BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Antecedents

1. El 5 de setembre de 2024, la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de la Fundació Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears acordà, les taules salarials del 26/08/2024 al 26/08/2025 i subscriví la corresponent acta de la reunió.

2. El 18 d'octubre de 2024, Paula Paloma Salom Cañellas, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del l'acta esmentada.

Fonaments de dret

1. L'article 90.3 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

Per tot això, dict la següent

Resolució

1. Inscriure i dipositar l'acta de l'acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de a Fundació Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears de 5 de setembre de 2024, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.

2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.

3. Fer constar que la versió catalana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió castellana és la seva traducció.

4. Publicar l'Acta en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

 

Palma, signat electrònicament el 25 de novembre de 2024

La secretària autonòmica de Treball, Ocupació i Diàleg Social Catalina Teresa Cabrer González Per delegació del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia i per suplència de la directora general de Treball i Salut Laboral (BOIB núm. 67/2024)

 

ACTA DE LA REUNIO DE LA COMISSIÓ PRITÀRIA DEL IV CONVENI COL.LECTIU PEL PERSONAL  DE LA FUNDACIÓ BANC DE SANG I TEIXITS DE LES ILLES BALEARS DE 05 DE SETEMBRE DE 2024

Identificació de la sessió

Caràcter: ordinària

Data: 05 de Setembre de 2024

Lloc: Fundació Banc de Sang i Teixits

Secretari: Paloma Salom Cañellas

Assistents

• Jorge López Velasco, membre del comitè de empresa de la FBSTIB i representant del sindicat Comissions Obreres de les Illes Balears (CCOO)

• Juan Carles Sobrino Muñóz, membre del comitè de empresa de la FBSTIB i representant del sindicat Unió General de Treballadors de les Illes Balears (UGT)

• Verónica Portillo Arco, membre del comitè de empresa de la FBSTIB i representant del sindicat Unió General de Treballadors de les Illes Balears (UGT)

• Rosa Mª Tarragó, representant de la FBSTIB

• C. Aina Galmés Trueba, representant de la FBSTIB

• Paloma Salom Cañellas, representant de la FBSTIB i secretaria de la comissió

ACORD DE COMISSIÓ PARITÀRIA, RELATIU AL RELATIU A L'INCREMENT DE RETRIBUCIONS PER A L'ANY 2024

L'article 12 de la Llei 12/2023, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l'any 2024, estableix que

«1. Les retribucions del personal al servei de l'Administració de la comunitat autònoma de les Illes Balears i de la resta d'ens integrants del sector públic autonòmic, de conformitat amb la delimitació que fa, a aquest efecte, la Llei 7/2010, de 21 de juliol, del sector públic instrumental de la comunitat autònoma de les Illes Balears, o, si s'escau, la que faci amb caràcter bàsic l'Estat per a l'any 2024 per mitjà de la norma de rang legal corresponent i en el marc dels pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2024, llevat del personal eventual, s'han de regir per les normes següents:

a) Amb caràcter general, i amb efectes d'1 de gener de 2024, les retribucions del personal esmentat no han d'experimentar cap variació respecte de les vigents el 31 de desembre de 2023, en termes de homogeneïtat per als dos períodes de comparació, tant pel que fa a efectius de personal com a l'antiguitat d'aquest, sens perjudici del que preveu l'apartat 4 d'aquest article i la disposició addicional primera d'aquesta llei.

(...)

d) No es poden subscriure acords, convenis, pactes o altres instruments jurídics que, en els termes d'homogeneïtat per a l'any 2024 respecte de l'any 2023 a què es refereix el primer paràgraf de la lletra a) anterior, impliquin necessàriament una variació retributiva interanual superior a l'establerta en l'article 12.1 o a la que, si escau, resulti del que preveu l'article 12.4, ambdós d'aquesta llei. En conseqüència, les eventuals clàusules o normes que s'hi oposin són nul·les i inaplicables a tots els efectes.

(...)

2. Les retribucions del personal laboral al servei de l'Administració de la comunitat autònoma de les Illes Balears són les que es determinen mitjançant la negociació col·lectiva, de conformitat amb els criteris i els requisits que s'estableixen amb aquesta finalitat en l'apartat 1 d'aquest article, els quals s'han de fer extensius al personal al servei de la resta d'ens integrants del sector públic autonòmic, inclòs el personal laboral contractat sota la modalitat d'alta direcció a què es refereix l'article 22 de la Llei 7/2010, i de conformitat amb la resta de normes de rang legal aplicables, particularment les que contenen aquesta llei; la Llei 7/2010 esmentada; els articles 26 i 28 del Decret llei 5/2012, d'1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la comunitat autònoma de les Illes Balears i d'altres institucions autonòmiques; i la disposició addicional quinzena de la Llei 15/2012, de 27 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l'any 2013.

