BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

El gerente  del Instituto Municipal del Deporte por decreto 202200445 de fecha 14 de diciembre de 2022 ha resuelto lo siguiente:

Primero.- Aprobar la convocatoria de concurso extraordinario de méritos para cubrir DIECISÉIS plazas de personal laboral del Instituto Municipal del Deporte del Ayuntamiento de Palma por el sistema de selección de concurso, incluidas en la oferta pública de estabilización,  aprobada por Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Palma en sesión de fecha 18 de mayo de 2022 (BOIB nº 67 de 24 de mayo de 2022).

Segundo.- Autorizar el gasto que, en concepto de retribuciones anuales y cuotas patronales, implica esta convocatoria y que asciende a un total de 594.695,49 € con cargo a las partidas presupuestarias 20 34000 13100, 20 34000 13000, 25 34200 13100, 25 34200 13000, 21 34200 13100, 21 34200 13000, 22 34200 13100, 22 34200 13000, 24 34200 13100, 24 34200 13000, 24 34200 16000, 20 34000 16000, 25 34200 16000, 21 34200 16000 y 22 34200 16000 del presupuesto del IME para el 2023.

Tercero.-  Aprobar las bases específicas que deben regir esta convocatoria, que se adjuntan  como anexo I.

Cuarto.- Aprobar la solicitud de admisión y hoja de autobaremación, que tiene la consideración de declaración responsable, que figura como anexo II.

Quinto.-  Hacer pública la información sobre protección de datos personales que figura en el anexo III.

Sexto.- Publicar esta resolución una vez decretada y sus anexos en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Séptimo.- Dar cuenta en el próximo Consejo Rector que se lleve a cabo.

  

Palma, a fecha de la firma electrónica (15 de diciembre de 2022)

 El gerente Rafael Navarro Roig

Interposición de recursos

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común. En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo, según los artículos 8, 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, ante el Juzgado Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

ANEXO I BASES ESPECÍFICAS QUE TIENEN QUE REGIR LOS PROCESOS SELECTIVOS POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS de la oferta de ocupación pública para la estabilización temporal de 2021 DEL Instituto municipal del deporte (IME) DEL AYUNTAMIENTO DE PALMA

1. OBJETO Y NORMAS GENERALES

El Instituto Municipal del Deporte (IME) del Ayuntamiento de Palma de Mallorca convoca pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso por turno libre, para la cobertura de las plazas detalladas en el cuadro siguiente, vacantes en la plantilla, dotadas presupuestariamente y correspondientes a la tasa adicional de estabilización del trabajo temporal en cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y el Decreto Ley 6/2022, de 13 de junio.

Plazas convocadas (Oferta de ocupación publicada en el BOIB n.º 67, de 24 de mayo de 2022):

N.º	Categoría	Nivel
1	Jefe de área de servicios jurídicos	1
1	Jefe departamento de personal	3
1	Jefe departamento de logística	3
1	Jefe departamento de servicios y acontecimientos deportivos	3
1	Jefe departamento de servicios jurídicos	3
2	Administrativos 1 (RRHH) 1 (Presidencia)	7
1	Oficial 1ª mantenimiento (Son Hugo)	7
1	Oficial 2ª mantenimiento (campos fútbol y exteriores)	8
1	Auxiliar administrativo (Son Moix)	8
4	Recepcionistas 2 (Son Moix) 2 (Germans Escalas)	8
2	Operarios (campos fútbol y exteriores)	9

Estas bases se ajustan a lo que se establece en la siguiente normativa:

La Constitución española.

1. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.
2. La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.
3. La Ley 23/2006, de 20 de diciembre, de capitalidad de Palma.
4. El  Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
5. La Ley 3/2007, de 27 de marzo de la función pública de la CAIB.
6. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.
7. Decreto Ley 6/2022 de 13 de junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en la ocupación pública de las Islas Baleares BOIB n.º 78 de 16 de junio de 2022; Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de junio de 2022 por el cual se corrigen los errores observados en el Decreto Ley 6/2022, de 13 de junio, n.º 83 de 27 de junio de 2022 y Decreto Ley 7/2022 de 11 de julio por el cual se establecen las bases generales que regirán los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 que convocarán las administraciones adheridas a la Mesa.
8. La Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
9. La Ley 40/2015, de 1 de octubre del Régimen Jurídico Del Sector Público.
10. La Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.
11. El Decreto 27/1994, de 11 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares
12. El RD 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y de promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
13. El RD 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas  básicas y programas mínimos a los cuales se tienen que ajustar los procedimientos de selección de los funcionarios de la administración local.
14. Estatutos del instituto Municipal del Deporte del Ayuntamiento de Palma.
15. El Convenio colectivo del Instituto Municipal del Deporte del Ayuntamiento de Palma.

Las bases generales han sido pactadas en la mesa de negociación de las administraciones públicas de las islas Baleares para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, para llevar a cabo la negociación sindical preceptiva limitada a la tramitación de los procesos de estabilización y estas bases específicas remitidas al comité de empresa del IME.

El proceso selectivo objeto de esta convocatoria tiene que finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

De acuerdo con el artículo 59 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, así como del Real Decreto 2271/2004, de 23 de diciembre, que regula el acceso a la ocupación pública y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, las convocatorias de procesos selectivos podrán prever la reserva de una cuota de las plazas convocadas, para ser cubiertas por personas con discapacidad debidamente acreditada. Se tiene que reservar una cuota no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como personas con discapacidad las que define el artículo 4.2 del RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten la discapacidad y la compatibilidad con el ejercicio de las tareas. En cuanto a las administraciones en que se haya llegado al 2% de los efectivos totales, las plazas ofrecidas por la cuota de reserva se pueden limitar a las que se amparan en puestos de trabajo ocupados actualmente por personas con discapacidad, de acuerdo con las previsiones que se establecen en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Según el establecido en el apartado cuatro del artículo 4 del Decreto 6/2022, de 13 de junio, al tratar de proceso de estabilización correspondientes a la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, la convocatoria de estas plazas se tiene que hacer a todos los efectos con igual valoración de los méritos objetivos fijados para todas las persones aspirantes, puesto que no se puede motivar el requerimiento de adaptaciones y ajustes razonables a la convocatoria por turno de reserva de personas con discapacidad.

3. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES

Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las persones aspirantes tienen que cumplir los siguientes requisitos. Estos requisitos se tienen que poseer en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta la prisa de posesión:

a) Tener la nacionalidad española o tener la nacionalidad de alguno de los otros estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado en el cual, en virtud de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con excepción de aquellos puestos de trabajo que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las administraciones públicas.

En iguales condiciones, también  podrá participar, cualquier que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los nacionales españoles y de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de los su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Los extranjeros a los que se refiere en los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.

b) Tener 16 años cumplidos y no exceder, si procede, la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por ley se puede establecer otra edad máxima, diferente de la edad de jubilación forzosa para el acceso a la ocupación pública, hecho que se tiene que concretar en las correspondientes bases específicas.

c) Estar en posesión del título académico, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero tendrán que aportar la credencial que acredite su homologación:

Categoría	Título académico
Jefe de área de servicios jurídicos	Grado en Derecho o equivalente
Jefe departamento de personal	Grado en Relaciones Laborales o en ciencias del Trabajo y Recursos Humanos o equivalente
Jefe departamento de logística	Grado en Economía, en Derecho, en Administración de Empresas, en Ciencias Empresariales, en Gestión y Administración pública o equivalente
Jefe departamento de servicios y eventos Deportivos	Grado en ciencias de la actividad Física, en Turismo o equivalente
Jefe departamento de servicios jurídicos	Grado en Derecho o equivalente
Administrativos 1 (RRHH) 1 (Presidencia)	Graduado en ESO o equivalente
Oficial 1ª mantenimiento (Son Hugo)	Graduado en ESO o equivalente Carné de mantenimiento de piscinas Certificado de capacitación del tratamiento de legionela Curso básico de PRL (30 h)
Oficial 2ª mantenimiento (campos fútbol y exteriores)	Graduado en ESO o equivalente Carné de mantenimiento de piscinas Certificado de capacitación del tratamiento de legionela Curso básico de PRL (30 h)
Auxiliar administrativo (Son Moix)	Graduado en ESO o equivalente
Recepcionistas 2 (Son Hugo) 2 (Germans Escalas)	Graduado en ESO o equivalente
Operarios (campos fútbol y exteriores)	Graduado en ESO o equivalente Carné de mantenimiento de piscinas Certificado de capacitación del tratamiento de legionela Curso básico de PRL (30 h)

d) Estar en posesión de los conocimientos de lengua catalana que se indica:

Categoría	Nivel catalán
Jefe de área de servicios Jurídicos	C1
Jefe departamento de Personal	C1
Jefe departamento de Logística	C1
Jefe departamento de servicios Deportivos	C1
Jefe departamento de servicios Jurídicos	C1
Administrativos 1 (RRHH) 1 (Presidencia)	B2
Oficial 1ª mantenimiento (Son Hugo)	B1
Oficial 2ª mantenimiento (campos fútbol y exteriores)	B1
Auxiliar administrativo (Son Moix)	B1
Recepcionistas 2 (Son Hugo) 2 (Germans Escalas)	A2
Operarios (campos fútbol y exteriores)	A2

e) Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes. Las personas aspirantes que accedan a plazas reservadas para discapacidades tendrán que tener acreditado el grado de minusvalidez igual o superior al 33% y lo tendrán que acreditar en el momento de la presentación de instancias, también tendrán que solicitar en la misma instancia las adaptaciones que consideren adecuadas para llevar a cabo las pruebas selectivas.

f) No haber sido separado o separada, mediante un expediente disciplinario, del servicio de cualquier de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaban en el caso de personal laboral, en el cual hubiera sido separado/da o inhabilidad/da. En el caso de nacional de otros estados, no encontrarse inhabilitado/da o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso a una ocupación pública.

g) No tener la condición de personal funcionario de carrera en el mismo cuerpo, escala o especialidad; en la misma  escala, subescala, clase o categoría, o no tener la condición de personal laboral fijo en la misma categoría a la administración que se opta.

h) Antes de tomar posesión del puesto, la persona interesada tiene que hacer constar que no ocupa ningún plaza ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, lo tiene que declarar en el plazo de diez días contados a partir del día la toma de posesión, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.

i) Los/las aspirantes que no poseen la nacionalidad española y de su origen no se  desprenda el conocimiento de la lengua castellana, tiene que acreditar el conocimiento mediante la aportación del diploma español como lengua extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre; o del certificado de aptitud de español para extranjeros, expedidos por las escuelas oficiales de idiomas o mediante la acreditación que están en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español, o bien mediante la superación de una prueba específica que acredite que poseen el nivel adecuado de comprensión y de expresión oral y escrita en esta lengua.

j) Rellenar la declaración responsable junto con la hoja de autoevaluación de los méritos, de acuerdo con el modelo incorporado en estas bases.

k) Haber satisfecho la tasa para optar a pruebas de selección de personal de acuerdo con el que prevé la ordenanza fiscal reguladora del Ayuntamiento de Palma (BOIB nº 163 de 29 de diciembre de 2018). Se tiene que abonar una tasa por cada plaza a la cual la persona interesada se presente.

No están sujetas a la tasa las personas con una discapacidad igual o superior al 33%. En el caso de resultar excluido/a de la convocatoria, la cuota se reducirá el 50%.

