Butlletí Oficial de les Illes Balears

La Junta de Govern de l'Ajuntament de Palma, en sessió de data 12 d'agost de 2026, va adoptar l'Acord següent:

“ANTECEDENTS

1. Per acord plenari de 18 de maig del 1995 es va aprovar el document final sobre la valoració dels llocs de feina dels funcionaris d'aquest Ajuntament.

2. Tenint en compte l'informe del cap de la policia local on posa de manifest els canvis succeïts a la ciutat de Palma que afecten al servei, així com la complexitat de la realitat territorial i funcional, que suposen més intervencions per part de la Policia local i una major exposició a conflictes, quedant afectats els factors de perillositat, així com la complexitat territorial i funcional, dels diferents llocs de treball de la plantilla policial.

3. En mesa de negociació de data de 19 de juny del 2026 es va aprovar una proposta d'adequació retributiva que implicava una valoració del factor perillositat dins el complement específic i una revisió del nivell del complement de destí de diferents categories del cos de la Policia Local.

En aquesta mesa es va aprovar una valoració del factor perillositat dins el complement específic comú a tots els lloc de la policia local en 208 euros amb efectes d'1 de gener del 2026, incrementant-se en un 10 % per cada categoria de superior rang fins a arribar a comissari. De tal forma que això suposa una modificació de les quantitats assignades als següents codis de complement específic que s'exposen en l'annex I tenint en compte que aquesta quantitat no computarà dins l'increment retributiu previst per a l'exercici 2026 aprovat pel RD-Llei 14/2025, de 2 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l'àmbit del sector públic.

Per altra banda, es va arribar a un acord d'adequar el complement de destí d'acord amb els següents nivells fins a arribar a Inspector: policia nivell 19; oficial nivell 21; subinspector nivell 22 i Inspector nivell 23 d'acord amb la valoració aprovada en mesa de negociació de data de 19 de juny del 2026.

4. Consta a l'expedient l'informe de la cap de Departament de Gestió de Recursos Humans sobre la valoració aprovada en la mesa de negociació, juntament amb la corresponent memòria econòmica. (SEFYCU 4657342).

5. Vista la resolució número 18573 de 27 de juliol de 2026 (SEGRA 882084) pel qual s'atribueix en atribució temporal de funcions les funciones de coordinació del servei de provisió i planificació a la cap de departament de gestió de RR.HH.

6. Vist l'informe de la cap de departament de Gestió de recursos humans de data de dia 31 de juliol del 2026 (SEFYCU 4669080).

7. Vista l'informe proposta de resolució signada el 5 d'agost del 2026 signada per la cap de departament de gestió de RR.HH i pel Director general de Funció pública (SEFYCU 4675628).

8. Consta a l'expedient informe emès pel Director de l'Oficina Pressupostària respecte l'avaluació de l'estabilitat pressupostària i la sostenibilitat financera de l'actuació administrativa derivada de l'adequació retributiva del col·lectiu de la policia local, als efectes del que preveu l'article 7.3 de la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera de data de 6 agost del 2026 (SEFYCU 4676427).

9. Vist l'informe del Serveis Jurídics municipals de data de 6 agost del 2026 (SEFYCU 4676574)

10. Vist l'informe de la Intervenció municipal de data de 6 d'agost de 2026 (SEFYCU 4676864) favorable però amb observacions a la legalitat de l'expedient

11. Vist l'informe de la cap de departament de gestió de Recursos Humans de data de 7 d'agost del 2026 (SEFYCU 4680123) indicant la consideració de no elevació de la proposta a Junta de govern fins que les qüestions jurídiques plantejades per l'Interventor siguin suficientment esclarides.

12. Atès l'ofici del Regidor de l'àrea de funció pública on es requereix un aclariment fonamentat en dret de les esmentades observacions jurídiques a les legalitats jurídiques dirigides a l'Interventor (SEFYCU 4679758)

13. Vist la resposta de l'Interventor a l'ofici remès on continua manifestant el dubte de la vigència de l'article 19.7 de la llei 31/2002 , de 23 de desembre (SEFYCU 4680176).

Fonaments de dret

1. Article 19 apart set de la Llei 31/2022, de 23 de desembre de Pressupostos generals de l'Estat.

2. Article 23 i 24 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública.

3. Articles 90.2 i 93 de la Llei 7/1985, de 2 abril, reguladora de les Bases de Règim local.

4. Article 71 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració General de l'Estat aprovat pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març.

5. El Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril, pel qual s'estableixen el règim de les retribucions dels funcionaris d'Administració local.

6. El capítol III del Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.

7. Article 37 del Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que determina les matèries objecte de negociació col·lectiva.

