Butlletí Oficial de les Illes Balears

Mitjançant Decret de l'Alcaldia núm. 5367/2025 de data 20 d'octubre de 2025, en ús de les competències atorgades per l'article 21.1.g de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, s'aprova la convocatòria del procediment selectiu per a conformar una borsa de treball d'agent d'ocupació i desenvolupament local (AODL) per a proveir dos llocs de feina temporals en el marc de la convocatòria de subvencions del SOIB per a l'execució de projectes de desenvolupament local, en els termes següents:

“Aprovar la convocatòria i les bases del procediment per a conformar una borsa de treball per a cobrir dos llocs de feina temporals d'agent d'ocupació i desenvolupament local en el marc de la convocatòria de subvencions del Servei d'Ocupació de les Illes Balears.

CONVOCATÒRIA I BASES DE LES PROVES SELECTIVES PER A CONFORMAR UNA BORSA DE TREBALL D'AGENT D'OCUPACIÓ I DESENVOLUPAMENT LOCAL PER A COBRIR LLOCS TEMPORALS EN EL MARC DE LES CONVOCATÒRIES DE SUBVENCIONS DEL SERVEI D'OCUPACIÓ DE LES ILLES BALEARS.

PRIMERA. Objecte de la convocatòria.

L'objecte de les presents bases es regular el procediment per a conformar una borsa de treball d'agent d'ocupació i desenvolupament local (AODL) per a cobrir dos llocs de feina temporals en el marc de la convocatòria de subvencions del SOIB per a l'execució de projectes de desenvolupament local.

Característiques del lloc de feina temporal:

• Subgrup A2. Escala d'Administració especial. Subescala Tècnica de grau mitjà.
• Titulació mínima exigida: Llicenciatura en Dret, Llicenciatura en Pedagogia, Diplomatura en Relacions Laborals o titulacions de grau equivalents a aquestes.
• Procediment selectiu: concurs de mèrits.
• Les funcions genèriques a desenvolupar pels agents de desenvolupament local seran les que es deriven de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg social i presidenta del SOIB per la qual s'aprova la convocatòria de subvencions per al programa “SOIB Desenvolupament Local” publicada al BOIB núm. 99 de 26 de juliol de 2025.

SEGONA. Condicions que han de reunir les persones aspirants.

Per ser admesos a les proves selectives les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits:

• Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'algun dels Estats membres de la Unió Europea d'acord amb les previsions contingudes a l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
• Tenir complerts 16 anys d'edat i no haver arribat a l'edat de jubilació forçosa, ambdues edats referides al dia en que finalitzi el termini de presentació d'instàncies.
• Estar en possessió d'alguna de les següents titulacions acadèmiques: Llicenciatura en Dret, Llicenciatura en Pedagogia, Diplomatura en Relacions Laborals o titulacions de grau equivalents a aquestes.
• Tenir les capacitats i les aptituds físiques i psíquiques que siguin necessàries per a l'exercici de les corresponents funcions.
• No haver estat separades, mitjançant procediment disciplinari, del servei de cap administració pública, dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se inhabilitades de manera absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el supòsit de nacionals d'un altre estat, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver estat sotmeses a una sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
• Estar en possessió del títol que acrediti el nivell C1 de coneixements de la llengua catalana (o qualsevol altre títol homologat equivalent).
• Haver satisfet la taxa de selecció de personal d'acord amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a optar a proves de selecció de personal, acreditant en el seu cas la reducció o bonificació de la quota.
• Estar inscrit/inscrita a les oficines del SOIB com a persona demandant d'ocupació o millora d'ocupació.

TERCERA. Presentació de sol·licituds.

1. Les instàncies sol·licitant prendre part en el procés selectiu, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, s'han d'ajustar al model normalitzat de sol·licitud que s'aprovarà juntament amb la convocatòria (annex 1), s'hauran d'adreçar a l'Alcaldia i es presentaran al Registre general de l'Ajuntament de Marratxí o en qualsevol altre de les formes previstes que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

2. El termini de presentació de sol·licituds serà de quinze dies naturals comptadors de l'endemà del dia en què es publiqui la convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Quan el darrer dia del termini sigui inhàbil, s'entén prorrogat al primer dia hàbil següent.

