Butlletí Oficial de les Illes Balears

Fets

És una necessitat d'aquesta entitat crear un borsí de feina per donar cobertura a les situacions recollides a aquesta convocatòria, que afectin als llocs de feina de la categoria tècnic amb titulació superior i especialitat Agronomia – General, que exigeix estar en possessió de la titulació d'Enginyeria Superior Agrònoma o grau i màster habilitant en l'àmbit anterior, o equivalent, (Grup A) i carnet de conduir B.

Fonaments de dret

El Decret 28/2014, de 27 de juny, d'aprovació dels Estatuts de l'entitat pública empresarial Institut de Recerca i Formació Agroalimentària i Pesquera de les Illes Balears determina al seu article 17.2.c) que és una funció de la Directora gerent “Exercir la direcció del personal, la direcció tècnica, la direcció administrativa i la inspecció de tots els serveis i les dependències.”

Per tot el citat, dict la següent

Resolució

1. Constituir el borsí de feina d'enginyer/a superior agrònom/a (grup A), a Mallorca, mitjançant convocatòria pública.

2. Publicar com Annex 2, un model de sol·licitud per participar a aquesta convocatòria.

3. Publicar aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i en els diaris de major difusió de l'àmbit territorial de destinació dels llocs de treball objecte de la convocatòria, a més de la web de l'ens.

Interposició de recursos

Les controvèrsies derivades d'aquesta resolució o de les bases de la convocatòria corresponen a l'ordre jurisdiccional social, d'acord amb la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.

Les persones interessades poden interposar davant els tribunals laborals les accions o recursos que estimin pertinents dins dels terminis establerts per la legislació vigent.

 

Palma, a data de la signatura electrònica (3 de juny de 2026)

La directora gerent de l'IRFAP Georgina Brunet i Ródenas

 

ANNEX 1 Bases específiques de la convocatòria

1. Objecte de la convocatòria

L'objecte de la convocatòria és crear un borsí de feina per donar cobertura a possibles vacants, baixes, vacances, permisos, llicències amb i sense retribució i excedències, que es puguin produir a qualsevol lloc de feina de la Relació de Llocs de Feina (RLLF) de l'IRFAP que afectin als llocs de feina de la categoria tècnic amb titulació superior i especialitat Agronomia – General, que exigeix estar en possessió de la titulació d'Enginyeria Superior Agrònoma o grau i màster habilitant en l'àmbit anterior, o equivalent, (Grup A) i carnet de conduir B.

2. Àmbit de treball i funcional

L'àmbit de treball en el que desenvoluparà les tasques és el de la Direcció de Desenvolupament de la Producció Agrària, que conté les següents Unitats:

- Producció vegetal (inclou la sanitat vegetal)

- Producció ramadera (inclou la sanitat animal)

Les funcions a desenvolupar són les següents:

- Planificar, coordinar, executar, controlar i avaluar les activitats de recerca, desenvolupament, innovació, digitalització i transferència de projectes, els contractes i els convenis, d'acord als objectius establerts al seu Programa sectorial i d'acord amb les instruccions de la Direcció de Desenvolupament de la Producció agrària de l'IRFAP.

- Col·laborar amb el personal investigador en el disseny, la instal·lació, l'execució i el control dels assajos i treballs de camp o de laboratori, així com en l'elaboració de guies i protocols experimentals.

- Supervisar els projectes, contractes i convenis del seu Programa sectorial, així com redactar i actualitzar els informes corresponents.

- Participar en la planificació i el control dels pressupostos dels projectes, contractes i convenis del seu Programa sectorial.

- Validar la correcta realització de la prestació de servei o de l'adquisició del subministrament en els termes previstos legalment o reglamentàriament en comandes, contractes i convenis relacionats amb el seu Programa sectorial.

- Garantir el compliment de la normativa de seguretat i protecció ambiental i de benestar animal en les activitats de recerca i experimentació.

- Redactar i revisar articles científics, informes i memòries tècniques sobre el progrés de l'activitat científica i dels treballs en curs del seu Programa sectorial.

- Gestionar les bases de dades i realitzar anàlisis estadístics avançats.

