BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Dª AMAGOYA CASTRO CERQUEIRO, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de PALMA DE MALLORCA,

HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCION PROVISIONAL 0000184 /2016 de  este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª JOSE  MARIA MORENO FLORES contra MAGALLUF OCIO SL sobre ORDINARIO,  se ha dictado la siguiente resolución:

“AUTO

En Palma de Mallorca, a 17 de noviembre de dos mil dieciséis.

HECHOS

PRIMERO.-Mediante sentencia dictada por este Juzgado el 23-5-2016 se declaró la   improcedencia del despido de D. José María Moreno Flores, condenando a la empresa   “Magalluf Ocio, S.L.” a optar, en el plazo de cinco días desde la notificación de la   sentencia, bien por la readmisión del trabajador con el abono de los salarios dejados   de percibir desde la fecha del despido, o bien por la extinción de la relación laboral   mediante el pago de la indemnización señalada en la sentencia.  

La demandada no efectuó opción alguna.

SEGUNDO.-Anunciado recurso de suplicación por el demandante, después desistió del mismo.

Y una vez declarada la firmeza de la sentencia, instó la representación del trabajador  la ejecución forzosa de la misma, se despachó orden general de ejecución, y se  acordó convocar a las partes a comparecencia, de conformidad con lo dispuesto en el  art. 280 LRJS.

TERCERO.-A la celebrada comparecencia solo asistió la parte ejecutante, y se celebró con el resultado que consta grabado.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.-Conforme se establece en el art. 281 de la Ley Reguladora de la  Jurisdicción Social, cuando la empresa no haya readmitido al trabajador o lo haya  readmitido pero en condiciones distintas de las anteriores al despido, se declarará  extinguida la relación laboral que les unía con efectos desde la fecha de esta  resolución judicial, acordando que se abonen al trabajador las percepciones  económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los  Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios  ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijarse una  indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un  máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de  tiempo inferiores a un año y se computará como tiempo de servicio el transcurrido  hasta la fecha del Auto.

En el caso presente la empresa demandada no efectuó opción alguna, lo que equivale a haber optado por la readmisión sin que esta se haya producido. En consecuencia procede acordar la extinción de la relación laboral.

Este precepto, como también el art. 56 ET, fue modificado en su redacción por el  Real Decreto Ley 3/2.012 de 11 de febrero de 2.012, redacción que ha mantenido la  Ley 3/2.012 de 6 de julio. La Disposición Transitoria Quinta de la citada Ley, cuya  redacción es muy similar a la Disposición Transitoria Quinta del Real Decreto Ley  3/2.012 establece que la indemnización por despido prevista en el apartado 1 del  artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado  por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el  presente real decreto-ley ( esto es, una indemnización equivalente a 33 días de salario  por año de servicios con un máximo de 24 mensualidades) será de aplicación a los  contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. Para los contratos de  trabajo celebrados con anterioridad, la citada D.T. 5ª establece una fórmula de cálculo  de la indemnización que distingue dos periodos: en el primero se computan 45 días de  salario por año trabajado y transcurre desde la fecha de antigüedad hasta el 11 de  febrero de 2.012, y en el segundo son 33 días de salario por año trabajado desde el  12-2-2012 hasta la fecha de efectos del despido, con el límite de 720 días de salario,  salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 11 de febrero de 2.012 resultase un número de días superior, en cuyo caso éste sería el límite indemnizatorio y sin que en ningún caso pueda superarse el límite de 42 mensualidades de salario.

Probado en este caso que el salario diario del Sr. Moreno era de 20’74 € brutos diarios, la antigüedad de 22-6-2014 y la fecha de efectos del despido el 31-7-2014, la indemnización por despido improcedente sería de 114’07 €, como se dijo en la sentencia.

SEGUNDO.-A su vez, el art. 56.2 ET establece que: “En caso de que se opte por la  readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos  equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la  fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación”.

Siendo 839 días los transcurridos desde la fecha de efectos del despido (31-72014) hasta hoy 17-11-2016, corresponderían al Sr. Córdova 17.400’86 € en concepto de salarios de tramitación, si bien, como se acordó en la sentencia firme, de esta cantidad se descontará lo percibido por salarios, prestaciones por desempleo u otros ingresos incompatibles.

PARTE DISPOSITIVA

Declaro extinguida con fecha de hoy la relación laboral que vinculó al trabajador D.  José-María Moreno Flores con la empresa “Magalluf Ocio, S.L.”, con obligación de la  empresa de pagar al Sr. Moreno en concepto de indemnización por despido  improcedente la cantidad de 114’07 €, y en concepto de salarios dejados de percibir  desde la fecha del despido la cantidad que resulte de restar a 17.400’86 € la que se  acredite que percibió después del despido por salarios, prestaciones por desempleo u  otros ingresos incompatibles.

Para la determinación de la cantidad a descontar de los salarios de trámite, líbrese  oficio al SEPEE a fin de que certifique las prestaciones por desempleo de cualquier  clase percibidas por el actor desde el 31-7-2014 (clases, periodos de percepción y  cantidades).  Asimismo se requiere a la parte ejecutante para que presente liquidación respaldada  documentalmente de los salarios percibidos de otras empresas con posterioridad al  31-7-2014.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la  misma cabe interponer recurso de reposición en el plazo de 5 días a contar desde el  siguiente a su notificación. Asimismo se advierte a las partes que en el momento de  interposición de dicho recurso habrá acreditarse la previa constitución de depósito por  la cantidad de 25 € en la cuenta de depósitos y consignaciones abierta a nombre de  este Juzgado de lo Social nº 3 de Palma de Mallorca en la entidad Banco Español de  Crédito (BANESTO).  

Se encuentran exentos de la obligación de constituir depósito para recurrir los  trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, el Ministerio Fiscal, el Estado, las  Comunidades Autónomas, las entidades locales y los organismos autónomos  dependientes de todos ellos.

Se advierte a las partes que no se admitirá a trámite ningún recurso cuyo depósito no esté constituido.

Así, por este Auto, lo acuerda, manda y firma, Dª María Fernanda De Andrés Pardo, Magistrada Juez titular del Juzgado de lo Social nº 3 de Palma de Mallorca; doy fe.”

Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a MAGALUF OCIO, S.L., en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones  se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el  tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto  de la comunicación de las resoluciones que deban revestir  forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En PALMA DE MALLORCA, a veintidós de noviembre de dos mil dieciséis.

LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA