BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES

Antecedentes

1 . El artículo 15 de la Ley 3/2007 , de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, establece que es personal funcionario interino el que, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares mediante una relación profesional de carácter temporal, regulada estatutariamente y sujeta a derecho público, para llevar a cabo con carácter temporal las funciones reservadas al personal funcionario de carrera.

Las circunstancias que permiten nombrar personal funcionario interino son las siguientes :

a) Ocupar puestos de trabajo vacantes que corresponden a personal funcionario mientras no se provean reglamentariamente.

b ) Sustituir personal funcionario con reserva de puestos de trabajo o en situación de licencia, cuando la duración de esta licencia lo requiera.

c) Sustituir la reducción de jornada del personal funcionario cuando las necesidades del servicio lo requieran. En este supuesto, la Administración puede establecer que la relación funcionarial interina sea a tiempo parcial .

d) Desarrollar programas temporales que responden a necesidades no permanentes de la Administración.

e) Subvenir a necesidades urgentes , extraordinarias y circunstanciales de incremento de la actividad .

Este artículo también dispone que los procedimientos de selección de este personal se establecerán reglamentariamente y deben respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad , y también deben obedecer a criterios de celeridad y de eficiencia .

2 . Por otra parte , el artículo 10 de la Ley 7 /2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, recoge los mismos supuestos que permiten el nombramiento de personal funcionario interino previstos en la Ley autonómica con el añadido de establecer un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce para la modalidad de interinidad por exceso o acumulación de tareas.

3 . En el BOIB de 30 de mayo de 2009 se publicó el Decreto 30 /2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

El artículo 2 del Decreto mencionado indica que las bolsas de personal funcionario interino se formarán mediante los siguientes procedimientos:

a) Procedimiento ordinario.

b) Procedimiento extraordinario.

c) Procedimiento específico para subvenir a necesidades temporales y urgentes de determinados cuerpos.

4 . El artículo 4 del Decreto 30/2009 regula el procedimiento extraordinario de selección de personal funcionario interino por agotamiento de las bolsas formadas mediante el procedimiento ordinario, sistema de bolsas de aspirantes provenientes de haber aprobado alguna prueba, sin que sea necesario haber superado el ejercicio o fase correspondiente en una convocatoria pública de selección, ordenadas de acuerdo con las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios.

Por otro lado, estas bolsas extraordinarias se deben formar para personal funcionario de un cuerpo, escala o especialidades determinados y para cada isla.

Asimismo, tal como dispone el punto 3 del artículo 4, las personas aspirantes deben ser seleccionadas mediante una convocatoria pública de concurso, de acuerdo con el baremo que se establezca en cada caso, el cual debe incluir los méritos fijados en el Decreto, cuando se prevea que una bolsa puede agotarse antes de la constitución de la nueva bolsa del procedimiento ordinario o no hay ninguna anterior que disponga de aspirantes y se prevea la necesidad de cubrir vacantes.

5 . Dado que se prevé la urgente necesidad de nombrar funcionarios interinos del cuerpo facultativo superior, escala sanitaria, especialidad médico en la Isla de Eivissa, para cumplir funciones ineludibles y que no hay ninguna bolsa operativa de estas especialidades es necesario constituir la bolsa con carácter de urgencia.

6 . De conformidad con el punto 7 del artículo 4 del Decreto 30/2009, por las razones mencionadas, se considera pertinente aplicar la tramitación abreviada al procedimiento extraordinario objeto de esta convocatoria.

Por todo ello, en uso de la competencia que me otorga el artículo 6.3 c de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, dicto la siguiente

 

Resolución

1. Aprobar la convocatoria de un concurso para constituir las bolsa extraordinaria de personal funcionario interino que se indican a continuación:

Cuerpo facultativo superior, escala sanitaria

- Especialidad médico en la Isla de Eivissa

2. Aplicar la tramitación abreviada al procedimiento extraordinario para la constitución de la bolsa objeto de la convocatoria.

3. Aprobar las bases que deben regir esta convocatoria y que se adjuntan como anexo 1 de esta resolución, de acuerdo con el baremo de méritos que se especifica en el anexo 2 .

4. Designar los miembros de la Comisión Técnica de Valoración, que está constituida por las personas indicadas en el anexo 3 .

