Boletín Oficial de las Illes Balears

Hechos

1. Mediante Resolución de la consejera de Presidencia, Función Pública e Igualdad de 19 de diciembre de 2022 se aprobaron la convocatoria, las bases, los ejercicios y temario, y el baremo de méritos de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre y por el turno de promoción interna vertical y por el turno de promoción interna cruzada, incluida la reserva para personas con discapacidad, para cubrir plazas de personal funcionario en la Administración de la Comunidad Autònoma de las Illes Balears (BOIB núm.165, de 20 de diciembre de 2022).

2. Mediante la Resolución de la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas de 2 de noviembre de 2023 se aprobaron las listas definitivas de personas admitidas condicionalmente y de personas excluidas, con expresión de la causa de exclusión, de las pruebas selectivas para el ingreso por el turno de promoción interna vertical y por el turno de promoción interna cruzada, incluida la reserva para personas con dicapacidad, para cubrir plazas de personal funcionario en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, convocadas por Resolución de 19 de diciembre de 2022.

3. El 24 de octubre de 2024 se publica en el BOIB núm. 139 la Resolución de la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas por la que se ordena la publicación de la lista de las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso por el turno de promoción interna vertical en el cuerpo administrativo y la reserva para personas con discapacidad, para cubrir plazas de personal funcionario en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, se publica la lista de puestos vacantes que se ofrecen a efectos de la adjudicación y se otorga un plazo de 20 días naturales para presentar la documentación.

4. En fecha 28 de noviembre de 2024 se publica en el BOIB nº. 121 la Resolución de la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas por la que se nombra como personal funcionario de carrera del cuerpo administrativo, incluida la reserva de personas con discapacidad , de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, las personas aspirantes que han superado por el turno de promoción interna el proceso selectivo convocado por la Resolución de la Consejera de Presidencia, Función Pública e Igualdad de 19 de setiembre de 2022 , y se les adjudica un puesto de trabajo.

5. Teniendo en cuenta que en el procedimiento de promoción interna vertical del citado cuerpo administrativo existe un número de aspirantes que no han sido nombrados en el cuerpo administrativo, y con la finalidad de dar cumplimiento al artículo 82 bis de la Ley de Función Pública; artículo que recoge el nombramiento provisional por mejora del empleo, y el que prevé llevar a cabo este sistema mediante la constitución de bolsas provenientes de los procedimientos selectivos de promoción interna; es posible la confección de una bolsa para dar respuesta al sistema establecido en el citado artículo.

6. Dado lo anterior, se ha constituido una bolsa con las personas aspirantes que han participado en las pruebas selectivas para el ingreso por el turno de promoción interna vertical en el cuerpo administrativo en la isla de Mallorca, incluida la reserva de personas con discapacidad, en la isla de Menorca y en la isla de Eivissa; con vistas a cubrir puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears del cuerpo administrativo, mediante el sistema de nombramiento provisional por mejora de la ocupación.

7. Una vez confeccionada la bolsa con los aspirantes que no superaron el procedimiento selectivo para el ingreso por el turno de promoción interna vertical en el cuerpo administrativo, con el orden de prelación correspondiente; algunos aspirantes han resultado empatados, por lo que se han aplicado los criterios de desempates establecidos en el punto 18.2 de las Bases, por remisión del punto 13.4 de las citadas Bases, de la Resolución mencionada en el punto 1 de los Hechos.

Fundamentos de derecho

1. El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público.

2. La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

3. El Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la de las Illes Balears.

4. La Resolución de la consejera de Presidencia, Función Pública e Igualdad de 19 de diciembre de 2022 por la que se aprobaron la convocatoria, las bases, los ejercicios y temario, y el baremo de méritos de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre y por el turno de promoción interna vertical y por el turno de promoción interna cruzada, incluida la reserva para personas con discapacidad , para cubrir plazas de personal funcionario en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB núm.165, de 20 de diciembre de 2022).

5. El Decreto ley 6/2022, de 13 de junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público de las Illes Balears, el cual instauró nuevos sistemas de provisión y empleo temporal de puestos de trabajo. Entre los nuevos sistemas de ocupación temporal de puestos de trabajo se previó el nombramiento provisional por mejora de empleo, a cuyo efecto se modificó la redacción del artículo 82 bis de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

6. El artículo 82 bis de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la CAIB, el cual establece, en su apartado primero, que en casos de necesidad urgente e inaplazable cuando concurran causas razonadas de interés público, el personal funcionario de carrera puede ocupar un puesto de trabajo no ocupado adscrito a un cuerpo, escala o especialidad diferente de aquel al que pertenece, mediante un nombramiento provisional por mejora de empleo, siempre que cumpla los requisitos relacionados en el citado artículo.

