Butlletí Oficial de les Illes Balears

Antecedents

1. En data 6 de juliol de 2026 se signà l'Acord de la Mesa General del Sector Públic Autonòmic pel qual s'aprova la implantació i el desenvolupament de la carrera professional horitzontal del personal laboral al servei dels ens del sector públic instrumental de l'Administració autonòmica, exclosos els organismes autònoms.

2. En data 17 de juliol de 2026 el Consell de Govern ratificà aquest Acord (BOIB núm. 91 de 21 de juliol).

3. La disposició addicional primera d'aquest Acord preveu un període transitori - que té per finalitat l'enquadrament inicial de nivell -  amb caràcter extraordinari al qual pot optar, per una sola vegada, el personal inclòs en el punt 1 d'aquest Acord. Fora d'aquest període d'implantació, només poden desenvolupar la carrera professional horitzontal en el model ordinari que estableix el punt 4 d'aquest Acord i mitjançant convocatòria ordinària.

Durant aquesta fase extraordinària, el personal serà classificat directament en el nivell que li correspongui tenint en compte únicament i exclusivament el temps de serveis efectivament prestats fins a la data de referència 31 de desembre de 2025.

El personal que accedeixi a la carrera professional horitzontal per aquest procediment mantindrà inalterats tots els mèrits que tengui que podran utilitzar per accedir a nivells superiors, llevat dels serveis prestats.

4. La disposició addicional tercera estableix que les persones que en data d'enquadrament extraordinari no obtenguin cap nivell de carrera professional i tenguin almenys dos o tres anys de serveis efectius a l'ens podran participar en una convocatòria extraordinària. Concretament, les persones que no assoleixin cap nivell de carrera i disposin d'almenys 1095 dies podran participar en la convocatòria extraordinària de l'any 2028 i les que disposin d'almenys 730 dies podran participar en la de l'any 2029.

5. D'acord amb la lletra p) de l'article 15 dels Estatuts de la Fundació Orquestra Simfònica de les Illes Balears, publicats en el BOIB núm. 202, d'1 de desembre de 2020, correspon a la Junta del Patronat «dissenyar la política de personal de la Fundació, amb les limitacions que, si escau, s'estableixin reglamentàriament, en els termes prevists en l'article 20.6 i en la disposició addicional cinquena de la Llei 7/2010».

En aquest sentit, l'aprovació dels criteris i del procediment d'enquadrament inicial del personal en el sistema de carrera professional es pot considerar una actuació integrada en el disseny de la política de personal de la Fundació.

6. Així mateix, d'acord amb la lletra i) de l'article 24 dels Estatuts, correspon al gerent «desenvolupar la política de personal dissenyada pel Patronat, promoure els procediments de selecció de personal laboral de la Fundació, contractar-lo i, si escau, extingir-ne el vincle laboral, tret del personal sotmès a una relació laboral especial d'alta direcció, acordar les sancions i executar la resta d'actuacions que, en aquesta matèria, li siguin encomanades pel Patronat, d'acord amb la normativa vigent».

Per tant, correspon a la Gerència, en l'exercici de les seves funcions de desenvolupament i execució de la política de personal aprovada pel Patronat, adoptar les actuacions necessàries per a la tramitació i execució del procediment extraordinari d'enquadrament inicial en el sistema de carrera professional, dins el marc establert per la normativa aplicable i pels acords adoptats pels òrgans competents.

7. La tramitació d'aquest procediment té caràcter urgent, atès que resulta necessari publicar les llistes provisionals de persones participants, obrir el corresponent termini d'al·legacions i continuar la tramitació del procediment extraordinari d'enquadrament inicial sense dilacions, d'acord amb el calendari previst per a la implantació efectiva del sistema de carrera professional.

Atès que no està prevista la celebració d'una sessió de la Junta del Patronat durant les properes setmanes, l'ajornament de l'adopció d'aquestes actuacions fins a la celebració d'una nova sessió podria comportar un retard injustificat en la tramitació del procediment, prolongar la situació provisional del personal afectat i comprometre el compliment del calendari establert per a l'aplicació efectiva de l'Acord ratificat pel Consell de Govern.

En conseqüència, es considera necessari adoptar les actuacions corresponents sense esperar a la celebració d'una nova sessió de la Junta del Patronat, sens perjudici de les competències que corresponen a aquest òrgan d'acord amb els Estatuts de la Fundació.

Per tot això, dict la següent:

Resolució

1. Publicar la llista provisional del personal laboral de l'ens públic Fundació Orquestra Simfònica de les Illes Balears admès en el procés extraordinari d'implantació inicial de nivell de carrera professional, amb indicació del nivell d'enquadrament i grup de titulació. Aquesta llista s'adjunta a aquesta resolució com a annex 1.

2. Publicar la llista provisional del personal laboral de l'ens públic Fundació Orquestra Simfònica de les Illes Balears que no ha assolit cap nivell de carrera però disposa d'almenys 730 i 1095 dies de romanents i podran participar en les convocatòries extraordinàries de l'any 2028 i 2029 si compleixen amb la resta de requisits establerts. Aquesta llista s'adjunta a aquesta resolució com a annex 2.

3. Establir un termini de deu dies hàbils, comptadors des de l'endemà que aquesta Resolució es publiqui en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, per tal que les persones que no hi estiguin d'acord puguin presentar les al·legacions que considerin oportunes, o bé, atès el caràcter voluntari de la carrera professional horitzontal, optar per renunciar a participar-hi.

4. Publicar aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

(Signat electrònicament: 28 d'octubre de 2026)

La gerenta Cristina Maria Martínez Mateu