Boletín Oficial de las Illes Balears

Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de Trabajo – Ficha del puesto de Trabajo

Denominación del puesto de trabajo:

DOCUMENTALISTA

Dependencia jerárquica:

Jefe de Área Socioeducativa

Régimen y clasificación:

Laboral Grupo Profesional de Personal de los Servicios Educativos, Sociales y culturales

Dotación

Nivel de CD

Complemento Específico mensual (3)

Tipo de puesto(7)

Forma de Provisión (8)

Movilidad (9)

 Grupo (10)

Tramo general de categoría profesional (4)

Tramo específico al puesto de trabajo (5)

Tramo especial no consolidable (6)

1

20

470,69 €

N

CO

AR

A2

Funciones de la categoría profesional (4):

Lleva la gestión de fondos documentales, archivos, bibliotecas y otras bases de datos para las cuales le habilita la titulación universitaria de Grado o Diploma de documentalista.

Funciones específicas del puesto de trabajo (5):

Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6):

Otros requisitos y observaciones:

(1) Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.

(2) Indica la retribución per este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.

(3) Indica la retribución mensual para este concepto, respecto al personal funcionario según legislación aplicable a los funcionarios locales; respecto del personal laboral según se especifica en cada uno de los tramos. A pesar de ser un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación. 

(4) Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser ejercidos desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y por el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.

(5) Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, por el complemento de destino y por el Tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.

(6) Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anulada si los contenidos específicos que se retribuyen y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y es derogada con el procedimiento legal pertinente. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituyen derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable..

(7) Los puestos de trabajo singulares (S) tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados (N) tienen entre ellas funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia a la cual están adscritas en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.

(8) Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso (CO) entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación (LD) por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado por deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal (HE) se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública el Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.

(9) Hace referencia a qué personal, y de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: AP, empleados públicos de cualquier administración pública; IB empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears; MA empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; AR empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; HE sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.

(10) Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2, Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.

(11) Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del personal del Ayuntamiento, conforme con el Convenio Colectivo vigente.

Ayuntamiento de Artà – Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo

Denominación del puesto de trabajo:

Documentalista-Bibliotecario/a

Dependencia jerárquica:

Jefe de la Biblioteca y Archivo Municipal

Régimen y clasificación:

Laboral Grupo Profesional de Personal de los Servicios Educativos, Sociale y Culturales

Dotación

Nivel de CD

Complemento Específico mensual (3)

Tipo de puesto (7)

Forma de Provisión (8)

Movilidad (9)

 Grupo (10)

Tramo general de categoría profesional (4)

Tramo específico al puesto de trabajo

(5)

Tramo especial no consolidable (6)

2

20

470,69

N

CO

AR

Nivell 2 (equiparablea A2)

Funciones de la categoría profesional (4):

• Realizar las tareas técnicas de catalogación y clasificación del fondo bibliográfico y documental de la biblioteca

• Gestionar y mantener actualizado el Fondo Local

• Planificar y organizar actividades de difusión de la Biblioteca y de promoción de la lectura y realizar la evaluación.

• Mantener actualizada la información de la Biblioteca en todas las plataformas o medios.

• Elaborar y asesorar a las personas usuarias respecto al uso del funcionamiento de la Biblioteca, así como de los recursos y actividades que se ofrecen.

• Elaborar y mantener el catalogo, guías, bibliografías, dossiers y otros documentos similares, para acercar la información.

• Realizar tareas de recuento y expurgación.

• Organizar y realizar el mantenimiento de los fondos bibliográficos y documental de la Biblioteca.

• Gestionar y custodiar los fondos documentales existentes en el Archivo Municipal, en la Biblioteca y también en aquellos que se puedan crear.

• Recibir, clasificar, catalogar y ordenar los documentos de contenido administrativo, cultural y/o histórico, y hacer difusión, si es necesario.

• Recuperar la documentación histórica sobre Artà o incorporar nuevos fondos al Archivo y al patrimonio cultural municipal.

• Atender personalmente las peticiones del personal municipal y del personal investigador, dándoles el apoyo necesario.

• Introducir archivos digitales, publicaciones electrónicas, etc., y en general, aquellos procesos informáticos necesarios que sirvan para modernizar y mejorar el Archivo municipal.

• Llevar a cabo proyectos y las tramitaciones correspondientes para obtener ayudas de equipamientos para el Archivo.

• Cualquier otra tarea de naturaleza similar que le sea encomendada por sus superiores jerárquicos, de acuerdo con la naturaleza del puesto de trabajo.

Funciones específicas del puesto de trabajo (5):

Funciones especiales no consolidables del puesto de trabajo (6)

Otros requisitos y observaciones:

(1) Indica el número de puestos de trabajo iguales en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.

(2) Indica la retribución per este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.

(3) Indica la retribución mensual para este concepto, respecto al personal funcionario según legislación aplicable a los funcionarios locales; respecto del personal laboral según se especifica en cada uno de los tramos. A pesar de ser un complemento único, a efectos de su cálculo equitativo se descompone en diversos tramos según los componentes de valor del puesto de trabajo que se valoran y según su grado de consolidación.

(4) Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea comunes a la misma categoría profesional, entendida como el conjunto de puestos de trabajo que pueden ser ejercidos desde el mismo bloque básico de conocimientos y aprendizajes profesionales, más allá de los que se reconocen por el sueldo y por el complemento de destino. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.

(5) Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estrictas e imprescindibles del puesto de trabajo, más allá de los que se reconocen por el sueldo, por el complemento de destino y por el Tramo general de categoría profesional. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.

(6) Cuantía del complemento específico que valora los contenidos de tarea específicos que son exigencias estables del puesto de trabajo pero no estrictas ni imprescindibles, y por tanto susceptibles de ser anuladas si los contenidos específicos que se retribuyen y que se enumeran en el párrafo descriptivo, dejan de ser necesarios para el buen funcionamiento de los servicios, y son derogados  con el procedimiento legal pertinente. En la parte descriptiva se enuncian de manera sintética estos contenidos. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituyen derecho adquirido. Para el personal laboral, la retribución resultante es NO consolidable

(7) Los puestos de trabajo singulares (S)  tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro puesto; los puestos de trabajo normalizados (N) tienen entre ellas funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia a la cual están adscritas en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.

(8) Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso (CO) entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación (LD) por parte del Alcalde,  entre empleados públicos que cumplen los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas indicadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado de deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal (HE) se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública el Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.

(9) Hace referencia a qué personal y de cuales administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: AP, empleados públicos de cualquier administración pública; IB empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Illes Balears; MA empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; AR empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; HE sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.

(10) Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los grupos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2, Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o  de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales

(11)  Cuantía del complemento absorbible debido a complementos fuera de lo establecido dentro del  personal del Ayuntamiento, conforme con el Convenio Colectivo vigente.