Butlletí Oficial de les Illes Balears

La Junta de Govern Local de la Mancomunitat des Raiguer, en sessió ordinària celebrada el dia 15 de juliol de 2026, va aprovar les bases que han de regir el procediment selectiu per a cobrir una (1) plaça de personal laboral fix, pel torn lliure i mitjançant el sistema de concurs oposició, de la categoria tècnic/a mitjà/ana d'administració general , corresponent a l'oferta pública d'ocupació de l'any 2023

D'acord amb el que estableix la normativa aplicable, el termini de presentació de sol·licituds serà de vint (20) dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).

Les bases reguladores que regiran la convocatòria es publiquen íntegrament a continuació:

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMENT SELECTIU PER COBRIR, PEL SISTEMA DE CONCURS-OPOSICIÓ, UNA (1) PLAÇA DE PERSONAL LABORAL FIX DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A MITJÀ/ANA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL DE LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER (CODI DEL LLOC “TÈCNIC/A SERVEI MUNICIPIS”), CORRESPONENT A L'OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ DE L'ANY 2023, I CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL

PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA I NORMATIVA D'APLICACIÓ

L'objecte de la present convocatòria és la selecció de personal, pel torn lliure i mitjançant el sistema de concurs-oposició, per a la cobertura d'una (1) plaça de personal laboral fix de de la categoria tècnic/a mitjà/ana d'administració general, corresponent a l'Oferta Pública d'Ocupació per a l'any 2023 (BOIB núm. 169, de 14 de desembre de 2023, modificada al BOIB Núm. 19 de 11 de febrer de 2025) de la Mancomunitat des Raiguer, i la constitució d'una borsa de treball per atendre les necessitats de feina temporals de les mateixes característiques i funcions o similars, així com altres necessitats que es puguin produir a la plantilla de la Mancomunitat, o bé per la cobertura de serveis sol·licitats per els ajuntaments membres d'aquesta entitat.

Aquesta borsa tindrà caràcter preferent respecte de les ara existents vigents i les posteriors que es puguin crear.

El procés selectiu es regirà per aquestes bases i, en allò no previst, s'aplicarà l'establert al Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i a la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

SEGONA.- CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL I FUNCIONS

Les característiques de la plaça convocada són les següents:

• Nom a la Relació de llocs de treball: TÈCNIC/A SERVEI MUNICIPIS
• Vinculació: personal laboral fix
• Escala: administració general
• Subescala: tècnica
• Grup de classificació professional: A
• Subgrup: A2
• Complement de destinació: 22
• Torn: lliure
• Sistema selectiu: concurs-oposició
• Nombre de places: 1
• Període de prova: 3 mesos

Funcions principals:

* Gestió Integral de Subvencions

• Informació: Assessorar telefònica i telemàticament els ajuntaments sobre subvencions publicades.
• Anàlisi: Revisar convocatòries i condicions de sol·licitud per a entitats locals.
• Viabilitat: Estudiar memòries de concessió i requeriments per avaluar la viabilitat de la sol·licitud.
• Tramitació: Preparar sol·licituds, rebre documentació i presentar-la mitjançant certificat digital.
• Incidències: Atendre requeriments i esmenar errors de la documentació presentada.
• Justificació: Realitzar la justificació tècnica i econòmica de les subvencions de la seva competència.
• Suport: Donar suport tècnic en l'execució de projectes vinculats a ajuts de les entitats locals.

*Ocupació, Selecció de Personal i Relació amb el SOIB

• Foment: Crear projectes d'inserció laboral amb el SOIB per fomentar l'ocupació territorial.
• Ofertes: Tramitar al SOIB les ofertes públiques de feina per a personal temporal.
• Selecció: Donar suport tècnic al SOIB en els processos selectius de personal.
• Bases: Elaborar els plecs administratius, tècnics i bases dels processos de selecció.
• Publicitat: Publicar les convocatòries de feina al butlletí oficial corresponent.
• Informes de perfils: Confeccionar informes sobre el perfil i característiques de les persones a contractar.
• Entrevistes: Elaborar els guions, preparar les entrevistes de selecció i informar sobre els candidats.
• Gestió local: Donar suport als municipis en la gestió dels seus propis processos selectius.

