Boletín Oficial de las Illes Balears

Por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Capdepera de fecha 10 de julio de 2025 se acordó la aprobación y creación de la siguiente ficha a la relación de puestos de trabajo:

Responsabilidades generales:

- Planificar acciones y proyectos de desarrollo local adaptados a las características del municipio.

- Fomentar la cultura emprendedora en el municipio.

- Promover la innovación empresarial y la modernización del tejido productivo local.

- Desarrollar acciones de apoyo al comercio local y la artesanía tradicional.

- Captar recursos externos mediante la busca de subvenciones y ayudas.

Atención y asesoramiento: Proporcionar información y asesoramiento a emprendedores y empresas sobre trámites, ayudas y subvenciones. Asesorar en la elaboración de planes de empresa y estudios de viabilidad. Ofrecer orientación laboral personalizada a personas desocupadas. Realizar tutorización y seguimiento de proyectos empresariales iniciados.

Formación y capacitación: Detectar necesidades formativas en el municipio. Diseñar e implementar programas formativos adaptados a las necesidades del mercado laboral local. Organizar talleres, jornadas y seminarios de formación ocupacional. Coordinar prácticas formativas en empresas del municipio.

Sostenibilidad y medio ambiente: Impulsar proyectos de economía verde y circular. Fomentar la utilización de energías renovables y la eficiencia energética. Promover prácticas sostenibles en el sector empresarial local. Desarrollar iniciativas de concienciación medioambiental.

Innovación y nuevas tecnologías: Impulsar la transformación digital del tejido empresarial local. Fomentar el uso de las #TIC en la gestión municipal y empresarial. Promover la formación en competencias digitales. Desarrollar iniciativas de smart city adaptadas al contexto local.

Comercio y mercados locales: Dinamizar el comercio local mediante campañas promocionales. Coordinar la organización de ferias y mercados locales. Promover la modernización y competitividad del pequeño comercio. Impulsar programas de fidelización y promoción comercial.

Análisis y estudios: Elaborar informes socioeconómicos periódicos sobre la situación del municipio. Realizar estudios sectoriales específicos según necesidades detectadas.

Gestión de equipaciones municipales: Coordinar espacios de cotrabajo de empresas municipales. Gestionar aulas de formación y recursos asociados. Supervisar centros de desarrollo empresarial locales. Optimizar el uso de las equipaciones municipales para actividades de desarrollo local.

Contra el acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado del Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación, en conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

El Artículo 123,2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, advierte que, si se optara para interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producir su desestimación por silencio.

Todo esto sin perjuicio de qué pueda interponer el interesado cualquier otro recurso que pueda estimar más conveniente a su derecho.

Capdepera, (firmado electrónicamente: 15 de julio de 2025)

La alcaldesa Mireia Francesca Ferrer Jaume