- Garantir la qualitat de les dades i proposar alternatives i solucions als problemes que sorgeixin.

- Proposar i implementar solucions innovadores basades en els resultats de la recerca per a la millora de la producció agrària.

- Elaborar, comunicar i difondre els resultats de la recerca del seu Programa sectorial en articles científics i de divulgació, pòsters, comunicacions, jornades formatives i canals digitals.

- Proposar, definir i executar accions de transferència de coneixement i d'assessorament al sector agrari balear, en l'àmbit del seu Programa sectorial.

- Participar i col·laborar activament en plans i programes de formació d'estudiants i de personal tècnic i científic.

- Col·laborar en la planificació de les polítiques agràries i pesqueres derivades de la PAC, estan informat sobre les subvencions i ajudes disponibles per al sector i assessorant sobre el seu impacte.

- Participar en l'organització i la gestió del personal adscrit.

- Atendre les visites de caràcter tècnic a finques pròpies i a finques col·laboradores.

- Col·laborar en l'organització, classificació i arxiu de la documentació relativa al seu Programa sectorial.

- En general, realitzar qualsevol altra tasca pròpia de les funcions del seu càrrec que li encomanin els superiors jeràrquics.

3. Requisits

3.1. Tenir la nacionalitat espanyola o alguna altra de les que permeten l'accés a l'ocupació pública segons l'article 57 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015.

3.2. Tenir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.

3.3. Tenir setze anys complerts i no haver arribat a l'edat de jubilació forçosa, si aquesta fos aplicable.

3.4. No haver estat separades, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se inhabilitades de manera absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de nacionals d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat i en els mateixos termes, l'accés a una ocupació pública.

3.5. Estar en possessió de la titulació d'Enginyeria Superior Agrònoma o grau i màster habilitant en l'àmbit anterior, o equivalent (Grup A).

3.6. Disposar de carnet de conduir B.

3.7. Estar en possessió del nivell B2 de Català.

4. Comissió de selecció

Estarà integrada per :

President: Sr. José Manuel Fernández Zapata (Cap de Recursos Humans).

Suplent del President: Sr. José Andrés Fernández Céster (Director de Serveis Corporatius).

Secretària: Sra. Catalina Borràs Pastor (Administrativa de Recursos Humans).

Suplent de la Secretària: Sra. Dolors Carrió Mora (Auxiliar administrativa de Producció agrària).

Vocal: Sr. Jaume Jaume Sureda (Director de Desenvolupament de la Producció agrària).

Suplent del Vocal: Sr. Ramon Ramis Morey (Tècnic superior en Producció ramadera).

Podrà assistir a les reunions de la Comissió de selecció un/a representant del Comitè d'empresa, amb veu i sense vot.

5. Presentació de sol·licituds i documentació

La sol·licitud per participar en aquest procés selectiu s'ha d'ajustar al model annex, on s'hi ha de fer constar necessàriament el correu electrònic i el telèfon de contacte.

Totes les sol·licituds s'han de presentar al Registre de l'IRFAP o a qualsevol altra de les formes que estableix l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

El termini de presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al BOIB.

Documentació mínima obligatòria a adjuntar amb la sol·licitud, degudament emplenada:

a) Fotocòpia del DNI o document identificatiu en vigor.

b) Còpia del títol universitari especificat al punt 3.5 de les bases.

c) Còpia del certificat de català B2 expedit o homologat per la conselleria competent en política lingüística, o els reconeguts segons l'ordre del Conseller d'Educació, Cultura i Universitats de 21 de febrer de 2013, per la qual es determinen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de llengua catalana de la Direcció General de Cultura i Joventut.

d) Còpia del carnet de conduir B.

e) Currículum vitae actualitzat, en el qual hi ha de constar la formació (titulacions acadèmiques, estudis, cursos) i l'experiència professional, amb descripció d'entitats, funcions desenvolupades i durada.

Per a la valoració dels mèrits establerts al punt 7, cal presentar la documentació acreditativa que en cada cas es demana. En cas contrari, no es valoraran els mèrits al·legats.