5. Ordenar la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears, en un diario de ámbito autonómico y en la página web del Gobierno de las Illes Balears y en el tablón de anuncios de la EBAP

Interposición de recursos

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de haber publicado la resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

También se puede interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso administrativo de Palma en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46 de la Ley 29 /1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción.

 

Marratxí , 15 de enero de 2014

 

La consejera de Administraciones Públicas

M. Nuria Riera Martos

ANEXO 1

Bases de la convocatoria

1 . Normas generales

1.1. El objeto de estas bases es regular la convocatoria de una bolsa extraordinaria del cuerpo facultativo superior, escala sanitaria, especialidad médico en la isla de Eivissa, mediante un procedimiento abreviado como consecuencia de la urgencia de la constitución de la bolsa .

1.2. La selección de los aspirantes se efectuará mediante un concurso, que consistirá en la valoración de los méritos que detalla el anexo 2 de esta convocatoria.

1.3. La realización de este proceso selectivo está regulado por estas bases de acuerdo con el Decreto 30 /2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Iles Balears, y se ajusta a lo establecido en el artículo 103 de la Constitución española, la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y el Decreto 36 / 2004, de 16 de abril, por el que se regula el acceso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad a la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears .

2 . Reserva para personas con discapacidad

2.1. La consejería de Administraciones Públicas debe adoptar las medidas necesarias para cumplir lo previsto en la normativa vigente con el fin de facilitar el acceso como personal funcionario interino de los aspirantes con discapacidad .

A tal efecto, se debe ofrecer a las personas aspirantes de las bolsas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% el 5 % del total de puestos de trabajo que resulten vacantes . A este efecto se les deben ofrecer las vacantes número 10 y las posteriores de veinte en veinte de la bolsa , es decir , los puestos número 30 , 50, 70, etc ., Y así sucesivamente. Sin embargo  se les deben ofrecer también puestos de trabajo cuando, por la puntuación obtenida en el proceso selectivo, les corresponda.

En todo caso, el ofrecimiento estará supeditado a que la discapacidad de la persona aspirante sea compatible con las tareas del puesto.

2.2. Para gestionar mejor la reserva para personas con discapacidad de la bolsa convocada, se constituirá una lista específica de personas con discapacidad , por orden de prelación, de cada una de las islas donde haya personas aspirantes que hayan acreditado esta condición.

3 . Requisitos y condiciones de los aspirantes

Para participar en esta convocatoria, las personas interesadas deben cumplir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos, los cuales deben estar en posesión durante todo el proceso selectivo :

a) Tener la nacionalidad española o alguna otra en los casos que, de acuerdo con el artículo 57 del EBEP, se permita el acceso al empleo público .

b ) Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse inhabilitadas de forma absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de nacionales de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso a un empleo público.

d) Haber satisfecho la tasa de servicios de selección de personal en la forma que establece la base 4.4.d). De acuerdo con lo previsto en el artículo 15 de la Ley 14/1998, de 23 de diciembre, de diversas medidas tributarias y administrativas, quedan exentas del pago de la tasa de derechos de examen las personas con discapacidad igual o superior al 33% .

e) Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones del cuerpo al que corresponde la bolsa específica a la que optan .

f) Estar en posesión del título académico o nivel de titulación exigidos o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, se deberá aportar la correspondiente homologación del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

Si el título procede de un estado miembro de la Unión Europea, deberá presentarse el certificado acreditativo del reconocimiento o de la homologación del título equivalente, de conformidad con la Directiva 89 /48, de 21 de diciembre de 1988, el Real Decreto 1665/1992 y otras normas de transposición y desarrollo.

El título exigido para participar en la bolsa convocada son los siguientes:

- Cuerpo facultativo superior, escala sanitaria, especialidad médico

o Título de grado o licenciatura en medicina

4 . Solicitudes

4.1. Las personas interesadas en participar en el concurso deben presentar una solicitud. para cada una de las especialidades y de las islas a las que quieren participar, siempre que las bolsas se convoquen por más de una isla .

Los impresos de solicitud para participar en la convocatoria están a disposición de las personas interesadas en la EBAP, en todas las consejerías, en los consejos insulares de Menorca, de Eivissa y de Formentera y la dirección de Internet ( http : / / www.caib.es ) .