D'acord amb això, els contractes i la resta d'instruments jurídics que estableixin les retribucions d'aquest personal s'hi han d'adequar oportunament.

(...)»

Així mateix, a l'apartat 4 es disposa que

4. El que disposen els apartats anteriors d'aquest article s'ha d'entendre sens perjudici de les variacions retributives, a l'alça o a la baixa, que eventualment es puguin produir per raó del que preveu la disposició addicional primera d'aquesta llei o, si escau, els apartats 2.5 i 3.4 de la disposició addicional quinzena de la Llei 15/2012, o els acords a què es refereixen els articles 23, 24, 25.2 i 41 d'aquesta llei.

La disposició addicional primera estableix:

"1. Amb caràcter general, les normes dels articles 12 a 15, 19 a 21 i 24 d'aquesta llei s'han d'entendre desplaçades, totalment o parcialment, i en els diversos vessants qualitatius, quantitatius i temporals, per les disposicions que, amb caràcter bàsic, aprovi l'Estat mitjançant la Llei de pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2024, o la norma de rang legal corresponent, o les modificacions corresponents al llarg de l'any 2024.

En aquest sentit, l'aplicació preferent de les disposicions estatals s'ha de produir tant respecte de les retribucions bàsiques que, en el marc de l'article 149.1.18a de la Constitució, hagi de percebre el personal sotmès a l'article 76 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic com respecte de les retribucions complementàries del personal esmentat i el conjunt de retribucions de la resta de personal i autoritats de l'àmbit de la comunitat autònoma, fins al màxim de variació interanual per a l'any 2024 que fixi l'Estat en el marc de l'article 149.1.13a de la Constitució.

2. D'acord amb això, correspon als òrgans competents del Govern de les Illes Balears i de l'Administració de la comunitat autònoma de les Illes Balears, i també del Parlament de les Illes Balears, de la Sindicatura de Comptes de les Illes Balears i de la Universitat de les Illes Balears, dur a terme totes les actuacions que calguin per complir els mandats legals corresponents.»

L'article 15, relatiu a les «Retribucions dels membres del Govern de les Illes Balears, dels alts càrrecs, del personal eventual i dels membres de la Sindicatura de Comptes de les Illes Balears» estableix:

«1. Per a l'any 2024, les retribucions dels membres del Govern de les Illes Balears i dels alts càrrecs a què es refereix l'article 2.2 de la Llei 2/1996, de 19 de novembre, d'incompatibilitats dels membres del Govern i dels alts càrrecs de la comunitat autònoma de les Illes Balears, i també del personal eventual, s'han d'incrementar un 5% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2023. Pel que fa a les retribucions dels membres de la Sindicatura de Comptes de les Illes Balears, questes no han d'experimentar cap variació respecte de les vigents a 31 de desembre de 2023.

En el cas particular del personal eventual, les retribucions anuals corresponents s'han d'entendre referides a dotze mensualitats, incloses, per tant, les pagues extraordinàries.

(...)

5. Finalment, les retribucions de la resta d'alts càrrecs, inclosos els òrgans unipersonals de direcció a què fa referència l'article 21 de la Llei 7/2010 esmentada, i les retribucions del personal eventual al servei de l'Administració de la comunitat autònoma i, si s'escau, al servei de les entitats que, de conformitat amb la delimitació que en fa l'article 12.1 d'aquesta llei, integren el sector públic autonòmic, s'han d'incrementar un 5% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2023, en el marc de l'instrument jurídic determinant de la retribució en cada cas i de la resta de normes de rang legal aplicables.

D'acord amb això, els contractes i la resta d'instruments jurídics que estableixin les retribucions d'aquests càrrecs s'hi han d'adequar oportunament.

(...)».

Per altra banda, l'article 6 del Reial Decret-llei 4/2024, de 26 de juny, pel qual es prorroguen determinades mesures per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes en Ucraïna i Orient Pròxim i s'adopten mesures urgents en matèria fiscal, energètica i social, estableix que:

«En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo 19.Dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Este incremento retributivo tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

(...)».

3. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2023.”