La tasa por la inscripción a las pruebas selectivas sueño las siguientes:

Nivel	Tasa
1/3	26,52 €
7/8/9	13,79 €

La liquidación de la tasa se puede hacer en cualquier OAC del Ayuntamiento de Palma o través del siguiente enlace:

https://autoliquidacions.palma.cat

Se tendrá que adjuntar la autoliquidación de las tasas administrativas junto con la solicitud de inscripción del procedimiento.

4. EXCEPCIÓN DEL REQUISITO DE CONOCIMIENTOS DE LENGUA CATALANA

Las personas aspirantes que estén trabajando, en el momento de finalización de la presentación de solicitudes en el Instituto Municipal de Deportes y en la misma categoría y especialidad a que opta y no puedan acreditar el requisito exigido para el ingreso, quedan exentas del requisito de acreditación del conocimiento de la lengua catalana.

En el supuesto de que estas personas, mediante la participación en estos procesos de estabilización, logren la condición de personal laboral fijo, estarán obligadas, en el plazo de dos años, contadores a partir de la firma del contrato de trabajo, a acreditar el nivel de conocimiento de la lengua catalana exigido para el acceso a la clase, categoría, o la categoría profesional.

Si transcurrido el plazo de dos años, no se acredita el nivel de conocimientos de la lengua catalana exigido para el acceso, estas personas serán removidas del puesto de trabajo por carencia de adecuación a las funciones de éste, mediante un procedimiento contradictorio y oídos los órganos de representación del personal correspondiente. La remoción supone el cese en el puesto de trabajo obtenido del correspondiente proceso selectivo, y la pérdida de esta plaza.

Estas personas quedaran obligadas a participar en todas las convocatorias de pruebas de lengua catalana que durante este periodo convoquen la Dirección General de Política Lingüística y la Escuela Balear de Administraciones Públicas para obtener el certificado de conocimientos de lengua catalana correspondiente al nivel exigido para el acceso a la categoría profesional a la cual se ha accedido.

5. SOLICITUDES

Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas se deben que rellenar de acuerdo con el modelo incorporado a la convocatoria así como la hoja de autoevaluación de los méritos y que se podrán estarán disponibles en el web www.ime.com y presentarlo a través del registro electrónico, preferentemente, o en el IME de 9,30 a 14 h o en las oficinas de atención al ciudadano del Ayuntamiento de Palma, o en cualquier otra de las formas que establece el art. 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas.

El plazo de presentación de las solicitudes junto con la hoja de autobaremación es de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente que se publique la resolución de aprobación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

Las personas que participan en la oposición pueden elegir realizar los ejercicios en cualquier de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma. A tal efecto, se tiene que señalar a la solicitud la lengua en la cual desean realizar las pruebas selectivas.

En las solicitudes, que tienen que ser debidamente rellenadas, los aspirantes tendrán que hacer mención exprés que reúnen todos los requisitos y las condiciones que se exigen en cada caso y tendrán que alegar la titulación que poseen y que los habilita para acceder al grupo profesional a que optan.

La hoja de autoevaluación, de acuerdo con el modelo adjunto a la convocatoria, tiene la consideración de declaración responsable. La falsedad en los datos de autoevaluación determina la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado, además de las actuaciones legales que deriven por la falsedad de datos.

En cualquier momento del proceso selectivo, los tribunales pueden indicar que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios requisitos de los que exige la convocatoria correspondiente, o que, del examen de la certificación acreditativa, resulta que la solicitud presenta errores o falsedades que imposibiliten el acceso al grupos profesional al cual se opta. En estos supuestos, previa audiencia de la persona interesada, si no lo justifica o enmienda, el tribunal correspondiente propondrá su exclusión, que se resolverá por el órgano de gobierno competente del IME, a quien comunicará las causas que justifiquen su propuesta, para que resuelva lo que estime procedente.

6. TRATAMIENTO DE DATOS

La participación de las personas interesadas en los procesos selectivos implica la autorización al tratamiento de los datos de carácter personal recogidas en la solicitud y en la tramitación de los proceso selectivo, así como en la publicación en los boletines oficiales, tablones de anuncios, sede electrónica y, en general, en cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo, conformemente con las previsiones establecidas en el artículo 8 y la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016.

7. ADMISIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES, PLAZOS Y PROCEDIMIENTO

En el plazo máximo de dos meses a contar desde que acabe el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará una resolución mediante la cual se aprueba  la lista provisional de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo, con expresión de la causa de exclusión. Esta relación se publicará en el tablón de anuncios de IME, en la web de IME y del Ayuntamiento de Palma.

Las persones aspirantes excluidas u omitidas disponen de un plazo de siete días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución para enmendar el defecto o presentar la documentación preceptiva. Igualmente dentro del mismo plazo se podrán presentar solicitudes de enmienda de errores –si se han producido- a los datos personales incorrectos. La administración convocante considerará que desisten de la solicitud si no cumplen el requerimiento. Si no se presentan enmiendas, la lista acontecerá definitiva.

Una vez finalizada el plazo al cual se refiere el párrafo anterior y enmendadas, si procede, las solicitudes, el órgano competente de la administración convocante tiene que dictar resolución por la cual se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se tiene que hacer pública en los mismos lugares que se han indicado para la publicación de la resolución provisional.

Contra la resolución por la cual se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se puede presentar recurso. Si en la fecha de la realización del ejercicio no se ha resuelto el recurso formulado, la persona interesada puede realizar el ejercicio cautelarmente. En el caso de desestimación del recurso, el ejercicio realizado no tendrá validez.

En el proceso por el sistema de concurso de méritos y por el sistema de concurso-oposición, junto con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, los tribunales publicarán la lista provisional de méritos alegados en la declaración responsable (autoevaluación).