7. El apartado noveno, del artículo 82 bis de la Ley de Función Pública de la CAIB, que establece que la selección del personal funcionario de carrera puede ser objeto de un nombramiento provisional por mejora de empleo, el cual deberá llevarse a cabo mediante un sistema de bolsas de personas aspirantes provenientes de haber superado alguna prueba o ejercicio en un proceso selectivo de promoción interna.

8. El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12 de julio de 2024 (publicado en el BOIB núm. 92 del día 13 de julio), por el que se regula la selección mediante el nombramiento provisional por mejora de empleo, el cual ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Servicios Generales de 12 de junio de 2024. El punto 1.1 y 2.1 del Acuerdo reproducen lo establecido en los apartados primero y noveno mencionados del artículo 82 bis apartados primero y noveno citados del artículo 82 bis.

9. El apartado 4 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12 de julio, el cual regula los requisitos que deben cumplir las personas aspirantes: tener la titulación exigida para acceder al cuerpo, escala o la especialidad, cumplir los requisitos establecidos en la RPT, encontrarse el funcionario en servicio activo en el cuerpo, la escala y la especialidad del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al cuerpo en el que se encuentra adscrito el puesto en que se tiene que efectuar el nombramiento (entre otros).

10. El apartado 6 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12 de julio, que establece que los procedimientos de adjudicación de las personas que quieran obtener un nombramiento provisional por mejora de empleo se hará mediante su participación en convocatorias públicas de llamadas colectivas telemáticas, cuando se trate de puestos de trabajo genéricos; o mediante convocatorias públicas de empleo temporal de puestos de trabajo, a todos los efectos, para los puestos de trabajo singularizados.

11. El punto 18.2 de las Bases publicadas con la Resolución de la consejera de Presidencia, Función Pública e Igualdad, de fecha 19 de diciembre de 2022, referenciada en el punto 1 de los Hechos; el cual establece el orden de prelación de las personas aspirantes dentro de cada bolsa y los criterios de desempate (en su caso), y que al mismo tiempo reproduce la previsión establecida en el artículo 3.5 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la CAIB.

El orden de prelación y desempates seguirá el siguiente orden:

El orden de prelación de las personas aspirantes en cada bolsa se determina de acuerdo con el número de ejercicios que hayan aprobado y, en cuanto a estos ejercicios, con la suma de la puntuación obtenida tanto en los eliminatorios como en los no eliminatorios. Si el sistema selectivo es el de concurso oposición, debe añadirse, para obtener el orden de prelación, la puntuación de la fase de concurso.

En caso de empate, se resolverá teniendo en cuenta, sucesivamente, los siguientes criterios:

a) Tener la nota más alta en el primer ejercicio.

b) Ser mujer, en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en el cuerpo, escala o especialidad de que se trate, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley 11/2016, de 20 de septiembre, para la mujer, según el cual se debe seleccionar a la mujer, salvo que existan motivos no de ambos sexos, como por ejemplo las de los apartados d) o e).

c) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o de carrera o como personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

d) Ser mayor de 45 años.

e) Tener más cargas familiares.

f) Ser una mujer víctima de violencia de género.

g) No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de igual escala o especialidad.

Si persiste finalmente el empate, se realizará un sorteo.

Por todo ello, dicto la siguiente

Resolución

1. Aprobar la constitución de la bolsa de personal funcionario de carrera por el sistema de nombramiento provisional por mejora de empleo, en la isla de Mallorca, incluida la reserva de personas con discapacidad, en la isla de Eivissa y en la isla de Menorca del cuerpo administrativo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears , que figura en el Anexo de la Resolución, derivada de la convocatoria de promoción interna vertical del cuerpo general administrativo correspondiente a la oferta de empleo de los años 2019, 2020, 2021 y 2022.

2. La comprobación de los requisitos se realizará antes del nombramiento. La no presentación ante la Administración competente de la documentación que, en su caso, se requiera para acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, determina la imposibilidad de tomar posesión del puesto.

3. Informar a las personas que forman parte de la bolsa que de conformidad con lo establecido en el apartado 3 del Acuerdo de 12 de julio de 2024:  

3.1. Las personas que forman parte de la bolsa se pueden encontrar en alguna de las situaciones siguientes: disponible, no disponible, desactivada y exclusión. 