En data 25 de juliol de 2013 en reunió de  la comissió paritària es va aprovar la corresponent Relació de Llocs de Treball conforme a l'establert a la disposició addicional quinzena de la Llei 15/2012, de 27 de desembre, de Pressuposts Generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2013.

De conformitat amb aquestes previsions, la comissió paritària de la FBSTIB a la sessió de data 05 de Setembre de 2024, adopta el següent

ACORD

Primer.- Aplicar per a l'any 2024, amb efectes de dia 1 de gener de 2024, un increment percentual del 2% respecte de les quanties establertes per al personal laboral propi de l'ens amb estructura salarial adaptada a la disposició addicional quinzena de la Llei 15/2012, de 27 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l'any 2013.

Les quanties mensuals resultants de les retribucions bàsiques són les que s'estableixen a continuació, segons el grup de classificació:

Grup	Sou base	Trienni
A	1774,41	41,66
B	1587,65	41,66
C	1393,19	40,66
D	1178,29	38,61
E	971,79	37,63

La pagues extraordinàries, que són dues cada any, per l'import, cada una, d'una mensualitat del sou base i una del complement d'antiguitat, es meritaran conforme als imports que consten al quadre anterior. Així mateix, les pagues extraordinàries han d'incloure el complement equivalent als increments que les lleis anuals de pressuposts generals de l'Estat determini, amb caràcter bàsic, per a tots els empleats públics. Aquest “complement de paga extra”, actualitzat per a l'any 2024, és el següent:

Grup	Complement de paga extra
A	550,25
B	458,95
C	406,79
D	354,55
E	302,32

Amb data d'efectes d'1 de gener de 2024, les quanties dels conceptes que integren les retribucions complementàries (dedicació especial, horaris especials, responsabilitat, dificultat tècnica,  penositat i plus de qualificació especial) aprovades a la RLT, s'incrementaran en un 2 % respecte a les vigents a 31 de desembre de 2023.

RETRIBUCIONS COMPLEMENTARIES

COMPLEMENT DEDICACIO ESPECIAL

Cod. RLT	CATEGORIA	% Jorn.	C. DED. ESP
L02960001	Responsable RH	100,00 %	211,90
L02950004	Informàtic	100,00 %	169,93
L02970004	Encarregat mant.	100,00 %	233,87
L02970005	Encarregat Parc Mòbil	100,00 %	250,13

COMPLEMENT HORARI ESPECIAL

Cod. RLT	CATEGORIA	% Jorn.	C. HOR. ESP
L02950010	Metge i Metge UM	100,00 %	380,46
L02950011	Metge i Metge UM	85,71 %	326,09
L02950012	Metge i Metge UM	71,43 %	271,76
L02950013	Metge i Metge UM	57,14 %	217,39
L0295000C	Metge i Metge UM	42,86 %	163,06
L02950019	Metge i Metge UM Eivissa	15,74 %	59,88
L02950017	Metge i Metge UM Men.	11,80 %	44,89
L02960004	Due i Due UM afèresi	100,00 %	380,46
L02960005	Due i Due UM	85,71 %	326,09
L02960006	Due i Due UM	42,86 %	163,06
L02960008	Due i Due UM Eivissa	15,74 %	59,88
L02960007	Due i Due UM Menorca	11,80 %	44,89
L02970008	Tècnic lab. nocturn	100,00 %	342,26
L02970007	Tècnic lab. festiu	100,00 %	264,34
L02970005	Encarregat Parc Mòbil	100,00 %	247,75
L02980008	Xofer	100,00 %	247,75
L02980013	Xofer Eivissa	42,86 %	106,19

COMPLEMENT RESPONSABILITAT

Cod. RLT	CATEGORIA	% Jorn.	C. RESP.
L02950006	Dir. tècnic Sang	100,00 %	809,08
L02950014	Dir. tècnic Teixits	100,00 %	809,08
L02950007	Metge espec. BS	100,00 %	804,27
L02950015	Metge espec. BT	100,00 %	804,27
L02950009	Cap Àrea Sanit.	100,00 %	804,27
L0295000A	Cap Àrea Sanit. Bios	100,00 %	804,27
L02950016	Cap Àrea Sanit. Menorca	15,74 %	126,59
L02950018	Cap Àrea Sanit. Eivissa	19,76 %	158,92
L02950008	Farmacèutic	100,00 %	804,27
L02960002	Supervisora	100,00 %	582,39
L02950001	Administrador	100,00 %	809,08
L02970003	Oficial primer	100,00 %	352,44
L02970011	Oficial primer Eivissa	100,00 %	352,44
L02970010	Oficial primer Menorca	85,71 %	302,08
L02980001	Oficial segon	100,00 %	352,44
L02970002	Secr. Àrea Direcció	100,00 %	195,84

