BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Antecedents

1. El 24 d’abril de 2018, es constituí la comissió paritària del Conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament d’Alcúdia i s’aprovà el seu reglament de funcionament, de tot això, es subscriví l’acta de sessió corresponent.

2.  El 26 d’abril de 2018, la comissió esmentada es reuní per a la interpretació de l’article 69 del conveni col·lectiu, subscrivint-se també la corresponent acta de sessió.

3.  El 8 d’agost de 2018, es reuní novament la comissió paritària per acordar la modificació de l’apartat d) de l’article 45 i de l’annex II del Conveni, subscrivint-se així mateix una nova acta de sessió.

4.  El 27 de setembre de 2018, Joan Miquel Serra Burani, en representació de la comissió paritària del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació de les actes esmentades.

Fonaments de dret

1.  L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

2.  El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

3.  L’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Per tot això, dict la següent

Resolució

1. Inscriure i dipositar l’Acta de constitució i aprovació del reglament de funcionament de la comissió paritària del Conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament d’Alcúdia, així com de les actes de sessió número 1 i 2.

2. Notificar aquesta Resolució a la comissió paritària.

3.  Publicar l’Acta en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Palma, 23 d’octubre de 2018

La directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral

Per delegació del conseller de Treball, Comerç i Indústria (BOIB 105/2015)

Isabel Castro Fernández

ACTA DE REUNIÓ DE LA COMISSIO PARITARIA DEL CONVENI COL.LECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE L’AJUNTAMENT D’ALCÚDIA.

ACTA NUM: 01

DIA : 26 d’abril de 2018

LLOC: capella Ca Ses Monges

HORA: 9:00 hores

ASSISTENTS:

PER UGT: Juan Miquel Serra Burani

Margalida Ferriol Gual

PER CCOO: Francesca Cerdà Segui

PER PART DE L’AJUNTAMENT: Antoni Mir Llabrés

Ordre del dia:

1.- Interpretació del article 69 de conveni col·lectiu del personal laboral en relació als treballadors que realitzen torns dins les seves condicions de treball.

Després de tractar i debatre aquest tema, la comissió interpreta que l’acord firmat el 29 d’abril de 2011 entre la presidència d’EMSA i el Comitè d’empresa d’EMSA, no s’ajusta als imports mínims sobre turnicitat, que es referencien al article 69 del conveni de referència.

S’aixeca la sessió a les 10:00 hores , s’estén aquesta acta i signen les persones que hi han assistit

ACTA Núm.2 DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA D'INTERPRETACIÓ 1 SEGUIMENTDEL CONVENI COL•LECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE L'AJUNTAMENT D'ALCÚDIA

A les dependències de l' Ajuntament d' Alcúdia essent les 9,00 hores de dia 8 d’agost de 2018 es reuneixen:

Per part de la corporació:

Antoni Mir Llabrés, batle (assistit pel tècnic de Recursos Humans de l’ajuntament, Jaume Oliver).

Per part dels treballadors:

Francesca Cerdá Seguí (CC.OO.)

Margalida Ferriol Gual (U.G.T.)

Joan Miquel Serra Burani (U.G.T.)

Assistits per un representant d’U.G.T. (Guillem Coll)

Comitè d’empresa d’EMSA

Pedro Romero

Silvia Hibernon

Martí Plomer

ORDRE DEL DIA

Primer.- Lectura i aprovació, si escau, de l'acta anterior.

Segon.- Informe redacció adaptació a l’actual normativa de l’article 45.d i annex II d’acció social del conveni col·lectiu del personal laboral.

Tercer.- Torn obert de paraules.

Iniciada la sessió la sessió a les 9,15 hores:

Es procedeix a la lectura de l'acta anterior i queda aprovada per unanimitat amb la signatura de tots els assistents.

Quant al segon punt de l’ordre del dia en Jaume Oliver posa de manifest que durant la vigència d’aquest conveni l’Estat ha modificat les condicions d’accés a la jubilació en diversos aspectes, destacant com a més significatius els següents:

1. Vincular l’edat de jubilació a les cotitzacions acumulades al llarg de la vida laboral del treballador, establint l’edat ordinària de jubilació als 67 anys (anteriorment 65 anys) si no s’acrediten 38 anys i 6 mesos de cotització (en aquest cas seria de 65 anys).

