Butlletí Oficial de les Illes Balears

El Ple de la corporació d'aquest Ajuntament, a la sessió celebrada el 4 de setembre de 2025, acordà la modificació del Pacte regulador de les condicions laborals del personal funcionari de l'Ajuntament d'Eivissa amb el tenor literal següent:

“PRIMER.- Modificar els articles 72 i 89, així com la Disposició Transitòria Primera, en el termes següents:

Allà on diu:

“Article 72. Conceptes retributius

En virtut del règim retributiu comú i d'acord amb el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, llei 3/2007 de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma dels Illes Balears, així com en l'RD 861/1986, de 25 d'abril, pel qual s'estableix el règim de les retribucions dels funcionaris d'administració local, el sistema retributiu dels/de les empleats/ades públics/ques de l'Ajuntament d'Eivissa, estarà constituït pels següents ítems:

• El Sou base.
• El Complement de Destinació, que atendrà criteris d'especialització, responsabilitat, competència i comandament, així com a la complexitat territorial i funcional dels serveis en què estigui situat el lloc.
• El Complement Específic que està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball, en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penúria.
• El Complement de Productivitat en el qual s'inclouen dos components: productivitat de rendiment i productivitat d'activitat.
• Els Triennis.
• La Indemnització per residència.
• Les Gratificacions, que retribueixen els serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal.
• Les Indemnitzacions per raó del servei.”

Ha de dir:

“Article 72. Conceptes retributius

En virtut del règim retributiu comú i d'acord amb el que es preveu en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, llei 3/2007 de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma dels Illes Balears, així com en l'RD 861/1986, de 25 d'abril, pel qual s'estableix el règim de les retribucions dels funcionaris d'administració local, el sistema retributiu dels/de les empleats/ades públics/ques de l'Ajuntament d'Eivissa, estarà constituït pels següents ítems:

• El Sou base.
• El Complement de Destinació, que atendrà criteris d'especialització, responsabilitat, competència i comandament, així com a la complexitat territorial i funcional dels serveis en què estigui situat el lloc.
• El Complement Específic que està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball, en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penúria.
• El Complement de Productivitat en el qual s'inclouen dos components: productivitat de rendiment i productivitat d'activitat.
• Els Triennis.
• La Indemnització per residència.
• Les Gratificacions, que retribueixen els serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal.
• Les Indemnitzacions per raó del servei.
• El Complement de Carrera Professional.”

Allà on diu:

“Article 89. Carrera professional.

L'Ajuntament d'Eivissa reconeix al seu personal funcionari el dret a la carrera professional, i per tant es compromet a realitzar un reglament, pactat amb les forces sindicals, dins del primer semestre de l'any 2020.”

Ha de dir:

“Article 89. Carrera professional.

L'Ajuntament d'Eivissa reconeix al seu personal funcionari el dret a la carrera professional segons els termes establerts en l'Acord per a la implementació de la carrera professional horitzontal del personal de l'Ajuntament d'Eivissa. ”

Allà on diu:

“Disposició Transitòria Primera.

El component productivitat anual de rendiment es continuarà percebent en la quantia actual fixada per a cada lloc de treball prèvia a l'aprovació de la Relació de Llocs de treball, amb l'increment anual que estableixin les corresponents Lleis de pressupostos generals de l'Estat, i continuarà la seva vigència fins a l'aprovació de la carrera professional.”

Ha de dir:

“Disposició Transitòria Primera.

El component productivitat anual de rendiment es continuarà percebent en la quantia actual fixada per a cada lloc de treball prèvia a l'aprovació de la Relació de Llocs de treball, amb l'increment anual que estableixin les corresponents Lleis de pressupostos generals de l'Estat, i continuarà la seva vigència fins a l'aprovació del nou Pacte regulador de les condicions laborals del personal funcionari del Ajuntament d'Eivissa.”

SEGON. - Autoritzar a la Sra. Gema Coronado Asencio en qualitat de Tècnica de Relacions Laborals com a persona encarregada per efectuar les tramitacions administratives necessàries per a la seva legalització i publicació.

Eivissa, (signat electrònicament: 9 de setembre de 2025

La primera tinent d'alcalde Gema Marí Planells)