COMPLEMENT DIFICULTAT TECNICA

Cod. RLT	CATEGORIA	% Jorn.	C. DIF. TÈCN
L02950006	Dir. tècnic Sang	100,00 %	1.831,51
L02950014	Dir. tècnic Teixits	100,00 %	1.831,51
L02950007	Metge espec. BS	100,00 %	1.027,15
L02950015	Metge espec. BT	100,00 %	1.027,15
L02950009	Cap Àrea Sanit.	100,00 %	712,66
L0295000A	Cap Àrea Sanit. Bios	100,00 %	712,66
L02950016	Cap Àrea Sanit. Menorca	15,74 %	110,46
L02950018	Cap Àrea Sanit. Eivissa	19,76 %	138,67
L02950010	Metge i Metge UM	100,00 %	459,58
L02950011	Metge i Metge UM	85,71 %	393,91
L02950012	Metge i Metge UM	71,43 %	328,28
L02950013	Metge i Metge UM	57,14 %	262,61
L0295000C	Metge i Metge UM	42,86 %	196,98
L02950019	Metge i Metge UM Eivissa	15,74 %	70,63
L02950017	Metge i Metge UM Menorca	11,80 %	52,95
L02950008	Farmacèutic	100,00 %	416,15
L02960002	Supervisora	100,00 %	411,37
L02960003	Due i Due UM af./prom.	100,00 %	411,37
L02960004	Due i Due UM afèresi	100,00 %	313,05
L02980009	Auxiliar infermeria	100,00 %	395,61
L02980010	Auxiliar infermeria Men.	11,80 %	46,68
L02950001	Administrador	100,00 %	1.831,51
L02950002	Cap Departament Admin.	100,00 %	761,27
L02950003	Cap Dep. Màrqueting	100,00 %	761,27
L02960001	Responsable RH	100,00 %	776,50
L02950004	Informàtic	100,00 %	443,73
L02950005	Tècnic	100,00 %	598,72
L02970001	Tècnic 2n	100,00 %	458,94
L02970003	Oficial primer	100,00 %	294,26
L02970011	Oficial primer Eivissa	100,00 %	284,05
L02970010	Oficial primer Menorca	85,71 %	243,46
L02980001	Oficial segon	100,00 %	258,72
L02970002	Secr. Àrea Direcció	100,00 %	294,26
L02970004	Encarregat mant.	100,00 %	294,26
L02980007	Personal Mant.	100,00 %	253,04
L02970005	Encarregat Parc Mòbil	100,00 %	294,26

COMPLEMENT PENOSITAT

Cod. RLT	CATEGORIA	% Jorn.	C. PENOSITAT
L02950010	Metge i Metge UM	100,00 %	380,47
L02950011	Metge i Metge UM	85,71 %	326,10
L02950012	Metge i Metge UM	71,43 %	271,77
L02950013	Metge i Metge UM	57,14 %	217,40
L0295000C	Metge i Metge UM	42,86 %	163,07
L02950019	Metge i Metge UM Eivissa	15,74 %	59,89
L02950017	Metge i Metge UM Menorca	11,80 %	44,90
L02960003	Due i Due UM af./prom.	100,00 %	380,47
L02960005	Due i Due UM	85,71 %	260,53
L02960006	Due i Due UM	42,86 %	130,28
L02960008	Due i Due UM Eivissa	15,74 %	46,14
L02960007	Due i Due UM Menorca	11,80 %	34,59
L02970008	Tècnic lab. nocturn	100,00 %	284,91
L02970007	Tècnic lab. festiu	100,00 %	284,91
L02970006	Tècnic de laboratori	100,00 %	423,60
L02980002	Aux. admin. Màrqueting	100,00 %	395,61
L02980003	Aux. admin. Planificació	100,00 %	395,61
L02980004	Aux. admin. Recepció	100,00 %	395,61
L02980005	Aux. admin. UM	100,00 %	395,61
L02980006	Aux. admin. UM	85,71 %	339,08
L0298000A	Aux. admin. UM	42,86 %	169,56
L02980012	Aux. admin i aux. admin. Eivissa	42,86 %	169,56
L02980011	Aux. admin i aux. admin. Men.	57,14 %	226,05
L02980007	Personal Mant.	100,00 %	187,20
L02970005	Encarregat Parc Mòbil	100,00 %	251,59
L02980008	Xofer	100,00 %	192,50
L02980013	Xofer Eivissa	42,86 %	77,85
L02990001	Personal neteja	100,00 %	371,57
L02990002	Personal neteja	71,43 %	265,41

