Butlletí Oficial de les Illes Balears

Fets

1. L'Institut d'Educació Secundària Can Balo és un centre docent públic no universitari de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, creat mitjançant el Decret 25/2017, de 19 de maig (BOIB núm. 62 de 20 de maig) amb la finalitat d'atendre les necessitats educatives de l'alumnat subjecte a mesures judicials, mitjançant un model d'escolarització combinada amb els centres educatius ordinaris de referència.

2. L'IES Can Balo presenta característiques singulars derivades del seu àmbit d'actuació en el marc de la justícia juvenil, del seu funcionament descentralitzat en unitats docents ubicades en centres socioeducatius i del fet que l'alumnat no estigui matriculat administrativament al centre sinó als centres ordinaris de referència.

3. El dia 30 de juny de 2026 s'acaba l'exercici de la funció directiva de la directora de l'IES Can Balo, fet que fa necessari iniciar el procediment de selecció de la nova direcció del centre, amb efectes d'1 de juliol de 2026.

4. La Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, estableix que la selecció dels directors dels centres públics s'ha de fer mitjançant concurs de mèrits entre funcionaris docents de carrera, amb la participació de l'Administració educativa i garantint els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.

5. La Llei 1/2022, de 8 de març, d'educació de les Illes Balears, i el Decret 4/2023, de 13 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament orgànic dels centres docents públics no universitaris, regulen el procediment de selecció de les direccions dels centres docents públics.

6. L'Ordre 5/2024, de 3 de febrer, del conseller d'Educació i Universitats, estableix les bases generals que regeixen la selecció, el nomenament, l'avaluació, la renovació i el cessament dels directors dels centres docents públics no universitaris de les Illes Balears.

7. La disposició addicional quarta de l'Ordre abans esmentada referida als centres que atenen alumnes hospitalitzats o convalescents i centres que atenen alumnes amb mesures judicials, estableix que ateses les característiques especials d'aquests centres, pel fet que els alumnes que atenen es troben matriculats en centres ordinaris en règim d'escolarització combinada, la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, d'acord amb el procediment específic que s'estableixi reglamentàriament, ha de proposar a la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats el nomenament del director per un període de quatre anys.

8. El conveni de col·laboració entre la Conselleria d'Educació i Universitats, la Conselleria de Famílies i Afers Socials i la Fundació Institut Socioeducatiu S'Estel pretén garantir el dret a l'educació de les persones menors d'edat i joves que compleixen mesures de justícia juvenil als centres socioeducatius gestionats per la Fundació Institut Socioeducatiu S'Estel.

Aquest conveni es va signar el 29 de febrer de 2024, amb una vigència de fins a quatre anys, prorrogable per un període màxim de quatre anys addicionals.

9. Atesa la singularitat del context educatiu i institucional de l'IES Can Balo, resulta necessari tenir en consideració aquesta especificitat en el procés de selecció de la direcció, especialment pel que fa a l'experiència professional requerida i a l'avaluació del projecte de direcció.

10. D'acord amb el Decret 10/2025, de 14 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual s'estableixen les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, correspon a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, l'atenció a la diversitat i la inclusió en l'àmbit educatiu, entre d'altres.

11. La Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa té la competència per establir el procediment per dur a terme el procés de selecció de la direcció de l'IES Can Balo i aprovar les bases que l'han de regir.

Fonaments de dret

1. La Llei orgànica 8/1985, de 3 de juliol, reguladora del dret a l'educació (BOE núm. 159, de 4 de juliol).

2. La Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, LOE (BOE núm. 106, de 4 de maig), modificada per la Llei orgànica 3/2020 de 29 de desembre (BOE núm. 340, de 30 de desembre).

3. La Llei 1/2022, de 8 de març, d'educació de les Illes Balears (BOIB núm. 38 de 17 de març).

4. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic per la qual s'estableixen i es regulen les bases del règim jurídic de les administracions públiques, els principis del sistema de responsabilitat de les administracions públiques i de la potestat sancionadora, així com l'organització i el funcionament de l'Administració General de l'Estat i del seu sector públic institucional per a l'exercici de les seves activitats.

5. El Reial decret 894/2014, de 17 d'octubre, estableix les característiques del curs de formació sobre el desenvolupament de la funció directiva, d'acord amb l'article 134.1.c) de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació.

6. El Decret 28/2023, de 15 de maig, pel qual es regula la Inspecció Educativa a les Illes Balears (BOIB núm. 66, de 18 de maig).

7. El Decret 10/2025, de 14 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual s'estableixen les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. A l'article 2, apartat 4, regula l'estructura orgànica de la Conselleria d'Educació i Universitats (BOIB ext. núm. 1, de 14 de juliol).

