BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Antecedentes

1. El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, determina que por necesidades del servicio —y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud— se puede ofertar al personal estatutario fijo desempeñar temporalmente y con carácter voluntario las funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que se tenga el título correspondiente.

2. En el BOIB n.º 31/2012, de 28 de febrero, se publicó el Pacto de 24 de febrero por el que se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (corregido en el BOIB n.º 36/2012, de 8 de marzo).

3. En la plantilla orgánica del Hospital Son Llàtzer hay una plaza vacante de la categoría de Personal Técnico Titulado de Grado Medio.

Por todo ello, dicto la siguiente

Resolución

1. Aprobar la convocatoria para proveer una plaza de Personal Técnico Titulado de Grado Medio, inicialmente destinada al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, por el procedimiento de promoción interna temporal.

2. Aprobar las bases que rigen el proceso selectivo, que figuran en el anexo I de esta resolución.

3. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

Interposición de recursos

Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de la resolución, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.

 

Palma, 11 de marzo de 2016

El Director General del Ib-Salut
(Resolución de la Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas de 21.09.2015; BOIB núm.148, de 8 de octubre)
Julio Miguel Fuster Culebras
P.D. de firma El Director Gerente del Hospital Son Llátzer (Resolución de 12 de febrero del Director General del Ib-Salut)
Francisco Marí Marí

ANEXO I
Bases de la convocatoria

1. Plaza convocada y funciones

1.1. Plaza vacante de la categoría PERSONAL TECNICO TITULADO DE GRADO MEDIO, inicialmente destinada al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

1.2. Funciones:

Podrá ser asignado a las funciones propias de la categoría, de conformidad con la titulación exigida en alguna de las especialidades de prevención.

2.Requisitos para optar al puesto de trabajo

2.1. Los solicitantes deben cumplir los requisitos siguientes:

a. Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud y prestar servicio en el Hospital son Llàtzer. Si la convocatoria se declara desierta en caso de que no se haya presentado nadie que cumpla los requisitos, se prevé expresamente que la convocatoria se extienda al personal que cumpla los requisitos del resto de las gerencias de la misma área de salud.

b. Pertenecer a una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel inferior, es decir, del mismo o inferior grupo o subgrupo de clasificación.

c. Estar en la situación de servicio activo.

d. Poseer el título correspondiente a la categoría: Diplomado o Graduado Universitario, con la formación para el desempeño de las funciones de nivel superior, en alguna de las especialidades, recogida en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, u otra titulación oficial equivalente (se admitirá el master en prevención).

e. Tener la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones que se deriven del nombramiento correspondiente. Este requisito tiene que acreditarlo la persona seleccionada antes de la toma de posesión.

2.2. Estos requisitos deben cumplirse el último día del plazo para presentar solicitudes y deben mantenerse durante todo el proceso selectivo.

Los aspirantes han de acreditarlos fehacientemente en el momento de presentar las solicitudes, salvo el requisito del punto e, que se acreditará antes de la toma de posesión.

3.Presentación de solicitudes

3.1. Los interesados en participar en la selección para cubrir la promoción interna temporal convocada tienen que presentar una solicitud según el modelo que se adjunta como anexo II.

3.2. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

3.3. Las solicitudes para participar en el proceso selectivo deben presentarse en el departamento de RR.HH de la Gerencia del Hospital son Llàtzer, o bien por cualquiera de las vías que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administración públicas y del procedimiento administrativo común. Las solicitudes presentadas mediante las oficinas de Correos tienen que ir dentro de un sobre abierto para que el funcionario de Correos las feche y las selle antes de certificarlas.

3.4. Los aspirantes deben conservar su ejemplar de la solicitud por si se lo requieren en cualquier momento del proceso selectivo.

4.Procedimiento de selección

4.1. La selección se llevará cabo por el sistema de concurso de méritos.

4.2. El baremo de los méritos alegados para optar a este puesto de trabajo es el que se establece en el anexo III.

5. Documentación

5.1. A la solicitud hay que adjuntar original o una copia compulsada de la documentación que acredite que se cumplen los requisitos y los méritos alegados.

5.2. Además, hay que adjuntar el original o una copia compulsada de estos otros documentos:

a. Documento de identidad (DNI o NIE).

b. Fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria (anverso y reverso del título) o bien el justificante de pago de los derechos de expedición del título acompañado de un certificado de la institución educativa correspondiente que acredite que el título todavía no ha sido expedido.