Las persones aspirantes disponen de un plazo de siete días hábiles, a contar desde el día siguiente que se haya publicado la resolución para enmendar el defecto de la declaración responsable.

8. AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

Tal y como establece la base quinta, las persones aspirantes tienen que rellenar, junto con la solicitud de participación, la hoja de autobaremación de méritos, que tiene la consideración de declaración responsable en los términos que prevé el artículo 69 de la Ley 39/2015.

En esta hoja de autobaremación los aspirantes tienen que alegar, bajo su responsabilidad, cuáles son los méritos de los cuales dispone de entre los previstos en su punto 9. La falsedad en los datos consignados en la alegación de méritos determina la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado, además de las actuaciones legales que se deriven por la falsedad en los datos. Los méritos de las personas aspirantes se tienen que haber logrado en la fecha en que acaba el plazo para presentar la solicitud.

Las persones aspirantes admitidos disponen de un plazo de 7 días hábiles desde la publicación de la lista provisional de méritos alegados para enmendar los errores de hecho, materiales o aritméticos que hayan podido cometer en las alegaciones de méritos (hoja autobaremación). Durante este trámite no se admite la alegación de nuevos méritos no especificados en la declaración inicial.

9. BAREMO DE MÉRITOS

El concurso tiene establecido un baremo de méritos estructurados en los bloques que se indican a continuación, con las puntuaciones máximas que se pueden conseguir en cada uno de éstos, con un máximo total de 100 puntos.

9.1  Méritos profesionales (máximo 45 puntos) :

a) Para cada mes trabajado a la entidad convocante en la misma categoría profesional a la cuál se opta: 0,25 puntos por mes de servicios prestados.

b) Para cada mes trabajado a la entidad convocante en otra categoría profesional a la cual se opta: 0,10 puntos por mes de servicios prestados.

c) Para cada mes trabajado en otra administración en una categoría profesional equivalente o con análogas funciones a la cual se opta: 0,10 puntos por mes de servicios prestados.

9.2  Otros méritos (máximo 55 puntos)

9.2.1. Por la superación de ejercicios en convocatorias anteriores (máximo 20 puntos)

Para la valoración de la superación de ejercicios en convocatorias de acceso como personal laboral fijo de la entidad convocante en la misma categoría a la que se opta, con un máximo de 20 puntos:

• Por haber superado el primer ejercicio de uno o de varios procesos selectivos: 4 puntos por cada ejercicio con un máximo de 8 puntos.
• Por haber superado más de un ejercicio dentro del mismo proceso selectivo: 12 puntos.
• Por haber superado más de un ejercicio en varios procesos selectivos: 15 puntos.
• Por haber superado todos los ejercicios del proceso selectivo: 20 puntos.

Sólo se valorará una sola vez la superación de los exámenes en un mismo proceso selectivo.

9.2.2 Formación académica (máximo 15 puntos)

En cuanto a la formación académica, se tienen que valorar las titulaciones académicas oficiales y reconocidas por el Ministerio de Educación, de acuerdo con los criterios siguientes:

• La titulación académica tiene que ser distinta de la que se acredita como requisito de acceso, y del mismo nivel o superior.
• Las titulaciones académicas tienen que estar relacionadas con la categoría a que se opta
• Las titulaciones de ESO y bachiller se entienden relacionadas con las funciones de todos los cuerpos, las escalas y las especialidades o la categoría que exigen un requisito de titulación de nivel igual o inferior.

Para la valoración concreta, con un máximo de 15 puntos, se tiene que otorgar la puntuación siguiente:

• Título de estudios oficiales de doctor, reconocido como nivel MECES 4: 15 puntos
• Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, grado en ingeniería o arquitectura reconocidos como nivel MECES 3: 13 puntos.
• Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica o arquitectura técnica reconocidos como nivel MECES 2: 11 puntos.
• Título de técnico superior de formación profesional reconocido como nivel MECES 1 o equivalente académico: 9 puntos.
• Título de bachillerato o de técnico de formación profesional o equivalente académico: 7 puntos.
• Título de graduado en educación secundaria obligatoria (ESO) o equivalente académico: 5 puntos.

9.2.3 Conocimientos de lengua catalana (máximo 15 puntos)

En cuanto a los conocimientos de lengua catalana, solo se valorará el certificado de nivel más alto que se acredita, además del certificado de lenguaje administrativo, la puntuación del cual se tiene que acumular a la del otro certificado que se acredite. En todos los casos solo se valoran los certificados de nivel superior al exigido como requisito de acceso y con un máximo de 15 puntos. La puntuación que se tiene que otorgar es la siguiente:

• Para el nivel B1: 6 puntos
• Para el nivel B2: 8 puntos
• Para el nivel C1: 10 puntos
• Para el nivel C2: 12 puntos
• Para el lenguaje administrativo: 3 puntos

9.2.4 Cursos de formación (máximo 20 puntos)

Se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos certificados con aprovechamiento o asistencia, en el marco del Acuerdo de formación para la ocupación o de los planes para la formación continua del personal de las administraciones públicas. Se valorarán todos los cursos de formación certificados con aprovechamiento, impartidos o promovidos por cualquier administración pública de base territorial y sus entidades adscritas y escuelas de administración pública. También se valorarán en este apartado los cursos de formación homologados por las escuelas de administración pública, los cursos impartidos por las organizaciones sindicales en el marco de los acuerdos de formación continua con la Administración.

Valoración de la Formación:

• Los cursos con aprovechamiento o impartidos se valorarán a razón de 0,10 puntos por hora.
• Los cursos con asistencia se valorarán a razón de 0,06666 puntos por hora.

No se valorarán en este apartado los certificados que no indiquen las horas de duración o los créditos de la acción formativa, los que correspondan a una carrera universitaria, los de doctorado, la superación de asignaturas de un estudio académico, ni los derivados de procesos selectivos.