8. El Decret 4/2023, de 13 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament orgànic de les escoles infantils públiques, els col·legis d'educació primària, els col·legis d'educació infantil i primària, els col·legis d'educació infantil i primària integrats amb ensenyaments elementals de música, els col·legis d'educació infantil i primària integrats amb educació secundària i els instituts d'educació secundària de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

9. El Decret 25/2017, de 19 de maig, de creació de l'IES Can Balo.

10. L'Ordre 5/2024, de 3 de febrer, del conseller d'Educació i Universitats, per la qual s'aproven les bases per a la selecció, el nomenament, l'avaluació, la renovació i el cessament dels directors de centres públics que imparteixen ensenyaments no universitaris en l'àmbit de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Per tot això, dict la següent

Resolució

1. Convocar un concurs de mèrits per a la selecció del director de l'Institut d'Educació Secundària Can Balo, de conformitat amb les bases de la convocatòria que figuren en l'annex 1 d'aquesta Resolució.

2. Aprovar les bases específiques del concurs de mèrits, adaptades a les característiques singulars de l'IES Can Balo, que s'inclouen com a annex 1 d'aquesta Resolució; el calendari del procés, establert en l'annex 2; el barem de mèrits previst en el full d'autobaremació de l'annex 3 i els criteris i orientacions per a la valoració del projecte de direcció i de l'entrevista amb el candidat prevists en els annexos 4 i 5 d'aquesta Resolució.

3. Disposar que la selecció s'ha de dur a terme mitjançant una comissió de selecció constituïda d'acord amb l'Ordre 5/2024, tenint en compte la composició adequada al context específic del centre.

4. Establir que el nomenament del director seleccionat es farà mitjançant resolució de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats, amb efectes d'1 de juliol de 2026, per un període de quatre anys, a proposta de la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa.

5. Publicar aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Interposició de recursos

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant el conseller d'Educació i Universitats en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, d'acord amb l'article 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

També es pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

 

(Signat electrònicament: 15 de maig de 2026)

La directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa Neus Riera Estarellas

 

ANNEX 1 Bases de la convocatòria

Primera Requisits dels candidats

Els requisits que han de complir els candidats per poder participar en el concurs de mèrits, d'acord amb l'article 3 de l'Ordre 5/2024, són els següents:

a) Tenir una antiguitat mínima de cinc anys com a funcionari de carrera en la funció pública docent quan acabi el termini de presentació de candidatures.

b) Haver exercit, en la data de finalització del termini de presentació de candidatures, funcions docents com a funcionari de carrera durant un període mínim de cinc anys en algun dels ensenyaments que s'imparteixen a l'IES Can Balo.

c) Prestar serveis, en el moment de la publicació de la convocatòria, en un centre públic de les Illes Balears.

d) Estar en possessió del certificat acreditatiu o d'actualització d'haver superat un programa de formació sobre el desenvolupament de la funció directiva impartit pel Ministeri d'Educació, Formació Professional i Esports o per les administracions educatives de les comunitats autònomes.

e) Presentar un projecte de direcció específic per a l'IES Can Balo, que inclogui els aspectes que es determinen a la base segona d'aquest annex.

f) Posseir les titulacions o certificats que acreditin el domini de la llengua catalana exigible de conformitat amb la normativa vigent.

g) No haver estat revocat del càrrec de director.

h) No estar sancionat per falta greu o molt greu en l'exercici de la pràctica docent, o no estar suspès fermament de funcions o inhabilitat per a càrrecs públics per resolució judicial mentre la sanció o la suspensió estigui vigent.

 

Segona

El Projecte de direcció

1. El projecte de direcció ha de ser original i ha de fonamentar i evidenciar, mitjançant una diagnosi actualitzada, el coneixement exhaustiu del centre, de la seva estructura organitzativa, del funcionament, del projecte educatiu de centre (PEC) i, si escau, dels resultats de les avaluacions. Així mateix, ha de demostrar un coneixement adequat i profund de la realitat social, personal i educativa de l'alumnat escolaritzat, així com dels recursos educatius, socials, judicials i comunitaris de l'entorn, entesos com a oportunitats reals per afavorir processos d'èxit, reinserció social, acadèmica i laboral d'aquest alumnat.

2. Aquest projecte ha de concretar el seu desplegament i aplicació durant el període del mandat, així com orientar les futures programacions generals anuals del centre. Ha d'incloure els objectius i les línies d'actuació concretes, els indicadors i els procediments per a l'avaluació del grau d'assoliment, amb una projecció del centre a quatre anys vista.

3. El projecte de direcció ha de ser coherent amb el projecte educatiu del centre.

4. El director del centre ha de garantir que tots els aspirants tenguin accés als documents institucionals del centre. El projecte educatiu del centre (PEC) ha d'estar disponible en el lloc web del centre i en el GestIB i a l'abast de tota la comunitat educativa.

5. El projecte de direcció ha d'incloure els aspectes següents:

a) La fonamentació del projecte d'acord amb la normativa vigent i amb els principis que regeixen l'organització i el funcionament dels centres educatius públics.

b) L'anàlisi del context específic del centre.

