BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

En fecha 29 de marzo de 2023, el Consejo Ejecutivo del Consejo de Mallorca ha adoptado el acuerdo siguiente:

“Antecedentes

La gestión de los recursos humanos del Consejo de Mallorca se ha llevado a cabo mediante el programa informático Epsilon, hasta la implantación del nuevo programa informático “Sistema de Información de Recursos Humanos” (SIRH).

La implementación del nuevo programa informático se ha hecho gradualmente a los diferentes servicios que integran el departamento de Recursos Humanos del Consejo de Mallorca, y con respecto a la unidad de gestión de personal, que es la que tramita la Relación de Puestos de Trabajo, se encuentra prácticamente implantado a estas alturas.

Hay que hacer referencia al acuerdo adoptado por el Consejo Ejecutivo del Consejo de Mallorca en fecha 8 de febrero de 2023, que modificó parcialmente la Relación de Puestos de Trabajo del Consejo de Mallorca y ordenó la publicación oficial de su texto consolidado. Posteriormente, en fecha 15 de febrero de 2023, el Consejo Ejecutivo adoptó acuerdo de rectificación de los errores materiales existentes al acuerdo adoptado en fecha 8 de febrero de 2023.

Los anteriores acuerdos del Consejo Ejecutivo han sido objeto de publicación en el BOIB:

-el acuerdo de fecha 8 de febrero de 2023, en el BOIB núm.19 de fecha 11 de febrero de 2023 y

-el acuerdo de fecha 15 de febrero de 2023, en el BOIB nº. 23 de fecha 21 de febrero de 2023.

En fecha 14 de marzo de 2023, el consejero ejecutivo de Hacienda y Función Pública ha dictado resolución de corrección de errores materiales detectados en la publicación oficial de la RPT en versión Epsilon.

Tanto los acuerdos anteriores como su publicación oficial, se han efectuado según el formato del programa informático Epsilon, estando disponible ya, la versión de la Relación de Puestos de Trabajo del Consejo de Mallorca según el formato del nuevo programa informático SIRH.

Ante la necesidad de implantar el programa informático SIRH en su integridad, con el fin de conseguir la imprescindible homogeneidad en la gestión de los recursos humanos de la corporación, se hace necesaria la publicación oficial de la vigente Relación de Puestos de Trabajo del Consejo de Mallorca, según la versión del nuevo programa informático SIRH.

Reiterar que este acuerdo, no supone ninguna modificación del contenido material de la actual Relación de Puestos de Trabajo, sino que tiene por objeto únicamente la publicación oficial de la RPT con idéntico contenido en el vigente actualmente, en un soporte informático diferente, adaptado al nuevo programa informático SIRH.

En fecha 15 de marzo de 2023, el jefe del Servicio Técnico de Recursos Humanos ha emitido informe favorable a esta propuesta. Consta al expediente nota de Secretaría General emitida en fecha 17 de marzo de 2023, que afirma que su informe no es preceptivo dado que esta propuesta no es de aprobación ni de modificación de RPT. En último lugar, también figura en el expediente informe de Intervención General de fecha 20 de marzo de 2023, donde comunica que no es necesario ni el informe de fiscalización previa ni la realización de un informe de control permanente.

Visto el anterior y de conformidad con lo que prevé el artículo 28.1.e) de la Ley 4/2022, de 28 de junio, de consejos insulares, el consejero ejecutivo de Hacienda y Función Pública propone al Consejo Ejecutivo del Consejo de Mallorca la adopción del siguiente

ACUERDO:

“1-Ordenar la publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares de la vigente Relación de Puestos de Trabajo del Consejo de Mallorca, según el formato del programa informático SIRH, que figura en el anexo I de este acuerdo.

2-Ordenar la publicación de la tabla de equivalencias, que figura como anexo II de este acuerdo, que permite relacionar los códigos de los puestos de la Relación de Puestos de Trabajo elaborada conforme al programa informático Epsilon, con los códigos de los puestos de la Relación de Puestos de Trabajos elaborada conforme al programa SIRH.”

Contra este acto, que no pone fin a la vía administrativa, se puede interponer el recurso de alzada ante la Comisión de Gobierno del Consejo Insular de Mallorca, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente de recibir esta notificación.

 Contra la desestimación expresa de este recurso de alzada se puede interponer el recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso Administrativo de Palma que corresponda en el plazo de dos meses, a contar a partir del día siguiente de recibir la notificación de la desestimación de dicho recurso de alzada.

 Si han transcurrido tres meses desde la interposición del recurso de alzada y no se ha recibido la notificación de resolución expresa, se entiende desestimado por silencio y se puede interponer el recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso Administrativo de Palma que corresponda, sin limitación de tiempo. 

No obstante el anterior, se puede interponer, si procede<A[pega|ocurre]>, cualquier otro recurso que se considere oportuno. Todo eso de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.”

Palma, en la fecha de la firma electrónica (31 de marzo de 2023)

El consejero<A[consejero|conseller]> ejecutivo de Hacienda y Función Pública (Decreto de 26-01-2021, BOIB nº. 12, de 28 de enero) Josep Lluís Colom Martínez