6. Llistes d'admesos i exclosos

Una vegada finalitzat el termini per presentar les sol·licituds, la comissió de selecció farà pública a la web www.irfap.org una llista provisional de persones admeses i excloses, i es concedirà un termini de tres dies hàbils per a presentar esmenes.

Una vegada superat aquest termini es publicarà a la mateixa web el llistat definitiu de persones admeses i excloses.

7. Mèrits a valorar

La puntuació màxima a assolir és de 100 punts, distribuïts de la següent manera:

7.1 Experiència profesional, 40 punts.

7.2 Entrevista personal, 10 punts.

7.3 Mèrits acadèmics, 38 punts.

1. 7.3.1 Doctorat, 10 punts.
2. 7.3.2 Formació acadèmica, 6 punts.
3. 7.3.3 Formació complementària, 4 punts.
4. 7.3.4 Reconeixements acadèmics d'excel·lència, 10 punts.
5. 7.3.5 Docència, 4 punts.
6. 7.3.6 Publicacions, 4 punts.

​​​​​​7.4 Coneixements d'idiomes, 12 punts.

7.4.1 Llengua catalana, 6 punts.

7.4.2 Llengua inglesa, 6 punts.

 

TOTAL: 100 punts.

7.1. Experiència professional (valoració màxima de 40 punts)

- Experiència professional com a titulat en Enginyeria Superior Agrònoma o grau i màster habilitant per exercir la professió, o equivalent (Grup A), en un centre de recerca agroalimentària, mitjançant contracte laboral: 0,70 punts per cada mes treballat.

S'entendrà per centre de recerca agroalimentària aquelles entitats públiques o privades sense ànim de lucre que tinguin com a activitat principal la recerca científica o tecnològica en l'àmbit agroalimentari, degudament reconegudes per una administració pública o integrades en el sistema de recerca estatal o autonòmic.

- Experiència professional com a professor universitari en l'àmbit de l'Enginyeria agronòmica, mitjançant contracte laboral o administratiu: 0,70 punts per cada mes treballat.

- Experiència professional com a titulat en Enginyeria Tècnica agrícola o grau habilitant per exercir la professió, o equivalent (Grup B), en un centre de recerca agrària, mitjançant contracte laboral: 0,60 punts per cada mes treballat.

S'entendrà per centre de recerca agroalimentària aquelles entitats públiques o privades sense ànim de lucre que tinguin com a activitat principal la recerca científica o tecnològica en l'àmbit agroalimentari, degudament reconegudes per una administració pública o integrades en el sistema de recerca estatal o autonòmic.

- Experiència professional com a titulat en Enginyeria Superior Agrònoma o grau i màster habilitant per exercir la professió, o equivalent (Grup A), en l'àmbit funcional descrit al punt 2 d'aquestes bases:

• 0,60 punts per a cada mes treballat en l'administració pública o ens públic.
• 0,30 punts per a cada mes treballat en l'empresa privada.

- Experiència professional com a titulat en Enginyeria Tècnica agrícola o grau habilitant per exercir la professió, o equivalent (Grup B), en l'àmbit funcional descrit al punt 2 d'aquestes bases:

• 0'55 punts per a cada mes treballat en l'administració pública o ens públic.
• 0'25 punts per a cada mes treballat en l'empresa privada.

En cap cas una mateixa experiència professional, període o dedicació podrà ser valorada simultàniament en més d'un apartat. Per exemple, l'experiència acreditada en un centre de recerca agroalimentària no podrà ser comptabilitzada posteriorment com a experiència en l'àmbit funcional descrit al punt 2 de les bases.

Es computarà un mes com a 30 dies naturals i les fraccions s'acumularan.

L'experiència professional s'acreditarà mitjançant l'Informe de vida laboral i els contractes de treball. La documentació aportada ha d'especificar les funcions dutes a terme, que també es podran justificar mitjançant un certificat de l'entitat contractant.

En l'experiència professional per compte propi (règim d'autònoms), el còmput de temps queda condicionat al compliment dels tres criteris següents:

- Que en l'Informe de vida laboral la persona estigui donada d'alta en el règim d'autònoms.

- Que s'acrediti mitjançant la declaració de l'IRPF que en el/s període/s certificat/s a l'Informe de vida laboral hi ha hagut activitat professional efectiva.

