (Grupo C2), del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, mediante el sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento.

Contra las presentes bases, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma de Mallorca en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.

 

Sant Joan de Labritja, a fecha de la firma electrónica (5 de junio de 2026)

La alcaldesa María Tania Marí Marí

 

ANEXO Bases que han de regir el proceso selectivo para constituir una bolsa de trabajo de personal funcionario interino o personal laboral temporal de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar Administrativo/a (Grupo C2), del Ayuntamiento de Sant Joan de Labritja, mediante el sistema de concurso-oposición

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria

1. El objeto de las presentes bases es la constitución, mediante el sistema de concurso-oposición, de una bolsa de trabajo para la cobertura temporal de puestos de trabajo de la categoría de Auxiliar Administrativo/a (Grupo C2), al efecto de cubrir las posibles vacantes, bajas, comisiones de servicio, vacaciones, permisos, licencias, acumulación de tareas, programas temporales o cualquier otro supuesto de nombramiento como personal funcionario interino o personal laboral temporal, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP).

2. La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento (https://santjoandelabritja.sedelectronica.es/), así como en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB). Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento.

SEGUNDA.- Normativa de aplicación

El presente proceso selectivo se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria y, en aquello que no se prevea, por la siguiente normativa:

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
• Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónomas de les Illes Balears.
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
• Supletoriamente, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
• Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
• Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud (BOIB núm. 34, de 12 de marzo de 2013).
• Orden de la consejera de Educación, Cultura y Universidades de 28 de julio de 2014 por la que se regulan la homologación de los estudios de lengua catalana de la educación secundaria obligatoria y de bachillerato con los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Consejería de Educación, Cultura y Universidades y la exención de la evaluación de la lengua y la literatura catalanas en la enseñanza reglada no universitaria, y los procedimientos para obtenerlas.
• Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública.
• Resto de normativa que resulte de aplicación.

El hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en el presente procedimiento de selección constituye el sometimiento expreso de los aspirantes a las bases reguladoras de la misma, que tienen la consideración de ley reguladora de la convocatoria.

TERCERA.- Requisitos de los aspirantes

Las personas aspirantes deberán reunir, a la fecha de expiración del plazo establecido para la presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP, o extranjera con residencia legal en España.

b) Poseer las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas para el desempeño de las tareas correspondientes.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar o título equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, el aspirante deberá estar en posesión de la credencial que acredite la homologación.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

f) Acreditar el conocimiento de lengua catalana correspondiente al nivel B2, mediante la aportación del certificado oficial o documento expedido por la EBAP, la Dirección General de Política Lingüística del Govern de les Illes Baleras, Escuela Oficial de Idiomas, o cualquiera de los certificados o documentos considerados equivalentes de acuerdo con la normativa vigente.

g) No estar sometido a ningún supuesto de incompatibilidad de los establecidos en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas o comprometerse en su caso, a ejercer la oportuna opción en el periodo de tiempo que prevé el artículo 10 de la disposición legal anterior, y no percibir pensión de jubilación, de retiro o de orfandad.

CUARTA.- Igualdad de condiciones

De acuerdo con lo establecido en el art. 59 TREBEP, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.

Los aspirantes que tengan la condición legal de discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.

El órgano de selección establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de prueba. A tal efecto, los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

QUINTA.- Presentación de solicitudes

1. Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria deberán presentarse conforme al modelo oficial que consta como Anexo I, dirigidas a la Alcaldía-Presidencia de la Corporación, en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, LPAC). Entre otras formas, se pueden presentar:

• Presencialmente, en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento (horario de lunes a viernes, de 8:30 a 14:00 horas).
• Telemáticamente, a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (https://santjoandelabritja.sedelectronica.es), mediante DNI electrónico, certificado digital u otro medio de identificación válido a tal efecto.

2. El plazo para la presentación de las solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria y las presentes bases en el BOIB, debido a razones de urgencia e inaplazable necesidad. Cuando el último día del plazo sea inhábil, debe entenderse prorrogado al primer día hábil siguiente.