*Assessorament Jurídic, Administratiu i Econòmic

• Consultoria: Prestar assessorament legal, econòmic, de contractació i de personal als ajuntaments.
• Informes: Elaborar informes jurídics, memòries d'avaluació, seguiment, control i estudis.
• Convenis: Redactar i elaborar convenis de col·laboració entre diferents administracions públiques.
• Resolucions: Redactar propostes de decrets i resolucions de recursos administratius.
• Recerca: Cercar jurisprudència i doctrina per a suport consultiu i juridicoprocessal.
• Suport a òrgans: Assistir la Secretaria-Intervenció i la Batllia/Presidència en els expedients encomanats.

*Relacions Institucionals i Suport Procedimental

• Tràmits digitals: Presentar documentació formal davant altres administracions amb certificat digital.
• Requeriments: Atendre i respondre oficis o requeriments d'altres administracions públiques.
• Àmbit Judicial: Tramitar i remetre els expedients i documents sol·licitats pels Jutjats.
• Reunions: Mantenir reunions de treball amb batles, representants municipals i altres administracions.
• Memòria anual: Preparar el projecte de la memòria anual de les activitats del servei.
• Altres tasques: Executar qualsevol altra tasca de la seva categoria encomanada i prèviament instruïda.

TERCERA.- REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS

Per prendre part en les proves selectives, les persones aspirants han de complir, en la data d'acabament del termini assenyalat per presentar sol·licituds i durant tot el període en què es desenvolupi el procediment selectiu, els requisits següents:

a. Tenir la nacionalitat espanyola o la d'algun Estat membre de la Unió Europea o que, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació dels treballadors.

També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors i al cònjuge sempre que no estiguin separats de dret.

L'aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d'acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent i el seu permís de residència i de treball, si s'escau.

b. Tenir 16 anys complerts i no haver arribat a l'edat de jubilació forçosa.

L'acreditació s'efectuarà mitjançant fotocòpia del DNI o document d'identificació legal equivalent vigent que cal aportar juntament amb la sol·licitud per poder formar part del procés de selecció.

c. Estar en possessió d'un títol de Diplomat/ada Universitari/ària, Enginyer/a tècnic, Arquitecte/a tècnic, Graduat/ada Universitari/ària o equivalent, o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

A aquests efectes, s'entén que està en condicions d'obtenir la titulació quan, en el termini de presentació d'instàncies, s'hagin superat els corresponents plans d'estudis o proves que permetin accedir a la mateixa i així s'acrediti.

En el supòsit d'haver presentat un títol equivalent a l'exigit, s'hi haurà d'al·legar la norma que estableixi l'equivalència o, si escau, s'hi haurà d'acompanyar el certificat expedit per l'òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, la persona aspirant haurà d'estar en possessió de la credencial que n'acrediti l'homologació o de la credencial per a l'exercici de la professió corresponent.

d. Acreditar els coneixements de la llengua catalana corresponents al nivell C1, de conformitat amb l'acord de Ple de la Mancomunitat des Raiguer de data 3 de desembre de 2019 pel qual es fixen els nivells de coneixement de llengua catalana exigibles per a cada lloc de treball, mitjançant el certificat o títol expedit per la Direcció General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o per l'Escola Balear d'Administració Pública, o mitjançant un d'equivalent, d'acord amb el que estableix l'Ordre del conseller d'Educació, Cultura i Universitats, de 21 de febrer de 2013, per la qual es determinen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de llengua catalana de la Direcció General de Cultura i Joventut, o altra normativa vigent.

e. Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions corresponents.

f. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en què hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, al seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.

g. Estar en possessió del carnet de conduir classe B.

h. Per a les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33%, un certificat dels equips multi professionals de l'organisme públic corresponent sobre les condicions personals d'aptitud per exercir les funcions corresponents a la categoria professional de la plaça a la qual la persona candidata aspira i que ha d'expressar que es troba en condicions de complir les tasques fonamentals del cos mitjançant, si corresponen segons el parer de l'administració, les adaptacions necessàries del lloc de treball.

