El Consejo de Gobierno aprobó, el pasado día 8 de julio, el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres dentro del ámbito de los servicios generales de la administración de la CAIB para el periodo 2016-2019.
La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad ha elaborado este II Plan teniendo en cuenta las conclusiones del informe de evaluación final del I Plan y los resultados de la encuesta que se pasó al personal de su ámbito de aplicación, con el objetivo de conocer la situación actual y la opinión de los empleados y empleadas.
El nuevo Plan se configura a partir de los ejes siguientes:
Eje 1: Cultura de igualdad y apoderamiento de las mujeres.
Eje 2: Acceso, promoción y condiciones de trabajo.
Eje 3: Conciliación y corresponsabilidad.
Eje 4: Imagen y lenguaje igualitario.
Eje 5: Situaciones de especial protección.
Eje 6: Medidas instrumentales complementarias.
Como principales objetivos que pretende el nuevo Plan pueden destacar los siguientes:
- Aumentar el número de personas formadas a través del programa de autoformación de la EBAP y programar formación específica según las necesidades de los colectivos destinatarios.
- Elaborar y ejecutar un Plan de difusión de las medidas aprobadas.
- Fomento de la presencia de las mujeres en sitios directivos y en órganos de decisión.
- Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los Recursos Humanos, en la Formación y en la Prevención de riesgos laborales.
- Innovar en materia de conciliación de vida laboral, personal y familiar y sensibilizar de la necesidad de ser corresponsables.
- Concienciar de la importancia de defender un ambiente de trabajo respetuoso con todas las personas y libre de cualquier tipo de discriminación o acoso sexual, por razón de sexo o de orientación sexual.