BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Antecedentes 

1. El día 30 de noviembre de 2016, las personas miembros de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears acordaron y suscribieron el calendario laboral para el año 2017.
2. El día 13 de diciembre, el señor Antonio Cañabate Riera, en representación de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación de la mencionada Acta.

Fundamentos de derecho

1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Por todo ello, dicto la siguiente

Resolución

1. Inscribir y depositar el Acta de aprobación del calendario laboral para el año 2017 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.
2. Notificar esta Resolución a la Comisión Paritaria.
3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Paritaria y que la versión catalana es una traducción.
4. Publicar el Convenio en el Boletín Oficial de las Illes Balears.

Palma, a 19 de diciembre de 2016

La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral

Isabel Castro Fernández

Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria

(BOIB 105/2015)

En Palma de Mallorca, siendo las 12:30 h del día 30 de noviembre de 2.016, se reúnen en la sede de AFACO las representaciones sindicales y patronal relacionadas a continuación, con el fin de acordar el calendario laboral orientativo y provisional para el año 2017 del sector de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

MCA.- UGT  ILLES BALEARS

José Luciano Mas Belmonte (42.942.129W)

Sonia Saavedra Ferreira (09.181.404B)

CC.OO. CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS

Araceli Palomino Chacón (43081952 P)

Rafael Palomino Chacón (43.044.219 H)

AFACO

Mateo Oliver Gayá (18.218.568 S)

Antonio Cañabate Riera (43.098.737 A)

Entre todos y reconociéndose mutuamente legitimados para obligarse, acuerdan lo siguiente:

Punto 1º.- Dar por válido el calendario que se adjunta en el anexo. El mismo es orientativo y provisional, fruto de la adecuación a la jornada anual de 1736 horas para el año 2017.

Punto 2º.- Se mandata a D. Antonio Cañabate Riera para tramitar dicha Acta y la documentación que se acompaña ante la Dirección General de Trabajo de la C.A.I.B.

            Sin más temas que tratar, una vez leída y firmada la presente Acta por los representantes de cada organización, se levanta la sesión.

Anexo

Calendario Laboral año 2.017 (orientativo y provisional)

NOMENCLATURA:            L = día laboral

                                              S = sábado                             F = fiesta                                                      

                                              D = domingo                      NL = día no laboral                                        

El presente calendario es fruto de la adecuación a la jornada anual de 1.736 horas de trabajo efectivo, y del mismo deberán descontarse las 2 fiestas locales y 22 días laborables de vacaciones. De dicha adecuación resultan 7 días no laborables (NL) que se disfrutarán en las fechas que se acuerde en cada empresa con los representantes de los trabajadores, entendiendo que dichos días tengan un cómputo de 8 horas. En defecto de acuerdo, dichos días no laborables (NL) se disfrutarán en las fechas indicadas en este calendario laboral. En caso de que el día 26 de diciembre sea festivo de carácter local, se pasará el  día no laborable al 2 de Enero. Si un día NL coincide con una fiesta local, ese día se cogerá en la fecha que de mutuo acuerdo se establezca entre la empresa y el representante de los trabajadores o en su defecto los trabajadores.