BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Hechos

Es necesario cubrir el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Bolsa Única de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares.

Fundamentos de derecho

1.  Los artículos 29 y 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE núm. 301, de 17 de diciembre de 2003).

2.  Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de mayo de 2022 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB núm. 70, de 31 de mayo de 2022).

3.  La Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública (BOIB núm. 46, de 12 de abril de 2016).

Por todo ello dicto la siguiente

Resolución

1.  Aprobar la convocatoria para cubrir, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Bolsa Única de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, de acuerdo con las bases reguladoras que se publican en el anexo 1.

2.  Ordenar la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

Interposición de recursos

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación, de conformidad con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.

 

Palma, (firmado electrónicamente 21 de diciembre de 2023)

La directora de Recursos Humanos Margarita Bujosa Pocoví Por delegación de la consejera de Salud (BOIB nº 112 de 12 de agosto de 2023)

 

ANEXO 1 Bases de la convocatoria

1.  Se convoca el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Bolsa Única de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por el procedimiento de libre designación, que tiene las siguientes funciones:

a) Dirigir y gestionar la Unidad de Selección, adscrita a la Subdirección de Gestión de Personal.

b) Coordinar y gestionar las actividades necesarias para la selección de personal estatutario temporal

c) Coordinar la resolución de las incidencias derivadas de las gestiones de los llamamientos.

d) Asesorar al personal de las diferentes áreas del Servicio de Salud de las Islas Baleares en cuestiones relacionadas con la normativa vigente aplicable.

e) Participar en las reuniones de la Comisión de Seguimiento de Bolsa Única.

f) Estudiar y analizar las necesidades específicas del sector sanitario público en materia de selección de personal temporal. Proponer modificaciones jurídicas, todo ello para buscar la mejora continua. 

g) Impulsar la formación continua en relación a los procesos selectivos de personal estatutario temporal a las diferentes áreas de recursos humanos del Servicio de Salud.

h) Coordinar y unificar las actuaciones de las diferentes gerencias territoriales y servicios corporativos en la materia de selección temporal.

i) Dirigir los procedimientos centralizados de adjudicación de nombramientos de interinidad por vacante y larga duración con la planificación y organización de actos públicos según lo indicado en la norma de aplicación.

j) Asesorar y dar soporte a los órganos superiores de dirección.

k) Ejercer en general todas las funciones que se le atribuyan por parte del equipo directivo, y las que así se le deleguen expresamente relacionadas con la bolsa de trabajo temporal única. 

2.  Este puesto de trabajo depende orgánica y funcionalmente de la Subdirección de Gestión de Personal de la dirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares

3.  Los objetivos del puesto de trabajo cuyo cumplimiento será objeto de la evaluación del desempeño prevista en el artículo 14 del Acuerdo por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares, son:

Como objetivo principal, aplicar el marco legal vigente en materia de selección de personal temporal, poniendo en marcha y actualizando las diferentes bolsas de trabajo temporal del SSIB. 

Como objetivos secundarios son:

• Proponer la calendarización de apertura/actualización de las bolsas únicas de empleo temporal.
• Impulsar la implantación de la administración electrónica y las nuevas tecnologías.
• Elaborar procedimientos internos de servicio, y externos dentro del ámbito del SSIB para facilitar la gestión de los procesos selectivos de personal estatutario temporal. 
• Unificar los criterios de valoración de los méritos de baremación, a fin de consolidar una metodología justa, respetando los    principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en cada una de las categorías y/o especialidades.

4.  Puede participar en esta convocatoria el personal estatutario fijo de gestión y servicios del subgrupo A1 que, en la fecha de publicación de la misma, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza y preste servicio en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y tenga el correspondiente nivel de conocimientos de la lengua catalana previsto en la Ley 4/2016 para la categoría de que se trate, mediante la aportación de certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o certificado expedido, reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística que acredite poseer el nivel correspondiente.

Así mismo, puede participar en esta convocatoria el personal funcionario de carrera de los subgrupos A1 o A2 de cualquier administración pública que, en la fecha de publicación de la misma, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza, y tenga el correspondiente nivel de conocimientos de la lengua catalana previsto en la Ley 4/2016 para la categoría de que se trate, mediante la aportación de certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o certificado expedido, reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística que acredite poseer el nivel correspondiente.