8. Article 69 del Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que disposa que l'Administració tendirà a contribuir a la consecució d'eficàcia en la prestació dels serveis i de l'eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seus efectius, la millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat.

9. L'article 126.4 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril pel que s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local que estableix que les Corporacions locals formaran la relació de tots els llocs de feina existents a la seva organització, d'acord amb les normes a les qual s'hagin de confeccionar.

10. Els articles 29, 30 i 31 de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la Funció Pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears que regula les relacions de llocs de feina com a instrument tècnic mitjançant el qual l'administració ordena els seus recursos humans per a la prestació eficaç del servei públic i estableix els requisits per a l'ocupació de cada lloc de feina.

11. L'article 11.1 de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius de l'Ajuntament de Palma 2010-2013, aprovat pel Ple de l'Ajuntament de Palma en sessió de data 26 de juliol de 2010, que determina que l'organització del treball i la planificació dels recursos humans són competència de l'Ajuntament de Palma, d'acord amb la legislació vigent, i tenen com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels serveis i de l'eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles, mitjançant la dimensió adients dels seus efectius, la seva distribució, formació, promoció professional i mobilitat.

12. L'Acord de Junta de Govern aprovat en sessió de dia 20 de juliol de 2011, publicat al BOIB núm. 117 de 4 d'agost de 2011, que aprova els criteris bàsics per a l'elaboració de la Relació de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Palma.

Per tot això, atès l'article 127.1 h) de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local i l'Acord de Junta de Govern de 18 de març de 2026, de modificació de la delegació de les competències resolutives de la Junta de Govern de Palma a les regidories de les àrees i les àrees delegades (BOIB núm. 35 de 19 de març de 2026), la cap de departament que subscriu, a la vista de les observacions de legalitat manifestades per l'interventor, informa desfavorablement a l'aprovació de la proposta. No obstant l'òrgan competent, això és la Junta de Govern a la vista dels informes emesos que integren l'expedient, decidirà, mitjançant la signatura d'aquest document, l'aprovació, en idèntics termes que en el informe proposta de resolució (SEFYCU 4675628) del següent

ACORD

Primer. Aprovar l'adequació retributiva de caràcter singular i excepcional dels llocs de la Policia local de Palma.

Segon. Aprovar la modificació de la Relació de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Palma, en el sentit de modificar les quantitats assignades al codis del complement específic dels llocs de treball de la Policia Local de Palma establerts a l'annex I d'aquest resolució, conforme amb la valoració aprovada en mesa de negociació de funcionaris de data de 19 de juny del 2026.

Quart. Aprovar la modificació de la Relació de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Palma que figura a la proposta adjunta MF-1085 (annex II) en el sentit d'adequar els intervals de nivells del complement de destinació assignats als llocs de treball de la Policia Local de Palma, conforme amb la valoració aprovada en mesa de data de 19 de juny del 2026.

Cinquè. Autoritzar la despesa amb càrrec a l'aplicació pressupostària 12.13200.12100 Policia – Comple. Destí Pers. Funcionari per import de 1.155.216,30 euros , crèdit retingut per operació amb referència 22026009512) i amb càrrec a l'aplicació pressupostària 12.13200.12101 Policia-Compl.Específic pers. Funcionari per import de 3.107.899,41 euros, crèdit retingut per operació amb referència 22026009513.

Sisè. Determinar els efectes d'aquesta modificació des de 1 de gener del 2026.

Setè. Comunicar la present resolució al Registre de Personal.

Vuitè. Publicar aquest Acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears.”

Contra aquest acte administratiu, que exhaureix la via administrativa, es pot presentar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictat, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini per interposar-lo és d'un mes comptat des de l'endemà de rebre aquesta notificació. En aquest cas no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que no s'hagi resolt el de reposició. El recurs de reposició potestatiu s'haurà de presentar al Registre General d'aquest Ajuntament o a les dependències a què es refereix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, abans esmentada, i s'entendrà desestimat quan no s'hagi resolt i notificat la resolució, en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà de la seva interposició, i en aquest cas quedarà expedita la via contenciosa administrativa.

Si no s'utilitza el recurs potestatiu de reposició, es pot interposar directament recurs contenciós administratiu, d'acord amb l'article 123 abans esmentat i el que disposa la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, davant el Jutjat Contenciós Administratiu o la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia, segons les competències determinades pels articles 8 i 10 de la Llei 29/1998, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de rebre aquesta notificació, tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es consideri convenient.

Palma, a la data de la signatura electrònica (13 d'agost 2026)

La cap del Departament de Gestió de Recursos Humans p.d. Decret de Batllia núm. 3.000/2014 (BOIB núm. 30, de 04/03/2014) Esperanza Vega Terrón