Se recomienda rellenar la solicitud a través de Internet, a efectos de agilizar la gestión, de acuerdo con las instrucciones siguientes :

- La web (http://oposicions.caib.es) ofrece la posibilidad de rellenar y de imprimir las solicitudes a través de Internet.

- La persona interesada tiene que rellenar el formulario con los datos correspondientes a cada apartado , siguiendo las instrucciones que se indican.

- El sistema comprobará la coherencia de los datos introducidos, para lo cual indicará los errores en relación con la convocatoria correspondiente.

- La solicitud así rellenada tiene que imprimirse y presentarse en el registro público apropiado .

- Asimismo, se puede rellenar el documento de ingreso para el pago de la tasa de servicios de selección del personal en la web (http://oposicions.caib.es). La aplicación mostrará el modelo correspondiente a la liquidación de la tasa y la persona interesada tiene que rellenar el formulario con los datos de la operación que se le pidan.

- A continuación, la persona usuaria puede imprimir el documento y efectuar el pago en una de las entidades colaboradoras que figuran en el modelo , o hacer el pago telemático , mediante banca electrónica, siempre que la persona interesada tenga una cuenta operativa por vía telemática en alguna de las entidades bancarias , los anagramas aparecen en la pantalla . La aplicación indicará también la forma de llevar a cabo este pago electrónico . Una vez que el pago se haya efectuado correctamente , se incorporará en el modelo del documento de ingreso el justificante del pago efectuado .

- En todo caso, el justificante del pago de la tasa debe adjuntarse a la solicitud de participación en el proceso selectivo .

4.2. Las personas aspirantes deben declarar que tienen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones del cuerpo al que corresponde la bolsa específica a la que optan.

4.3. Las solicitudes y demás documentación se presentarán en el registro de la EBAP, de la Consejería de Administraciones Públicas o en alguna otra de las formas que establece el artículo 38.4 de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

4.4. El plazo de presentación de solicitudes será de ocho días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el BOIB.

4.5. Junto con la solicitud rellenada adecuadamente, las personas aspirantes deben adjuntar :

a) Fotocopia del documento nacional de identidad o, en el caso de no ser español, del documento oficial acreditativo de la personalidad (NIE, pasaporte o tarjeta de residencia).

b) Fotocopia compulsada del título académico exigido para formar parte de la bolsa del cuerpo solicitado (anverso y reverso del título ). El justificante de pago de los derechos de expedición del título sólo tiene validez hasta la expedición del título. Se presumirá que el título ha sido expedido cuando hayan transcurrido más de dos años desde la emisión del justificante del pago de los derechos de expedición del título y, en este caso, los aspirantes quedarán excluidas y deberán acreditar el título en el plazo de enmiendas de las deficiencias en la solicitud establecido en la base 5, o justificar mediante un certificado de la Universidad correspondiente que el título aún no ha sido expedido .

c) Resguardo acreditativo del pago de la tasa correspondiente en el que debe figurar el sello de la entidad bancaria que justifique el pago mencionado. El importe de la tasa es de 13,79 euros . Este importe se ingresará mediante un documento unificado de ingreso (DUI) habilitado al efecto -que se encuentra a disposición de las personas interesadas en la web (http://oposicions.caib.es), a las unidades de personal de todas las consejerías del Gobierno de las Illes Balears - o en los bancos o las cajas que se enumeran a continuación:

Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona ‘La Caixa’

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Baleares ‘ Sa Nostra’

BBVA

Banco de Crédito Balear

Banca March

d) Declaración responsable de los aspirantes que cumplen el requisito de tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones del cuerpo al que corresponde la bolsa específica a la que optan.

e) Para los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33%, un certificado de los equipos multiprofesionales de la Dirección General de Servicios Sociales o del organismo público equivalente sobre las condiciones personales de aptitud para ejercer las funciones correspondientes al cuerpo de la bolsa a la que la persona candidata aspira y que debe expresarse que se encuentra en condiciones de cumplir las tareas fundamentales del cuerpo mediante, si corresponden a juicio de la Administración, las adaptaciones necesarias del puesto de trabajo .

f) La indicación de una dirección electrónica o un teléfono a efectos de comunicación con la Consejería de Administraciones Públicas.

g) La documentación acreditativa de los méritos alegados, en la forma establecida en la base 6 de esta convocatoria .