• L'anàlisi de l'espai físic i de la realitat social, personal i educativa de l'alumnat escolaritzat, així com dels recursos educatius, socials, judicials i comunitaris de l'entorn.
• L'anàlisi i la valoració del projecte educatiu.
• L'anàlisi i la valoració de l'estructura organitzativa i el funcionament del centre.
• L'anàlisi del perfil de l'alumnat i de les necessitats educatives que presenta.

c) L'anàlisi i la valoració de les dades i dels resultats obtinguts pel centre en els darrers anys.

d) Els objectius de millora que es pretenen assolir durant el període de mandat, d'acord amb els recursos humans i materials disponibles.

e) El model d'organització i funcionament del centre concretat en actuacions orientades a sistematitzar les activitats i implementar maneres d'organització que afavoreixin el treball en equip, la implicació de tot el personal i l'augment de la motivació i la satisfacció professional.

f) Els plantejaments pedagògics, orientats a aconseguir l'èxit escolar de tot l'alumnat, amb especial èmfasi en la reinserció, la inclusió, l'equitat i la lluita contra la segregació escolar, i en la millora dels resultats educatius.

g) El pla de formació del professorat del centre, alineat amb les necessitats detectades i amb els objectius del projecte de direcció.

h) Els elements orientats a l'aprofundiment en l'exercici del lideratge distribuït i per al foment de la participació de la comunitat educativa vinculada al centre.

i) Les propostes i estratègies concretes per afavorir la tolerància i la convivència pacífica de la comunitat educativa vinculada al centre, així com la prevenció i la resolució de conflictes que incloguin, entre d'altres, continguts en matèria d'igualtat entre dones i homes, no discriminació i prevenció de la violència de gènere.

j) Els mecanismes de seguiment i d'avaluació del projecte de direcció, així com dels resultats derivats de la seva aplicació en la dinàmica general del centre.

Així mateix, s'ha de valorar que el projecte de direcció incorpori la proposta de tots els membres de l'equip directiu, amb indicació de la formació i l'experiència en la gestió de centres educatius que acrediten.

El nombre de membres que ha de configurar l'equip directiu de l'IES Can Balo és de quatre: director, cap d'estudis, secretari i cap d'estudis adjunt, d'acord amb el que disposa la Resolució del conseller d'Educació i Universitat, de 15 de novembre de 2017, per la qual s'estableixen els criteris per determinar la tipologia dels centres docents públics no universitaris i l'assignació d'equips directius (BOIB núm. 152, de 14 de desembre).

Si la persona proposada com a membre de l'equip directiu és un funcionari interí que no tengui el proper curs destinació al centre, el nomenament s'ha de fer amb efectes d'1 de setembre, sempre que a partir d'aquesta data ocupi al centre una plaça vacant de tot el curs escolar a jornada completa. En qualsevol cas, el fet que determinats professors del centre exerceixin funcions directives no suposarà, en cap cas, un augment de la quota del professorat del centre respecte als criteris establerts.

6. El projecte de direcció no ha de superar les vint pàgines en el còmput de les quals no s'inclouen ni la portada ni l'índex. No podrà contenir hipervincles. El tipus de lletra emprat ha de ser Noto Sans, cos 11, escala 100 %, interlineat 1. Els marges superior, inferior, dret i esquerre han de ser de 2 cm cadascun. Es poden emprar quadres resum, taules o gràfics (en aquest cas l'interlineat pot ser simple i la lletra, Noto Sans, com a mínim de 9 punts sense comprimir en la respectiva taula o gràfic).

7. Els aspirants han de presentar el projecte de direcció en format PDF, amb una mida màxima de 5 Mb, i exclusivament per mitjans electrònics a través del tràmit telemàtic habilitat a aquest efecte que es trobarà en la microweb del SICE de la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa i a la seu electrònica de la CAIB. La tramitació telemàtica només es completa quan, emprant l'assistent de tramitació, s'envia el projecte, amb la qual cosa s'obté un número de registre. En el cas d'haver penjat més d'un projecte, es considera vàlid el darrer que s'hagi registrat telemàticament. El termini per a la presentació telemàtica del projecte de direcció romandrà obert des del 22 al 31 de maig. Aquesta presentació s'haurà de dur a terme mitjançant el mateix tràmit telemàtic utilitzat per a la presentació de la sol·licitud.

Tercera

La Comissió de Selecció

1. S'ha de constituir una Comissió de Selecció que, d'acord amb l'article 7 de l'Ordre 5/2024, ha d'estar formada per dos representants de l'Administració educativa i quatre representants del centre, dos dels quals han de ser membres del claustre de professors i els altres dos del consell escolar els quals no han de ser del sector dels docents. La composició de la Comissió de Selecció s'ha de fer de manera que s'afavoreixi la representació equilibrada d'homes i dones, de conformitat amb el que estableix l'article 29.2 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes.