- Que durant el temps acreditat, l'activitat professional o empresarial en la que la persona aspirant s'ha donat d'alta i que apareix en el Certificat de l'Agència Tributària presentat, tingui relació amb un dels àmbits professionals detallats al punt 2.

Per obtenir el còmput dels mesos efectius de treball, i sempre i quan es donin les circumstàncies anteriors, es tindran en compte dues consideracions:

a) Temps acreditat com autònom al certificat de vida laboral, i

b) Ingressos acreditats en el mateix període a la declaració de l'IRPF corresponent.

S'estipula com a ingrés mínim acreditatiu d'un any natural sencer (any fiscal) la quantitat de 16.575 euros. Si la quantitat declarada és inferior a 16.575 euros, es farà el càlcul proporcional per mesos. A aquests efectes, un mes (30 dies) de treball equivaldrà a 1.381 euros. L'import de la declaració anual de l'IRPF que superi els 16.575 euros no s'acumularà al còmput d'anys següents.

​​​​​​​7.2. Entrevista personal (valoració màxima de 10 punts)

L'entrevista personal té com a objectiu avaluar les competències, aptituds i coneixements del candidat en relació amb les funcions del lloc. Aquesta fase serà valorada per la Comissió d'avaluació amb un màxim de 10 punts.

Els aspectes que es tindran en compte són:

a) Coneixements tècnics i científics relacionats amb la recerca agrària i les funcions del Programa sectorial (0–6 punts).

b) Capacitat de comunicació i treball en equip, així com habilitats per a la formació i assessorament al sector (0–2 punts).

c) Coneixement de les polítiques agràries i de la PAC, i capacitat per entendre la seva aplicació i impacte en el sector (0–2 punts).

Cada criteri serà avaluat per la comissió segons el grau de competència demostrat durant l'entrevista, garantint objectivitat i transparència.

La comissió d'avaluació estarà constituïda per les següents persones:

- Sr. José Manuel Fernández Zapata (Cap de Recursos humans de l'IRFAP)

- Sr. Jaume Jaume Sureda (Director de Desenvolupament de la Producció Agrària)

- Sr. Ramon Ramis Morey (Tècnic Superior en Producció ramadera)

7.3. Mèrits acadèmics (valoració màxima de 38 punts)

7.3.1 Doctorat (valoració de 10 punts)

Es valorarà el títol de doctor en matèria de Producció agrària (inclou sanitat vegetal i sanitat animal).

La puntuació màxima a obtenir és de 10 punts.

7.3.2 Formació acadèmica (valoració màxima 6 punts)

7.3.2.1 Formació curricular o extracurricular en R+D+i relacionada amb l'àmbit de treball recollit al punt 2 d'aquestes bases (valoració màxima 4 punts)

S'atorgarà la puntuació de 0,02 punts per cada hora de formació o de pràctiques formatives, acreditada amb un certificat de l'entitat on s'ha realitzat la formació o bé amb la vida laboral, amb indicació del número d'hores realitzades. En el cas de les pràctiques formatives, caldrà presentar el pla de pràctiques on consti el període formatiu.

La puntuació màxima a obtenir és de 4 punts.

7.3.2.2 Formació curricular o extracurricular relacionada amb l'àmbit de treball recollit al punt 2 d'aquestes bases (valoració màxima 2 punts)

S'atorgarà la puntuació de 0,010 punts per cada hora de formació o de pràctiques formatives, acreditada amb un certificat de l'entitat on s'han realitzat la formació o bé amb la vida laboral, amb indicació del número d'hores realitzades. En el cas de les pràctiques formatives, caldrà presentar el pla de pràctiques on consti el període formatiu.

La puntuació màxima a obtenir és de 2 punts.

Les sumes de les puntuacions obtingudes per la formació recollida al punt 7.3.2.1 i al punt 7.3.2.2 té un màxim de 6 punts.

7.3.3 Formació complementària (valoració màxima 4 punts)

Es valoraran els cursos i accions formatives oficials amb certificat d'aprofitament o assistència, relacionats directament amb les següents matèries:

- Coneixements d'informàtica nivell avançat.