5 . Admisión de las personas aspirantes

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes , se publicará la resolución por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de la exclusión, en el plazo de 6 días, en el tablón de anuncios de la EBAP, de la Consejería de Administraciones Públicas y en las sedes de los consejos insulares de Menorca, Eivissa y Formentera. Asimismo, se podrá consultar en la página web (http://oposicions.caib.es) .

En todo caso, con la finalidad de evitar errores y, si se producen, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas sino que, además , sus nombres constan en la lista de personas admitidas pertinente .

Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación mencionada, para subsanar el defecto o adjuntar el documento que sea preceptivo , y se les advertirá que se tendrá por no presentada la solicitud si no se cumple el requerimiento .

Acabado el plazo al cual hace referencia el párrafo anterior y subsanadas, en su caso, las solicitudes , la consejera de Administraciones Públicas dictará resolución, en el plazo máximo de tres días hábiles, que aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se hará pública en los mismos lugares indicados para la resolución provisional.

6 . Acreditación de los méritos

6.1. Los méritos alegados por las personas candidatas deben acreditar mediante la presentación del original o de la copia compulsada de la siguiente documentación :

a) Experiencia profesional:

- Servicios prestados en la Administración pública (incluidas las entidades autónomas): mediante un certificado expedido por la Administración pública que corresponda .

Siempre que junto con la solicitud se hayan alegado los meses de servicios prestados, este mérito se debe acreditar documentalmente y con posterioridad, de la siguiente manera :

. En caso de servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, el certificado debe ser entregado de oficio por la propia Administración, siempre que la persona interesada los haya alegado con la solicitud.

. En caso de servicios prestados en otras administraciones públicas, junto con la solicitud se aportará el documento acreditativo de haber solicitado este certificado a la Administración que corresponda. Únicamente se deben valorar los certificados que hayan tenido entrada en la Consejería de Administraciones Públicas antes del día de la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.

- Trabajos realizados en entidades públicas empresariales (entidades de derecho público sometidas al derecho privado), en consorcios, en fundaciones del sector público, en empresas societarias del sector público y en empresas privadas .

. Certificado de la vida laboral, y la acreditación de la categoría y de las funciones realizadas mediante el contrato laboral o un certificado de la empresa, del consorcio o de la fundación correspondiente, o de otro modo en que queden acreditadas la categoría y las funciones realizadas .

b) Conocimientos orales y escritos de catalán: mediante la presentación de una fotocopia compulsada de certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública o expedidos o homologados por el órgano competente de la Consejería de Educación, Cultura y Universidades .

c) Titulación académica: copia compulsada del título o del resguardo acreditativo (anverso y reverso ) .

d) Cursos, seminarios, becas, etc.: copia cotejada de los certificados o diplomas acreditativos de los cursos que se han llevado a cabo, con expresión del número de horas de duración de la acción formativa .

e) Publicaciones: ejemplar de la publicación o referencias bibliográficas identificativas de la publicación y de su autoría.

6.2. La Administración expedirá un certificado de los méritos que figuren en el Servicio del Registro de Personal de la Dirección General de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad de los Servicios de las personas aspirantes que hayan prestado servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears , que será incorporado en su expediente de valoración de los méritos, siempre que la persona interesada los haya alegado con su solicitud.

6.3. Los méritos se acreditarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

6.4. Las personas candidatas deben presentar todos los documentos acreditativos de sus méritos ordenados por apartados del baremo de méritos y numerados correlativamente.

 6.5. Por otra parte, los candidatos deben presentar junto con la solicitud el formulario de autobaremación de los méritos que está a su disposición en las oficinas de la EBAP, en la Consejería de Administraciones Públicas , a los consejos insulares de Menorca, Eivissa y Formentera, y en la página web http://ebap.caib.es, con las siguientes instrucciones :

- Los méritos se detallan de manera organizada para cada apartado del baremo.

- En la columna 1 se inscribirá el número asignado al documento que certifica el mérito indicado en la fila correspondiente de la columna 2.

- Si una misma hoja indica diferentes méritos, se utilizará una hilera para cada mérito, repitiendo el número asignado a la hoja.

- En el apartado valoración, la persona interesada puede hacer constar la propuesta de puntuación del mérito correspondiente.

