BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Código de dentificación del puesto de trabajo

62

Tipo

Personal funcionario

Nivell de complement de destinació

22

Complemento específico

702,45€ mensuales x 14 pagas/año

Escala, subescala, clase/categoría, grupo/subgrupo

Escala administración especial, subescala técnica, técnico de administración especial, asesor jurídico, adscrito a Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A1

Requisitos para ocupar el  puesto de trabajo

Licenciado o graduado en Derecho

Nivel Catalán C1

Forma de provisión

Todas las admitidas de acuerdo con la normativa vigente del momento

Área, servicios o departamento de adscripción

Servicios jurídicos, recursos humanos

Funciones genéricas a realizar

-Tramitar e informar jurídicamente los expedientes en materia de personal: jubilaciones, permisos, licencias, reconocimientos de servicios, trienios, incompatibilidades, excedencias...;

- resolver las incidencias en materia de personal incluidos los recursos pertinentes;

- Llevar el control del cumplimiento del horario laboral por parte de los empleados;

-Supervisar la elaboración de las nóminas del personal.

-Encargarse de la realización de procesos de selección de personal: confeccionar bases para selección de personal, cursar su publicación, realizar el seguimiento hasta la contratación, etc.

-Realizar los trámites derivados de la contratación de personal: decidir tipo de contrato, dar de alta en la aplicación de nóminas, registrar en Contrat@, etc.

-Realizar los trámites derivados de las bajas: comunicación, extinción, liquidación, certificación, etc.

-Tramitar altas, bajas, variaciones de datos y cambios de código de cuenta de cotización de los trabajadores, tramitar igualmente altas médicas, confirmaciones de ILT y accidentes, aisí como bajas médicas, a través del Sistema XARXA de la SS.

- Rellenar y tramitar los formularios correspondientes a los comunicados de accidente de trabajo de los trabajadores, así como tramitar la relación de accidentes de trabajo sin baja, ambos a través del Sistema De Alta del Ministerio de Trabajo.

-Atender, con carácter general, las relaciones laborales y sindicales del Ayuntamiento.

-Realizar análisis sobre costes laborales  y confeccionar estadísticas.

- Llevar el control, calcular y emitir la relación nominal por abono de productividad.

- Llevar el control del vencimiento de situaciones administrativas.

- Elaborar informes jurídicos/técnicos y propuestas de resolución en los expedientes propios de su ámbito de competencia.

-Prestar asesoramiento técnico en materia socio-laboral.

-Elaborar, anualmente, el 'expediente administrativo de aprobación, o modificación si és el caso, de la Plantilla municipal, así como también de la Oferta de Ocupación Pública.

- Responsabilizarse y controlar el cumplimiento de contrato del servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

-Representar y asistir al Ayuntamiento, ante diferentes organismos e instituciones.

-Prestar asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.

- Todas aquellas relacionadas con el ámbito de recursos humanos que le puedan ser encargadas por parte del secretario/a o Alcalde/concejal delegado.