Sección I. Disposiciones generales
AYUNTAMIENTO DE INCA
Núm. 61858
Aprobación definitiva del presupuesto general del Ayuntamiento de Inca para el año 2023
El Ayuntamiento en Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2022 aprobó inicialmente el Presupuesto General para el ejercicio 2023, publicándose el mismo en el BOIB número 169 en fecha 29 de diciembre del 2022.
Aprobado definitivamente el Presupuesto General del año 2023, de acuerdo con lo que establece el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se publica el resumen por capítulos y la plantilla de personal.
Contra la aprobación definitiva del Presupuesto General Municipal se puede interponer directamente un recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este edicto, ante la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. Con los requisitos, formalidades y causas señaladas en los artículos 170 i 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales.
PRESUPUESTO AYUNTAMIENTO DE INCA
Ingresos Ayuntamiento
CAPÍTULO |
IMPORTE INGRESOS 2023 |
CAP I |
10.691.780,66 |
CAP II |
600.765,53 |
CAP III |
9.395.147,29 |
CAP IV |
10.521.551,31 |
CAP V |
126.763,16 |
CAP VI |
- |
CAP VII |
1.351.233,77 |
CAP VIII |
35.000,00 |
CAP IX |
- |
TOTAL |
32.722.241,72 |
Gastos Ayuntamiento
CAPÍTULO |
IMPORTE GASTOS 2023 |
CAP I |
15.400.802,51 |
CAP II |
13.603.799,98 |
CAP III |
- |
CAP IV |
1.632.836,00 |
CAP V |
- |
CAP VI |
1.799.803,23 |
CAP VII |
250.000,00 |
CAP VIII |
35.000,00 |
CAP IX |
- |
TOTAL |
32.722.241,72 |
PLANTILLA ORGÁNICA DEL AYUNTAMIENTO DE INCA. AÑO 2023
A) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIS DE CARRERA
ESCALA |
SUBESCALA, CATEGORIA Y DENOMINACIÓN |
NÚMERO |
VACANTES |
GRUPO |
SUBGRUPO |
1. HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL |
Secretaría |
1 |
1 |
A |
A1 |
Intervención |
1 |
0 |
A |
A1 |
|
Tesorería |
1 |
1 |
A |
A1 |
|
2. ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL |
2.1. SUBESCALA TÉCNICA |
|
|
|
|
Técnicos |
6 |
3 |
A |
A1 |
|
2.2. SUBESCALA ADMINISTRATIVA |
|
|
|
|
|
Administrativos |
13 |
5 |
C |
C1 |
|
2.3. SUBESCALA AUXILIAR |
|
|
|
|
|
Auxiliares |
27 |
7 |
C |
C2 |
|
3. ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL |
3.1. SUBESCALA TÉCNICA |
|
|
|
|
3.1.A. TÉCNICOS SUPERIORES |
|
|
|
|
|
Arquitecto |
2 |
1 |
A |
A1 |
|
Ingeniero |
1 |
0 |
A |
A1 |
|
Letrado |
1 |
0 |
A |
A1 |
|
Pedagogo |
1 |
0 |
A |
A1 |
|
Bibliotecario |
1 |
1 |
A |
A1 |
|
Jefe del departamento de Informática |
1 |
1 |
A |
A1 |
|
TAE de servicios económicos |
1 |
1 |
A |
A1 |
|
3.1.B. TÉCNICOS MEDIOS |
|
|
|
|
|
TMAE de Intervención |
1 |
0 |
A |
A2 |
|
Aparejador |
2 |
2 |
A |
A2 |
|
Ingeniero técnico |
1 |
1 |
A |
A2 |
|
Trabajador social |
4 |
3 |
A |
A2 |
|
TMAE Relaciones Laborales |
2 |
2 |
A |
A2 |
|
Educadora social |
6 |
6 |
A |
A2 |
|
Agente de Igualdad |
1 |
1 |
A |
A2 |
|
TMAE de Sistemes Informáticos |
1 |
1 |
A |
A2 |
|
TMAE de Medio Ambiente |
1 |
1 |
A |
A2 |
|
Técnico sociolaboral |
1 |
1 |
A |
A2 |
|
3.1.C. TÉCNICOS AUXILIARES |
|
|
|
|
|
Delineante |
1 |
0 |
C |
C1 |
|
Técnico informático |
1 |
1 |
C |
C1 |
|
3.2. SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES |
|
|
|
|
|
3.2.A. POLÍCIA LOCAL |
|
|
|
|
|
Jefe de la Policía Local |
1 |
1 |
A |
A1/A2 |
|
Inspector |
1 |
1 |
A |
A2 |
|
Subinspector |
3 |
2 |
A |
A2 |
|
Oficial |
9 |
1 |
C |
C1 |
|
Policía |
55 |
18 |
C |
C1/C2 |
|
3.2.B. PERSONAL DE COMETIDOS ESPECIALES |
|
|
|
|
|
Celador de obras |
2 |
1 |
C |
C1 |
|
Auxiliar de biblioteca |
2 |
1 |
C |
C2 |
|