- El formulario indica las instrucciones para su correcta formulación.

6.6. No se valorarán los méritos de los aspirantes que no hayan justificado en la forma indicada en los apartados anteriores.

7 . Órgano de selección

7.1. El órgano encargado de la selección es la Comisión Técnica de Valoración que indica el anexo 3, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 5 del Decreto 30 /2009, de 22 de mayo.

7.2. Las personas que son miembros de la Comisión Técnica de Valoración deberán abstenerse de intervenir en el proceso, y lo notificarán a la autoridad que los nombró, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

7.3. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, las comisiones técnicas tienen la sede en la EBAP (calle del Gremio de Corredores , 10, 3 º, polígono de Son Rossinyol , Palma).

7.4. Son funciones de las comisiones técnicas de valoración:

- Valorar los méritos alegados y acreditados por los aspirantes, en la forma establecida en las bases de la convocatoria.

- Requerir, en su caso, las personas aspirantes que hayan acreditado en tiempo méritos con defectos formales , a efectos de su enmienda, o cuando necesitan una aclaración de alguno de los méritos acreditados en tiempo y en forma.

- Confeccionar una lista, por orden de prelación, de las personas que forman parte de la bolsa.

- Resolver las reclamaciones presentadas en el plazo establecido y en la forma, por los aspirantes .

- Elevar a la Consejera de Administraciones Públicas la composición definitiva de la bolsa, y la lista específica de las personas que hayan acreditado una discapacidad igual o superior al 33 %.

7.5. Los méritos acreditados por los candidatos se valorarán de acuerdo con el baremo que se adjunta como anexo 2 y que se estructura en cinco bloques: experiencia profesional, conocimientos de catalán, méritos académicos, cursos de formación y publicaciones.

8 . Publicación de las valoraciones

8.1. Concluida la valoración de los méritos, la Comisión Técnica hará pública en los tablones de anuncios de la EBAP y de la Consejería de Administraciones Públicas y en la web del Gobierno de las Islas Baleares una lista de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes, con indicación del número del documento nacional de identidad. Esta lista se publicará por orden de mayor a menor puntuación total.

8.2. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista, para alegar las rectificaciones pertinentes sobre la valoración provisional de méritos del concurso.

9 . Orden de prelación y desempates

9.1. El orden de prelación en cada bolsa será determinado por la calificación obtenida en la valoración de los méritos .

9.2. En caso de que se produzcan empates , se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:

9.2.1. En el caso de que haya una infrarrepresentación de mujeres en alguna de las bolsas, de acuerdo con lo establecido en el punto 3.3.1 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 29 de junio de 2012 por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de las Illes Balears  (servicios generales) 2012-2015, si hay una puntuación final igual entre dos o más candidatos, se debe seleccionar la mujer, salvo que concurran en el otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen que no se aplique la medida, como por ejemplo la pertenencia a otros colectivos con dificultades especiales para el acceso al trabajo, una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos con el informe previo del Instituto Balear de la Mujer. En caso de que sean dos o más mujeres, se debe atender al resto de criterios que se indican en el apartado siguiente.

9.2.2 . Criterios generales de desempate :

a) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o de carrera o como personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

b ) Ser mayor de 45 años.

c ) Tener mayores cargas familiares.

d) Ser una mujer víctima de violencia de género.

e) No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo , de la misma escala o especialidad.

Si persiste finalmente el empate, se realizará un sorteo .

10 . Resolución de la convocatoria y publicación de la bolsa

10.1. El plazo para la resolución del concurso será de quince días hábiles a partir del día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes .

10.2. La Comisión Técnica de Valoración elaborará una lista definitiva general de todas las personas aspirantes que formen parte de la bolsa, por orden de puntuación obtenida, y una lista específica de las personas aspirantes con discapacidad, por orden de puntuación obtenida, las cuales elevarán a la consejera de Administraciones Públicas para que dicte la resolución que corresponda.

10.3. La bolsa se hará pública en el tablón de anuncios de la Escuela Balear de Administración Pública, en el Boletín Oficial de las Illes Balears y en la web del Gobierno de las Illes Balears, con indicación de todas las personas integrantes, el orden de prelación y la puntuación obtenida.

