Boletín Oficial de las Illes Balears

El Decreto 68/2012, de 27 de julio, por el que se regula el Butlletí Oficial de les Illes Balears, establece en el artículo 15 la competencia para ordenar la inserción de edictos en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) y, en el punto 4, especifica que las instituciones o entes públicos no citados en los tres primeros puntos deben acreditar los órganos y las personas que, de acuerdo con su normativa específica, están facultados para ordenar o solicitar la inserción de textos en el BOIB. Si no hay acreditación específica, se debe entender que corresponde a quien ejerza la representación del órgano, el ente o la institución de que emana el texto.

Por otra parte, de acuerdo con el artículo 27 de los Estatutos de la Fundación de Investigación Sanitaria de las Illes Balears, el director gerente de la Fundación es la persona competente para desarrollar la política de personal aprobada por el Patronato y, con esta finalidad, seleccionar el personal, suscribir o rescindir los contratos, ejecutar los acuerdos del Patronato en materia de retribuciones, acordar las sanciones, ejercer la dirección superior del personal al servicio de la Fundación y mantener las relaciones con los órganos de representación de personal, además de todas aquellas actuaciones que en esta materia le sean encomendadas, sin perjuicio de las funciones que corresponden al presidente.

Por todo ello, dicto la siguiente RESOLUCIÓN

Ordenar la inserción en el Butlletí Oficial de les Illes Balears de la convocatoria para la contratación de un DUE en enfermería (ver anexo adjunto)

 

Palma, 5 de marzo de 2014

 

La Directora Gerente de la Fundación de Investigación Sanitaria de les Illes Balears

Marilena Jover Casasnovas

 

ANEXO I

Convocatoria para la provisión /contratación de una plaza de DUE en enfermería de la Fundació d’Investigació Sanitària Illes Balears Ramon Llull

La Fundació d’Investigació Sanitària Illes Balears Ramon Llull tiene encomendadas, entre otras, la función/las funciones de gestionar medios y recursos al servicio de ejecución de programas de investigación clínica, básica y aplicada, el desarrollo tecnológico y la innovación en el campo de la salud.

El artículo 23.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, establece los criterios que han de seguir los entes públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la contratación de personal laboral.

Los artículos 17 y 18 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, disponen que se tienen que aplicar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en las contrataciones.

El apartado segundo B del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de febrero de 2007, de modificación del ámbito de aplicación y de determinación del alcance de control del punto 5 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de diciembre de 1995, prevé la compatibilidad y la rendición de cuentas de las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, en lo referente a la selección de personal de los entes públicos de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

Por todo ello, y en el ejercicio de las competencias que me atribuye el articulo 28.1 y de los Estatutos fundacionales vigentes,

Convoco

El proceso para la contratación de un DUE en Enfermería para proyectos/ensayos de investigación, con los requisitos, las características y los criterios de selección siguientes:

Requisitos de la plaza

• Ser diplomado en enfermería.
• Tener nacionalidad española o de la UE.

Funciones a desarrollar

• Trabajo de campo en proyectos de investigación y ensayos clínicos relacionados con la neumología (selección y reclutamiento de pacientes, entrevistas, cuestionarios electrónicos, pruebas funcionales respiratorias, analítica de sangre, esputo inducido, proceso de las muestras)
• Manejo de bases de datos.
• Los trabajos se centrarán básicamente en el campo de la neumología.
• Todas aquellas tareas que le sean encomendadas por el Investigador Principal.

Criterios de selección de los aspirantes

La selección se llevará a cabo por la valoración de los méritos acreditados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo que se desarrolla a continuación (9 puntos), y una entrevista personal (1 punto).

Baremos de méritos y valoración (9 puntos)

• Experiencia en trabajo de campo en investigación y/o ensayos clínicos relacionada con el lugar de trabajo 0,2 puntos por mes acreditado; no relacionada 0,1 puntos por mes. Máximo 2.5 puntos
• Experiencia asistencial relacionada con la neumología 0,1 puntos por mes acreditado; no relacionada 0,05 punto por mes. Máximo de 2 puntos.
• Informática: Word, Excell, Programas de estadística. Máximo 1 punto. 0.25 puntos por curso acreditado.
• Conocimientos de idiomas: Certificado B de catalán: 0,5 puntos; certificado C de catalán: 0,75 puntos. Inglés: nivel medio 0,5 puntos y 0,75 nivel superior. Sólo se valorará el título más alto presentado. Máximo 1 punto.
• Otra titulación (licenciatura, máster, ingeniería técnica o diplomatura), todas ellas relacionadas con el lugar de trabajo: 0,5 puntos por licenciatura o máster; 0,25 puntos más por ingeniería técnica o diplomatura. Máximo 1.0 puntos.
• Publicaciones y comunicaciones: Tesis doctoral 1 punto. Publicaciones: 0,3 puntos como primer o último firmante, 0,2 para el resto. Comunicaciones 0,1 puntos como primer o último firmante, 0,05 para el resto. Máximo 1.0 puntos.
• Formación continuada y complementaria a la académica: 0,05 puntos por curso relacionado con el puesto de trabajo; con un máximo de 0,5 puntos.

Entrevista personal (Máximo 1 punto)

La entrevista personal versará sobre la adecuación de los conocimientos del aspirante en relación al puesto de trabajo y podrá incluir una demostración práctica de estos conocimientos.

En lo que se refiere a su valoración, en ningún caso podrá superar un 10% de la puntuación total.

Forma de acreditación de los requisitos y méritos

• Presentación del título académico requerido.
• Presentación de los títulos de cursos formativos relacionados con el puesto de trabajo que se especifica.
• Presentación de certificado de vida laboral o certificados de empresa.
• Informes o certificaciones de otros centros donde ha trabajado con anterioridad.
• Presentación de las publicaciones.

Reserva a favor de discapacitados

Existe una reserva del 2% de puestos de trabajo para discapacitados, según el artículo 38.1 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de integración social de minusválidos del Estatuto Básico de los Trabajadores.

Modalidad de contratación: Contrato de prueba 3 meses prorrogable a 1 año.

Retribución: 18.497,21 euros brutos anuales.

Presentación de solicitudes

La solicitud, a la que hay que adjuntar el CV y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos, se tiene de presentar en las oficinas de la Fundación (Hospital Universitario Son Espases, Edificio S) o por correo electrónico a info@caubet-cimera.es, referencia Responsable transferencia e innovación.

Plazo de presentación

7 días naturales desde la fecha de publicación.

Una vez puntuados y entrevistados a los candidatos, se publicará en la web de la Fundación la puntuación de la persona seleccionada.

 

Palma, 5 de marzo de 2014

 

La directora gerente

Marilena Jover Casasnovas