BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

1. El personal laboral propio del Consorci se rige por las disposiciones contenidas en el Estatuto básico del empleado público que le sean aplicables y por el resto de normas laborales y convencionales aplicables al personal de esta naturaleza, así como por los preceptos de la Ley 7 /2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas  Baleares y por las normas que los desplieguen, como también por las normas de ocupación pública de la Comunidad  Autónoma de las Islas Baleares que lo dispongan expresamente.

2. El artículo 70.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dispone que: «Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que se tengan que proveer mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso tienen que ser objeto de la oferta de ocupación pública, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades del personal [...]».

3. El artículo 18 de la Ley 5/2021, de 28 de diciembre de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para el año 2022, establece, entre otros aspectos, lo siguiente:

Articulo 18 Oferta pública de ocupación

1. Durante el año 2022, y sin perjuicio de lo que dispone el apartado siguiente, el número  total de plazas de nuevo ingreso  del personal de la Administración de la comunidad autónoma de les Islas  Baleares y de los entes que integran el sector público instrumental autonómico, y  también si procede, los sectores, las funciones y las categorías profesionales en las cuales se tienen que  concentrar, y las plazas que tiene que incluir  la oferta pública de empleo, se tienen que fijar  de conformidad con la  delimitación que, con  carácter básico, haga el Estado para el año 2022, por medio  de la norma de rango legal correspondiente y  en el marco de los presupuestos  generales del Estado para el año 2022, o, si no hay, con  lo  que resulte de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021, y de acuerdo también con el Estatuto Básico del Empleado Público. [...]

2. En todo caso, las ofertas públicas de ocupación de personal funcionario, de personal estatutario, de personal funcionario docente y de personal laboral de la Administración de la comunidad autónoma y de los entes que integran el sector público instrumental autonómico requieren los informes previos y favorables de la Dirección General de Función Pública y de la Dirección General de Presupuestos, que se tienen que pronunciar, respectivamente, sobre los aspectos de legalidad aplicables y sobre los aspectos presupuestarios y de sostenibilidad financiera, a solicitud motivada del órgano directivo competente por razón de la materia.

4. El artículo  2 de la Ley  20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, establece  que los procesos de estabilización  no están sujetos a reposición, ya que suponen una tasa adicional:

Articulo 2 Procesos de estabilización de ocupación  temporal.

1. Adicionalmente a lo  que establecen los artículos  19.U.6 de la Ley i 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año  2017, y 19.U.9 de la Ley  6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año  2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de ocupación  temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones  de puestos de trabajo, plantillas u otra forma  de organización de recursos humanos que estén previstas en las  diferentes  administraciones publicas y  que estén  dotadas presupuestariamente, hayan sido  ocupadas de manera temporal y  ininterrumpidamente al menos en los  tres años  anteriores al 31 de diciembre de 2020. [...]

2. Las ofertas de ocupación que articulen los procesos de estabilización que prevé el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, se tienen que aprobar y publicar en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y tienen que ser coordinados por las administraciones públicas competentes. . [...]

3. La tasa de cobertura temporal se tiene que  situar por debajo del ocho por ciento  de las plazas estructurales. [...]

La disposición adicional sexta autoriza, con carácter excepcional, una convocatoria de estabilización de la ocupación temporal de larga duración por el sistema de concurso para las plazas que hayan sido ocupadas antes del día 1 de enero de 2016:

Las administraciones públicas tienen que convocar, con carácter excepcional y de acuerdo con el que prevé el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, las plazas que, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hayan sido ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.

Estos procesos, que se llevarán a cabo una sola vez, pueden ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, y tienen que respetar, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.

La disposición adicional octava establece:

Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta tienen que incluir en las convocatorias las plazas de naturaleza estructural ocupadas de manera temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.

El cálculo de la tasa adicional supone la inclusión en esta oferta de 8 puestos de trabajo por el turno de estabilización, de los cuales 8 se convocarán por el procedimiento de concurso. 

5.- Las plazas están constituidas por plazas estructurales ocupadas de manera temporal por personal laboral con una relación laboral de indefinido no fijo, de las cuales actualmente una está en situación de excedencia por cuidado  de menores y dos más, que actualmente no están dotadas, en situaciones de excedencia voluntaria por interés particular, habiendo una solicitado el reingreso.

6. La disposición adicional séptima  de la Ley 20/2021 establece lo siguiente:

Los preceptos contenidos en esta norma relativos a los procesos de estabilización son aplicables a las sociedades mercantiles públicas, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector público y los consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, si procede, a la normativa específica.

7. Esta  oferta de ocupación pública se comunicó a la asamblea de trabajadores  en la sesión del día 22 de abril de 2022.

8. En fecha  20 de mayo de 2022 y en fecha 25 de mayo se han emitido  sendos informes favorables de la Dirección General de Función Pública .

9. Según el artículo  14.i de los estatutos del Consorci corresponde a la Junta Rectora aprobar la oferta de ocupación pública así como fijar la  forma de provisión.

10. En fecha 23 de mayo la junta Rectora aprobó la oferta pública de estabilización condicionado  a la emisión del informe de la Dirección General de Presupuestos y pendiente el informe de impacto de género  del artículo  43.3 de la Ley  11/2016 de igualdad de hombres y mujeres.

11. En fecha 26 de mayo de 2022 la Dirección General de Presupuestos ha emitido informe favorable

Por todo esto, de acuerdo al certificado del secretario la Junta Rectora del Consorci adoptó el día 23 de mayo el siguiente

ACUERDO

Primero. Aprobar la oferta pública de estabilización  para el año  2022 correspondiente al personal laboral del Consorci de Recursos Sociosanitaris i Assistencials de les Illes Balears, que supone  un total de 8 plazas correspondientes  a estabilización, con la distribución indicada en los anexos que se adjuntan y en los términos establecido en este Acuerdo.

Segundo. Ofrecer por el turno correspondiente a la oferte pública de  estabilización las plazas siguientes, de acuerdo con el desglose siguiente:

— 0 plazas vacantes de personal laboral, correspondientes a las  plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, que han estado  ocupadas de manera temporal y ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores  al 31 de diciembre de 2020, de acuerdo  con lo que prevé  la Ley  20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes  para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.

— 0 places vacantes de personal laboral, correspondientes a las plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, que han estado  ocupadas de manera temporal y  ininterrumpida con anterioridad  a 1 de enero de 2016, de  acuerdo con lo que prevé  la Ley  20/2021, mencionada en el párrafo  anterior.

— 8 plazas  vacantes de personal laboral, correspondientes  a plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas por  personal laboral temporal, y la persona que la ocupa en fecha 30 de diciembre de 2021 tiene una relación laboral de cariz temporal con el ente en la misma categoría/especialidad anterior al 1 de enero de 2016, de acuerdo con el que prevé la Ley 20/2021, mencionada anteriormente.

Tercero. Disponer que las convocatorias correspondientes a los procesos selectivos de las plazas de la oferta pública de estabilización se tienen que publicar antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución tendrá que finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. Las convocatorias correspondientes a la oferta de ocupación pública ordinaria se tienen que publicar en el plazo improrrogable de tres años contadores desde la fecha de la publicación de este Acuerdo.

Cuarto. La articulación de los correspondientes procesos selectivos tendrá que garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Quinto. Publicar este Acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

Sexto. Contra este Acuerdo, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Junta Rectora en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de la publicación, de acuerdo con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 También se puede interponer un recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares en el plazo de dos meses contadores desde el día siguiente de la publicación, de acuerdo con los artículos 8.2, 10.1 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio que la persona interesada pueda interponer cualquier otro que considere procedente.

 

Palma, 26 de mayo de 2022

El gerente Juan Manuel Martínez Álvarez

 

ANEXO 1 Oferta pública de estabilización

Categoria/especialidad	Grupo	Isla	Número  de puestos de trabajo
			Concurso oposición (art. 2.1 Ley 20/2021)	Concurso (DA 6a i DA 8a Ley 20/2021)	Total
Jurídico/a	A	Mallorca		1	1
Economista	A	Mallorca		1	1
Arquitecto/a	A	Mallorca		1	1
Arquitecto técnico/a	B	Mallorca		1	1
Auxiliar Administrativo/va	D	Mallorca		2	2
Auxiliar Recepción	D	Mallorca		1	1
Peón	E	Mallorca		1	1
Total		8	0	8	8