Boletín Oficial de las Illes Balears

Antecedentes

1. En fecha 12 de julio de 2025, se publicó el Decreto 7/2025, de 11 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se determina la composición del Gobierno y se establece la estructura de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º 89, de 12 de julio), mediante el que se dispone la extinción de la Consejería de Empresa, Empleo y Energía y la creación de la Consejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social.

2. En fecha 13 de septiembre de 2025, se publicó el Decreto 15/2025, de 12 de septiembre, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se modifica el Decreto 10/2025, de 14 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º 122, de 13 de septiembre), que establece como competencia de la Consejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, mediante la Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral, el fomento de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas y en todos los ámbitos, así como el desarrollo normativo, la coordinación y el fomento de las políticas de igualdad en el ámbito laboral.

3. En fecha 10 de julio de 2025, se publicó la Ley 3/2025, de 4 de julio, de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las Illes Balears (BOIB n.º 88, de 10 de julio), que establece el deber de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears de promover, dentro de las posibilidades presupuestarias, la concesión de ayudas para el desarrollo de actuaciones y programas que faciliten la conciliación personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad.

4. En fecha 15 de diciembre de 2025, se aprobó el II Plan para la Igualdad en el Ámbito Laboral de las Illes Balears (PIAL 2026-2028), que constituye la hoja de ruta acordada entre el Gobierno de las Illes Balears y los principales agentes sociales y económicos para avanzar hacia un mercado de trabajo en el que la igualdad entre mujeres y hombres sea un factor clave de la calidad del empleo y de la sostenibilidad económica.

5. El día 30 de mayo de 2026, se publicó en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB n.º 68, de 30 de mayo) la Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social de 25 de mayo de 2026 por la que se aprueba la convocatoria para conceder subvenciones para elaborar e implementar medidas de conciliación y planes de igualdad, y para llevar a cabo acciones de igualdad, fomento y asesoramiento con el fin de implementarlos.

6. Los servicios técnicos de la Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral han examinado las solicitudes del programa 4 (para llevar a cabo acciones de igualdad y conciliación, así como de fomento y asesoramiento en esta materia) y han comprobado que los solicitantes que figuran en el anexo 1:

• Pueden ser beneficiarios del programa 4 de la subvención objeto de la convocatoria.
• Han presentado correctamente la solicitud y la documentación requerida dentro del plazo previsto en la convocatoria.
• Están al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y con la Administración tributaria, tanto estatal como autonómica.
• Los proyectos que han presentado cumplen los requisitos establecidos en la convocatoria.

7. La Comisión Evaluadora, una vez examinadas las solicitudes del programa 4, emitió el informe de evaluación.

8. En fecha 29 de septiembre de 2026, se publicó en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB n.º 122, de 29 de septiembre) la Propuesta de resolución provisional de la directora general de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral para la concesión de subvenciones para elaborar e implementar medidas de conciliación y planes de igualdad, y para llevar a cabo acciones de igualdad, fomento y asesoramiento con el fin de implementarlos, correspondiente al programa 4, mediante la que se aprueba la concesión de la subvención a favor de las entidades que figuran en el anexo 1 y por el importe individual indicado, y se concede un plazo de diez días hábiles para que los interesados formulen, en su caso, las alegaciones que consideren oportunas.

9. Dentro del plazo concedido, no se han presentado alegaciones a la mencionada Propuesta de resolución provisional correspondiente al programa 4.

10. En fecha 24 de octubre de 2026, se ha publicado en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB n.º 136, de 24 de octubre) la Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se modifica la convocatoria de subvenciones mediante la ampliación de la dotación presupuestaria asignada a los programas 1, 2 y 3, así como del plazo de presentación de la documentación justificativa de la realización de las actuaciones que fundamentan la concesión de las ayudas, que se amplía hasta el día 20 de noviembre de 2026.

11. En fecha 28 de octubre de 2026, la Intervención General de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears emitió un informe de fiscalización favorable de los expedientes que figuran en el anexo 1 que, por razón de la cuantía de la subvención, de acuerdo con el artículo 25.a) del Decreto 11/2022, de 11 de abril, por el que se regula el régimen de control interno que ha de ejercer la Intervención General de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, están sometidos a fiscalización previa limitada.

12. En fecha 5 de noviembre de 2026, se ha publicado en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB n.º 141, de 5 de noviembre) la Propuesta de resolución definitiva de la directora general de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral para la concesión de subvenciones para elaborar e implementar medidas de conciliación y planes de igualdad, y para llevar a cabo acciones de igualdad, fomento y asesoramiento con el fin de implementarlos, correspondiente al programa 4.

13. La subvención propuesta se distribuye en las cantidades especificadas en el anexo 1 para cada beneficiario, aplicando el 100 % al coste considerado elegible (IVA excluido), de conformidad con lo establecido en el apartado séptimo de la convocatoria de la subvención, que prevé que, en caso de que exista un importe remanente en el programa 4, este se redistribuirá entre las entidades solicitantes del mismo programa que cumplan los requisitos de la convocatoria y en proporción al presupuesto del proyecto presentado.