- Coneixements d'anàlisi estadístic avançat.

S'atorgarà la puntuació de 0,02 punts per cada hora de formació amb certificat d'aprofitament , fins a 4 punts.

En tot cas s'ha de valorar una sola vegada les accions formatives relatives a un mateix contingut o a un mateix programa.

​​​​​​​7.3.4 Reconeixements acadèmics d'excel·lència (valoració màxima 10 punts)

Es valoraran els reconeixements oficials d'excel·lència acadèmica obtinguts en la titulació universitària requerida, d'acord amb el següent criteri:

- Premi extraordinari de fi de carrera o titulació: 10 punts.

Aquest reconeixement s'haurà d'acreditar mitjançant certificat oficial expedit per la universitat corresponent.

7.3.5. Docència (valoració màxima 4 punts)

Es valorarà la docència impartida en matèries relacionades directament amb l'àmbit de treball del punt 2 de les bases, d'acord amb el següent criteri:

- Cursos, conferències, jornades, seminaris, congressos : 0,04 punts per cada hora, i proporcionalment en cas de durada inferior. Si no s'especifica la durada, es valorarà amb 0,007 punts.

Les activitats formatives que hagin estat realitzades en el marc de l'activitat professional com a professor/a universitari/ària i que ja hagin estat valorades com a experiència professional, no podran ser objecte de valoració addicional en aquest apartat 7.3.5.

En cap cas una mateixa activitat, període o dedicació podrà ser valorada simultàniament com a experiència professional i com a docència (7.3.5)

7.3.6 Publicacions (valoració màxima 4 punts)

Es valoraran les publicacions sobre estudis o treballs en mitjans especialitzats científico-tècnics sobre matèries directament relacionades amb l'àmbit de la Producció agrària, d'acord amb el següent criteri:

- Articles publicats en revistes indexades: 0,5 punts per publicació.

- Articles publicats en revistes no indexades: 0,25 punts per publicació.

7.4 Coneixements d'idiomes (valoració màxima 12 punts)

7.4.1 Llengua catalana (valoració màxima 6 punts)

- Certificat C1 o equivalent: 4 punts.

- Certificat C2 o equivalent: 5 punts.

- Certificat LA (abans E) o equivalent: 1 punt.

Només es puntuarà el certificat del nivell més alt acreditat, tret del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, que s'acumularà a un dels altres certificats.

7.4.2 Llengua anglesa (valoració màxima (6 punts)

- Titulacions d'anglès corresponent al nivell de competències B1 del Marc Comú Europeu de Referència (MCER): 4 punts.

- Titulacions d'anglès corresponent al nivell de competències B2 o superior del Marc Comú Europeu de Referència (MCER): 6 punts.

La puntuació màxima a obtenir és de 6 punts.

8. Proposta de la Comissió de selecció i constitució de la borsa de treball

Amb la valoració dels mèrits, la comissió de selecció determinarà l'ordre de classificació de les persones candidates i publicarà a la web www.irfap.org, en l'apartat de Recursos Humans, el llistat provisional de la valoració dels candidats amb indicació de les puntuacions obtingudes per ordre de major a menor puntuació.

En cas d'empat, es donarà prioritat a la persona que hagi obtingut major puntuació en l'apartat de l' Entrevista personal (punt 7.2 de les bases).

Si persisteix l'empat, es donarà prioritat a la persona que hagi obtingut major puntuació en l'apartat d' Experiència professional (punt 7.1 de les bases).

Si encara es mantingués l'empat, es seleccionarà, en el cas que hi hagi infra representació d'homes o de dones en una categoria, a la persona que pertanyi al col·lectiu menys representat (establint un equilibri comprès entre els percentatges 60 % - 40 %); sempre que no concorrin en l'altre candidat, circumstàncies que justifiquin que no s'apliqui la mesura (per exemple, la pertinença a un altre col·lectiu amb dificultats especials).

Si es mantingués l'empat, es resoldrà per sorteig.

Les persones candidates disposaran de tres dies hàbils des de l'endemà de la publicació d'aquest llistat per a formular al·legacions.

