BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Es fa públic que el Ple ordinari del Consell Insular d'Eivissa, en sessió de dia 30 de juliol de 2021, va aprovar el següent acord:

«PRIMER- APROVAR la següent estructura del personal del servei de prevenció i extinció d'incendis del Consell Insular d'Eivissa a la Relació de Llocs de Treball del Corporació:

SEGON- APROVAR la modificació de la descripció dels llocs de treball establerts a l'actual RLT que a continuació es relacionen, en els següents termes:

Suboficial (sense codi)

Complement específic: 23.681 €

Sergent (codi 1.033)

Complement específic: 22.288 €

Caporal (Codi 1.034)

Grup de Classificació: C1

Titulació específica: Títol de Batxiller o Tècnic

Complement específic: 16.517€

Observacions: Actualment existeixen 10 llocs de treball de caporal corresponents al grup de classificació C2, que passen a ser llocs en transició per a la integració en el subgrup C1 de conformitat amb el previst a la disposició addicional segona de la Llei 17/2019 de 8 d'abril (BOIB núm. 48 de 13/04/2019) referent a la classificació dels cóssos de bombers i altres normes en matèria de personal del serveis de prevenció i extinció d'incendis de les administracions locals. Si en el període previst a la referida norma els funcionaris no aconsegueixin acreditar el requisit de la titulació quedaran en la situació «a extingir» en el Subgrup C2.

Bomber (Codi 1.035)

Grup de Classificació: C1

Titulació específica: Títol de Batxiller o Tècnic

Complement específic: 14.129 €

Observacions: Actualment existeixen 58 llocs de treball de bomber corresponents al grup de classificació C2, que passen a ser llocs en transició per a la integració en el subgrup C1 de conformitat amb el previst a la disposició addicional segona de la Llei 17/2019 de 8 d'abril (BOIB núm. 48 de 13/04/2019) referent a la classificació dels cóssos de bombers i altres normes en matèria de personal del serveis de prevenció i extinció d'incendis de les administracions locals. Si en el període previst a la referida norma els funcionaris no aconsegueixin acreditar el requisit de la titulació quedaran en la situació «a extingir» en el Subgrup C2.

TERCER- APROVAR la creació dels llocs de treball de Caporal especialista i bomber especialista del grup de rescat vertical i de la unitat canina de rescat, i les fitxes corresponents als referits llocs de treball, on es descriuen i es determinen les condicions requerides per exercir-los, que obren a l'annex I de la present proposta:

• Fitxa caporal especialista: Grup de Rescat Vertical

• Fitxa caporal especialista: Unitat Canina de Rescat

• Fitxa bomber especialista: Grup de Rescat Vertical I

• Fitxa bomber especialista: Grup de Rescat Vertical II

• Fitxa bomber especialista: Unitat Canina de Rescat I

• Fitxa bomber especialista: Unitat Canina de Rescat II

QUART- ACORDAR que la implantació d'aquesta nova estructura es realitzarà respectant les limitacions pressupostàries existent en cada moment, de la següent manera:

a) L'any 2021: Aplicació del complement específic al lloc de bomber.

b) L'any 2022: Aplicació del complement específic de la resta de llocs i la introducció a la plantilla dels llocs de caporal especialista i bomber especialista.

QUINT- REALITZAR les actuacions administratives pertinents per tal de que els funcionaris de l'escala operativa bàsica acreditin la formació i superin el procés selectiu que es determini, per tal de passar a integrar-se en el subgrup C1, tal i com s'estableix a l'apartat 4 de la disposició addicional segona de la Llei 17/2019, de 8 d'abril.

SISÈ- PUBLICAR al Butlletí Oficial de les Illes Balears l'acord que s'adopti.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar, alternativament, els recursos següents:

a) Recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà la seua publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

b) El recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Contra la desestimació expressa del recurs de reposició, es pot interposar recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de rebre la notificació de la desestimació de dit recurs de reposició. Transcorregut un mes des de la interposició del recurs de reposició potestatiu sense rebre notificació de resolució expressa, s'entén desestimat per silenci i es pot interposar el recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos comptadors a l'endemà de la desestimació presumpta.

No obstant l'anterior, es pot interposar, si escau, qualsevol altre recurs que es consideri oportú. Tot això de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i la Llei 39/2015, d'1 octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions públiques.

Eivissa, 15 de setembre de 2021

El cap de Servei de Recursos Humans

Agustín Goerlich López