Sepulturero |
1 |
1 |
AP |
|
B) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL EVENTUAL
DENOMINACIÓN |
NÚMERO |
GRUPO |
SUBGRUPO |
Jefe del Gabinete de Alcaldía y Coordinación Institucional |
1 |
A |
A1 |
Coordinador/a de Comunicación y relaciones con la Ciudadanía. |
1 |
A |
A1 |
Coordinador de servicios y Espacios Públicos. |
1 |
A |
A1 |
Coordinador/a de Formación y Educación |
1 |
A |
A1 |
Coordinador/a de Promoción Cultural. |
1 |
A |
A1 |
Coordinador de promoción socio-económica |
1 |
A |
A2 |
Coordinador/a de participación y juventud. |
1 |
B |
|
C) PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL
SECCIÓN Y DENOMINACIÓN |
NUMERO |
VACANTES |
GRUPO DE CLASIFICACIÓN |
---|---|---|---|
A. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA |
|
|
|
Oficial 2ª administrativo/a |
1 |
0 |
IV |
B. ADMINISTRACIÓ GENERAL |
|
|
|
Ordenanza |
2 |
2 |
V |
Personal de limpieza |
24 |
20 |
V |
Peón de brigada |
3 |
3 |
V |
C. EDUCACIÓN |
|
|
|
Conserje/ordenanza |
3 |
2 |
V |
D. SERVICIOS Y ESPACIOS PÚBLICOS |
|
|
|
Oficial 1ª |
7 |
3 |
IV |
Oficial 1ª conductor |
1 |
1 |
IV |
Oficial 2ª |
1 |
1 |
IV |
Oficial 2ª pintor |
2 |
1 |
IV |
Peón |
5 |
1 |
V |
Peón de almacén |
1 |
0 |
V |
E. ALUMBRADO PÚBLICO |
|
|
|
Oficial 1ª |
1 |
0 |
IV |
Peón |
2 |
0 |
V |
F. ABASTECIMIENTO DOMICILIARIO DE AGUA POTABLE |
|
|
|
Encargado de Servicios |
1 |
1 |
III |
Oficial 1ª |
7 |
6 |
IV |
Peón |
5 |
2 |
V |
G. LIMPIEZA VIARIA |
|
|
|
Peón |
1 |
0 |
V |
H. CEMENTIRI I SERVEIS FUNERARIS |
|
|
|
Oficial 1ª |
2 |
1 |
IV |
Peón |
1 |
1 |
V |
I. NORMALIZACIÓN LINGÜISTICA Y MEMORIA DEMOCRÁTICA |
|
|
|
Asesor/a lingüístico/a |
1 |
0 |
0 |
Oficial 1ª |
2 |
1 |
IV |
J. PARQUES Y JARDINES |
|
|
|
Encargado-coordinador Serral de les Monges |
1 |
1 |
III |
Oficial 1ª |
3 |
2 |
IV |
Oficial 2ª |
2 |
2 |
IV |
Peón |
5 |
2 |
V |
K. MERCADOS Y CONSUM |
|
|
|
Ordenanza de comercio interior |
1 |
1 |
V |
L. ASISTENCIA SOCIAL PRIMARIA |
|
|
|
Trabajador social |
4 |
1 |
I |
Educador social |
1 |
0 |
I |
Mediador cultural |
1 |
0 |
I |
Trabajador familiar |
2 |
1 |
IV |
M. ORDENACIÓN DEL TRÁFICO Y ESTACIONAMIENTO |
|
|
|
Oficial de servicios |
1 |
1 |
V |
Oficial 1ª |
1 |
0 |
IV |
N. FOMENTO DE LA OCUPACIÓN |
|
|
|
Técnico sociolaboral |
1 |
1 |
I |
O. PROMOCION Y FOMENTO DEL DEPORTE |
|
|
|
Técnico superior de Deportes |
1 |
0 |
0 |
P. INSTALACIONES DEPORTIVAS |
|
|
|
Oficial 1ª |
1 |
1 |
IV |
Peón de mantenimiento |
3 |
3 |
V |
Monitor deportivo |
1 |
1 |
|
Personal de limpieza (53 % jornada) |
1 |
1 |
V |
Q. BIBLIOTECAS PÚBLICAS |
|
|
|
Administrativo 2ª bibliotecario |
1 |
|
III |
Auxiliar de biblioteca |
1 |
1 |
IV |
R. IGUALDAD |
|
|
|
Telefonista |
1 |
0 |
V |
S. ESCUELA DE MUSICA ANTONI TORRANDELL |
|
|
|
Director |
1 |
1 |
0 |
Profesor titular (63,50 % jornada) |
1 |
1 |
I |
Profesor titular (41 % jornada) |
1 |
1 |
I |
Auxiliar administrativo |
1 |
1 |
IV |
T. ESCUELA INFANTIL TONINAINA |
|
|
|
Educador infantil |
14 |
11 |
II |
Personal de limpieza |
1 |
0 |
V |
Cocinero |
1 |
0 |
IV |
Maestro/a |
3 |
2 |
I |
Personal fijo en plantilla: son aquellas plazas ocupadas por personal que ha superado las correspondientes pruebas selectivas, después de la tramitación del proceso reglamentario.
Plazas vacantes: son aquellas plazas que están vacantes, u ocupadas por personal temporal o por aquel otro personal indefinido que no ha superado pruebas selectivas y que no se puede considerar personal fijo en plantilla.
(Firmado electrónicamente: 23 de enero de 2023)
El alcalde-presidente Virgilio Moreno Sarrió