11. Adjudicación

11.1. Cuando haya una vacante de la bolsa, si hace falta proveerla, o en el resto de supuestos en los que, de acuerdo con la normativa vigente, se puede nombrar a una persona funcionaria interina, se ofrecerá un lugar, en la forma establecida en la convocatori , a las personas incluidas en la bolsa que se encuentren en la situación de disponible, de acuerdo con el orden de prelació , siempre que cumplan los requisitos que exige la relación de puestos de trabajo para ocuparse lo .

11.2. Si hay más de un lugar para cubrir, de las mismas características, se pueden realizar llamadas colectivas simultáneas a tantas personas aspirantes en situación disponible en la bolsa como se considere necesario para atender las peticiones de cobertura de puestos pendientes. En este caso, los puestos ofrecidos se adjudicarán por riguroso orden de prelación de los aspirantes de la bolsa que hayan manifestado su conformidad .

11.3. Como excepción a lo dispuesto en el apartado 1, cuando se trate de la ocupación de puestos que tienen prevista, como forma de provisión en la relación de puestos de trabajo, la libre designación, pueden ofrecerse a cualquiera de las personas integrantes de la bolsa que esté en situación de disponible y que cumpla los requisitos del puesto de trabajo, con independencia del número de orden que ocupe en la bolsa .

11.4. Se comunicará a la persona aspirante que corresponda el lugar y el plazo en que debe presentarse. La persona interesada debe manifestar su conformidad con el nombramiento en el plazo de un día hábil- o en el segundo día hábil siguiente, si la llamada se hace en viernes- y su disposición a incorporarse en el plazo indicado por servicio de Gestión de Personal Funcionario. Este plazo debe ser como mínimo de 3 días hábiles y como máximo de 15 días hábiles, el cual se puede prorrogar excepcionalmente para atender el derecho de preaviso del artículo 49.1.d) del Estatuto de los trabajadores.

12 . Renuncia y motivos de exclusión de la bolsa

12.1. Si la persona interesada no manifiesta su conformidad con la propuesta de nombramiento en el plazo de un día hábil- o en el segundo día hábil siguiente, si la llamada se hace en viernes- y su disposición a incorporarse en el plazo indicado por el Servicio de Gestión de Personal Funcionario, se entiende que renuncia a ocupar el puesto de trabajo.

12.2. A las personas aspirantes que renuncien de manera expresa o tácita, se las debe excluir de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen , en el plazo establecido para manifestar su conformidad en el punto 1 de esta base , la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes , que deben justificarse documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes :

a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo, incluyendo el periodo en que sea procedente la concesión de excedencia para cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.

b) Prestar servicios en un puesto de la Relación de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma, como personal funcionario interino en otro cuerpo o en otra escala o especialidad, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.

c ) Prestar servicios en un puesto de la Relación de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma como personal funcionario de carrera y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

d) Padecer enfermedad o incapacidad temporal.

e) Estar ejerciendo funciones sindicales en el momento de la llamada.

13 . Reincorporación a la bolsa

13.1. Las personas interesadas están obligadas a comunicar por escrito a la Dirección General de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad en los Servicios la finalización de las situaciones previstas en el punto 12.2 ., Excepto la de la letra b), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente. La falta de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.

13.2. El personal funcionario interino que cese en el puesto de trabajo, a menos que sea como consecuencia de renuncia voluntaria, se incorporará automáticamente a la bolsa de la que forme parte en el lugar que le corresponda de acuerdo con la puntuación obtenida en el momento en el que se formó.

14 . Situación de las personas aspirantes

14.1. Están en la situación de no disponible aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como funcionario interino en la misma isla, en el mismo cuerpo, la misma escala o especialidad, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en las letras a), b), c), d) y e) de la base 12.2, no hayan aceptado el puesto ofrecido.

14.2. Mientras la persona aspirante se encuentre en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al mismo cuerpo, la misma escala o especialidad y, en su caso, en la misma isla.

14.3. Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, ,con la consecuencia de que se las debe llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.

15 . Vigencia de la bolsa

La bolsa de personal funcionario interino tendrá una vigencia máxima de tres años desde que se publica en el Boletín Oficial de las Illes Balears. Una vez transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde su vigencia y no se puede reactivar. Este hecho se anunciará en la página web del Gobierno de las Illes Balears.