3. Para ser admitidas y tomar parte en el proceso selectivo, las personas aspirantes tendrán que declarar bajo su responsabilidad en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera y aportar, junto a la solicitud, la siguiente documentación:

• Fotocopia compulsada del anverso y el reverso del DNI o documento que acredite la nacionalidad, en vigor.
• Fotocopia compulsada del título académico exigido en las bases o certificado académico que acredite que tiene cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, juntamente con el documento que acredite el abono de los derechos para su expedición, sin perjuicio de la posterior presentación del título.
• Fotocopia compulsada del certificado acreditativo del nivel de conocimientos de lengua catalana exigido en la convocatoria (B2).
• Formulario de autobaremación de los méritos que se aleguen para su valoración en la fase de concurso, conforme al modelo del Anexo II.
• Originales o fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para su valoración en la fase de concurso (conforme a lo dispuesto en la base novena), siguiendo el orden establecido en el citado formulario de autobaremación.
• Los aspirantes que tengan la condición legal de discapacitados, tendrán que adjuntar en la instancia original o copia compulsada del certificado del Equipo Oficial de Valoración, que acredite la mencionada condición, la compatibilidad con el ejercicio de las tareas y funciones correspondientes a la plaza a cubrir y, en caso de necesidad, las adaptaciones que necesite en el puesto de trabajo.

4. La documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a la lengua castellana o catalana. Sin esta traducción, el mérito no se podrá considerar acreditado y, por tanto, no se valorará.

5. El Tribunal Calificador no podrá tener en cuenta otros méritos que los que se presenten y justifiquen en este trámite, acreditados hasta el último día de presentación de instancias.

6. Con la formalización y presentación de la solicitud, los aspirantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para formar parte de la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente y, especialmente, la Ley Orgánica de protección de datos.

7. Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hagan constar en su solicitud. El domicilio y teléfono que figure en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad de los aspirantes tanto los errores existentes como la comunicación de modificaciones durante el desarrollo de la convocatoria.

8. Las solicitudes registradas fuera del plazo establecido serán excluidas y determinarán la no admisión de la persona aspirante a esta convocatoria.

SEXTA.- Admisión de aspirantes

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento (https://santjoandelabritja.sedelectronica.es), con indicación, en su caso, de las causas de exclusión, otorgando un plazo de tres días hábiles para la subsanación de defectos y presentación de reclamaciones.

No será aplicable la subsanación de defectos respecto de los méritos alegados pero no acreditados documentalmente, ni respecto a los requisitos de participación.

2. El hecho de figurar en la relación de admitidos no supone que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la base tercera.

3. Transcurrido el plazo de subsanación, si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la misma forma indicada para la lista provisional.

En la misma resolución se indicará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de la fase de oposición, que, en todo caso, se realizará transcurrido un mínimo de cinco días hábiles desde la publicación. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal Calificador.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.

Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

4. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Corporación, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se trata de uno nuevo.

5. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

6. Si en cualquier momento del proceso selectivo El Tribunal Calificador tuviera conocimiento que alguna de las personas aspirantes no cumple uno o más de los requisitos exigidos o que de la certificación acreditativa resultara que su solicitud sufre errores o falsedad que imposibilitaran su acceso a la plaza convocada en los términos establecidos en la convocatoria, tendrá que proponer a la autoridad convocante, con audiencia previa de la persona interesada, su exclusión del proceso selectivo, y comunicar a los efectos procedentes las inexactitudes o las falsedades formuladas por la persona aspirante en la solicitud de admisión a la oposición.

SÉPTIMA.- Tribunal Calificador

Conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del TREBEP:

• Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
• El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
• La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal Calificador estará formado por:

Presidente/a:

• Titular: Secretario/a de la Corporación.
• Suplente: Secretario/a Accidental de la Corporación.

Vocales:

• 3 titulares: Funcionarios/as de carrera con nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria.
• 3 suplentes: Funcionarios/as de carrera con nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria.

Secretario/a:

• Titular: Funcionario/a de carrera con nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria.
• Suplente: Funcionario/a de carrera con nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria.

Todos los miembros del Tribunal Calificador deberán poseer el mismo nivel de titulación o especialización o superior al requerido para el acceso a las plazas convocadas.