3. Juntament amb la sol·licitud de participació emplenada adequadament, les persones aspirants hauran d'adjuntar:

a) Còpia del document nacional d'identitat o, en el cas de no ser espanyol, del document oficial acreditatiu de la personalitat (NIE, passaport o targeta de residència).

b) Còpia del títol acadèmic exigit (anvers i revers) o certificació acadèmica que acrediti haver superat tots els estudis per obtenir el títol.

c) Còpia del certificat acreditatiu dels coneixements de la llengua catalana.

d) Originals o còpies compulsades dels mèrits que es vulguin fer valer al concurs.

e) Justificant acreditatiu d'haver abonat les taxes per a optar a proves de selecció de personal.

Les persones que tinguin dret a una bonificació de la taxa hauran de justificar-ho mitjançant la presentació del títol corresponent que acrediti la condició de família nombrosa, mitjançant la certificació acreditativa del reconeixement de la condició legal de discapacitat en un nivell igual o superior al 33 per cent o mitjançant certificació de la respectiva oficina del servei públic d'ocupació que acrediti la situació d'atur durant un termini d'almanco un (1) mes abans de la data de publicació de l'anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de les Illes Balears.

En relació als mèrits que s'al·leguin al concurs, les persones aspirants hauran de confeccionar un índex ajustat a la fase de concurs de les presents bases on es recullin ordenadament els mateixos. 

4. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal i en els termes recollits a l'annex 3.

5. Les persones aspirants quedaran vinculades a les dades que es facin constar a la seva sol·licitud. El domicili, el telèfon i correu electrònic que figurin en la mateixa es consideraran vàlides a l'efecte de notificacions referents al present procés selectiu i les que esdevinguin de la gestió de la borsa de treball que es generi, i serà responsabilitat exclusiva de les persones candidates tant els errors descriptius, com la no comunicació de qualsevol canvi en les dades de la sol·licitud.

QUARTA. Admissió dels aspirants.

1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es publicarà al tauler d'edictes electrònic de la seu electrònica de l'Ajuntament de Marratxí resolució mitjançant la qual s'aprova la llista provisional de persones admeses i excloses, amb indicació de la causa d'exclusió.

En tot cas, amb la finalitat d'evitar errors i, si se'n produeixen, possibilitar-ne l'esmena dins del termini establert i en la forma escaient, les persones interessades han de comprovar no només que no figuren a la relació de persones excloses sinó que, a més, els seus noms consten en la relació pertinent de persones admeses.

El errors materials o de fet podran ser rectificats o esmenats en qualsevol moment, ja sia d'ofici o a petició de part interessada.

2. Les persones aspirants excloses o admeses disposaran d'un termini de deu (10) dies naturals, comptadors de l'endemà de la publicació esmentada, per esmenar el defecte o adjuntar el document que sigui preceptiu. En el cas que no s'esmenin, dins d'aquest termini, les deficiències que hagin motivat la seva exclusió, la sol·licitud es considerarà no presentada.

3. Una vegada finalitzat el termini a què fa referència el paràgraf anterior i esmenades, si escau, les sol·licituds, el Batle dictarà una resolució d'aprovació de la llista definitiva de persones admeses i excloses. Aquesta resolució es farà pública en el mateix lloc indicat per a la resolució provisional.

El fet de figurar en la relació de persones admeses no prejutjarà que se'ls reconegui a les persones aspirants la possessió dels requisits exigits per a participar en el procés selectiu. Si de la documentació que han de presentar en superar-lo es desprèn que no posseeixen algun dels requisits, perdran tots els drets que es puguin derivar de la seva participació.

CINQUENA. Comissió de valoració.