i. Acreditar el pagament de la taxa aprovada per optar a proves selectives de la Mancomunitat des Raiguer (BOIB núm. 17, de 9 de febrer de 2021), per import de 26,04 euros o bé, la condició de la seva exempció. La seva justificació, s'ha de realitzar segons el previst a la base quarta d'aquesta convocatòria, i s'ha d'aportar juntament amb la sol·licitud per poder formar part del procés de selecció.

Abans de prendre possessió de la plaça, la persona interessada ha de fer constar que no ocupa cap lloc de feina ni realitza cap activitat al sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, i que no percep una pensió de jubilació, retir o orfandat. Si realitza alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, ho ha de declarar en el termini de deu (10) dies hàbils, per tal que la corporació acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat.

QUARTA.- FORMA I TERMINI DE PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES

Les instàncies per participar al concurs-oposició s'hauran de presentar, segons el model normalitzat que figura a l'Annex II d'aquestes bases, adreçades al President de la Mancomunitat des Raiguer. Dites instàncies es podran presentar en el Registre General d'aquesta Mancomunitat, o en la forma establerta en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

En el cas que les sol·licituds es presentin fora del registre físic o electrònic de la Mancomunitat des Raiguer, les persones interessades ho han de comunicar per correu electrònic a l'adreça mancomunitat@mancomunitatdesraiguer.net abans que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds, adjuntant la justificació de la tramesa, en la qual consti la data de remissió de la sol·licitud del dia en què es presenta. Sense la concurrència d'aquest requisit, no seran admeses.

El termini de presentació de sol·licituds serà de vint (20) dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). Quan el darrer dia del termini sigui inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent. Els successius anuncis es publicaran únicament en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat, i en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB), en el seu cas.

Per ser admeses i prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants han de manifestar, en la seva sol·licitud, que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen a la base tercera, la qual cosa es posa de manifest en el model de sol·licitud.

Les persones aspirants queden vinculades a les dades que facin constar en la seva sol·licitud.

El domicili i el telèfon que hi figurin es consideren vàlids a l'efecte de notificacions, i tant els errors descriptius com el fet de no comunicar durant el procés de selecció qualsevol canvi en les dades de la sol·licitud són responsabilitat exclusivament seva.

Per ser admeses i, si escau, prendre part en aquest procés selectiu, les persones aspirants han de presentar la documentació següent:

1.   Sol·licitud (segons el model previst a l'Annex II de les presents bases), on consta la declaració responsable de complir els requisits establerts a les bases

2. Fotocòpia del document nacional d'identitat o, en el cas de no ser espanyol/a, del document oficial acreditatiu de la personalitat (NIE, passaport o targeta de residència)

3. Fotocòpia simple de la titulació acadèmica requerida, segons l'apartat c) de la base tercera

4. Fotocòpia del certificat de coneixements de llengua catalana corresponents al nivell C1, o equivalent

5. Justificant de pagament dels drets d'examen o, en el seu cas, l'acreditació de la seva exempció.  

El pagament es farà efectiu mitjançant transferència o ingrés al nombre de compte IBAN ES57 2100 0100 1602 0015 1521 i s'indicarà al concepte: nom, llinatges i “TÈCNIC/A SERVEI MUNICIPIS”.

De conformitat amb el text de l'ordenança reguladora, queden exemptes del pagament de la taxa les persones que acreditin que en el moment de la presentació de la instància es troben en alguna de les circumstàncies següents:

• Minusvalidesa igual o superior al 33%
• Antiguitat superior a sis mesos en situació d'atur, sempre que no percebin prestacions contributives
• Condició de família nombrosa

En aquests casos, s'ha d'acreditar l'exempció mitjançant presentació de la Resolució on es reconegui minusvalidesa, certificat del servei d'ocupació pública en el qual consti que no es perceben prestacions contributives (no solament situació d'atur) o el carnet de família nombrosa o document on consti aquesta situació, respectivament.

Els mèrits de les persones aspirants que s'hagin de valorar en la fase de concurs NO s'han de presentar amb la instància inicial. S'hauran de presentar dins el termini de deu (10) dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació del llistat definitiu de les persones aspirants que hagin superat la fase d'oposició, adjuntant el model d'autobaremació que figura a l'Annex III d'aquestes bases juntament amb una còpia simple dels mèrits a valorar.

Només es valoraran els mèrits que s'hagin obtingut, com a màxim, en la data de publicació de l'anunci de la convocatòria en el BOE. Tampoc no es valoraran els mèrits obtinguts abans de la publicació de la convocatòria que siguin al·legats però que no es justifiquin degudament dins el termini de presentació de mèrits abans indicat.

CINQUENA.- ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS

Expirat el termini de presentació d'instàncies, el President dictarà resolució aprovant la relació provisional d'admesos i exclosos, que es publicarà en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat des Raiguer (https://mancomunitatdesraiguer.net/ca), amb indicació de la causa d'exclusió. Es concedirà un termini de deu (10) dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà d'aquesta publicació, per presentar les al·legacions que considerin oportunes o esmenin la seva sol·licitud. En el cas de que sigui possible, l'anunci d'aquesta Resolució aprovarà la composició del tribunal qualificador.

Amb la finalitat d'evitar errors i, si se'n produeixen, de corregir-los dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants han de comprovar no només que no figuren en la llista de persones excloses, sinó que apareixen en la d'admeses.

Un cop finalitzat aquest termini i examinades les al·legacions i esmenes d'errors, es publicarà la relació definitiva d'admesos i exclosos a través dels mitjans esmentats. Les possibles reclamacions o al·legacions, si n'hi haguessin, seran acceptades o rebutjades en la Resolució que aprovi la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos.

Amb la publicació de la llista definitiva de persones admeses i excloses es farà pública la data, lloc i hora de realització del primer exercici de la fase d'oposició.

SISENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El tribunal qualificador estarà constituït per un president, tres vocals i un secretari, i els seus respectius suplents per cobrir les absències que es puguin produir. Tots els membres del tribunal seran funcionaris de carrera o personal laboral fix, d'igual o superior categoria a la de la plaça convocada (subgrup A2), i amb un titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigida per a l'ingrés en la subescala tècnica corresponent.

Tots els membres del tribunal ho són a títol individual i les actuacions que duguin a terme s'han d'ajustar als principis d'imparcialitat, professionalitat, objectivitat, agilitat i eficàcia.

El tribunal podrà disposar de la incorporació d'assessors especialistes per aquelles proves en què sigui necessària i també de col·laboradors en tasques de vigilància i de control pel desenvolupament dels distints exercicis. Aquests assessors i col·laboradors es limitaran a prestar l'assistència i la col·laboració que se'ls sol·liciti i tindran veu, però no vot.

El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència del president o presidenta, del secretari o secretària i de la meitat, al menys, dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Els acords s'han d'adoptar per majoria de vots dels membres presents en cada sessió.

Els membres del tribunal han de mantenir la confidencialitat i el sigil professional en tot allò referent a les qüestions tractades en les reunions, de manera que no poden utilitzar fora d'aquestes la informació referida al procés selectiu de què disposin com a membres del tribunal per al qual han estat designats.

Els membres del tribunal i el personal assessor hauran d'abstenir-se de formar part del mateix quan concorrin les circumstàncies previstes a l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i podran ser recusats conforme a l'article 24 de la citada llei. Així mateix, les persones aspirants els poden recusar quan concorri alguna d'aquestes circumstàncies.

Els dubtes o les reclamacions que es puguin donar amb la interpretació de l'aplicació de les bases de la present convocatòria, així com el que s'ha de fer en els casos no previstos en les bases, seran resoltes pel tribunal.

SETENA.- PROCEDIMENT DE SELECCIÓ

El procediment selectiu és el concurs-oposició.

La fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, tindrà una ponderació del 60% damunt del total del procediment. La fase de concurs de mèrits tindrà una ponderació del 40% restant. La qualificació final del concurs-oposició s'ha d'obtenir de la suma de les puntuacions obtingudes en ambdues fases.

Durant tot el procés selectiu, el tribunal vetlarà perquè es respectin els principis d'igualtat, objectivitat i transparència i, per això, haurà d'adoptar les mesures oportunes per garantir que els exàmens es corregeixin sense conèixer la identitat de les persones examinands.

A més, el tribunal haurà d'adoptar les mesures necessàries per evitar que, durant els exercicis, s'utilitzi qualsevol mitjà, incloent-hi els electrònics, que pugui desvirtuar l'aplicació dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat, i per garantir la transparència del procés.

Per accedir a la sala on es facin els exercicis caldrà presentar el document d'identitat.

En qualsevol moment el tribunal podrà requerir a les persones examinands que acreditin la seva identitat.

Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal té coneixement o dubtes fonamentats que alguna de les persones examinades no compleix algun dels requisits exigits en la convocatòria, podrà requerir els documents que acreditin que el compleix. Si no queda acreditat, el tribunal, amb l'audiència prèvia de l'examinat, haurà d'elevar a la Presidència una proposta motivada per excloure-la del procés selectiu, en la qual haurà d'informar de les inexactituds o les falsedats consignades per la persona aspirant en la sol·licitud d'admissió en el procés. En aquest cas, mentre no es dicti la resolució corresponent, la persona aspirant podrà continuar participant, de manera condicionada, en el procés selectiu.

FASE I: FASE D'OPOSICIÓ. PUNTUACIÓ MÀXIMA: 60 PUNTS

La fase d'oposició, prèvia a la del concurs, consistirà en la realització de dos exercicis de caràcter obligatori i eliminatori, sent el primer d'ells un tipus test i el segon una prova pràctica, a determinar pel tribunal, relacionada amb les funcions pròpies de la categoria.

Per poder optar a la realització dels exercicis posteriors serà imprescindible haver estat qualificat com a “apte/a” en els exercicis precedents.

Després de la realització de cada exercici de la fase d'oposició, es publicarà en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat des Raiguer la relació d'aspirants que han resultat aptes, juntament amb la qualificació provisional obtinguda. Els aspirants, per a cada tràmit corresponent a cada un dels exercicis, disposaran d'un termini per fer reclamacions, al·legacions o revisar la prova. Una vegada resoltes les al·legacions i realitzada, si escau, la revisió, el tribunal farà públic un anunci amb la relació definitiva d'aspirants que han resultat aptes, juntament amb la qualificació atorgada, i els convocarà a la realització del següent exercici, si n'és el cas.

PRIMER EXERCICI FASE D'OPOSICIÓ. Obligatori i eliminatori. Puntuació màxima: 25 punts

Consistirà a respondre per escrit un qüestionari de 75 preguntes tipus test, amb 4 respostes alternatives de les quals només una serà correcta, i 5 preguntes addicionals de reserva, que només es valoraran si s'anul·la alguna de les 75 anteriors i s'hauran de substituir, si escau, per ordre correlatiu. Totes les preguntes correspondran al contingut del temari complet indicat en l'Annex I.

L'exercici es qualificarà de 0 a 25 punts. Únicament superaran l'exercici els aspirants que obtinguin una qualificació mínima de 12,5 punts (50% del total). Les preguntes correctes es valoraran amb 0,333 punts, les incorrectes restaran un quart del valor assignat a la resposta correcta (0,083 punts). Les preguntes no contestades, tant si figuren les quatre opcions en blanc com si figuren amb més d'una resposta, no es valoraran.

El temps per desenvolupar aquest exercici serà de 100 minuts.

Una vegada realitzat aquest exercici, és publicarà en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat des Raiguer la relació d'aspirants que han resultat aptes, juntament amb la qualificació provisional obtinguda. Els aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, per fer les al·legacions que estimin adients o revisar la prova.