14. Existe crédito adecuado y suficiente para atender los expedientes que figuran en el anexo 1, con cargo a la partida presupuestaria 27501 G324B01 48000 00 de los presupuestos generales vigentes de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

15. Las ayudas concedidas en el marco de esta convocatoria constituyen ayudas de Estado sujetas a la normativa de las ayudas de minimis, por lo que a estos beneficiarios les resulta de aplicación la normativa de las ayudas de minimis, que determina que el importe total de las ayudas de minimis concedidas a una única empresa no puede ser superior a 300.000 euros durante cualquier período de tres años (artículo 3 del Reglamento [UE] n.º 2023/2831 de la Comisión, de 13 de diciembre de 2023, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis —Diario Oficial de la Unión Europea de 15 de diciembre de 2023, DOUE-L-2023-2831—).

Fundamentos de derecho

1. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

3. El Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Subvenciones.

4. El Reglamento (UE) 2023/2831 de la Comisión, de 13 de diciembre de 2023, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis.

5. La Ley 14/2014, de 29 de diciembre, de finanzas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

6. El Decreto 75/2004, de 27 de agosto, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley de finanzas y de las leyes de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

7. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

8. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

9. La Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

10. La Ley 7/2024, de 11 de diciembre, de medidas urgentes de simplificación y racionalización administrativas de las administraciones públicas de las Illes Balears.

11. La Orden del consejero de Trabajo y Formación de 4 de mayo de 2005 por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones en materia de trabajo y formación.

12. El Plan Estratégico de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para los ejercicios 2024-2026, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de abril de 2024 (BOIB n.º 52, de 20 de abril de 2024).

13. El Decreto 7/2025, de 28 de febrero, por el que se modifica el Decreto 11/2022, de 11 de abril, por el que se regula el régimen de control interno que ha de ejercer la Intervención General de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º 27, de 1 de marzo de 2025).

14. La Ley 6/2025, de 23 de julio, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2025 (BOIB n.º 89 EXT, de 24 de julio).

15. La Ley 3/2025, de 4 de julio, de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal y laboral en las Illes Balears (BOIB n.º 88, de 10 de julio).

16. El Decreto 15/2025, de 12 de septiembre, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se modifica el Decreto 10/2025, de 14 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º 122, de 13 de septiembre), que establece como competencia de la Consejería de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, mediante la Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral, el fomento de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas y en todos los ámbitos, así como el desarrollo normativo, la coordinación y el fomento de las políticas de igualdad en el ámbito laboral.

17. La Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para elaborar e implementar medidas de conciliación y planes de igualdad, y para llevar a cabo acciones de igualdad, fomento y asesoramiento con el fin de implementarlos (BOIB n.º 68, de 30 de mayo).

18. La resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, de 26 de julio de 2025 (BOIB núm. 99, de 26 de julio), de delegación de competencias y de suplencia de los órganos directivos de la Consejería.

Por todo ello, dicto la siguiente

Resolución

1. Aprobar la concesión de la subvención, condicionada a la justificación y a la realización de las actividades subvencionadas, de acuerdo con el apartado decimosexto de la convocatoria, a las entidades beneficiarias que figuran en el anexo 1 y por el importe individual que se indica en el mismo.

2. Autorizar y disponer un gasto de 209.141,21 euros a favor de las entidades que figuran en el anexo 1, con cargo a la siguiente partida presupuestaria del presupuesto vigente de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears:

• 27501 G324B01 48000 00

3. Informar a los beneficiarios de lo siguiente:

a) El pago de la subvención únicamente podrá hacerse efectivo una vez dictada la resolución correspondiente y justificada suficientemente la realización de la actividad subvencionada, mediante la presentación de la documentación a la que se hace referencia en el apartado decimosexto de la Resolución de la convocatoria.

b) Las inversiones objeto de las solicitudes deberán ejecutarse y pagarse durante el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026 (ambos inclusive).

c) El plazo para justificar la realización de las actividades subvencionadas finaliza el 20 de noviembre de 2026.

d) La documentación que debe presentarse para justificar la subvención es la siguiente:

 

a. Modelo normalizado de solicitud de pago y declaración responsable (anexo 2).

b. Memoria de actuación justificativa (anexo 3).

c. Memoria económica justificativa (anexo 4).

 

e) La falta de justificación en los términos y plazos establecidos en esta resolución, la modificación significativa del proyecto presentado sin que esta Consejería la haya aprobado previamente, así como la desviación de las subvenciones o su aplicación a una finalidad distinta de la establecida en la normativa, determinarán la revocación de la subvención.

(Firmado electrónicamente: 12 de noviembre de 2026)

La directora general de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral Margalida Darder Bover Por delegación de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social ​​​​​​​(BOIB núm. 99, de 26 de julio).