1. L'òrgan de selecció és col·legiat i la composició s'ha d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i s'ha de respectar el principi de representació equilibrada de dones i homes, excepte per raons fonamentades i objectivament motivades.

2. La composició de la Comissió de valoració ha de ser predominantment tècnica; tots els membres han de tenir titulació igual o superior a les exigides per a l'accés a les places convocades.

3. El personal d'elecció o de lliure designació política, el personal funcionari interí i el personal eventual no poden formar part dels òrgans de selecció. Tampoc no en poden formar part les persones representants dels empleats públics, sense perjudici de les funcions de vigilància i vetlla del bon desenvolupament del procediment selectiu.

En aquest sentit, es permetrà l'assistència, sense formar part de la Comissió de valoració i als únics efectes de supervisió del procés selectiu, d'un representant de la Junta de Personal designat per aquesta.

4. La pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual; no es pot exercir aquesta representació per compte d'altri.

5. La comissió de valoració estarà constituïda per cinc membres, que seran els següents:

Presidenta:

• Titular: Catalina Eva Alemany Covas

Secretari (amb veu i vot):

• Titular: Gabriel Enrique Llorens González

Vocals en representació del personal funcionari de carrera/laboral fix de l'Ajuntament, designat pel senyor Batle:

• Titular 1: Jaume Canyelles Veny
• Titular 2: Miquel Palou Oliver
• Titular 3: Maria Dolores Maya Jordán
•  
• Suplent: Margalida Arbona Marcé

La Comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, sense president o presidenta ni secretari o secretària. Les decisions s'han d'adoptar per majoria.

Els vocals de la Comissió de valoració hauran d'estar en possessió d'un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés a la categoria convocada.

Categoria del tribunal/comissió de valoració: segona.

6. La comissió de valoració podrà acordar la incorporació en les tasques de personal assessor o especialistes en totes o alguna de les fases del procés selectiu, que poden actuar amb veu però sense vot.

7. El membres de la comissió de valoració i les persones assessores s'han d'abstenir d'intervenir quan concorrin les circumstàncies que preveu l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, han de notificar aquesta circumstància a l'autoritat que els va nomenar.

L'abstenció i la recusació dels membres de la comissió de valoració es regularà pels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

8. Les decisions adoptades per la comissió de valoració es poden recórrer en les condicions que estableix l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

SISENA. Procés selectiu.

1. El sistema de selecció és el de concurs de mèrits, que consisteix en la valoració dels mèrits que al·leguin les persones aspirants.

2. La puntuació màxima assolible serà de 10 punts.

Una vegada iniciat el procés selectiu no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de la convocatòria al BOIB, sinó que la Comissió de valoració únicament publicarà els esmentats anuncis al tauler d'edictes de recursos humans de la seu electrònica de l'Ajuntament de Marratxí.

SETENA. Fase de concurs.

Els mèrits que s'han de valorar en la fase de concurs són els que s'estableixen a l'annex 2 de la present convocatòria.

Una vegada finalitzada la valoració dels mèrits, la comissió de valoració publicarà en el 

tauler d'edictes de recursos humans de l'Ajuntament de Marratxí (seu electrònica) una llista provisional de les puntuacions obtingudes per les persones aspirants. Aquesta llista es publicarà per ordre de major a menor puntuació total.

S'estableix un termini de tres dies hàbils comptadors de l'endemà de la data de publicació dels resultats provisionals de la fase de concurs per a presentar reclamacions respecte de la mateixa, i una vegada resoltes les al·legacions presentades es procedirà a publicar els resultats definitius.

La qualificació definitiva de cada un dels aspirants vindrà determinada per la suma de puntuacions obtingudes a la fase de concurs. La comissió de valoració elevarà la llista definitiva a l'òrgan convocant per a que es procedeixi a la constitució, mitjançant resolució, de la corresponent borsa de treball. Aquesta resolució es publicarà en el tauler d'edictes de recursos humans de la seu electrònica de l'Ajuntament de Marratxí.

