BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Por otra parte, de acuerdo con el artículo 27 de los estatutos de la Fundación, la dirección gerencia gerente de la Fundación es la persona competente para desarrollar la política de personal aprobada por el Patronato y, con esta finalidad, seleccionar el personal, suscribir o rescindir los contratos, ejecutar los acuerdos del Patronato en materia de retribuciones, acordar las sanciones, ejercer la dirección superior del personal al servicio de la Fundación y mantener las relaciones con los órganos de representación de personal, además de todas aquellas actuaciones que en esta materia le sean encomendadas, sin perjuicio de las funciones que corresponden al presidente.

Por todo ello, dicto la siguiente

RESOLUCIÓN

Ordenar la inserción en el Boletín Oficial de las Illes Balears de la convocatoria para la contratación de una técnica o de un técnico superior en investigación para el proyecto: “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”.

 

Palma, 1 de julio de 2021

La directora general de Investigación en Salud, Formación y Acreditación Asunción Sánchez Ochoa (En virtud de encomienda de la presidenta de la Fundación, de 23 de abril de 2021, según artículo 28.3 de los Estatutos de la Fundación IdISBa)

 

 

ANEXO I Convocatoria  del proceso selectivo de un técnico o técnica superior de apoyo en investigación para el proyecto: “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”.

La Fundación tiene encomendadas, entre otras, las funciones de gestionar los medios y recursos al servicio de ejecución de programas de investigación clínica, básica y aplicada, el desarrollo tecnológico y la innovación en el campo de la salud.

Para poder llevar a término estas funciones, la Fundación necesita efectuar la convocatoria para la contratación de un técnico o de una técnica superior de apoyo en investigación para el proyecto: “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”.

El artículo 23.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, establece los criterios que han de seguir los entes públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma en la contratación de personal laboral.

Los artículos 17 y 18 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, disponen que se tienen que aplicar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en las contrataciones.

El apartado segundo B del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de febrero de 2007, de modificación del ámbito de aplicación y de determinación del alcance de control del punto 5 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de diciembre de 1995, prevé la contabilidad y la rendición de cuentas de las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, en lo referente a la selección de personal de los entes públicos de la Comunidad Autónoma.

Por todo ello, y en el ejercicio de las competencias que me atribuye el artículo 28.1 i de los estatutos fundacionales vigentes,

CONVOCO

El proceso para la selección y posterior contratación de una técnica o técnico superior de apoyo en investigación para el proyecto “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”, con los requisitos, las características y los criterios de selección siguientes:

I. Requisitos de la plaza

• Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones: grado o equivalente en biología.

• Nivel de conocimientos de lengua catalana: nivel B2.

• Tener la nacionalidad española, u otra nacionalidad en los casos en que el artículo 57 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público (TREBEP) permita el acceso a la ocupación pública.

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.

• No haber sufrido un despido mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna entidad del sector público, de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en inhabilitación o en situación equivalente, ni haber recibido sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.

• Formulario de autoevaluación cumplimentado (anexo III de la convocatoria).

No se valorarán los CV de las personas que no cumplan con los requisitos.

II. Funciones

• Estudios de sensibilidad antibiótica

• Evaluar la virulencia en modelos invertebrados de infección (Caenorhabditis elegans y Galleria mellonela).

• Caracterizar fenotípica y genotípicamente los mecanismos de virulencia y resistencia.

• Determinar la clonalidad de los aislados.

• Analizar los resultados obtenidos

III. Presentación de solicitudes

Las solicitudes se pueden presentar en el registro físico de la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria Illes Balears (Carretera Valldemossa, 79, Son Espases, Edificio S, primera planta) o a través del correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos (idisba.rrhh@ssib.es)^(1).

⁽¹⁾ Los documentos adjuntos al correo deben estar en formato PDF y si es posible comprimidos dentro de un archivo  ZIP.

El plazo de recepción de solicitudes será de 10 días hábiles desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria.

Las personas aspirantes deberán presentar junto con la solicitud la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos que aleguen en la forma que establecen estas bases. No se podrá valorar ningún mérito que no se haya acreditado con la aportación de la documentación correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes.

IV. Admisión de las personas aspirantes

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y de la documentación relativa a los requisitos para participar en el procedimiento de selección, se publicará una resolución (en la página web del IdISBa) mediante la cual se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión.

Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de la resolución provisional, para subsanar los defectos o adjuntar la documentación que sea preceptiva. En el caso de no subsanar o adjuntar la documentación indicada, se entenderá que desisten en su solicitud.

Finalizado el plazo indicado en el párrafo anterior, se dictará una resolución mediante la cual se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo.

V. Reserva en favor de las personas con discapacidad

Existe en el IdISBa una reserva del 7 % de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, de acuerdo con el Real Decreto Ley 5/2015 del TREBEP. No obstante, esta plaza no está reservada para este fin.

VI. Tribunal calificador

• Dr. Antonio Oliver Palomo, jefe del servicio de Microbioogía y responsable del grupo de investigación.

• Dr. Laura Zamorano Páez, investigadora del grupo de resistencia antibiótica.

• Responsable de Recursos Humanos del IdISBa, en calidad de secretario o secretaria del tribunal.

El tribunal calificador puede declarar, previo informe motivado, la convocatoria desierta a causa de la falta de adecuación de candidatos y candidatas.

VII. Resolución de la convocatoria y publicación de la bolsa

Una vez que finalice el proceso selectivo, el tribunal calificador elaborará una lista definitiva de todas las personas aspirantes que sean parte del proceso selectivo, por orden de puntuación obtenida. Esta lista será publicada en la web de la Fundación.

La contratación de la persona aspirante más idónea se hará de acuerdo con el orden de prelación.

VIII. Modalidad de contratación

Contrato por obra y servicio a tiempo completo con una duración de seis meses,

Remuneración: 29.500 euros brutos anuales.

IX. Acreditación de los requisitos y méritos

Los requisitos y méritos que aleguen las personas aspirantes se tienen que acreditar mediante la presentación de copia o copia cotejada de la siguiente documentación.

1. Experiencia profesional: mediante certificado firmado por la persona responsable de la entidad en la que se prestaron los servicios, con especificación del tiempo de experiencia en los diferentes ámbitos que se valoran en esta convocatoria. Si no es posible, mediante contrato y vida laboral.

2. Titulación académica: copia de ambas caras del título.

3. Cursos, seminarios, becas, etc.: copia de los certificados o diplomas acreditativos de los cursos que se han llevado a cabo, con expresión del número de horas de duración de la acción formativa.

4. Conocimientos orales y escritos de idiomas: mediante copia de certificado expedido por el órgano competente (EOI, Consejería, UIB, u otras universidades o centros de acreditación de reconocido prestigio).

5. Publicaciones: copia de la primera página de la publicación o referencia bibliográfica identificativa de la publicación y de su autoría.

Los méritos se tienen que acreditar con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Las personas aspirantes han de presentar todos los documentos acreditativos de sus méritos ordenados de acuerdo con los apartados del baremo de méritos y numerados correlativamente (junto con el autobaremo que acompaña a estas bases).

La documentación acreditativa de todos los méritos se tiene que presentar junto con la solicitud. En caso de presentar inicialmente copias no cotejadas, se tendrá que presentar en la entrevista la documentación original acreditativa de todos los méritos.

X. Procedimiento de selección

Valoración de méritos acreditados, de acuerdo con el baremo que aparece a continuación, además de una entrevista personal.

1.    Experiencia profesional en labores propias del lugar de trabajo (6 puntos máx.)

1.1. Publicaciones de artículos de investigación y presentación de resúmenes en conferencias científicas (2 puntos máx.):

• Artículos publicados o aceptados para su publicación en revistas indexadas relacionadas con experimentación en modelos invertebrados (C.elegans)

(Primer autor o de correspondència: 1 punto primer cuartil, 0.5 segundo cuartil; otros autores 0.25 primer cuartil y 0.20 segundo cuartil; 2 puntos máx.)

• Artículos publicados o aceptados para su publicación en revistas indexadas relacionados con la resistencia a los antibióticos.

(Primer autor o de correspondencia: 0.25 puntos primer cuartil, 0.2 segundo cuartil; otros autores 0.1 primer cuartil y 0.05 segundo cuartil; 1 puntos máx.)

• Artículos publicados o aceptados para su publicación en revistas indexadas relacionados con la investigación.

(Primer autor o de correspondencia: 0.25 puntos primer cuartil i 0.10 segundo cuartil; otros autores: 0.10 primer cuartil i 0.05 segundo cuartil; 0.5 puntos máx.)