En caso de que sea necesario por falta de asistencia de un titular y de su suplente, cualquiera de los suplentes podrá cubrir el lugar de cualquiera de los miembros del Tribunal Calificador.

La abstención y la recusación de los miembros del Tribunal Calificador se tienen que ajustar a lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas en todo lo que se prevea en estas bases, así como para resolver las alegaciones que se presenten respecto del proceso selectivo.

Todos los miembros, a excepción del/de la Secretario/a, tendrán voz y voto y sus decisiones se adoptarán por mayoría simple de los miembros presentes en cada sesión. En el supuesto de que se produzca un empate en las decisiones, el/la Presidente/a podrá hacer uso del voto de calidad para deshacerlo.

Los miembros del tribunal observarán la necesaria reserva y sigilo profesional, no pudiendo hacer uso de la información a la cual tengan acceso fuera de las sesiones que mantengan durante el proceso selectivo.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, entre los cuales figurará el/la Presidente/a y el/la Secretario/a.

OCTAVA.- Calendario del proceso selectivo

1. La fecha de celebración del primer ejercicio se publicará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento.

2. Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los anuncios respecto del lugar y hora donde deban celebrarse las restantes, se publicarán en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, y en los locales donde se hayan celebrado las pruebas. Estos anuncios deberán publicarse como mínimo con 12 horas de antelación cuando se trate del mismo ejercicio y de 48 horas cuando se trate de un nuevo ejercicio.

3. Los aspirantes, que serán convocados en llamamiento único, quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas y quedarán excluidos del proceso selectivo.

4. El órgano de selección podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto de éste, de otro documento oficial que acredite su identidad.

NOVENA. Fases del proceso selectivo

El proceso selectivo se regirá por la modalidad de concurso-oposición libre y constará de las siguientes fases:

A) FASE DE OPOSICIÓN (60 puntos)

1. La puntuación máxima global de la fase de oposición es de 60 puntos.

2. Las diferentes pruebas que conforman la fase de oposición se llevarán a cabo con carácter previo a la valoración de méritos, y serán evaluables. Serán eliminatorias siempre que los aspirantes no alcancen la puntuación mínima para cada prueba, de forma que no podrán pasar a la siguiente si no se supera la prueba anterior.

3. Pruebas que conforman la fase de oposición:

3.1. Primer ejercicio. Conocimientos teóricos. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales únicamente una será correcta, referentes al contenido del temario que figura en el Anexo III de las presentes bases. Se añadirán 5 preguntas de reserva para el supuesto que de que se produzcan impugnaciones admitidas por el tribunal respecto de alguna de las preguntas. El tiempo máximo para realizar este ejercicio será de 60 minutos.

La puntuación máxima será de 20 puntos. Quedarán eliminados los aspirantes que no lleguen a un mínimo de 10 puntos.

Se puntuará a razón de 0,50 puntos por cada respuesta correcta. Las respuestas incorrectas descontarán a razón de 0,15 puntos cada una. No se valorarán las preguntas no resueltas ni aquellas en que se marque más de una respuesta.

Concluido el primer ejercicio, el Tribunal Calificador hará pública en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento las puntuaciones otorgadas a cada aspirante. El Tribunal podrá proponer a los opositores la realización del segundo ejercicio ese mismo día, pudiendo llevarse a cabo si todos los opositores aceptan.

Los interesados podrán solicitar revisión y/o audiencia al Tribunal Calificador dentro de los tres días hábiles siguientes a esta publicación.

4.2. Segundo ejercicio. Conocimientos prácticos. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos, propuestos por el Tribunal Calificador, relacionados con el programa indicado en el Anexo III de estas bases, en el tiempo que determine el tribunal, sin que éste pueda superar 2 horas y media.

La puntuación máxima será de 40 puntos y serán eliminadas las personas aspirantes que obtengan una puntuación menor a 20 puntos. Si no se obtiene esta puntuación mínima, no se considerará superada la fase de oposición y no se pasará a valorar los méritos de los aspirantes que se encuentren en esta situación.

Los criterios que se tendrán en cuenta para valorar la prueba práctica serán la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento, la calidad en la redacción y la aplicación correcta de los conocimientos en la materia al caso planteado.