5.3. Consignar datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva del aspirante o de la persona seleccionada en el proceso selectivo.

5.4. Los títulos o los méritos expedidos en una lengua que no sea el catalán o el castellano tienen que entregarse traducidos convenientemente a uno de estos idiomas por un organismo oficial competente.

6.Comisión de Selección

6.1. Los miembros de la Comisión de Selección son los siguientes:

a. Presidente: Manuela Besalduch Vidal

b. Vocal: Ana Belén Martín García

c. Secretaria: Nieves Alvarez Torres

6.2. Los miembros de la Comisión de Selección deben abstenerse de intervenir en el proceso —y tienen que notificárselo a la autoridad que los haya designado— si concurre alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.

6.3. Las funciones de la Comisión de Selección son las siguientes:

a. Valorar los méritos alegados y acreditados por los candidatos según el modelo establecido en estas bases.

b. Requerir —en su caso— a los candidatos que enmienden en el plazo previsto los defectos formales de los méritos alegados, o bien que aclaren en el plazo y en el modo previsto alguno de los méritos alegados.

c. Confeccionar una lista de los seleccionados por orden de prelación.

d. Resolver las reclamaciones presentadas por los candidatos en el plazo establecido y en la manera oportuna.

e. Elevar al órgano de selección la lista definitiva de personas seleccionadas y de las puntuaciones que hayan obtenido.

7. Resolución de la convocatoria

7.1. Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes se dictará una resolución para aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos —exponiendo la causa de su exclusión— junto con la puntuación provisional (baremación de méritos), que se publicará en la intranet del Hospital Son Llàtzer. Entonces se establecerá un plazo de 5 días hábiles para presentar reclamaciones, aportar la documentación requerida o, en su caso, subsanar la causa de la exclusión.

7.2. Una vez resueltas las posibles alegaciones, la Comisión de Selección publicará la lista definitiva de puntuaciones y el nombre de la persona propuesta para el nombramiento. Esta lista se publicará igualmente en la intranet del Hospital Son Llàtzer

7.3. La resolución de adjudicación definitiva de la promoción interna temporal convocada se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.

8.Nombramiento y toma de posesión

La persona seleccionada dispondrá de un plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares para tomar posesión del puesto de trabajo.

 

ANEXO II
Modelo de solicitud

Solicitud para participar en el proceso selectivo de promoción interna temporal de una plaza de la categoría Personal Técnico Titulado de Grado Medio, convocada por medio de la Resolución del director general del Ib-Salut de fecha de de 2016, de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Son Llàtzer.

Datos del aspirante

Primer apellido:............................................. Segundo apellido:.........................................

Nombre: ..................................................... Nº doc. identidad:...........................................

Datos a efectos de recibir notificaciones

Nombre de la vía: ................................................................................................................

Nº: .............. Piso: ......... Puerta: ........ Localidad:..............................................................

Código postal: ............... Municipio:...................................................................................

Teléfonos: .................................. ...................................... ................................................

Correo electrónico: ..............................................................................................................

EXPONGO:

1. Que el _____ de _________de 2016 se publicó en el BOIB la Resolución del director general del Ib-Salut por la que se convoca el proceso selectivo de promoción interna temporal de una plaza de la categoría Personal Técnico Titulado de Grado Medio.

2. Que cumplo los requisitos exigidos en la convocatoria.

Por ello SOLICITO:

Ser admitido/admitida en la convocatoria, para lo cual adjunto en esta solicitud la documentación exigida y la autobaremación de los méritos.

Palma, ........ de .......................... de 2016

[Rúbrica]

DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO DE SALUD DE LAS ISLAS BALEARES

 

ANEXO III
AUTOBAREMO PERSONAL TECNICO TITULADO DE GRADO MEDIO

1. Experiencia Profesional ( Puntuación Máxima de este apartado es 25 puntos)

1.1 Se computa el tiempo de servicios prestados que las personas aspirantes tengan reconocidos hasta el término del plazo para presentar solicitudes, de acuerdo con el baremo siguiente:

a) Por cada mes de servicio prestado en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la misma categoría a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,14 puntos.

b) Por cada mes de Servicios prestado ocupando un puesto directivo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud ( solamente se valoran los servicios prestados si se tiene el título requerido para acceder a la categoría): 0,14 puntos.

c) Por cada mes de servicio prestado en centros públicos no sanitarios de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la misma categoría o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,105 puntos.

d) Por cada mes de servicios prestado en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea en una categoría distinta a la categoría a la cual se opta: 0,07 puntos.

