Butlletí Oficial de les Illes Balears

L'article 20.Dos.4 de la de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2023, estableix una taxa de reposició addicional i extraordinària per complir l'objectiu que preveu la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures per reduir la temporalitat en l'ocupació pública, a fi d'aconseguir que la temporalitat en l'ocupació pública no superi el vuit per cent de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus àmbits. 

La Llei 6/2025, de 23 de juliol, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2025, en l'article 18.1 preveu que les places que ha d'incloure l'oferta d'ocupació pública s'han de fixar de conformitat amb la delimitació que, amb caràcter bàsic, faci l'Estat per a l'any 2025, per mitjà de la norma legal corresponent i en el marc dels pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2025, o, si no n'hi ha, amb la que resulta de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2023, i d'acord també amb l'Estatut bàsic de l'empleat públic. 

Aquesta habilitació deriva del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, que en el component 11, relatiu a la modernització de les administracions públiques, preveu la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública i es presenta com una oportunitat per aconseguir l'objectiu de la reducció de la temporalitat mentre es mantengui la limitació derivada de la taxa de reposició. 

No obstant això, la normativa condiciona aquesta possibilitat a disposar d'un instrument de planificació pluriennal, una eina de planificació que s'integrarà en un instrument general de planificació dels recursos humans de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears: el Pla Estratègic de Recursos Humans 2026-2027. 

Aquest Pla Estratègic avaluarà i planificarà, després de les consegüents tasques de diagnòstic i anàlisi, les necessitats de personal de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, amb l'objectiu d'aconseguir, tant quantitativament com qualitativa, els recursos òptims per a la prestació dels serveis que té encomanats i que permeti anticipar la previsió d'incorporació de personal que es recollirà en les ofertes d'ocupació pública, tot analitzant les causes, oportunitats i polítiques públiques en les quals serà necessària una major intensitat d'incorporacions en exercicis futurs. 

Per tot això, es preveu com una de les mesures de l'instrument de planificació incorporar a l'oferta d'ocupació pública dels exercicis 2025 i 2026 una taxa addicional que, en el marc de la normativa bàsica estatal, inclogui altres places a més de les derivades de l'aplicació de la taxa ordinària de reposició d'efectius, places que, atès que no complien els requisits de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per reduir la temporalitat en l'ocupació pública, no van ser computades en l'Acord del Consell de Govern de 23 de maig de 2022 pel qual es va aprovar l'oferta d'ocupació pública d'estabilització corresponent al personal funcionari i personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en l'àmbit dels serveis generals i que ara es poden oferir i ser cobertes de manera definitiva a través de procediments ordinaris de selecció. 

De conformitat amb el Decret 10/2025, de 14 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual s'estableixen les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, correspon a la Direcció General de Funció Pública de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social la planificació, la direcció, la coordinació i l'execució de la política general de personal; l'ordenació i la gestió del personal al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, excepte el personal docent i el personal estatutari al servei de la sanitat pública autonòmica; la coordinació de la política de recursos humans del sector públic instrumental i del seu personal; la direcció i la supervisió de les nòmines corresponents al personal dels ens integrants del sector públic instrumental autonòmic i, en general, la tutela d'aquests ens respecte de la legislació aplicable en matèria de personal; la gestió, l'impuls i la coordinació de les polítiques i els plans d'igualtat entre les dones i els homes empleats públics dels serveis generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i del sector públic instrumental autonòmic; la formació del personal de les administracions públiques de les Illes Balears; la inspecció de qualitat, organització i serveis; el Registre general de personal, i la prevenció de riscs laborals del personal al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. 

En conseqüència, en virtut de les competències atribuïdes en matèria de funció pública pel Decret 10/2025, de 14 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, i per l'article 6.e) de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, dict la següent