Las puntuaciones otorgadas se expresarán siempre con dos decimales.

Concluido el ejercicio, el Tribunal Calificador hará pública en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento las puntuaciones otorgadas a cada aspirante.

Los interesados podrán solicitar revisión y/o audiencia al Tribunal Calificador dentro de los tres días hábiles siguientes a esta publicación.

En el caso de existir reclamaciones, alegaciones o solicitudes de revisión, el Tribunal Calificador, una vez examinadas, las resolverá y hará público el resultado en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

Una vez resueltas las alegaciones o revisiones, si hubiera, y de acuerdo con su resultado, el Tribunal procederá a la realización de la baremación de méritos.

B) FASE DE CONCURSO (40 puntos)

El Tribunal Calificador valorará los méritos alegados y debidamente justificados durante el plazo de presentación de solicitudes, únicamente respecto de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 40 puntos.

Se valorarán los siguientes méritos:

1. Experiencia profesional (máximo 20 puntos).

En este apartado se valorarán:

a) Los servicios prestados en la Administración Local, Autonómica o Estatal, en calidad de personal funcionario o personal laboral perteneciente a la subescala de Auxiliar administrativo/a, a razón de 0,50 puntos por cada mes trabajado.

b) Los servicios prestados en Organismos Autónomos, Universidades Públicas o Entidades públicas empresariales, realizando funciones de Auxiliar administrativo/a similares a las del puesto convocado, a razón de 0,25 puntos por cada mes trabajado.

c) Los servicios prestados en la empresa privada, ejerciendo funciones de Auxiliar Administrativo/a similares a las del puesto convocado, a razón de 0,10 puntos por cada mes trabajado.

A efectos de la valoración, la experiencia profesional se computará por meses completos, sin tener en cuenta las fracciones inferiores al mes.

Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por los aspirantes, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir.

Los servicios correspondientes a los apartados a) y b) se acreditarán mediante certificado de servicios prestados expedido por la Administración competente con expresión de la categoría profesional y plaza ocupada, vinculación con la Administración (funcionario de carrera o interino o personal laboral fijo o temporal) las funciones desarrolladas y el período de prestación de servicios. En todo caso, también deberá presentarse el informe de vida laboral actualizado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

Los servicios prestados en la empresa privada se acreditarán mediante el informe de vida laboral actualizado y certificado/s de empresa donde conste la categoría, las funciones desarrolladas y el período de prestación de servicios, o contratos de trabajo.

No se valorarán los servicios prestados para la Administración Pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de funcionario eventual o de confianza, conforme a lo establecido en el art. 20.4 de la Ley de 3 de abril de 2007, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

No se computarán como servicios prestados el tiempo trabajado en virtud de contrato de prácticas, becas o similar.

2. Titulaciones académicas (máximo 4 puntos).

Se valorará la formación académica superior a la exigida en la convocatoria, siempre que esté vinculada a las funciones relacionadas con el puesto de trabajo, de conformidad con el siguiente baremo:

• FP de Grado Medio de Gestión Administrativa: 3 puntos.
• FP de Grado Superior de Administración y Finanzas: 4 puntos.
• Por título de Bachiller o universitarios: 4 puntos.

Únicamente se valorará la titulación de nivel superior que se haya presentado.

En el caso de títulos de estudios cursados en el extranjero, deberá acreditarse la homologación concedida por el ministerio correspondiente.

3. Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el lugar de trabajo (máximo 3 puntos).

Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios, impartidos y/o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), Administración del Estado, Autonómica o Local, Universidades, Federaciones de Entidades Locales, Colegios Profesionales, Servicio de Ocupación Pública de las Islas Baleares (SOIB), o similares, relacionados directamente con las funciones de la categoría profesional de Auxiliar Administrativo/a, realizados durante los últimos diez años y hasta la fecha de publicación de la convocatoria.

Se valorarán, en todo caso, los cursos en las siguientes materias: jurídico-administrativa, prevención de riesgos laborales, protección de datos de carácter personal, igualdad, calidad, violencia de género, atención a la ciudadanía e informática a nivel usuario.