 

ANEXO 2

Baremo de méritos

1 . Experiencia profesional

Servicios prestados en una empresa privada, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogos a las del cuerpo , escala y especialidad de la bolsa: 0,03 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.

Servicios prestados en una empresa pública societaria, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogos a las del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa que se convoca  0,03 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.

Servicios prestados en entidades de derecho público sometidas con carácter general al derecho privado, o en consorcios del sector público, o en fundaciones del sector público, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogos a las del cuerpo, escala y especialidad de la bolsa que se convoca: 0,04 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.

Servicios prestados en cualquier administración pública, siempre que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la Ley 70/ 1978, de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogos a las del cuerpo , escala y especialidad de la bolsa: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos, excepto los servicios prestados a los organismos públicos que se rigen en general por el derecho privado, que se valorarán de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior .

La puntuación máxima de este apartado es de 7 puntos .

2 . Conocimientos orales y escritos de catalán

Se deben valorar los certificados relacionados con los tipos de conocimientos :

Nivel A2 (antes nivel A) o equivalente: 0,5 puntos

Nivel B1: 0,75 puntos

Nivel B2 (antes B) o equivalente: 1 punto

Nivel C1 (antes nivel C) o equivalente: 1,5 puntos

Nivel C2 (antes nivel D) o equivalente: 2 puntos

Conocimientos de lenguaje administrativo (certificado E): 0,5 puntos

Se valorará sólo el certificado que corresponda al nivel más alto aportado por la persona interesada, siempre que sea superior al que constituye un requisito para participar en la bolsa a la que opta, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se puede acumular a la del otro certificado que acredite, siempre que sea superior al nivel exigido como requisito. La puntuación máxima de este apartado es de 2,5 puntos.

3 . Méritos académicos

Sólo se valorarán las titulaciones académicas o la docencia de los estudios académicos que estén relacionados con las funciones de la especialidad objeto de la convocatoria de la bolsa:

a) Titulaciones académicas oficiales

- Post grados

o Doctorado : 2 punto

o Master: 1’5 punto

- Titulación académica de grado , licenciatura universitaria , arquitectura , ingeniería o equivalente : 3 puntos

- Titulación académica de diplomatura universitaria, arquitectura técnica, ingeniería técnica o equivalente : 2 puntos

Sólo se valorarán los títulos diferentes del que se exige como requisito para participar en la convocatoria .

La valoración como mérito de un título implica que no se pueden valorar los de nivel inferior necesarios para obtenerlo, excepto en el supuesto del título de doctor o máster oficial en que sí se podrá valorar la licenciatura o equivalente .

b) Docencia impartida de estudios universitarios

Se valora la docencia impartida de estudios universitarios oficiales de las titulaciones indicadas en la letra a) de este apartado:

- Por cada crédito equivalente a 10 horas de docencia : 0,15 puntos

La docencia de una misma materia o contenido sólo se valorará una vez.

La valoración máxima de este apartado 3.b ) es de 3 puntos.

4 . Formación

a) Cursos :

Para valorar los cursos de formación y de perfeccionamiento se atenderá a los siguientes criterios :

1 . Se incluyen los cursos impartidos en el marco de los acuerdos de formación continua con la Administración, cualquiera que sea el promotor del curso.

2 . Se incluyen los cursos cuyo promotor sea una administración pública o que estén homologados por una escuela de administración pública.

 3 . En este apartado se incluyen los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB) , y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional .

4 . Los cursos del área jurídica administrativa, los del área de calidad (gestión de personas y gestión de la organización), los de igualdad de género, los de aplicaciones de informática para usuarios (Open office , microsoft office, correo electrónico e Internet) y el curso básico de prevención de riesgos laborales se valorarán en cualquier caso. A este efecto se debe considerar que las primeras 30 horas de cualquier curso de prevención de riesgos laborales se corresponden con el curso básico .

5 . Los otros cursos no incluidos en el punto 4 se valorarán cuando su contenido esté directamente relacionado con las funciones del cuerpo, escala o especialidad correspondiente a la bolsa a la que opta.

6 . En todos los casos se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión oa un mismo programa, aunque se haya repetido la participación .

7 . La valoración de los cursos es la siguiente:

7.1 . Cursos recibidos :

- Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,05 puntos por cada 10 horas de duración del curso o proporcionalmente en caso de duración inferior , con una puntuación máxima de 0,5 puntos por curso. Si no se especifica la duración, se valorará con 0,025 puntos.

