BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Expediente 803/2022

El Alcalde, en fecha 31 de marzo de 2023, ha adoptado la siguiente resolución y que se transcribe a continuación:

« Decreto de Alcaldía 068/2023 

Autorización de la contratación de cuatro plazas de personal de limpieza, personal laboral fijo a tiempo parcial del Ayuntamiento de Sant Joan, por el sistema de concurso para la estabilización del personal temporal, y la constitución de una bolsa de trabajo.

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Antecedentes

1. Dado que la Junta de Gobierno Local, en la sesión celebrada en fecha 9 de diciembre de 2022, aprobó las bases de la convocatoria para cubrir cuatro plazas de personal de limpieza, personal laboral fijo, a tiempo parcial, del Ayuntamiento de Sant Joan, por el sistema de concurso, que consta dentro de la oferta de empleo público 2022 para la estabilización de personal temporal.

2. Vista la publicación de las bases en el Boletín Oficial de las Islas Baleares núm. 162 de 13 de diciembre de 2022, así como el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado núm. 311 de 28 de diciembre de 2022.

3. Visto que por Decreto de Alcaldía 027/2023, de 8 de febrero, se declaró aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo, así como el nombramiento de los miembros del tribunal, y que fue publicado en el Boletín Oficial de las Islas Baleares núm. 19, de 11 de febrero de 2023, así como en el Tablón de anuncios y en el Portal de Transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan.

4. Visto que por Decreto de Alcaldía 044/2023, de 20 de febrero, se declaró aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo, y que fue publicado en el Boletín Oficial de las Islas Baleares núm. 23, de 21 de febrero de 2023, así como en el Tablón de anuncios y en el Portal de Transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan.

5. Vistas las actas del Tribunal Calificador del procedimiento por el sistema de concurso, para la estabilización del personal temporal.

6. Vista el acta del Tribunal Calificador, de 29 de marzo de 2023, en relación con las cuatro aspirantes aptas por superar el proceso selectivo, las puntuaciones obtenidas y la propuesta de contratación de las aspirantes seleccionadas.

Fundamentos de derecho

1. Bases de la convocatoria para cubrir cuatro plazas de personal de limpieza, personal laboral fijo, a tiempo parcial, del Ayuntamiento de Sant Joan, por el sistema de concurso, que consta dentro de la oferta de empleo público 2022 para la estabilización de personal temporal.

2. El artículo 2 y las disposiciones adicionales primera, cuarta, sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

3. Los artículos 55 a 62 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

4. Los artículos 28 a 35 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.

5. Los artículos 21.1.g) y h), 91, 103 y 103 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

6. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Examinado el resto de documentación que le acompaña, de conformidad con la Disposición adicional primera de la Ley 20/2021, de 8 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y de conformidad con la artículo 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, el artículo 33 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como las bases octava y novena que regulan el procedimiento selectivo

RESUELVO

Primero.- Autorizar la contratación con efectos de día 5 de abril de 2023, como personal de limpieza, con la equivalencia en el grupo AP , empleadas laborales fijas a tiempo parcial del Ayuntamiento de Sant Joan, por haber superado el proceso selectivo mediante el procedimiento de concurso, que consta dentro de la oferta de empleo público 2022 por la estabilización de personal temporal, a las aspirantes que se relacionan a continuación y de acuerdo con el siguiente orden:

	Identidad de las aspirantes	NIF	Puntos Obtenidos
1	Margarita Matas Nicolau	**2022**	90,35
2	Maria Montserrat Sansó Mestre	**9996**	77,28
3	Petra Mayol Cerdà	**2090**	65,93
4	Maria Bennasar Riutort	**9759**	59,28

Segundo.- De conformidad con la base tercera, y al no haber acreditado el cumplimiento del requisito de estar en posesión del certificado de conocimientos oficiales de catalán, del nivel A2, las aspirantes Dª. Petra Mayol Cerdà y Dª. Maria Bennasar Riutort, excepcionalmente quedarán exentas de la acreditación del catalán, quedando obligadas, en el plazo de dos años, contados a partir de la firma del contrato de trabajo, a acreditar el nivel A2 de conocimiento de la lengua catalana. Si transcurrido el plazo de dos años, no se acredita el nivel de conocimiento de la lengua catalana exigido, serán removidas del puesto de trabajo por falta de adecuación a las funciones del mismo, mediante procedimiento contradictorio y escuchados los órganos de representación del personal correspondiente.

Tercero.- Notificar la presente resolución a las aspirantes que han obtenido las plazas, para la formalización del contrato laboral fijo a tiempo parcial, que se llevará a cabo en las dependencias municipales, el día 5 de abril a las 8:00 horas .

De igual forma, se le comunicará que su incorporación al puesto de trabajo será con fecha de día 5 de abril de 2023.

Cuarto.- Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears, así como en el Tablón de anuncios y en el Portal de Transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan [https://santjoan.sedelectronica.es].

Quinto.- Comunicar al Registro de Personal, a los efectos oportunos.

Sexto.- Remitir al Ministerio de Hacienda y Función Pública del Gobierno de España, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, certificación con el número de plazas estructurales ocupadas de este proceso de selección.

Séptimo.- Informar a la representación legal de los empleados laborales de la presente resolución, a los efectos que procedan.

Octavo.- Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno de la Corporación, en la primera sesión ordinaria que se celebre, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. »

Recursos:

Contra este acto, que pone fin a la vía administrativa, se pueden interponer, alternativamente, los siguientes recursos:

a) Directamente el recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29 /1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

b) El recurso potestativo de reposición ante la alcaldía de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015 , de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

No obstante lo anterior, podrá ejercitarse en su caso cualquier otro recurso que se estime pertinente.

 

Sant Joan, en la fecha de firma electrónica al margen (31 de marzo de 2023)

El alcalde Francesc Mestre Estelric