Baremo

Aprovechamiento:

• De 0 a 10 horas: 0,5 puntos por curso.
• De 11 a 20 horas: 1 punto por curso.
• De 21 a 30 horas: 1,5 puntos por curso.
• De 31 a 40 horas: 2 puntos por curso.
• De 41 a 60 horas: 2,5 puntos.
• Más de 60 horas: 3 puntos por curso.

Asistencia:

• De 0 a 10 horas: 0,25 puntos por curso.
• De 11 a 20 horas: 0,50 puntos por curso.
• De 21 a 30 horas: 0,75 puntos por curso.
• De 31 a 40 horas: 1 punto por curso.
• De 41 a 60 horas: 1,25 puntos por curso.
• Más de 60 horas: 1,50 puntos por curso.

Se acreditarán mediante diploma o certificado (original o copia compulsada) expedido por la entidad u organismo que los haya impartido.

No se valorarán los cursos en los siguientes casos:

• Cuando se trate de cursos de duración inferior a 10 horas lectivas.
• En caso de que en los certificados acreditativos no se indique la entidad organizadora, la duración y el programa de materias del curso.
• Cuando se trate de cursos de idiomas.
• Cuando se trate de cursos derivados de procesos selectivos.
• Cuando se trate de la superación de asignaturas o módulos de estudios académicos.

En caso de que los certificados expresen el número de créditos, cada crédito se contabilizará como 10 horas de curso.

Si existieran discrepancias entre las horas y los créditos, prevalecerá el número de horas.

En caso de que no se indique si el curso se ha realizado con aprovechamiento o asistencia, se entenderá que se ha realizado con asistencia.

4. Conocimientos de lengua catalana (máximo 2 puntos).

Este apartado se valorará conforme al siguiente baremo:

• Certificado nivel C1: 1 punto.
• Certificado nivel C2: 1,50 puntos.
• Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA): 0,5 puntos.

Se valorará el certificado de nivel superior, a excepción del nivel de lenguaje administrativo, que será acumulable al del nivel C1 o C2.

5. Conocimientos de lenguas extranjeras (máximo 1 punto).

Este apartado se valorará conforme al siguiente baremo:

• Certificado nivel básico (niveles A del Marco Europeo): 0,25 puntos.
• Certificado nivel intermedio (niveles B del Marco Europeo): 0,50 puntos.
• Certificado de nivel avanzado (niveles C del Marco Europeo): 1 punto.

Se valorará el certificado de nivel superior de cada idioma. En caso de presentarse certificado de nivel de más de un idioma, se sumarán las puntuaciones de cada idioma hasta obtener el máximo de 1 punto.

6. Entrevista personal (máximo 10 puntos).

Consistirá en la evaluación de la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas del desempeño profesional. Los candidatos deberán entregar al Tribunal Calificador el Currículum Vitae actualizado.

DÉCIMA. Orden de clasificación definitiva

El orden de clasificación definitiva de las personas aspirantes será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, aplicándose el porcentaje establecido en las presentes bases para cada una de ellas.

En caso de empate, se dará prioridad a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si el empate continúa, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito “experiencia profesional – servicios prestados en la la Administración Local, Autonómica o Estatal, en calidad de personal funcionario o laboral perteneciente a la subescala de Auxiliar administrativo” y, si continúa, en la valoración del mérito “experiencia profesional - servicios prestados en Organismos Autónomos, Universidades Públicas o Entidades públicas empresariales, realizando funciones de Auxiliar administrativo similares a las del puesto convocado.

De persistir el empate, se resolverá mediante sorteo.

UNDÉCIMA. Lista de personas aprobadas

Finalizada la fase de oposición y la fase de concurso, por el Tribunal Calificador se publicará la lista provisional de la valoración de los méritos de los aspirantes y la lista provisional de personas que han resultado aptas para formar parte de la bolsa de trabajo, ordenadas según la puntuación total obtenida, de mayor a menor, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, para efectuar las reclamaciones u observaciones que consideren oportunas y solicitar la revisión de los méritos.

Resueltas, en su caso, las reclamaciones por el Tribunal, se hará pública de igual forma la lista definitiva de la valoración de los méritos y elevará al órgano competente la propuesta definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, con el objetivo de constituir la bolsa de trabajo y proceder, en su caso, a los nombramientos que sean convenientes.