También se requerirá que los candidatos cumplan los siguientes requisitos específicos:

• Experiencia mínima de 3 años en departamento de recursos humanos

5.  Las competencias requeridas para el desempeño del puesto de trabajo son:

• Liderazgo
• Capacidad de trabajo en equipo
• Autonomía en la organización del trabajo
• Facilidad de aprendizaje y adaptación
• Utilización de las TIC
• Capacidad de gestión y control de documentación confidencial
• Habilidades organizativas, de gestión y planificación
• Destreza de negociación
• Análisis de datos

6.  Los criterios de valoración a aplicar para la evaluación curricular y de las competencias profesionales serán:

• Experiencia en puestos de trabajo similares
• Grado de carrera profesional
• Proyecto de gestión y organización relacionado con el ámbito de actuación del puesto convocado.
• Estudios académicos relacionados con el puesto de trabajo

7.  Las personas interesadas en participar en la convocatoria deben presentar, en el plazo de veinte (20) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de les Illes Balears, la siguiente documentación:

• Solicitud de participación.
• Currículum vitae.
• Proyecto de gestión y organización.
• Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados.

8.  El proyecto de gestión y organización citado en el apartado anterior debe ajustarse al entorno y a los recursos humanos y materiales que haya en la unidad administrativa en que se encuadra el puesto citado. Dicho proyecto se tiene que elaborar en base a los objetivos básicos del puesto convocado que aparecen detallados en la convocatoria. Se podrá requerir su exposición y defensa en sesión pública.

9.  La documentación referida en el punto anterior, dirigida a la Dirección de Recursos Humanos - Administración de Personal (código DIR 3 A04029518), se puede presentar en el Registro General de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud, o bien por cualquiera de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de les administraciones públicas.

10.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y una vez verificado por el órgano competente que las personas aspirantes cumplen los requisitos y el resto de las especificaciones exigidas en la convocatoria, se publicará en el portal corporativo del Servicio de Salud la lista provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento, con expresión de la causa de exclusión en su caso.

11.  Los aspirantes disponen de un plazo de 3 días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de las listas provisionales, para formular reclamaciones contra esta resolución y subsanar las deficiencias. La reclamación presentada se tiene que entender rechazada si el aspirante no figura como admitido en las listas definitivas.

12.  Finalizado el plazo indicado en el punto anterior, se publicará en el portal corporativo la lista definitiva de admitidos y excluidos —haciendo constar la causa de su exclusión—

13.  Una vez finalizada la valoración de todas las solicitudes, la Comisión de Valoración ha de elevar al órgano competente una relación nominal de aspirantes que reúnan los requisitos y superen las especificaciones exigidas en la convocatoria.

14.  El órgano competente, oída la Comisión de Valoración nombrará la persona que considere más adecuada para el cargo o declarará desierta la convocatoria –por medio de una resolución motivada- cuando no se presenten personas aspirantes idóneas para ocupar el cargo convocado.

15.  La presente convocatoria se resolverá por medio de una resolución de la directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, que se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en el portal corporativo del Servicio de Salud.

16.  La persona titular del cargo provisto por libre designación podrá ser cesada discrecionalmente por el órgano que la hubiera nombrado o por el que le sustituya en el ejercicio de la competencia.

17.  La persona designada debe tomar posesión del puesto adjudicado dentro del plazo máximo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de la convocatoria indicada en el punto 14.

18.  La persona designada obtendrá un nombramiento para ocupar el cargo convocado, y su situación será la regulada en la cláusula 12ª del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares.

19.  La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que son personal estatutario fijo del Servicio de Salud o funcionario de carrera, todos con voz y voto:

a) Presidente: Juan Luis Marqués Pascual. Suplente: María Encarnación Cremades Maestre

b) Vocal: Isabel Rosa Llopis Vals. Suplente: Francesc Xavier Barceló Albertí.

c) Secretaria: Laura Monserrat Calbo. Suplente: Isabel Iglesias Martín