Una vegada revisades i resoltes les al·legacions, la Comissió de selecció elevarà la llista definitiva de valoració per ordre de puntuació a la directora gerent de l'IRFAP per a la seva aprovació, i es publicarà en la pàgina web www.irfap.org, en l'apartat de Recursos Humans, constituint-se la borsa de treball.

9. Funcionament de la borsa de treball

Quan es produeixi una necessitat de contractació, la cobertura del lloc s'oferirà simultàniament, respectant l'ordre de prelació, a les persones integrants de la borsa que es trobin en situació de disponibilitat.

A aquests efectes, les persones integrants de la borsa estaran en situació de disponibilitat o de no disponibilitat.

Estaran en situació de no disponibilitat quan concorri alguna de les causes següents:

a) Trobar-se en període de descans per maternitat, paternitat, adopció o acolliment permanent o preadoptiu.

b) Trobar-se en situació de malaltia o d'incapacitat temporal (incapacitat temporal no derivada de situació d'embaràs).

Mentre la persona aspirant estigui en situació de no disponibilitat en la borsa, no se la cridarà per a oferir-li un lloc de treball.

Es consideraran en situació de disponibilitat la resta d'aspirants de la borsa de treball, la qual cosa inclou també les persones que ja ocupin un lloc en aquesta entitat i que desitgin optar a una millora d'ocupació. La comunicació es realitzarà mitjançant trucada telefònica i correu electrònic, informant del lloc de treball a cobrir i del termini d'incorporació, que podrà ser de fins a deu dies hàbils a comptar des de la notificació de la resolució.

Per agilitzar la contractació, l'oferta de treball es comunicarà simultàniament, respectant l'ordre de prelació, a un nombre ampli d'integrants de la borsa, els quals hauran de manifestar l'acceptació de l'oferta en el termini d'un dia hàbil des de la comunicació.

L'adjudicació del lloc es realitzarà a favor de la persona que, entre les que hagin acceptat l'oferta dins del termini establert, ocupi la millor posició en l'ordre de prelació.

Finalitzat el procés d'adjudicació, les persones integrants de la borsa que ocupin una posició superior a la de la persona adjudicatària i que no hagin resultat seleccionades passaran a ocupar els darrers llocs de la borsa de treball, mantenint entre elles l'ordre de prelació que tenien.

Les persones aspirants que renunciïn de manera expressa o tàcita, o que no hagin acceptat el lloc de treball ofert, passaran a ocupar els darrers llocs de la borsa de treball, mantenint entre elles l'ordre de prelació que tenien, llevat que al·leguin, dins el termini de tres dies hàbils, la concurrència d'alguna de les circumstàncies següents, degudament justificades:

a) Prestar serveis laborals en qualsevol lloc de treball de l'IRFAP.

b) Estar en període de gestació, de maternitat o de paternitat, d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu.

c) Trobar-se en situació de malaltia o d'incapacitat temporal.

Quan la persona seleccionada mitjançant aquest sistema de borsa cessi en el lloc de treball, tret que sigui per renúncia voluntària, es reincorporarà de nou a la borsa de treball amb el mateix ordre de prelació que tenia.

L'incompliment de la incorporació en el lloc de treball prèviament acceptat comporta l'exclusió de la borsa de treball, excepte en el cas d'una situació sobrevinguda amb posterioritat a l'acceptació que impossibiliti, per voluntat aliena al convocat, incorporar-se. En qualsevol moment es podrà requerir a les persones aspirants que esmenin els defectes que presenti la documentació acreditativa dels requisits o dels mèrits, a través d'una publicació a www.irfap.org, atorgant un termini de dos dies hàbils des de l'endemà de la seva publicació. Si de la comprovació de la documentació justificativa dels mèrits al·legats es determina una puntuació que suposi un canvi en l'ordre de prelació de les persones aspirants, es publicarà una nova llista de puntuacions definitiva, i s'atorgarà un dia hàbil a la persona afectada per a presentar al·legacions. Una vegada resoltes les al·legacions, el procediment continuarà la seva tramitació.

10. Vigència de la borsa de treball

Aquesta borsa de treball és vigent fins que es convoqui una nova borsa de treball que afecti a tots els llocs de treball de la categoria i especialitat convocada.