Si el certificado acreditativo del curso indica créditos, se valorará a razón de 25 horas por cada crédito ECTS. Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos de la anterior ordenación universitaria (CFC o LRU) y, por lo tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito. Cuando haya discrepancia entre las horas y los créditos en los certificados de una acción formativa, prevalecerán las horas.

En todos los casos, se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión o en un mismo programa, aunque se  haya repetido la participación.

Solo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un número superior de horas de entre los referidos a una misma aplicación de ofimática como usuario.

9.2.5 Trienios reconocidos: hasta un máximo de 15 puntos

Se valorará cada trienio reconocido como personal funcionario o como personal laboral con 3 puntos por trienio, hasta un máximo de 15 puntos.

10. LISTA INFORMATIVA DE MÉRITOS ALEGADOS

Transcurrido el plazo de alegaciones referidas en su punto 7, el Tribunal elevará esta lista a la gerente del  IME para que dicte resolución aprobando la lista informativa del orden de los aspirantes de acuerdo con la puntuación resultante de los méritos alegados en la declaración responsable de autobaremación que se publicará en la página web del  IME.

En la misma lista informativa se requerirá un número de aspirantes igual al 120% del número de plazas convocadas que, en el plazo de 10 días hábiles acrediten los méritos y los requisitos alegados en la declaración responsable siguiendo el orden de prelación de la lista informativa.

Si hace falta, se puede requerir un número adicional de aspirantes para acreditar los méritos y requisitos alegados en la declaración responsable.

11. DOCUMENTACIÓN QUE TIENEN QUE PRESENTAR LAS PERSONAS ASPIRANTES PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

En el plazo otorgado según la base anterior las persones aspirantes seleccionadas tienen que presentar los documentos siguientes:

a) Còpia auténtica del título académico exigido en cada convocatoria o certificación académica que acredite haber superado todos los estudios para obtener el título.

b) Certificado acreditativo de los conocimientos de lengua catalana.

c) Declaración responsable de no haber sido separados mediante un expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse inhabilitado de forma absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por una resolución judicial para acceder a la categoría de la cual hubieran sido separados o inhabilitados, según el modelo que facilitará la dirección general competente en materia de función pública.

En el caso de ser nacionales de otro estado, tienen que acreditar no encontrar inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado y en los mismos términos, el acceso a una ocupación pública.

 d) Cuando se trate de personal laboral de nuevo ingreso, certificado de aptitud acreditativo de no sufrir infermetat o defecto físico psíquico para las tareas específicas de la plaza a que aspira, expedido por el médico especialista en medicina del trabajo del Servicio de Prevención del Instituto Municipal del Deporte.

Si no se presenta la documentación dentro del plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, que tienen que ser debidamente acreditados y, si procede, apreciados por la Administración mediante una resolución motivada o, si en el momento de examinar la documentación se deduce que  falta alguno de los requisitos exigidos, la persona interesada no podrá ser contratada como personal laboral fijo y sus actuaciones quedarán anuladas, sin perjuicio de la responsabilidad en qué haya incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

12. ACREDITACIÓN Y COMPROBACIÓN DE LOS MÉRITOS

Los candidatos tienen que acreditar los méritos alegados con documentos originales o copias auténticas de los certificados o títulos correspondientes.

La experiencia previa se acreditará mediante un certificado expedido por la Administración donde hayan ejercido.

Los Tribunales tienen que revisar la documentación acreditativa de los méritos requeridos de acuerdo con la baremación establecida en su punto 9.

El Tribunal tiene que requerir a los aspirantes que enmienden los defectos que presente la documentación acreditativa de los méritos otorgando un plazo de enmienda de 10 días hábiles. También puede reclamar formalmente a las personas interesadas las aclaraciones o, si corresponde, la documentación adicional que considere necesaria para disponer de los elementos de juicio necesarios para valorar los méritos que han alegado y acreditado tal como establece la convocatoria.

Una vez concluido el procedimiento de revisión y baremación, el Tribunal aprobará una lista provisional con las puntuaciones que han obtenido las persones aspirantes. Esta lista se tiene que publicar por orden de mayor a menor puntuación total.

Las persones aspirantes disponen de un plazo de siete días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista provisional de puntuaciones, para alegar las rectificaciones que consideren pertinentes sobre la valoración provisional de méritos del concurso.

Las persones aspirantes que tengan que enmendar o aclarar algún mérito tienen que presentar la documentación original o una copia correspondiente en el registro general del IME o en cualquier de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante un escrito dirigido a la Comisión Técnica de Valoración.

El Tribunal tiene que resolver y notificar de forma motivada las alegaciones efectuadas por los aspirantes. Esta notificación se puede realizar mediante las publicaciones en la web del IME. Una vez resueltas las alegaciones tiene que publicar en los mismos términos la lista definitiva de valoración de méritos. El Tribunal sólo puede modificar la lista provisional de puntuaciones a raíz de la estimación de alegaciones o para rectificar errores materiales, de hecho o aritméticas.

13. RESULTADO DEL CONCURSO Y DESEMPATES

La relación de aspirantes que hayan superado el concurso, que no puede contener un número de personas superior al de plazas convocadas para cada una de las categorías, quedará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la valoración de los méritos correspondientes.