Les al·legacions s'hauran de presentar mitjançant una sol·licitud en el registre general de la Mancomunitat des Raiguer, o en qualsevol de les formes previstes a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. En el cas de no presentar-se en el registre general (físic o electrònic) de la Mancomunitat des Raiguer, les persones interessades ho hauran de comunicar per correu electrònic a l'adreça mancomunitat@mancomunitatdesraiguer.net abans que finalitzi el termini de presentació de les al·legacions, a fi que es pugui reclamar, si escau.

Finalitzat aquest termini sense que s'hagin presentat al·legacions o resoltes aquestes, el tribunal farà públic un anunci amb el resultat definitiu de la primera prova i s'emplaçarà als aspirants que l'hagin superada a la realització del segon exercici.

SEGON EXERCICI FASE D'OPOSICIÓ. Obligatori i eliminatori. Puntuació màxima: 35 punts

Consistirà en realitzar un o diversos exercicis o supòsits de caràcter pràctic relacionats amb els procediments, les tasques i les funcions habituals del lloc de treball a cobrir i relacionats amb el temari específic previst a l'Annex I d'aquestes bases.

En aquest exercici es valoraran els coneixements, la capacitat d'anàlisis i de raciocini, la claredat, l'ordre d'exposició d'idees i la qualitat de l'expressió escrita. El termini màxim per realitzar la prova serà de 120 minuts i es puntuarà de 0 a 35 punts, essent eliminats els opositors que no arribin a la puntuació mínima de 17,5 punts (50% del total).

Per aquest exercici es podrà fer ús de texts legals no comentats. No es permetrà la utilització de llibres de consulta o jurisprudència, i la legislació aplicable serà la vigent el darrer dia de presentació d'instàncies per participar en el procediment.

Una vegada realitzat aquest exercici, és publicarà en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat des Raiguer la relació d'aspirants que han resultat aptes, juntament amb la qualificació provisional obtinguda. Els aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, per fer les al·legacions que estimin adients o revisar la prova.

Les al·legacions s'hauran de presentar mitjançant una sol·licitud en el registre general de la Mancomunitat des Raiguer, o en qualsevol de les formes previstes a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. En el cas de no presentar-se en el registre general (físic o electrònic) de la Mancomunitat des Raiguer, les persones interessades ho hauran de comunicar per correu electrònic a l'adreça mancomunitat@mancomunitatdesraiguer.net abans que finalitzi el termini de presentació de les al·legacions, a fi que es pugui reclamar, si escau.

Finalitzat aquest termini sense que s'hagin presentat al·legacions o resoltes aquestes, el tribunal farà públic un anunci amb el resultat definitiu del segon exercici i, també, el resultat definitiu de la fase d'oposició, la qual cosa donarà l'inici a la valoració dels mèrits.

FASE II: FASE DE CONCURS. PUNTUACIÓ MÀXIMA: 40 PUNTS

La fase de concurs no té caràcter eliminatori i consisteix en la valoració, per part del tribunal i d'acord amb el barem previst en aquesta base, dels mèrits aportats per les persones aspirants que hagin superat la fase d'oposició.

Els mèrits es presentaran tal i com s'estableix en la base quarta, en un termini de deu (10) dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació del llistat definitiu de les persones aspirants que hagin superat la fase d'oposició, adjuntat el model d'autobaremació que figura a l'Annex III d'aquestes bases juntament amb una còpia simple dels mèrits a valorar.

Només es valoraran els mèrits que s'hagin obtingut, com a màxim, en la data de publicació de l'anunci de la convocatòria en el BOE. Tampoc no es valoraran els mèrits obtinguts abans de la publicació de la convocatòria que siguin al·legats però que no es justifiquin degudament dins el termini de presentació de mèrits abans indicat.

En cap cas no es requerirà documentació o esmena d'errades relativa als mèrits, llevat de defectes merament formals advertits en la documentació presentada per la persona aspirant, sempre que aquesta acrediti el mèrit al·legat.

La puntuació màxima que es pot obtenir en la fase de concurs és de 40 punts.