COMPLEMENT ESPECIAL QUALIFICACIO

Cod. RLT	CATEGORIA	% Jorn.	C. ESP. QUAL.
L02950006	Dir. tècnic Sang	100,00 %	678,77
L02950014	Dir. tècnic Teixits	100,00 %	678,77
L02950007	Metge espec. BS	100,00 %	328,09
L02950015	Metge espec. BT	100,00 %	328,09
L02950009	Cap Àrea Sanit.	100,00 %	562,31
L02950016	Cap Àrea Sanit. Menorca	15,74 %	88,51
L02950018	Cap Àrea Sanit. Eivissa	19,76 %	111,11
L02950010	Metge i Metge UM	100,00 %	407,97
L02950011	Metge i Metge UM	85,71 %	349,67
L02950012	Metge i Metge UM	71,43 %	291,41
L02950013	Metge i Metge UM	57,14 %	233,11
L0295000C	Metge i Metge UM	42,86 %	174,86
L02950019	Metge i Metge UM Eivissa	15,74 %	64,21
L02950017	Metge i Metge UM Men.	11,80 %	48,14
L02960002	Supervisora	100,00 %	358,22
L02960003	Due i Due UM af./prom.	100,00 %	83,78
L02960004	Due i Due UM afèresi	100,00 %	125,94
L02960005	Due i Due UM	85,71 %	112,58
L02960006	Due i Due UM	42,86 %	56,30
L02960008	Due i Due UM Eivissa	15,74 %	20,67
L02960007	Due i Due UM Menorca	11,80 %	15,50

A més de les retribucions bàsiques, el personal laboral té dret a percebre un complement d'insularitat que, amb data d'efectes d'1 de gener de 2024, s'estableix en les quanties següents:

a) 96,49 euros mensuals a l'illa de Mallorca.

b) 107,34 euros mensuals a la resta d'illes.

Segon.- De conformitat amb l'apartat 3.2 de la disposició addicional cinquena de la Llei 15/2012, el complement personal transitori no s'ha d'incrementar ni revaloritzar per raó dels increments retributius que, si s'escau, estableixin les lleis anuals de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears (apartat modificat per la disposició final sisena de la Llei 3/2020, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l'any 2021).

Tercer.- L'increment retributiu del 2 % també serà aplicable, amb data d'efectes d'1 de gener de 2024, a la resta de personal propi de l'ens, incloent-hi, en el seu cas, els òrgans unipersonals de direcció i el personal directiu professional.

En el cas dels òrgans unipersonals de direcció l'increment retributiu del 2% s'acumularà a l'increment inicial del 5% i, per tant, les retribucions s'incrementaran un 7% respecte a les retribucions vigents a 31 de desembre de 2023.

Quart.- Per a l'any 2024, les quanties de les prestacions que integren el que es denomina acció social seran les mateixes que les de l'exercici 2023.

Cinquè. - Per a l'any 2024, les quanties en concepte d'indemnitzacions per raó del servei seran les establertes a la Resolució del conseller d'Economia, Hisenda i Innovació de 8 de gener de 2024 per la qual s'actualitzen les quanties de les indemnitzacions per raó del servei del personal al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2024 o, en cas de no ser aplicable, s'incrementaran un 3% respecte de les quanties corresponent a l'any 2023, de conformitat amb l'article 17.1 de la Llei 12/2023, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2024

CONCEPTE	2023	2024
Dietes	11,32	11,66
Plus Desplaçament	8,16	8,40
Dietes Viatge	36,00	37,08
Quilometratge	0,24	0,25

Sisè.- Trametre còpia d'aquest Acord al Registre Central de Personal del Sector Públic Instrumental de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a efectes del compliment del que estableix la Disposició Addicional cinquena de la Llei 13/2014, de 29 de desembre, de pressuposts Generals de la CAIB per a l'any 2015, i l'article 20 del Decret 67/2016, de 25 de novembre, del Registre Central de Personal del Sector Públic Instrumental de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Palma, 5 de setembre de 2024