En caso de empate, éste se tiene que resolver atendiendo a los criterios siguientes:

• 1º La mayor antigüedad en la misma categoría acreditada a la entidad convocante.
• 2º La mayor antigüedad acreditada a la entidad convocante.
• 3º La mayor puntuación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición, dado el caso.
• 4º La mayor puntuación obtenida en el mérito de cursos de formación.
• 5º La mayor puntuación obtenida en el mérito de superación de convocatorias anteriores.
• 6º La mayor antigüedad acreditada en el conjunto de administraciones y entidades del sector público.
• 7º Ser mujer, en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en el cuerpo, la escala, la subescala, la especialidad o la categoría de que se trate.
• 8º Las persones víctimas de violencia de género.
• 9º La persona de más edad.
• 10º Si persiste finalmente el empate, se tiene que hacer un sorteo.

En relación con el reconocimiento de las situaciones de violencia de género, estas se acreditarán tal y como se establece en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.

Una vez comprobada el cumplimiento de los requisitos para ser contratados como personal laboral fijo, y siguiendo el orden obtenido en las puntuaciones de la lista definitiva de valoración de méritos, y aplicados los criterios de desempates cuando proceda, el tribunal elevará al gerente del Instituto Municipal del Deporte la propuesta de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo del concurso o concurso-oposición, dado el caso, de cada una de las categorías convocadas. Esta lista tiene que contener, como máximo, tantas personas como el número de plazas convocadas para cada categoría.

No obstante, con el fin de asegurar que se cubran las plazas convocadas, cuando haya renuncias de aspirantes seleccionados antes de la formalización del contrato, el Tribunal tiene que elevar al órgano convocante una relación complementaria de los aspirantes que estén situados a continuación de las personas propuestas, por orden de puntuación, para su posible contratación como personal laboral fijo en sustitución de las que  renuncien.

14. PUBLICACIÓN DE LA LISTA De ASPIRANTES SELECCIONADOS, CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN A LOS PUESTOS DE TRABAJO.

De acuerdo con la propuesta del Tribunal, el gerente del IME, dictará una resolución por la cual se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes que han superado el concurso extraordinario de méritos o el concur-oposición para las diferentes categorías. Esta resolución se tiene que hacer pública en el BOIB y en la página web del Instituto. Esta Resolución contenderá la adjudicación del puesto de trabajo.

Las personas que hayan superado el proceso selectivo formalizarán el contrato como personal laboral fijo de la categoría correspondiente.

La firma del contrato se tiene que efectuar en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente que se publique en el BOIB las resoluciones anteriores, sin perjuicio de la aplicación del que dispone el párrafo segundo del artículo 37 del Decreto 27/1994.

Antes de la firma del contrato del puesto adjudicado, la persona interesada habrá de hacer constar que no ocupa ningún lugar de trabajo ni que presta ninguna actividad en el sector público de las que se comprenden en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Si presta alguna actividad privada, incluidas las de carácter profesional, lo tendrá que declarar en el plazo de diez días hábiles contados desde el día siguiente de la firma del contrato, para que el órgano competente acuerde la declaración de compatibilidad o de incompatibilidad.

15. ÓRGANO DE SELECCIÓN

El Tribunal es el órgano de selección encargado de llevar a cabo este proceso selectivo. Estará constituido por un presidente y dos vocales, uno de los cuales hará las funciones de secretario y tres miembros suplentes.

Los órganos de selección actúan con autonomía funcional y los acuerdos que adopten vinculan el órgano del cual dependen, sin perjuicio de las facultades de revisión que se establecen legalmente.

Las funciones básicas de los Tribunales de este proceso selectivo son las siguientes:

Valorar los méritos alegados por las personas aspirantes y acreditados en la forma que establecen las bases de la convocatoria.

1. Revisar la valoración de los méritos de acuerdo con las alegaciones que presenten las personas interesadas. El Tribunal tiene que hacer constar en acta los hechos y los resultados de los actos de revisión que haya llevado a término.
2. Requerir las persones aspirantes para que aclaren o enmienden los defectos de forma en la acreditación de los méritos, siempre que se hayan acreditado dentro de plazo (defectos de compulsa, de indicación de horas o de contenido de una acción formativa, u otros defectos similares).
3. Elaborar y aprobar la lista provisional y definitiva de méritos comprobados de los aspirantes ordenados de acuerdo con la puntuación por méritos que hayan obtenido.
4. Elevar la lista definitiva de personas que han superado el proceso selectivo de acuerdo con la puntuación que han obtenido al órgano competente, para que dicte una resolución por la que se aprueba las personas que han superado el procedimiento de concurso.
5. El resto de funciones determinadas en estas bases y en la normativa de aplicación.

El tribunal puede solicitar al órgano gestor del proceso que nombre al personal colaborador o el personal asesor especialista que considere necesarios para la valoración de los méritos. A tal efecto, son aplicables las mismas prohibiciones de participación y las causas de abstención y recusación que tienen los miembros de los órganos de selección.

Corresponde al Tribunal, en el desarrollo del proceso selectivo, aplicar, interpretar e integrar estas bases específicas, con pleno respeto al principio de igualdad. También está habilitada para considerar y apreciar las cuestiones de orden y las incidencias que surjan.

Durante el desarrollo del proceso el Tribunal tiene que resolver todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria y, también, como se haya de actuar en los casos no previstos.

16. BOLSA DE PERSONAL TEMPORAL.

Las personas admitidas en este procedimiento y que no hayan obtenido plaza, se incluirán en una bolsa de personal laboral temporal de la correspondiente categoría y especialidad en el cual hayan participado. Esta bolsa tiene que tener de carácter preferente a cualquier otra bolsa ordinaria y/o extraordinaria que esté vigente en la administración convocante, hasta que no se convoque el proceso de estabilización por el sistema de concurso oposición. En el caso de las categorías que no se convoquen por este procedimiento, el bolsín mantendrá la vigencia y prioridad.

En estas bolsas se integrarán las persones candidatas que hayan obtenido una puntuación mínima de 10 puntos (Artículo 24, Decreto 6/2022 de 13 de junio).

