BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR INTERINAMENTE CON CONTRATO LABORAL TEMPORAL POSIBLES VACANTES DE ENCARGADO O JEFE DE LA BRIGADA DE OBRAS DEL AYUNTAMIENTO .

1.-NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA .

a) Tipo de Personal : Personal Laboral con contrato temporal ( contrato de interinidad ) para cubrir posibles vacantes de encargado o jefe de la brigada de obras del Ayuntamiento .

b) Denominación : Encargado o jefe de la brigada de obras del Ayuntamiento .

c ) Características de la Plaza: Las especificadas en el catálogo de puestos de trabajo.

d) Horario : El horario será fijado por la Alcaldía para atender las necesidades del servicio .

2.-REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES .

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas , los aspirantes en la fecha de expiración del plazo para la presentación de instancias, deberán reunir los siguientes requisitos :

a) Tener la nacionalidad española , sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 de la Ley 7 /2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público .

b ) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder , en su caso , de la edad máxima de jubilación forzosa .

c ) Estar en posesión del Graduado escolar, FP 1 o equivalente.

d) Estar en posesión del permiso de conducir categoría B.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública .

f ) No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal ejercicio de la función .

g) Conocimiento oral de la lengua catalana .

Antes de la firma del contrato , el interesado debe hacer constar que no percibe pensión de jubilación , retiro u orfandad .

3.-SISTEMA SELECTIVO :

Se desglosará en las siguientes fases :

a) Prueba escrita .

b) Fase de concurso .

c)) Entrevista personal .

a) Prueba escrita : consistirá en presentar obligatoriamente , junto con la instancia solicitando participar en este proceso selectivo , un trabajo de no más de tres folios , consistente en argumentar como organizaría y dirigiría una brigada de obras .

b ) Fase de concurso : Se valorarán los siguientes méritos , de acuerdo con la siguiente puntuación :

1.-Actividad profesional :

Experiencia como encargado o jefe de brigada de obras de una administración : 1 punto por año completo de trabajo, con un máximo de 5 puntos .

Experiencia como encargado o jefe de brigada de obras de una empresa privada : 0'5 puntos por año completo de trabajo, con un máximo de 3 puntos .

Para poder valorar este mérito será necesario que se presente certificado de empresa en el que se especifique las fechas de alta y baja en la misma , categoría profesional y servicios prestados o contratos laborales en los que se especifiquen la categoría profesional , las tareas desarrolladas acompañados del certificado de vida laboral emitido por la Seguridad Social.

2.- Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la plaza ofertada , impartidos por instituciones públicas u oficiales ( acreditado mijançant certificado, título o diploma del organismo correspondiente ) :

-Hasta 29 horas : 0.1 punto

-De 30 a 49 horas : 0.25 puntos

-De más de 50 horas : 0.5 puntos

Máximo cursos : 2 puntos .

En caso de que los certificados no expresen las horas sino los créditos que representan , cada crédito será contabilizado como 10 horas de curso .

3.- Cargas familiares : 0,25 puntos por cada hijo a su cargo menor de edad . (Para valorar este mérito será necesario la presentación del libro de familia).

4.-Estar en posesión del permiso de conducción categoría C1 ( o superior ) : 1 punto .

5.-Conocimiento de catalán :

• Nivel B : 0'5 puntos .
• Nivel C : 1 punto .
• Nivel D: 1'25 puntos .
• Nivel E: 0,5 puntos.

Sólo se puntuará el nivel más alto que se presente , menos en el caso del supuesto E, en que la puntuación se sumará al otro nivel más alto de catalán que se presente .

Este mérito se acreditará mediante certificados expedidos u homologados por escuelas oficiales de idiomas o escuelas de administración pública .