2. Els membres de la Comissió seran elegits de la manera següent:

a) Els quatre representants del centre:

• Dos representants del professorat seran elegits pel claustre de professors del centre convocat en sessió extraordinària; d'aquests, el de menys edat actuarà com a secretari de la Comissió.
• Dos representants del consell escolar del centre, elegits d'entre els seus membres que no pertanyin al sector del professorat, en una sessió extraordinària del consell escolar convocada a aquest efecte. El director, el cap d'estudis i els representants del professorat han d'actuar en aquest cas amb veu, però sense vot.

b) Els dos representants de l'Administració educativa designats per la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa:

• Un inspector d'educació, a proposta del cap del Departament d'Inspecció Educativa, que actuarà com a president.
• Un professional de la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, a proposta de la directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa.

3. La Comissió de Selecció ha de designar un suplent per a cada un dels membres pel mateix procediment que per a la designació dels titulars.

4. Les funcions de la Comissió de Selecció són les següents:

a) Determinar els criteris d'actuació, ajustant-se a aquestes bases.

b) Avaluar el projecte de direcció de cadascun dels candidats, orientat a l'assoliment de l'èxit escolar i sociolaboral de tot l'alumnat, el qual ha d'incloure, entre d'altres, continguts en matèria d'igualtat entre dones i homes, no discriminació i prevenció de la violència de gènere.

c) Avaluar l'exposició i la defensa del projecte de direcció de totes les candidatures presentades, així com la capacitat de lideratge pedagògic dels candidats.

d) Valorar i validar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional dels candidats, lliurats per la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats, de conformitat amb el barem que es publica en el full d'autobaremació de l'annex 3.

e) Establir i publicar la puntuació provisional aconseguida pels aspirants en el barem de mèrits, així com la qualificació atorgada al projecte de direcció.

f) Resoldre les reclamacions presentades contra la puntuació provisional del barem de mèrits i dels projectes de direcció.

g) Aprovar i publicar la llista definitiva dels aspirants presentats, amb indicació de la puntuació aconseguida en cadascun dels apartats.

h) Trametre a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa les puntuacions dels aspirants i la proposta del candidat seleccionat, així com tota la documentació generada relativa al procés de selecció.

i) Exercir totes les altres funcions necessàries per garantir el correcte desenvolupament del procés de selecció i el funcionament adequat de la Comissió.

 

Quarta

Procediment

A. Terminis

Les dates màximes per dur a terme els diferents tràmits d'aquest procediment s'indiquen en l'Annex 2, calendari del procés, d'aquesta Resolució.

B. Presentació de les sol·licituds

1. La sol·licitud, el model de la qual es troba en l'Annex 6 de la Resolució, s'ha de presentar exclusivament per mitjans electrònics a través del tràmit telemàtic habilitat a aquest efecte disponible a la microweb del SICE de la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa i a la seu electrònica de la CAIB. La sol·licitud s'ha d'emplenar seguint les instruccions de l'aplicació. Per poder-la emplenar i tramitar es requerirà l'autenticació prèvia de la identitat del sol·licitant mitjançant un dels següents sistemes:

a) Sistema d'identitat electrònica per a les administracions: Cl@ve.

b) DNI electrònic o certificat digital personal reconegut.

En aquest mateix tràmit telemàtic s'ha de presentar obligatòriament el projecte de direcció i el full d'autobaremació (annex 3), d'acord amb els requisits establerts en aquesta convocatòria.

2. La tramitació telemàtica només es considera completada quan, mitjançant l'assistent de tramitació, s'envien conjuntament la sol·licitud, el projecte de direcció i el full d'autobaremació de mèrits, moment en què s'obté el número de registre corresponent.

3. En el cas d'haver tramitat més d'una sol·licitud, només es considerarà vàlida la darrera que s'hagi registrat telemàticament.

4. El termini per presentar la sol·licitud, el projecte de direcció i el full d'autobaremació de mèrits és del 22 al 31 de maig de 2026.

5. Els mèrits que es tendran en compte seran els que es trobin al «portal del personal» fins a la data de publicació de la convocatòria.

C. Admissió dels aspirants

1. La Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa ha de fer públiques a la microweb del SICE el 12 de juny de 2026 les llistes provisionals de candidats admesos i exclosos, que inclouran la comprovació tant de les sol·licituds presentades com dels projectes de direcció, i ha d'explicitar, en el darrer supòsit, els motius de l'exclusió, una vegada acabat el termini de presentació de sol·licituds. Amb aquesta publicació es considera feta la notificació a les persones interessades.

2. Els candidats exclosos disposen d'un termini de cinc dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de les llistes provisionals, per al·legar i esmenar els defectes que hagin motivat l'exclusió. Les al·legacions s'han de presentar davant la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, a través del tràmit telemàtic habilitat a aquest efecte, que es troba a la microweb del SICE i a la seu electrònica de la CAIB. La directora general ha de resoldre les al·legacions i publicar la llista definitiva de candidats el dia 23 de juny de 2026. La notificació a les persones interessades es durà a terme mitjançant aquesta publicació a la microweb del SICE.

3. Publicades les llistes definitives de candidats admesos i exclosos, la Direcció General ha de comunicar, per mitjà del correu intern del GestIB, a la direcció de l'IES Can Balo els noms dels candidats admesos en el procés.

4. Així mateix, la Direcció General ha d'informar el cap de Departament d'Inspecció Educativa que hi ha candidats per al concurs de mèrits per a la selecció del director del centre.

5. A més, la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa ha de trametre al president de la Comissió, un cop constituïda la Comissió de selecció, les puntuacions provisionals dels mèrits de cada un dels candidats en cas que hi hagi més d'un aspirant, d'acord amb el que es preveu en l'annex 3 d'aquesta Resolució.

D. Presentació del projecte de direcció

1. El projecte de direcció i el full d'autobaremació s'han de presentar conjuntament amb la sol·licitud, mitjançant el mateix tràmit telemàtic i dins el termini establert a l'apartat B.

2. La Direcció General ha de publicar al GestIB, a l'apartat «projectes institucionals», els projectes de direcció presentats pels candidats perquè estiguin a l'abast de la comunitat educativa.

3. Acabat el termini de presentació dels projectes de direcció, la Direcció General ha de comprovar que els projectes s'ajusten als requisits de la convocatòria en el marc del procediment d'admissió dels candidats previst a l'apartat C, i ha de publicar les llistes provisionals de candidats admesos i exclosos per aquest motiu, indicant-ne, si escau, les causes d'exclusió. Aquesta publicació, a la microweb del SICE, té efectes de notificació

4. Els candidats exclosos disposen d'un termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les llistes provisionals, per al·legar i esmenar els defectes del projecte de direcció que han motivat la seva exclusió. Les al·legacions s'han de presentar mitjançant el tràmit telemàtic habilitat a aquest efecte, que es troba a la microweb del SICE i a la seu electrònica de la CAIB. Un cop resoltes les al·legacions, s'ha de publicar la llista definitiva dels candidats admesos i exclosos a la microweb del SICE el 23 de juny de 2026.

5. Publicades les llistes definitives de candidats admesos i exclosos, la Direcció General ha de comunicar els candidats admesos al director de l'IES Can Balo mitjançant el correu intern del GestIB.

E. Elecció dels representants del centre a la Comissió de Selecció

1. El director de l'IES Can Balo ha de convocar en sessió extraordinària, en rebre la notificació de la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa de l'existència de candidats, una vegada publicada la llista provisional de candidats admesos i exclosos, el claustre de professors i el consell escolar per notificar-los la relació d'aspirants i elegir els seus representants a la Comissió de Selecció en votació secreta.

2. La inspectora del centre pot informar del procediment de selecció del director als membres del consell escolar i dels altres òrgans de govern i/o coordinació que es consideri convenients i aclarir els dubtes que els puguin sorgir sobre la valoració que han de dur a terme sobre la coherència del projecte de direcció respecte del PEC.

3. Els aspirants no poden participar en l'elecció dels representants del professorat a la Comissió de Selecció, ni ser elegits. Així mateix, d'acord amb la Llei 40/2015, de règim jurídic del sector públic, els membres de la Comissió de Selecció no poden formar-ne part quan concorri un conflicte d'interès; per això, no poden ser membres de la Comissió de Selecció les persones que formin part de la proposta d'equip directiu. Tampoc no en poden formar part si es dona qualsevol altre dels motius indicats a l'article 23 d'aquesta Llei.

4. En el cas que el director del centre es presenti com a candidat, o formi part d'una proposta d'equip directiu, no pot presidir ni el claustre ni el consell escolar i ha de ser substituït pel cap d'estudis. Si el cap d'estudis es presenta com a candidat o forma part d'una proposta d'equip directiu, el claustre ha de ser presidit pel professor amb més antiguitat al centre i el consell escolar pel representant del professorat membre d'aquest òrgan amb més antiguitat al centre; en el cas d'igual antiguitat, en ambdós casos, pel de més edat.

5. Una vegada elegits els representants del professorat i del consell escolar en la Comissió de Selecció, el director o el secretari del centre ha de comunicar-ne els noms a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa mitjançant el tràmit telemàtic habilitat a aquest efecte a la microweb del SICE. El model, d'acord amb l'annex 7 de la Resolució, ha d'emplenar-se seguint les instruccions de l'aplicació i per poder emplenar i tramitar la comunicació es requerirà l'autenticació prèvia mitjançant un dels següents sistemes:

a) Sistema d'identitat electrònica per a les administracions: Cl@ve.

b) DNI electrònic o certificat digital personal reconegut.

F. Adequació del projecte de direcció al PEC

1. Un cop publicada la llista definitiva de candidats el director ha de convocar, en sessió extraordinària, el claustre i el consell escolar per comprovar la coherència dels projectes de direcció respecte del projecte educatiu del centre.

2. Després d'aquesta sessió, el secretari del centre ha de lliurar a la Comissió de Selecció el certificat que acrediti (annex 8) que el projecte de direcció compta —o no— amb el vistiplau sobre la seva coherència respecte al PEC.

