Butlletí Oficial de les Illes Balears

El 29 de desembre de 2014 la Junta del Consorci de Gestió Sociosanitària d’Eivissa, en virtut de la clàusula 4 de l’Acord de 14 de març de 2014 d’encàrrec de gestió a la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia Personal de les Illes Balears, va acordar aprovar l’inici dels tràmits necessaris per a l’assumpció de la gestió de les residències de Can Blai i Can Raspalls d’Eivissa per part de la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència, a partir de l'1 de gener de 2015.

En data de 30 de desembre de 2014, la consellera de Família i Serveis Socials va emetre la Resolució per la qual es determinà l’assumpció, a partir de l’1 de gener de 2015, per la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia Personal de les Illes Balears de la gestió de la residència i centre de dia de Santa Eulària des Riu (Can Blai) i de la residència i centre de dia de Sant Jordi (Can Raspalls) i , en conseqüència l’assumpció del personal dels esmentats centres de treball.

El motiu d’aquesta transmissió es troba en la impossibilitat de continuïtat de gestió dels centres anteriorment esmentats mitjançant el Consorci, manifestada en diversos informes per la Interventora del Consorci de Gestió Sociosanitària d'Eivissa, tant per la situació de dissolució del mateix i posterior extinció, com per la publicació de la Llei 27/2013, de 27 de desembre, de racionalització i sostenibilitat de l’Administració Local. Per aquesta raó, i vista la necessitat de donar continuïtat a la gestió de les residències, serà la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia Personal de les Illes Balears la encarregada de fer-ho.

Atès que ens trobem davant d’una successió de centres de treball, atès que el personal que la Fundació de la Dependència assoleix és el personal contractat per a treballar als centres de Ca’n Blai i Ca’n Raspalls d’Eivissa, no de tot el Consorci de Gestió Sociosanitària d’Eivissa, i d’acord amb el punt quart de l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors, les relacions laborals dels treballadors afectats continuaran essent sotmeses al Conveni Col·lectiu que en el moment de la transmissió sigues d’aplicació al centre de treball transferit. És a dir, el règim laboral del personal serà el contingut al Conveni Col·lectiu aprovat el dia 25 de juny de 2014, juntament amb els acords i pactes que la Junta Rectora del Consorci de Gestió Sociosanitaria d’Eivissa va aprovar, i que han regulat el regim laboral de l’esmentat personal fins al dia 1 de gener de 2015. 

Palma, 12 de gener de 2015

La consellera de Família i Serveis Socials

Sandra Fernández Herranz