Para valorar este apartado se tienen en cuenta los aspectos siguientes:

La puntuación máxima que se puede obtener por la totalidad de los subapartados que lo integran es de 25 puntos.

El cómputo de servicios prestados se calcula aplicando la fórmula siguiente: se suman todos los días de servicios prestados en cada uno de los subapartados anteriores y el resultado se divide entre 365. El cociente resultante se multiplica por 12, se desprecian los decimales del resultado obtenido y se le aplica el valor asignado al mes completo en el subapartado correspondiente.

Un mismo período de tiempo no puede ser valorado por más de uno de los subapartados que lo integran.

Tienen la consideración de instituciones sanitarias públicas los servicios centrales o periféricos de los servicios autonómicos de salud, los del INGESA, los del extinto INSALUD y los de los organismos equivalentes de la Unión Europea.

2. Formació continuada: La puntuación máxima que se puede obtener por la totalidad de formación, es de 15 puntos, de acuerdo con los baremos siguientes:

2.1. Se valoran los cursos, los seminarios, los talleres, los congresos, las jornadas, las reuniones científicas y otras actividades formativas que estén relacionadas directamente con el contenido de la categoría a la cual se opta, de acuerdo con los criterios siguientes:

- Tienen que estar organizados o impartidos por alguna administración pública (de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 30/1192) o por alguna universidad, y ha de constar en el certificado correspondiente. En el caso de que la actividad haya estado organizada por una entidad de derecho público conforme con el artículo 2 de la Ley 30/1992, la persona aspirante tiene que acreditar esta condición.

- Actividades organizadas por organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro y que se hayan impartido en virtud de convenios suscritos con las administraciones públicas o con universidades, o bien que hayan sido acreditadas y/o subvencionadas por aquellas, haciéndolo constar en el certificado correspondiente.

- Actividades llevadas a término en virtud de los acuerdos de formación continuada en las administraciones públicas y que estén organizadas por cualquiera de los promotores de formación continuada que hayan suscrito estos acuerdos.

2.2 Al efecto de lo que disponen los apartados anteriores, se considera que están relacionadas directamente con el contenido de la categoría a la cual se opta las actividades relacionadas con las áreas temáticas siguientes:

- Prevención Riesgos Laborales: gestión preventiva del trabajador especialmente sensible, seguridad en máquinas, exposición laboral a campos electromagnéticos, reglamento REACH, ventilación industrial, adecuación en seguridad de equipos de trabajo, el método analítico en Higiene Industrial, auditor del sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, Protección radiológica, prevención de la legionelosis, agentes cancerígenos en la empresa, prevención riesgos laborales en las salas de Resonancia Magnética de uso médico.

- Y cualquier otra actividad que esté relacionada con las funciones de la categoría

2.3 Los diplomas o los certificados se valoran así:

a) Cuando se acredite la asistencia o el aprovechamiento: 0.1 puntos por cada crédito.

b) Cuando se acredite la impartición:0.2 puntos por cada crédito.

c) En el caso de que en el diploma o certificado figure el número de horas en lugar de créditos, se dará un crédito por cada 10 horas. En el caso que figuren simultáneamente créditos y horas, la valoración se hará siempre por los créditos certificados. En el caso que no se especifiquen horas ni créditos no se valorará la actividad.

2. 4 La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 15 puntos.

3. Conocimientos escritos de catalán (5 puntos)

Se valoran los certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública y los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística de la Consellería de Educación y Cultura relacionados con los niveles de conocimientos que se indican a continuación, hasta una puntuació màxima de 5 punts:

a) Certificado de conocimiento de catalán B2 o equivalente: 2 puntos.

b) Certificado de conocimiento de catalán C1 o equivalente: 3 puntos.

c) Certificado de conocimiento de catalán C2 o equivalente: 4 puntos.

d) Certificado conocimiento de catalán Lenguaje administrativo LA: 1 punto

Se valora solamente un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA), en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. En caso de que haya dudas sobre la validez de algún certificado o sobre la puntuación que debe otorgársele, se puede solicitar un informe a la entidad o el organismo público competente en materia lingüística del Gobierno de las Islas Baleares.