- Cursos con certificado de asistencia: 0,03 puntos por cada 10 horas o proporcionalmente en caso de duración inferior, con una puntuación máxima de 0,3 puntos por curso . Si no se especifica la duración, se valorará con 0,015 puntos.

- No obstante, la valoración de los cursos de aplicaciones de informática para usuarios indicados en el punto 4.a) 4 , será la siguiente :

- Nivel básico : 0,1 puntos.

- Nivel intermedio : 0,2 puntos.

- Nivel superior: 0,3 puntos.

En el caso de que los certificados no indiquen el nivel , la valoración será la siguiente:

- Cursos de duración de 10 a 19 horas : 0,1 puntos .

- Cursos de duración de 20 a 29 horas : 0,2 puntos .

- Cursos de duración de 30 horas o más : 0,3 puntos .

Sólo se valorará el nivel más alto o el certificado de más horas de cada una de las aplicaciones .

El resto de los cursos de informática se valorarán con los criterios generales de puntuación, si están relacionados con las funciones del cuerpo y escala o especialidad correspondientes a la bolsa a la que opta.

7.2 . Cursos impartidos :

- Haber impartido cursos se valorará a razón de 0,10 puntos por crédito y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente , con una puntuación máxima de 1 punto por curso . Si no se especifica la duración , se valorará con 0,05 puntos .

8 . Cada acción formativa tiene la valoración máxima con los criterios indicados en el apartado 4.a) 6 (Valoración ), excepto que la comisión técnica de valoración considere que el curso no debe tener este límite , porque tiene una relevancia especial en relación con las funciones a desarrollar . Sin embargo , los cursos de aplicaciones de informática para usuarios deben valorar en cualquier caso de acuerdo con las puntuaciones indicadas para estos cursos en el apartado 4.a ) 7.

9 . Puntuación máxima :

- Cursos incluidos en el apartado 4.a ) 4: 1’5 puntos.

- Cursos incluidos en el apartado 4.a ) 5: 2’5 puntos.

b ) Otras acciones formativas

Se deben valorar los diplomas o títulos oficiales, expedidos por centros u organismos del mismo carácter, referidos a seminarios, congresos y jornadas, relacionados con las funciones del cuerpo, escala o especialidad de la bolsa solicitada: 0, 03 puntos por cada 10 horas o proporcionalmente en caso de duración inferior a 10 horas. Si no se especifica la duración, se valorará con 0,015 puntos .

La impartición de conferencias en estos seminarios, congresos y jornadas: 0,10 puntos por cada 10 horas o proporcionalmente en caso de duración inferior a 10 horas. Si no se especifica la duración, se valorará con 0,05 puntos.

En este apartado se tendrán en cuenta los criterios generales indicados en el apartado 4 a (Cursos).

El total máximo de puntos que se puede obtener en este apartado 4 b (Otras acciones formativas) es de 1 punto.

5 . Publicaciones

5.1 . Se valoran las publicaciones con ISBN sobre estudios o trabajos en medios especializados, científicos, técnicos o profesionales sobre materias o temas relacionados directamente con las funciones de las plazas de la bolsa solicitada, de acuerdo con los criterios que se expresan a continuación .

a) Por artículos en revistas y publicaciones periódicas: 0,02 puntos por coautoría, 0,05 puntos por autoría individual.

b ) Por la autoría de libros o recopilaciones normativas comentadas, o ediciones equivalentes en otros soportes audiovisuales : 0,2 puntos si es el coautor o la coautora; 0,5 puntos si es el autor o la autora individual.

5.2 . La puntuación máxima por este apartado es de 1,25 puntos.

 

ANEXO 3

Comisión Técnica de Valoración

Cuerpo facultativo superior , escala sanitaria, especialidad médico

Comisión técnica titular

- Presidenta: Antonia M. Inmaculada Galmés Truyols

- Vocal 1º: Juan Zurita Zarco

- Vocal 2ª: Miguel Manuel Amorós Navarro

Comisión técnica suplente

- Presidenta: Isabel M. Borrás Rosselló

- Vocal 1º: María Encarnación Alcalá López

- Vocal 2º: María Antonia Carbonell Abia