A los efectos anteriores una vez finalizado el proceso selectivo, los tribunales requerirán a las personas incluidas en la lista informativa de orden de aspirantes que cumplan los requisitos del párrafo anterior y que hubieran declarado disponer de un mínimo de 10 puntos, para que en el plazo de 10 días hábiles acrediten los méritos alegados en la declaración responsable. Este requerimiento se puede realizar de forma total o parcial en un porcentaje mínimo correspondiente al 120% de plazas convocadas y respetando la posición de la lista informativa.

Los tribunales tienen que revisar y baremar los méritos declarados segundos el procedimiento establecido en las bases, y una vez revisados, conformarán una lista por orden de puntuación obtenida con todas las personas que hayan logrado un mínimo de 10 puntos.

Si el requerimiento es parcial, se conformará una lista parcial una vez comprobados los méritos según el párrafo anterior, y esta lista se puede emplear para contratar personal laboral temporal. Con carácter previo al agotamiento de la lista parcial, y siempre que no se haya creado una nueva bolsa de trabajo como resultado de un nuevo proceso selectivo de la misma categoría se realizará un nuevo requerimiento según el establecido en el párrafo anterior.

Una vez comprobados los méritos de todas las personas aspirantes que hayan declarado un mínimo de 10 puntos, se tiene que publicar la constitución de las bolsas de personal laboral temporal de cada categoría correspondiente.

Estas bolsas tendrán una vigencia limitada hasta la creación de nuevas bolsas derivadas del resultado de nuevos procesos selectivos.

17. INTERPOSICIÓN DE RECURSOS

Contra estas bases específicas, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con los artículos 123 i 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común. En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo, según los artículos 8, 45 y siguientes de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde el día siguiente de la publicación al Boletín Oficial de las Islas Baleares.

ANEXO II SOLICITUD DE ADMISIÓN Y HOJA DEAUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS PARA EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACION PARA CONCURSO DE MÉRITOS PARA CUBRIR PLAZAS DE  PERSONAL LABORAL FIJO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE

Tiene la consideración de declaración responsable en los términos que prevé el artículo 69 de la Ley 39/2015.

La presentación de la solicitud para el proceso selectivo supone el conocimiento y la aceptación inequívocas de la persona aspirante del trato de los datos de carácter personal que hará el órgano competente y únicamente para los fines establecidos.

En esta hoja de solicitud y autobaremación las personas aspirantes han de alegar, bajo su responsabilidad, cuáles son los requisitos y los méritos de los que dispone.

La inexactitud o falsedad en les datos consignados, en la alegación de méritos, de carácter esencial determina la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado, además de las actuaciones y responsabilidades penales, civiles o administrativas a las que tenga lugar y de las que se puedan derivar por dicha falsedad o inexactitud en los datos.

DATOS DEL/DE LA SOLICITANTE
APELLIDOS Y NOMBRE:
DNI/NIE:		NACIONALIDAD:
DIRECCIÓN (CALLE, PL, AVDA.):
CP:	MUNICIPIO:	PROVINCIA:
TELÉFONO:	CORREO ELECTRÓNICO:

 

DATOS DE LA PLAZA

DENOMINACIÓN DE LA PLAZA:

REQUISITOS ALEGADOS (Si la titulación es universitaria, indicar Universidad y año de expedición)

TITULACIÓN

NIVEL DE CATALÁN Y TIPO DE CERTIFICADO QUE LO ACREDITA

DOCUMENTACIÓN A APORTAR (junto con el ANEXO II)

( ) DNI/NIE  ( ) Justificante del pago y, en su caso, de reducción de la tasa.

El/La que subscribe SOLICITA ser admitido/a en el proceso selectivo al cual hace referencia esta solicitud.

Asimismo, declara que son ciertos los datos que se han consignado y que cumple las condiciones que se exigen para el acceso a la mencionada plaza.

AUTOBAREMACIÓN CONCURSO

9. MÈRITOS PROFESIONALES (Máximo 45 puntos)
9.1.1.Valoración de la experiencia previa (Máximo 45 puntos)	MESOS	PUNTOS
Por cada mes trabajado en la entidad convocante en la misma categoría profesional a la cual se opta.
Por cada mes trabajado en la entidad convocante en otra categoría a la cual se opta.
Por cada mes trabajado en otra administración en una categoría profesional equivalente o con análogas funciones a la que se opta
9.2. OTROS MÉRITOS (Máximo 55 puntos)
9.2.1. Por la superación de ejercicios en convocatorias anteriores de acceso como personal laboral fijo de la entidad convocante (Máximo 20 puntos)		PUNTOS
Por haber superado el primer ejercicio de uno o de diversos procesos selectivos
Por haber superado más de un ejercicio dentro del mismo proceso selectivo
Por haber superado más de un ejercicio en diversos procesos selectivos
Por haber superado todos los ejercicios del proceso selectivo
9.2.2. Formación académica (Máximo 15 puntos)		PUNTOS
Título de estudios oficiales de doctor, reconocidos como nivel MECES 4:
Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, grado en  ingeniería o arquitectura reconocidos  como nivel MECES 3:
Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica o arquitectura técnica reconocidos  Como nivel MECES 2:
Título de técnico superior de formación profesional reconocido como nivel MECES 1 o  equivalente académico:
Título de bachillerato o de técnico de formación profesional o equivalente académico:
Título de graduado en educación secundaria obligatoria (ESO) o equivalente académico:
8.2.3. Conocimientos de lengua catalana (Máximo 15 puntos)		PUNTOS
Por el nivel B1
Por el nivel B2
Por el nivel C1
Por el nivel C2
Por el lenguaje administrativo

 

8.2.4. Cursos de formación (Máximo 20 puntos)		HORAS	PUNTOS
Nº	a) Cursos con aprovechamiento o impartidos (nombre del curso y organismo)
Nº	b) Cursos con asistencia (nombre del curso y organismo)

 

8.2.5. Trienios (Máximo 15 puntos)	Nº	PUNTOS
Reconocidos y acreditados como personal funcionario o como personal laboral

( ) Autorizo al IME a comprobar de oficio los requisitos y méritos alegados que consten en el organismo.