• Presentaciones en congresos relacionados con modelos invertebrados de infección.

(0.5 puntos por comunicación oral en congresos internacionales y 0.25 en nacionales; 0.25 poster en congresos internacionales y 0.125 en nacionales; 1 punto máx.)

• Presentaciones en congresos relacionados con la investigación.

(0.20 puntos por comunicación oral en congresos internacionales y 0.10 en nacionales; 0.10 poster en congresos internacionales y 0.05 en nacionales; 0.5 puntos máx.)

1.2 Se valorará la experiencia previa en el desarrollo de las siguientes tareas (4 puntos máx.):

• Experiencia en investigación del uso del modelo invertebrado C.elegans. (0.20 puntos por mes; 4 puntos máx.)

• Experiencia en otras tareas dentro del ámbito de investigación. (0.05 puntos por mes; 2.5 puntos máx.)

1.3 Participación en proyectos de investigación (1 punto máx.):

• Participación en proyectos de investigación públicos y competitivos. (0.5 puntos por proyecto)

• Participación en otros proyectos de investigación. (0.25 puntos por proyecto)

2.   Formación relacionada con el puesto de trabajo (2.5 punto máx.)

• Máster en Microbiología (1.5 puntos; 1.5 puntos máx.)

• Curso de experimentación animal (Función D) (0.5 puntos;0.5 puntos máx.)

• Cursos de Bioinformática. (0.10 puntos per cada 10 horas de formación acreditadas; 1 punto máx.)

3.    Conocimientos de idiomas (0.5 punto máx.)

• Nivel de inglés B2 (First): 0.15 puntos.

• Nivel de catalán o inglés C1 (Advanced): 0.25 puntos.

• Nivel de catalán o inglés C2 (Proficiency): 0.5 puntos.

4.    Entrevista personal (1 punto máx.)

La entrevista versará sobre temas relacionados con la presente oferta de trabajo. La persona candidata deberá aportar en la entrevista los documentos originales para poder cotejarlos en caso de no haberlos aportado ya cotejados junto con la solicitud.

El día y la hora de la entrevista se publicarán en la web de la Fundación: www.idisba.es. La persona candidata ha de confirmar la realización de la entrevista para que le sea adjudicada una hora concreta. En el caso de que la entrevista se realice por medios virtuales, la documentación original deberá ser presentada cuando así lo solicite el Departamento de Recursos Humanos.

La no realización de la entrevista supondrá la exclusión del proceso selectivo.

XI. Recursos

El orden jurisdiccional social es el competente para resolver las controversias derivadas de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin que se pueda interponer otro recurso en vía administrativa ni ninguna reclamación previa a la vía judicial social.

 

Palma, 1 de julio de 2021

La directora general de Investigación en Salud, Formación y Acreditación Asunción Sánchez Ochoa (En virtud de encomienda de la presidenta de la Fundación, de 23 de abril de 2021, según artículo 28.3 de los Estatutos de la Fundación IdISBa)

ANEXO II Formulario de inscripción en la convocatoria del proceso selectivo para la contratación de un técnico o técnica titulado superior para el proyecto “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”

Nombre:

Apellidos:

DNI:

Dirección:

Teléfono de contacto:

Correo electrónico:

EXPONGO

Que he tenido conocimiento de la convocatoria para la selección y posterior contratación de un técnico o técnica titulado superior para el proyecto “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”

DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA

• Titulación exigida como requisito. (Documento 1)

• Nivel B2 de catalán (Documento 2)

• Fotocopia del DNI o NIE. (Documento 3)

• CV actualizado. (Documento 4)

• Documentación acreditativa de los méritos y autobaremo rellenado por la persona interesada. (Especificar en el autobaremo)

DECLARO

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

• No haber sufrido un despido mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna entidad del sector público, de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en inhabilitación o en situación equivalente, ni haber recibido sanción disciplinaria o equivalente que impida, en mi Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.

Así, por todo lo expuesto, SOLICITO,

Mi admisión para formar parte del proceso selectivo y posterior contratación de un técnico o técnica titulado superior para el proyecto “Análisis del resistoma in vitro e in vivo: desarrollo de nuevas herramientas para optimizar el diagnóstico y tratamiento de las infecciones por P.aeruginosa”

Palma, _________________________

Firma