En cas d'empat entre dos o més aspirants, aquest es resoldrà a favor de l'aspirant que acrediti una major antiguitat al servei de l'Ajuntament de Marratxí i en última opció es resoldrà l'empat per sorteig públic.

VUITENA. Borsa de treball.

Els aspirants que passin a constituir la borsa de treball en aquest Ajuntament podran ser requerits únicament i per estricte ordre de puntuació, per a cobrir els llocs de feina temporals d'AODL creats a resultes de la convocatòria de subvencions del Servei d'Ocupació de les Illes Balears per a l'execució de projectes de desenvolupament local.

S'estableixen els següents criteris pel funcionament del borsí d'interins:

a) La cobertura de llocs de feina vacants, en el moment d'anar-se produint, es realitzarà per estricte ordre de puntuació, de major a menor.

b) Les contractacions que puguin anar-se produint per substitucions diverses (substitució per IT, per llicència de maternitat, …) es realitzaran per estricte ordre de puntuació, de major a menor.

c) La borsa de treball creada tindrà una vigència màxima de dos anys (prorrogables per un màxim de dos anys més).

Totes les contractacions derivades de la present borsa de treball tindran, al tractar-se de la contractació de personal titulat, un període de prova de sis mesos. Finalitzat aquest el responsable del Departament on presti el serveis emetrà informe qualificant el període de prova d'apte o no apte, determinant la qualificació de no apte la finalització de la relació laboral o de serveis corresponent.

NOVENA. Presentació de documents pel nomenament.

Les persones aspirants que hagin acceptat un oferiment en base a la present borsa de treball hauran de presentar abans de la seva contractació i en el termini establert a partir de la crida, la següent documentació:

a) Document nacional d'identitat o, en el cas de no ser espanyol, del document oficial acreditatiu de la personalitat (NIE, passaport o targeta de residència).

b) Títol acadèmic exigit (anvers i revers) o certificació acadèmica que acrediti haver superat tots els estudis per obtenir el títol.

c) Sotmetre's a revisió mèdica obligatòria per parts dels serveis de prevenció de l'Ajuntament de Marratxí amb la finalitat d'acreditar l'aptitud mèdica per a desenvolupar les funcions pròpies del lloc de feina convocat.

d) Una fotografia mida carnet en format digital jpg.

e) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei d'alguna de les Administracions públiques i no haver sigut inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.

f) Declaració jurada o promesa de no estar sotmès a cap causa d'incapacitat conforme a la legislació vigent.

g) Declaració jurada o promesa de no ocupar cap lloc de feina o de no desenvolupar cap activitat del sector públic delimitats per l'article 1 de la Llei 53/1984, i de no percebre pensió de jubilació.

L'incompliment d'aquest termini o si de l'examen de la documentació presentada se'n dedueix que les persones aspirants no compleixen els requisits que s'exigeixen en la convocatòria, suposarà la pèrdua del dret a ser contractades i quedaran sense efecte totes les actuacions anteriors relatives a la seva contractació o nomenament.

DESENA. Normativa aplicable.

La comissió de valoració queda autoritzada per a resoldre els dubtes que es puguin presentar i prendre els acords necessaris i precisos pel bon ordre del procés selectiu, en tots aquells assumptes que no es recullin a les presentes bases, sempre amb estricta observança de la normativa vigent aplicable en la matèria.

Contra la convocatòria i les presents bases, que exhaureixen la via administrativa, es podrà interposar per part de les persones interessades recurs potestatiu de reposició en el termini d'un mes, d'acord amb l'establert a l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. En el supòsit de no interposar el recurs potestatiu de reposició es podrà interposar directament recurs contenciós administratiu, d'acord amb l'establert a l'article abans esmentat i 45 i següents de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, davant el Jutjat de lo contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptadors de l'endemà de la publicació al Butlletí Oficial de les Illes Balears.”

 

Marratxí, 22 d'octubre de 2025

La regidora delegada d'Interior i Recursos Humans Odette Torres Fernández