La resolución de constitución de la bolsa se publicará en el BOIB y en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

DUODÉCIMA. Funcionamiento de la bolsa de trabajo

1. Las personas integrantes de la bolsa de trabajo, ocuparán el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo.

2. La bolsa de trabajo será utilizada para los casos en que proceda realizar nombramientos de personal funcionario interino o personal laboral temporal en los supuestos fijados en las presentes bases.

3. A estos efectos, el Departamento de Secretaría se pondrá en contacto, mediante correo electrónico, con la persona que ocupe el primer lugar en la bolsa de trabajo y se le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en que deberá incorporarse al puesto de trabajo, que, como máximo y a petición de la persona interesada, será de 2 días hábiles a contar desde el día de la comunicación, debiendo dejarse constancia en el expediente del día de la recepción de la comunicación o de los intentos realizados.

Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa deberá manifestar por escrito, mediante correo electrónico dirigido a secretaria@santjoandelabritja.com, su interés con el nombramiento.

Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado, al correo electrónico, u otra circunstancia que impida su incorporación, pasará al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que acredite estar trabajando en otra Administración Pública, quedando, en este último caso, en situación de “no disponible” en tanto no finalice dicha relación laboral y no recibirá ninguna oferta.

La carencia de comunicación de dicha situación en dos ocasiones determinará que seguirán como no disponibles y pasarán al último lugar de la bolsa.

Son causas debidamente justificadas de renuncia, previa acreditación documental, las siguientes:

a) Estar en avanzado estado de gestación.

b) Estar disfrutando del permiso por maternidad o paternidad.

c) Estar en situación de incapacidad temporal.

d) Prestar servicios en la Administración Pública.

4.- Si una vez nombrado como funcionario interino o personal laboral un integrante de la bolsa de trabajo y continuando vigente su relación con este Ayuntamiento, se produce nueva necesidad de nombramiento interino por otro lugar, se procederá a nombrar al siguiente de la lista por orden de puntuación, y así sucesivamente.

5.- Cuando en un mismo acto se soliciten cubrir varias plazas, se ordenará dicha petición de mayor a menor duración del contrato de trabajo, asignando los puestos de trabajo en función de la puntuación de los integrantes de la Bolsa.

6.- Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. En caso de que el cese se produzca de forma voluntaria y con anterioridad a finalizar la prestación de servicios, dicha persona pasará al último lugar de la bolsa, salvo casos de fuerza mayor.

7.- En todo caso, los integrantes de la bolsa de trabajo únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser nombrados personal funcionario interino o personal laboral temporal, por orden de puntuación, para casos de vacantes que lo precisen, mientras no se realicen otros procedimientos selectivos para cubrir dichas plazas tanto interinamente como en propiedad.

DECIMOTERCERA. Finalización de la relación de interinidad

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa aplicable, sin derecho a compensación alguna:

a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.

b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.

d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

DECIMOCUARTA. Vigencia de la bolsa de trabajo

Esta bolsa mantendrá su vigencia hasta que se constituya otra de la misma categoría profesional, no pudiendo superar la vigencia máxima de tres años desde la publicación de la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

Una vez haya transcurrido este período, la bolsa perderá su vigencia y no se podrá reactivar.

DECIMOQUINTA. Presentación de documentos

Los aspirantes seleccionados que presten su conformidad a una contratación o nombramiento, tendrán que presentar, en el plazo máximo de 3 días hábiles contados a partir del día en que manifiesten la conformidad, los documentos siguientes, referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes:

a) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.

b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas ni de las Entidades Locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración jurada o promesa de que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe ninguna pensión de jubilación, retiro u orfandad.

d) Declaración de si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, a los efectos de que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.

No podrán ser contratados quienes no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo en los casos de fuerza mayor, quedando excluidos de la bolsa, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir por falsedad en la solicitud.

DECIMOSEXTA. Impugnación y recursos

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra la convocatoria y las bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que las ha aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la LPAC.

En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición, se podrá interponer directamente el recurso contencioso administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Palma de Mallorca, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación en el BOIB, conforme a lo dispuesto en los artículos 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.