Butlletí Oficial de les Illes Balears

La Junta de Govern en sessió ordinària de data 21 de desembre de 2016 va aprovar la modificació del vigent Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius d’aquest Ajuntament,  que es transcriu a continuació:

“Antecedents

1. Vista la petició de la Regidoria de Funció Pública i Govern Interior de la regulació, prèvia negociació sindical corresponent, del permís retribuït per a les funcionàries en estat de gestació, el qual està previst a la disposició addicional 16è del Real decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic.

2. Atès que a la Mesa General de Negociació conjunta de data 1 de desembre de 2016 es va acordar per part de l’Administració i les Organitzacions Sindicals la inclusió del permís retribuït a les funcionàries en estat de gestació a partir de la setmana 37 a l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius de l’Ajuntament de Palma que preveu els permisos que té dret a gaudir el personal funcionari i el personal eventual, així com en el futur acord que es pacti.

Consideracions jurídiques

1 La disposició addicional 16è del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic que preveu quecada Administració pública, en el seu àmbit, podrà establir a les funcionàries en estat de gestació, un permís retribuït, a partir del dia primer de la setmana 37 d'embaràs, fins a la data de part.En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís podrà iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d'embaràs, fins a la data de part.

2 L’article 37 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic que preveu que són objecte de negociació, en el seu àmbit respectiu i en relació amb les competències de cada Administració pública, les matèries referides a permisos.

3 L’article 51 de l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius de l’Ajuntament de Palma que preveu els permisos que té dret a gaudir el personal funcionari i el personal eventual.

4 Informe de data 14 de novembre de 2016 del Departament de Personal.

Per tot això, atès l’article 127 de la llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local i l’acord de delegació de competències de la Junta de Govern de Palma en els titulars de les Àrees i Àrees delegades pres el 28 d’octubre de 2015, la regidora de Funció Pública i Govern Interior proposa a la Junta de Govern l’adopció del següent:

Acord

1. De conformitat amb la disposició addicional 16è del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, incloure a l’article 51 de l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius de l’Ajuntament de Palma, el següent permís:

“Permís per a les funcionàries en estat de gestació: les funcionàries en estat de gestació podran gaudir d’ un permís retribuït, a partir del dia primer de la setmana 37 d'embaràs, fins a la data de part.

En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís podrà iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d'embaràs, fins a la data de part.”

2. Publicar aquest acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears i a l’Intranet Municipal per a general coneixement.”

 Palma, 12 de gener de 2017

La cap de servei de Nòmines i Prestacions

p.d. Decret de Batlia núm. 3000, de 26/02/2014 ( BOIB núm. 30 de 04/03/2014)

Joana Maria Saurina Castell