3. Els candidats i les persones que formen part de les propostes d'equip directiu no poden participar en aquests processos, ni en les reunions extraordinàries del claustre i del consell escolar que incideixin en el procés de selecció, que hauran de ser presidides pel professor amb més antiguitat al centre. En cas que aquest formi part d'una de les candidatures, o dels seus equips, l'haurà de presidir el següent professor per ordre d'antiguitat en el centre.

4. Si la comprovació per part del claustre i/o del consell escolar de la coherència dels projectes de direcció dels candidats respecte del projecte educatiu del centre és negativa, s'ha de motivar convenientment. Els resultats d'aquestes valoracions, amb els certificats corresponents, no són vinculants per a la Comissió de Selecció.

5. Així mateix, s'ha de preveure la possibilitat que el projecte de direcció no s'adeqüi al PEC perquè inclou la modificació d'aquest, bé perquè el projecte necessita adaptar-se a la normativa vigent, bé perquè planteja la modificació d'alguns aspectes.

6. El projecte seleccionat pot esdevenir el pla estratègic del centre si, una vegada modificat, si escau, amb les propostes dels òrgans de govern col·legiats i de la Comissió de Selecció, és presentat, debatut i aprovat pel claustre i el consell escolar. Com a pla estratègic, orienta i vincula tot el personal del centre, així com la comunitat educativa i els òrgans de govern.

G. Constitució de la Comissió de Selecció

1. En haver rebut la comunicació dels representants del centre a la Comissió de Selecció, la directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa ha de dictar una resolució per nomenar els membres de la Comissió de Selecció. Aquesta Resolució s'ha de publicar a la microweb del SICE, a l'apartat “Direcció”.

2. La Comissió de Selecció s'ha de constituir en el centre, preferentment de manera presencial. En el cas que les sessions es duguin a terme a distància, s'han de complir els requisits que s'especifiquen en l'article 17.1 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

3. Correspon al secretari de la Comissió, per ordre del president, convocar la sessió de constitució i les de funcionament necessàries per dur a terme les funcions que la Comissió de Selecció té encomanades.

4. Per a la vàlida constitució i funcionament de la Comissió de Selecció és necessària la presència, presencial o a distància, del president i del secretari o, si s'escau, dels qui els substitueixin, i de la meitat, almenys, dels altres membres.

5. En allò que no preveu aquesta Resolució pel que fa a la constitució i al funcionament de la Comissió de Selecció, així com al règim d'abstenció i recusació aplicable al seus membres, s'ha d'aplicar l'establert a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

H. Desenvolupament del procediment de selecció

1. El procediment de selecció del director, d'acord amb l'article 11 de l'Ordre 5/2024, s'ha de desenvolupar en dues fases, la primera fase té caràcter eliminatori:

a) En la primera fase s'han de valorar:

• El projecte de direcció
• L'entrevista amb el candidat

b) En la segona fase s'han de valorar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional, segons el barem que s'estableix en el full d'autobaremació de l'annex 3.

2. La puntuació màxima total de la primera fase és de 20 punts: 10 punts per al projecte de direcció i 10 punts per a l'entrevista. La puntuació mínima total per poder superar aquesta fase és de 12 punts. El projecte de direcció i l'entrevista han de tenir una puntuació mínima de 6 punts cadascun.

3. Un cop superada la primera fase, en el cas què només hi hagi una candidatura, no cal dur a terme la valoració dels mèrits al·legats pel candidat per a la segona fase del procés. En aquest cas la puntuació final serà la de la primera fase.

4. En el cas que es presenti més d'un candidat que hagi superat la primera fase, s'han de valorar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional d'aquests d'acord amb el barem que s'estableix en el full d'autobaremació de l'annex 3.

5. En aquest darrer cas, la puntuació final assignada a cada candidat serà la suma de les valoracions obtingudes en les dues fases.

6. Si es produeix un empat en la puntuació total dels aspirants, s'ha de resoldre amb l'aplicació successiva dels criteris següents:

1r. Ser docent del centre.

2n. Major puntuació en el projecte de direcció.

3r. Major puntuació en l'entrevista.

4t. Major puntuació en els apartats del barem de la segona fase, en l'ordre en què apareixen en la convocatòria.

5è. Major puntuació en els subapartats del barem, en l'ordre en què apareixen en la convocatòria.

6è. Participació equilibrada entre dones i homes en els membres de l'equip directiu.

Si després d'aplicar aquests criteris persisteix l'empat, per desfer-lo, la Comissió de Selecció ha de fer una nova entrevista als candidats.

PRIMERA FASE:

Valoració del projecte de direcció:

1. La Comissió de Selecció ha de valorar el projecte de direcció de cada candidat i el grau d'adequació del projecte a allò que disposa el punt segon d'aquestes bases, d'acord amb els criteris i les orientacions de l'annex 4 de la Resolució.