2.  S’ha establert la possibilitat d’anticipar voluntàriament (i en determinades condicions de cotització acumulades) la jubilació plena dos anys a l’edat ordinària exigida en cada cas (67 o 65 anys, segons cotitzacions acreditades), amb les corresponent penalitzacions de l’import de la pensió.

Aquestes dues modificacions tenen especial rellevància quant al premi de jubilació dels treballadors de l’ajuntament d’Alcúdia:

En primer lloc podrà privar del premi de jubilació als treballadors que no reuneixin els requisits d’accés a la jubilació als 65 anys per no acreditar 38,5 anys de cotització al llarg de la seva vida laborals (no existeix el premi de jubilació als 66 o als 67 anys).

En segon lloc podria penalitzar als treballadors que, fent legítim ús del dret a la jubilació parcial anticipada, vulguin fer també ús (si reuneixen els corresponents requisits) d’anticipar la seva jubilació plena, privant-los de l’aplicació de l’escala prevista al conveni, acreditant-los només l’import d’una mensualitat, impedint l’objecte del premi de jubilació: “minvar la pèrdua de poder adquisitiu que normalment suposa el pas a la nova situació”.

Per tot això es proposa la interpretació i adaptació de l’article 45.d i de l’annex II, d’acció social del Conveni Col·lectiu del personal laboral de l’ajuntament d’Alcúdia, en els següents termes:

Article 45.d:

“El treballador en situació de jubilació parcial que decideix passar a la situació de jubilació total té dret a percebre les ajudes previstes per a la jubilació a l’Annex II d’aquest conveni, calculant l’import de la indemnització al seu sou a jornada completa.”

Annex II

Ajut per jubilació:

“L’Ajuntament concedirà, al seu personal que es jubili totalment, una ajuda econòmica que, abonada d’una sola vegada, contribueixi a minvar la pèrdua de poder adquisitiu que normalment suposa el pas a la nova situació, que tindrà les quanties següents equivalents al darrer sou íntegre:

- Des del dia que es compleixin 60 anys fins a complir-ne 61.	11 mensualitats
- Des del dia que es compleixin 61 anys fins a complir-ne 62.	9 mensualitats
- Des del dia que es compleixin 62 anys fins a complir-ne 63.	7 mensualitats
- Des del dia que es compleixin 63 anys fins a complir-ne 64.	5 mensualitats
- Des del dia que es compleixin 64 anys:	3 mensualitats
- Si es jubilen als 65 anys es rebrà:	1 mensualitat

Perquè aquest premi sigui procedent, el treballador haurà d'informar, necessàriament, l'Ajuntament de la seva decisió de jubilar-se al menys amb dos mesos d'antelació a la data en què s'hagi de produir la jubilació.

En el cas que durant la vigència del present Acord, l'edat mínima de jubilació plena fos rebaixada, de forma general o específica, l'anterior escala de premis s'entendrà subsistent i s'haurà d'ajustar a la reducció de l'edat mínima de jubilació establerta.

En el cas que el treballador no pugui accedir a la jubilació plena a l’edat dels 65 anys per manca de cotitzacions suficients, l’escala d’edat s’entendrà elevada en el número d’anys equivalents.”

UGT intervé exposant que està d’acord amb el canvi i proposa que aquest acord sigui publicat al BOCAIB per donar seguretat jurídica a tots els possibles beneficiaris.

Els efectes d’aquesta nova redacció ho seran des del dia 8 d’agost 2018, condicionat a la seva publicació al BOIB i en cas que fos impugnada la Comissió Paritària se tornaria a reunir.

Es passa a votació la proposta i s’aprova per unanimitat .

Aquesta acta serà registrada davant l’autoritat laboral (REGCON) i per això es factulta a Juan Miguel Serra Burani per sol·licitar la seva publicació al BOIB”.

Sense més temes a tractar s’aixeca la sessió a les 10,30 hores, signant la present acta com a constància del què s’ha pactat:

El batle:	Els delegats de personal:
Antoni Mir Llabrés	Margalida Ferriol Gual,
	Joan Miquel Serra Burani i
	Francesca Cerdà Seguí.