El/La que subscribe declara bajo su responsabilidad que cumple con los requisitos establecidos en las bases del proceso selectivo para poder participar, que todos los datos consignados son ciertos y que dispone de  la documentación que lo acredita.

Palma,            de                         de 2022

 Signatura:

ANEXO III INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo i del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de les personas físicas por lo que se refiere el tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD) y la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de protección de datos personales i garantía de los derechos digitales, se informa del tratamiento de datos personales necesarios en el presente procedimiento.

Responsable del tratamiento: el gerente del IME, Rafael Navarro Roig. Identidad: Instituto Municipal del Deporte

Dirección postal: camino vecinal La Vileta, 40, 07011, Palma.

Dirección de correo electrónico: ime@palma.cat.

Finalidad del tratamiento: Los datos serán tratados con la finalidad de llevar a término el proceso selectivo, y la posterior adjudicación de plazas a las personas seleccionadas.

Legitimación: El tratamiento de los datos personales es necesario para cumplir una obligación legal y para conseguir el interés público, como es la selección del personal al servicio de las administraciones públicas de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

La legislación aplicable es la siguiente:

- El texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

- La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears. — Las letras c) y e) del artículo 6.1 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

- Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Categorías de datos personales objeto de tratamiento:

Datos de carácter identificativo	Nombre, DNI, domicilio, fecha de nacimiento, teléfono i dirección de correo electrónico
Datos académicos y professionales	Méritos, formación y experiencia profesional
Datos relativos a la salud	Porcentaje y tipo de discapacidad
Datos relativos a antecedentes penales	Antecedentes penales inscritos en el Registro Central de Penados, incluidos, si procede, los inscritos en el Registre Central de Delincuentes Sexuales

De acuerdo con el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, a menos que conste la oposición del interesado, el Instituto municipal del Deporte, mediante una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas habilitados al efecto, puede obtener los datos de carácter identificativo que constan en el DNI, los certificados de conocimientos de lengua catalana, las titulaciones académicas oficiales y los méritos, así como, si procede, el certificado acreditativo de discapacidad y el dictamen de aptitud para el ejercicio de las funciones de la categoría a que se opta, emitido por los equipos multiprofesionales de la Dirección General de Dependencia, o del organismo público equivalente. Estos datos se obtendrán de de la Administración General del Estado y de otros órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.

Consentimiento para el tratamiento de datos: La presentación de la solicitud para al proceso selectivo supone el conocimiento y la aceptación inequívoca del aspirante del tratamiento de los datos de carácter personal que hará el órgano competente y únicamente para los fines establecidos. (Incluidos los datos relativos a la salud)

Destinatarios de los datos personales: Se cederán los datos a los siguientes organismos o personas, al efecto de cumplir lo que prevé la legislación vigente en materia de selección de personal:

Tribunal calificador del proceso: para el desarrollo i la valoración de la prueba y de os méritos alegados y acreditados del proceso selectivo previsto en la convocatoria.

—Órgano competente Instituto Municipal de Deportes: para el nombramiento del personal.

— Boletín Oficial de les Illes Balears: en aplicación de las obligaciones que prevé la normativa para seleccionar empleados públicos con las previsiones que establece la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Otros participantes en el procedimiento selectivo: en virtud del principio de transparencia que rige los procedimientos selectivos de acceso a la función pública, los aspirantes podrán solicitar la consulta de los méritos alegados por otros participantes para comprobar el funcionamiento correcto del proceso selectivo. En ningún caso, podrán obtener los datos de contacto de otros aspirantes, como la dirección postal, el número de teléfono o la dirección de correo electrónico.

Administración de justicia: en caso que algún juzgado o tribunal requiera el expediente del procedimiento, la Administración enviará los datos personales que consten en la Administración de        justicia.

No se cederán los datos personales a otros organismos o terceros, a menos que existiera obligación legal o interés legítimo, de acuerdo con el RGPD.

Criterios de conservación de los datos personales: los plazos de conservación de los datos serán los necesarios para cumplir la finalidad del procedimiento y los que prevé la legislación de archivos par a las administraciones públicas, de acuerdo con el artículo 26 de la Ley orgánica 3/2018.

Existencia de decisiones automatizadas: No se producirán decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, con los datos personales de los aspirantes.

Transferencias de datos a terceros países: Los datos no se transferirán a terceros países.

Ejercicio de derechos y reclamaciones: las personas afectadas por el tratamiento de datos personales tienen derecho a solicitar al Instituto Municipal del Deporte la confirmación que sus datos son objeto de tratamiento, el acceso a sus  datos personales, la información,  su rectificación o supresión, la limitación o la oposición al tratamiento y la no inclusión en tratamientos automatizados (e incluso, de retirar el consentimiento, si procede, en los términos que establece el RGPD). También tienen derecho a la portabilidad de los datos en los términos que el ejercicio de este derecho pueda afectar al proceso selectivo.

El ejercicio de estos derechos se puede solicitar ante el responsable del tratamiento nombrado anteriormente.

Con posterioridad a la respuesta del responsable o al hecho de que no haya respuesta en el plazo de un mes, puede presentar la «Reclamación de tutela de derechos» ante la Agencia Española de Protección de Dato (AEPD) (https://www.aepd.es/).

Las consecuencias de no facilitar les datos personales: No presentar les datos necesarios, implicará que la persona interesada no pueda formar parte del procedimiento selectivo.