2. Cada membre de la Comissió de Selecció ha de puntuar cada projecte de direcció. La qualificació que cada candidat obtingui pel projecte de direcció serà la mitjana aritmètica de les puntuacions concedides per cada un dels membres de la Comissió de Selecció, puntuades de 0 a 10 punts amb precisió de dos decimals. Quan entre les puntuacions atorgades hi hagi una diferència de 3 o més enters, s'han d'excloure la puntuació màxima i la mínima. En aquest cas, la qualificació definitiva serà la mitjana aritmètica de la resta de les puntuacions. Aquest criteri d'exclusió s'aplicarà una única vegada, encara que continuï la diferència de 3 o més enters entre les puntuacions no excloses.

Valoració de l'entrevista:

1. El secretari de la Comissió de Selecció, per indicació del president, ha de convocar, amb una antelació mínima de 24 hores, mitjançant la publicació d'una llista a la microweb del SICE, els candidats a director perquè puguin defensar el seu projecte, demostrar la seva capacitat de gestió, de lideratge pedagògic, de comunicació, de convenciment, empatia i compromís amb la institució davant la Comissió. El candidat disposarà d'un màxim de trenta minuts per fer l'exposició. Posteriorment, els membres de la Comissió podran fer preguntes i debatre amb el candidat per resoldre dubtes i completar l'exposició.

2. La Comissió de Selecció ha de valorar l'entrevista d'acord amb els punts que apareixen en l'annex 5 de la Resolució.

3. Cada membre de la Comissió de Selecció ha de puntuar l'entrevista. La puntuació màxima és de 10 punts. La qualificació que cada candidat obtingui per l'entrevista serà la mitjana aritmètica de les puntuacions concedides per cada un dels membres de la Comissió de Selecció, puntuades de 0 a 10 punts amb precisió d'un decimal. Quan entre les puntuacions atorgades hi hagi una diferència de 3 o més enters, s'exclouran la puntuació màxima i la mínima. En aquest cas, la qualificació definitiva serà la mitjana aritmètica de la resta de les puntuacions. Aquest criteri d'exclusió s'aplicarà una única vegada, encara que continuï existint una diferència de 3 o més enters entre les puntuacions no excloses.

SEGONA FASE:

Valoració dels mèrits acadèmics i professionals i de la trajectòria professional

1. En el cas que hi hagi més d'un candidat que hagi superat la primera fase, la Comissió de Selecció ha de valorar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional, d'acord amb el full d'autobaremació (annex 3) presentat pels candidats en el tràmit telemàtic de sol·licitud, i amb les puntuacions provisionals que la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa haurà remès al president de la Comissió. La Comissió de Selecció ha de fer la validació definitiva d'acord amb el barem que consta en el full d'autobaremació de l'annex 3. El treball desenvolupat com a docent només s'ha de valorar en els casos d'aspirants que no han estat mai nomenats com a directors i no se'ls ha pogut avaluar el treball desenvolupat com a director, si així ho sol·liciten a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa abans del 31 de maig de 2026, d'acord amb el que es determina en l'annex 2 de l'Ordre 5/2024.

I. Proposta de candidats

1. La Comissió de Selecció ha de publicar el mateix dia el resultat de l'avaluació, la puntuació aconseguida pels aspirants en el taulell d'anuncis del centre i a la seva pàgina web. Els interessats, si no hi estan conformes, poden presentar un escrit d'al·legacions adreçat al president de la Comissió de Selecció en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació.

2. Acabat el termini d'al·legacions, la Comissió de Selecció disposa de tres dies hàbils per resoldre-les i publicar les puntuacions definitives obtingudes pels candidats en el taulell d'anuncis del centre i a la seva pàgina web. Amb la publicació s'entén que s'ha notificat la Resolució als candidats. En aquesta Resolució s'han d'indicar els recursos procedents.

3. La Comissió de Selecció ha d'aprovar l'acta final amb el nom del candidat proposat com a director. En l'acta hi han d'aparèixer les puntuacions globals atorgades per cada un dels membres de la Comissió a cada candidat, les mitjanes de cada un dels apartats especificats en l'annex 4 i, si escau, la puntuació desglossada dels apartats del barem de mèrits recollit en l'annex 3, i la puntuació final global.

4. El president de la Comissió ha de remetre a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa la puntuació final i la proposta del candidat seleccionat, juntament amb la documentació de tot el procés.

J. Proposta d'equip directiu

Rebuda la proposta de la Comissió de Selecció, la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa ha de comunicar al candidat seleccionat que ha estat proposat com a director del centre. Així mateix, ha d'instar la direcció actual del centre a introduir en el GestIB, com a màxim el 21 de juliol de 2026 (inclòs), dins l'apartat «Centre» > «Propostes de personal», la proposta de l'equip directiu que figura en el projecte de direcció.

K. Nomenament del director proposat

1. El procediment de selecció del director de l'IES Can Balo acaba amb el seu nomenament.

2. La directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa ha de proposar a la directora general de Personal Docent i Centres Concertats que nomeni director el candidat seleccionat amb efectes d'1 de juliol de 2026 i per a un període de quatre anys.

3. El nomenament es publicarà en el BOIB mitjançant una resolució de la directora general de Personal Docent i Centres Concertats.