3.2. Están en la situación de no disponible: 

a) Las personas integrantes de la bolsa que tengan un nombramiento provisional por mejora de empleo en la misma isla y en el mismo cuerpo, escala y/o especialidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. 

b) Las personas integrantes de la bolsa que no se encuentran en la situación de servicio activo en el cuerpo, la escala y/o la especialidad desde el que han accedido a la bolsa. 

c) Las personas que aleguen y acrediten adecuadamente una causa justificada de renuncia prevista en el punto 10.3 del Acuerdo de 12 de julio de 2024. 

d) Las personas que cumplan una comisión de servicios de atribución temporal de funciones. 

e) Las personas que cumplan una comisión de servicios de carácter voluntario.

3.3 Están en situación desactivada:

a) Durante un periodo de seis meses, las personas que renuncien injustificadamente a la adjudicación de un nombramiento, incumplan el deber de tomar posesión o que con posterioridad renuncian injustificadamente al nombramiento provisional por mejora de empleo durante un plazo de seis meses. 

b) Durante el plazo de un año, las personas que, habiendo renunciado a la adjudicación de un nombramiento, habiendo incumplido el deber de tomar posesión o habiendo renunciado injustificadamente a un nombramiento provisional por mejora de empleo, incurran de nuevo en una de estas conductas. 

3.4. Mientras la persona aspirante esté en la situación de «no disponible» o de «desactivada» en la bolsa correspondiente no puede optar a ningún nombramiento provisional por mejora de empleo.

3.5. Deben ser excluidas de las bolsas las personas que, por tercera vez, renuncien injustificadamente a la adjudicación de un nombramiento, incumplan el deber de tomar posesión o, una vez se haya llevado a cabo la toma de posesión, renuncien injustificadamente al nombramiento provisional por mejora de empleo.

3.6. Se encuentran en la situación de disponible el resto de personas.

3.7. Las causas de renuncia justificada a la adjudicación provisional de un puesto de trabajo son las previstas en el apartado 10 del Acuerdo de 12 de julio de 2024:

Las causas de renuncia justificada deben ser repentinas, es decir, deben originarse entre el primer día de presentación de solicitudes al llamamiento o convocatoria correspondiente y la fecha de efectos del nombramiento provisional por mejora de empleo.

3.8 Las causas de renuncia justificada a la adjudicación provisional de un puesto de trabajo son:

a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo. 

b) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal. 

c) Ejercer funciones sindicales. 

d) Haber solicitado el paso a una situación administrativa que comporte reserva de puesto de trabajo.

e) Pasar a prestar servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears mediante cualquier sistema de provisión o de empleo de puestos de trabajo.

3.9. Las causas de renuncia justificada deben alegarse dentro del plazo de un día hábil desde la comunicación de la fecha de toma de posesión, o desde su origen en caso de que hayan surgido con posterioridad, y deben justificarse documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes, siempre que la Dirección General de Función Pública no tenga ya constancia fehaciente. En el caso de no hacerlo, se debe declarar a la persona en la situación de no disponible.

3.10. Las personas interesadas deben comunicar mediante el trámite telemático habilitado al efecto, que debe permitir desde la justificación correspondiente, la finalización de las causas especificadas en el apartado anterior a efectos de poder ser declaradas en la situación de disponible.

Las personas interesadas pueden declararse en la situación de no disponible a través del trámite telemático, el cual, si es necesario, debe permitir desdeñar la documentación justificativa correspondiente. 

4. Esta bolsa tiene vigencia hasta la constitución de nuevas bolsas del cuerpo administrativo derivadas de la tramitación de procedimientos promoción interna vertical o promoción interna cruzada. 

En el caso de que esta bolsa se agote se puede constituir bolsas transitorias hasta disponer de nuevas bolsas derivadas de los procesos selectivos de promoción interna vertical o de promoción interna cruzada en el mismo cuerpo. En estas bolsas se baremará la experiencia previa en el cuerpo administrativo del ámbito de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y el nivel de conocimiento de lengua catalana. 

Los criterios de desempates deben resolverse teniendo en cuenta, sucesivamente, los siguientes criterios: 

-Tener la condición de víctima de violencia de género. 

-Tener la mayor puntuación del mérito de experiencia previa. 

-Tener la mayor puntuación del mérito de catalán. 

-De acuerdo con el artículo 43 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ser mujer en caso de que haya igualdad de capacitación, respeto de los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, excepto si se dan en el otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen que no se aplique la medida,  como la pertenencia a otros colectivos con dificultades especiales para el acceso al empleo. 

-Ser mayor de 45 años. 

-No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo grupo, nivel y categoría. 

Esta bolsa debe considerarse agotada cuando en la bolsa correspondiente no haya ninguna persona en la situación de disponible, o el número de personas en situación de disponible sea igual o inferior al 10 % respecto al número total de personas que la integren. 

5. Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears, en el Portal del Opositor y en la sede electrónica de la CAIB. 

Interposición de recursos

Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social Públicas en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de la publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

También se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

 

Palma, en la fecha de la firma electrónica (5 de febrero de 2026) 

La consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social Catalina Teresa Cabrer González

 

ANEXO Listado aspirantes de la bolsa para el nombramiento provisional de mejora del cuerpo administrativo de la CAIB

APELLIDOS, NOMBRE	DNI	PUNTOS	POSICIÓN
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,942	1
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,942	2
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,692	3
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,692	4
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,692	5
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,609	6
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,604	7
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,542	8
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,541	9
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,409	10
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,142	11
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,036	12
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	88,036	13
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,942	14
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,792	15
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,703	16
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,692	17
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,626	18
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,573	19
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,466	20
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,418	21
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,32	22
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,293	23
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87,092	24
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	87	25
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,898	26
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,898	27
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,898	28
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,861	29
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,809	30
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,692	31
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,67	32
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,648	33
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,648	34
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,648	35
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,632	36
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,348	37
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,201	38
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	86,092	39
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,898	40
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,731	41
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,648	42
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,648	43
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,459	44
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,36	45
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,298	46
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,254	47
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,231	48
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,192	49
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,048	50
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,048	51
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,898	52
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,694	53
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,444	54
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,435	55
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,337	56
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,315	57
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,003	58
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,965	59
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,782	60
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,757	61
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,692	62
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,689	63
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,663	64
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,648	65
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,642	66
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,626	67
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,626	68
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,617	69
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,542	70
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,271	71
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,214	72
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,204	73
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,177	74
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,16	75
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,053	76
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	83,026	77
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,968	78
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,876	79
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,737	80
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,626	81
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,626	82
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,521	83
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,466	84
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,44	85
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,226	86
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,204	87
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,201	88
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,12	89
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,115	90
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,943	91
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,849	92
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,849	93
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,849	94
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,832	95
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,698	96
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,671	97
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,381	98
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,317	99
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,254	100
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,099	101
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,099	102
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,877	103
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,849	104
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,831	105
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,826	106
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,755	107
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,457	108
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,453	109
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,249	110
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,099	111
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,066	112
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,638	113
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,626	114
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,604	115
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,253	116
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,249	117
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,204	118
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79	119
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	78,915	120
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	78,864	121
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	78,837	122
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	78,399	123
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	77,999	124
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	77,849	125
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	77,435	126
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	77,4	127
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	77,249	128
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	76,942	129
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	76,467	130
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75,822	131
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75,722	132
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75,395	133
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75,191	134
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75,089	135
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75	136
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	74,996	137
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	74,96	138
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	74,88	139
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	74,863	140
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	74,608	141
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	73,875	142
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	73,822	143
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	73,315	144
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	72,972	145
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	72,765	146
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	72,498	147
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	71,966	148
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	71,592	149
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	71,463	150
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	71,306	151
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	71,005	152
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	70,944	153
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	70,938	154
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	70,805	155
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	70,76	156
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	70,625	157
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	69,756	158
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	69,716	159
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	68,729	160
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	67,96	161
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	67,316	162
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	67,244	163
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	67,05	164
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	66,059	165
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	65,616	166
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	63,561	167
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	59	168
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	59	169
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	59	170
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	57	171
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	55	172
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	54	173
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	53	174
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	51,636	175
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	50	176
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	50	177
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	49	178
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	49	179
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	47	180
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	47	181
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	47	182
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	46	183
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	45	184
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	41	185
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	39	186
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	32	187
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	32	188

Listado aspirantes de la bolsa para el nombramiento provisional de mejora del cuerpo administrativo de la isla de Mallorca por el turno de reserva de personas con discapacidad

LLINATGES, NOM	DNI	PUNTS	POSICIÓ
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,729	1
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	82,099	2
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,249	3
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	75,082	4
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	72,151	5
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	71,383	6
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	68,249	7
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	49	8
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	42	9

Listado aspirantes de la bolsa para el nombramiento provisional de mejora del cuerpo administrativo de la isla de Eivissa

LLINATGES, NOM	DNI	PUNTS	POSICIÓ
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	85,004	1
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	81,849	2
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	80,849	3
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	79,987	4
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	76,409	5
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	69,09	6
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	68,805	7
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	66,435	8

Listado aspirantes de la bolsa para el nombramiento provisional de mejora del cuerpo administrativo de la isla de Menorca

LLINATGES, NOM	DNI	PUNTS	POSICIÓ
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	84,676	1
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	74,865	2
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	72,76	3
(datos personales ocultos)	(datos personales ocultos)	37	4