No se valorarán los méritos que no se acrediten mediante la presentación de los documentos que se especifican en los párrafos anteriores ( originales o fotocopias compulsadas ) . Estos documentos deberán presentarse dentro del plazo de presentación de instancias , sin que se puedan valorar si se presentan fuera de este plazo .

c ) Entrevista personal : consistirá en mantener una conversación en catalán con el tribunal a efectos de acreditar el requisito g ) de la base segunda de la convocatoria , y versará sobre la defensa del trabajo presentado , con cuestiones que pueden formular los miembros del tribunal , así como conocimientos del municipio . Se puntuará de 0 a 10 puntos .

La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases anteriores , resultando seleccionado el candidato que obtenga mayor puntuación .

4.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS .

1. - Las instancias para tomar parte en esta convocatoria , en la que los aspirantes deberán declarar bajo su responsabilidad que reúnen todas las condiciones exigidas en la Base SEGUNDA , se dirigirán a la Alcaldesa -Presidenta de la Corporación y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento en horas de oficina .

2. - Plazo de presentación de instancias : Las instancias para tomar parte en esta convocatoria se presentarán en el Ayuntamiento en el plazo de quince días hábiles siguientes a la publicación de estas bases sobre el BOIB .

3. - Finalizado el plazo de presentación de instancias , la Alcaldesa -Presidenta dictará Resolución en el plazo máximo de 10 días hábiles , aprobando la lista de admitidos y excluidos , explicando los motivos en el caso de su exclusión . Dicha Resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento , dando en su caso , un plazo de 5 días para subsanar estos defectos .

4. - En la misma Resolución la Alcaldesa determinará la fecha y el lugar de celebración de las pruebas de selección , debiéndose presentar los aspirantes el día señalado provistos del DNI

5.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN .

1. - El Tribunal de Selección estará integrado por:

PRESIDENTE :

- El arquitecto municipal.

VOCALES :

- Dos miembros de la brigada de obras del Ayuntamiento .

- Un representante de los funcionarios del Ayuntamiento .

SECRETARIO :

- el de la Corporación o funcionario en quien delegue .

2. - El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo .

3 . - La abstención y recusación de los miembros del Tribunal se sustanciará de acuerdo con lo dispuesto en los arts . 28 y 29 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre.

6 . - FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN :

1. - Finalizada la selección , el Tribunal publicará la relación de las puntuaciones otorgadas , que comprenderá la propuesta a favor del aspirante que habiendo superado las pruebas selectivas , haya obtenido la mejor puntuación, así como también la lista de los que en consideración a la puntuación concedida se les pueda considerar aptos sin obtención de plaza .

2. - Superadas las pruebas selectivas , el aspirante seleccionado deberá presentar, dentro del plazo de los cinco días siguientes a la exposición en el tablón de edictos del Ayuntamiento de la lista de las puntuaciones obtenidas , los documentos acreditativos de que reúne los requisitos establecidos en la Base SEGUNDA .

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA :

En el supuesto de que el aspirante propuesto no reuniera los requisitos establecidos en la base segunda o no presentara la documentación acreditativa en el plazo indicado en la base sexta , no podrá ser contratado . En este caso, el Ayuntamiento nombrará aquel aspirante declarado apto que siga en orden de puntuación al propuesto . Este procedimiento también se podrá llevar a cabo en caso de renuncia voluntaria , enfermedad o baja del seleccionado .

En caso de que comunicada a un integrante de esta bolsa la existencia de la vacante , éste no manifieste por escrito registrado de entrada en el Ayuntamiento , su voluntad de ocupar la misma dentro del plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil al de la recepción de la correspondiente comunicación municipal , se le dará por desistido , pasando a ocupar el último lugar de la bolsa y ocupando su lugar el siguiente de la lista . La renuncia expresa también implicará el seguimiento de este procedimiento.

En todo caso , la existencia de la bolsa de trabajo , no enerva la potestad del Ayuntamiento de convocar un nuevo proceso selectivo para cubrir la posible vacante .

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA :

Este bolsín estará en vigor hasta que el Ayuntamiento declare expresamente su extinción

SANTA MARIA DEL CAMÍ, 21 de abril de 2014.

LA ALCALDESA-PRESIDENTA
Mª ROSA M. VICH.