Cinquena

Absència de candidats

1. En el cas que no hi hagi cap candidat, o quan la Comissió de Selecció corresponent no n'hagi seleccionat cap, el Departament d'Inspecció Educativa ha d'emetre un informe de proposta de nomenament, preferentment d'entre el professorat funcionari de carrera i amb destinació definitiva al centre, oït el consell escolar del centre i, si escau, consultats altres organismes i departaments de la Conselleria d'Educació i Universitats.

2. A partir d'aquest informe, la directora general de Personal Docent i Centres Concertats, a proposta de la directora general de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa, ha de nomenar el director, amb efectes d'1 de juliol de 2026, amb caràcter extraordinari, pel període proposat per la inspecció educativa que pot anar d'un a quatre anys.

3. Posteriorment, el director nomenat ha d'informar el claustre i el consell escolar del nom de les persones que proposarà a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa per formar part de l'equip directiu, com a màxim el 21 de juliol de 2026 (inclòs), mitjançant el GestIB a l'apartat «Centre» > «Propostes de personal».

4. El nomenament per més d'un any està condicionat a la superació durant el primer any del mandat d'un programa de formació sobre el desenvolupament de la funció directiva, sempre que la persona nomenada no estigui en possessió d'aquesta certificació, o de la corresponent actualització, en data posterior a 1 de juliol de 2018.

5. Correspon a la directora general de Personal Docent i Centres Concertats dictar i publicar en el BOIB la resolució del nomenament.

6. Si aquest director no pot acreditar la formació sobre competències per al desenvolupament de la funció directiva durant el primer any del mandat, haurà de dur a terme el programa de formació inicial sobre competències per al desenvolupament de la funció directiva. En el cas de no superar la formació, el centre haurà de constar com a vacant en el següent procés de selecció.

7. D'acord amb l'article 13 de l'Ordre 5/2024, no es pot proposar per al nomenament extraordinari un docent que no hagi superat el procés de selecció ordinari o hagi estat avaluat negativament de la funció directiva. Tampoc no es pot proposar per al nomenament extraordinari un docent que hagi estat sancionat per falta greu o molt greu en l'exercici de la funció directiva o en la pràctica docent, suspès fermament de funcions o inhabilitat per a càrrecs públics per resolució judicial.

Sisena

Exempcions i convalidacions del programa de formació inicial

Els candidats poden sol·licitar al Servei de Formació Permanent del Professorat la convalidació parcial o total del programa de formació inicial i/o d'actualització.

Setena

Protecció de dades

D'acord amb el que disposen el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades personals i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament General de protecció de dades); la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i l'article 12 del Reial Decret 1720/2007, de 27 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desplegament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, els candidats consenten el tractament de les dades personals amb motiu de la participació en aquest procediment i poden exercir els drets reconeguts en la Llei, en particular els d'accés, rectificació, supressió, limitació del tractament, portabilitat i oposició, adreçant-se per escrit al responsable del tractament, la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millorar Educativa mitjançant un missatge electrònic enviat a l'adreça responsabledades@dgpice.caib.es o a la delegada de protecció de dades de la CAIB, a l'adreça protecciodades@dpd.caib.es.

 

​​​​​​​ANNEX 2 Calendari del procés de selecció de directors de l'IES Can Balo

21/05/2026	Publicació de la Resolució de convocatòria del concurs de mèrits per a la selecció de director de l'IES Can Balo.
31/05/2026	Darrer dia per presentar les sol·licituds, el projecte de direcció i el full d'autobaremació. Darrer dia per acreditar el curs de formació sobre competències per al desenvolupament de la funció directiva si s'està cursant i per acreditar l'avaluació de la funció directiva en cas d'estar en procés d'avaluació.
12/06/2026	Publicació de la llista provisional de candidats admesos i exclosos que han presentat el projecte de direcció.
Del 12 al 18 de juny 2026	Reunions del claustre i del consell escolar per elegir els seus representants a la Comissió de Selecció.
18/06/2026	Darrer dia per fer al·legacions a la llista provisional de candidats admesos i exclosos.
22/06/2026	Darrer dia per comunicar els representants de la Comissió de Selecció a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa.
23/06/2026	Publicació de la llista definitiva dels candidats admesos i exclosos. Tramesa de missatge al centre per mitjà del correu intern del GestIB per comunicar l'existència dels candidats. Publicació dels membres de la Comissió de Selecció.
Del 24 al 29 de juny 2026	Sessions del claustre i del consell escolar per comprovar la coherència dels projectes de direcció dels candidats respecte del projecte educatiu del centre.
De l'1 al 17 de juliol 2026	Sessió de constitució i de funcionament de la Comissió de Selecció per a la valoració dels projectes de direcció i entrevista als candidats.
20/07/2026	Data límit perquè la Comissió presenti el candidat seleccionat a la Direcció General de Primera Infància, Atenció a la Diversitat i Millora Educativa.
21/07/2026	Data límit perquè s'introdueixin els noms dels membres de l'equip directiu en el GestIB.