Conclosa la valoració dels mèrits, el tribunal farà pública en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat des Raiguer la llista provisional de puntuacions obtingudes en la fase de concurs.

Els aspirants disposaran d'un termini de tres (3) dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, per fer les al·legacions que estimin adients referides a la puntuació d'aquesta fase.

Les al·legacions s'hauran de presentar mitjançant una sol·licitud en el registre general de la Mancomunitat des Raiguer, o en qualsevol de les formes previstes a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. En el cas de no presentar-se en el registre general (físic o electrònic) de la Mancomunitat des Raiguer, les persones interessades ho hauran de comunicar per correu electrònic a l'adreça mancomunitat@mancomunitatdesraiguer.net abans que finalitzi el termini de presentació de les al·legacions, a fi que es pugui reclamar, si escau.

Una vegada finalitzat el termini sense que s'hagin presentat al·legacions o resoltes aquestes, el tribunal farà públic un anunci amb el resultat definitiu de la fase de concurs, juntament amb els resultats definitius del procediment selectiu, amb el sumatori de la fase d'oposició i la de concurs.

Barem de mèrits

1. Experiència professional (màxim 25 punts)

a) Serveis prestats a l'Administració pública local com a personal funcionari del grup A, subgrup A1-A2, o personal laboral (grup cotització 1 ò 2), i desenvolupant les funcions pròpies de la plaça o lloc convocat: 0,20 punts per mes complet treballat a jornada completa.

b) Serveis prestats a l'Administració pública no local com a personal funcionari del grup A, subgrup A1-A2, o personal laboral (grup cotització 1 o 2), i desenvolupant les funcions pròpies de la plaça o lloc convocat: 0,15 punts per mes complet treballat a jornada completa.

c) Per serveis prestats al Sector Públic a través d'empresa privada (en l'execució de contractes), o com a personal autònom, amb les funcions pròpies de la plaça o lloc convocat : 0,10 punts per mes complet treballat a jornada completa.

Únicament es valorarà aquest apartat quan, de la documentació aportada per la persona aspirant, es desprengui que l'experiència laboral està relacionada directament amb les funcions de la plaça o el lloc a cobrir i es demostri documentalment.

La forma d'acreditació d'aquests mèrits ha d'adequar-se a les indicacions següents:

• Serveis prestats a l'Administració pública: s'hauran d'acreditar mitjançant un certificat de serveis prestats emès per la corresponent administració, amb indicació de les funcions desenvolupades, del període treballat, el lloc ocupat, l'escala, subescala d'adscripció i el subgrup al qual pertany (o bé la categoria professional en el cas del personal laboral). Juntament amb aquest certificat, s'haurà d'aportar també un informe de la vida laboral actualitzat expedit per la TGSS. La manca d'aportació de la vida laboral no serà esmenable.
• Per treballs realitzats al sector públic a través de l'empresa privada, s'hauran d'acreditar mitjançant certificació de l'empresa o còpia del contracte on consti la categoria i/o lloc de treball.

En el cas de serveis prestats al sector públic per compte propi o prestació de serveis com a personal autònom s'haurà d'acreditar mitjançant certificats de serveis prestats, contractes, factures, certificació d'Alta al règim especial autònom (RETA) o qualsevol altra documentació que acrediti suficientment les funcions desenvolupades i el període d'activitat.

De la documentació acreditativa s'haurà de poder determinar les tasques que s'han desenvolupat, la categoria que correspon, la durada del temps treballat i la jornada. En cas contrari l'aspirant podrà aportar qualsevol altre tipus de documentació que acrediti de forma verídica, indubtable i verificable mitjançant medis oficials, aquestes circumstàncies.

En el cas que el Tribunal, de la documentació aportada pel candidat, be no pugui tenir coneixement de forma indubtable que les feines realitzades per compte pròpia no es corresponen amb les funcions pròpies, o be no tengui els elements i informació suficients per valorar els treballs presentats conforme els criteris de valoració establerts en aquestes bases, aquests mèrits no es valoraran.

Junt amb aquesta documentació s'haurà d'aportar també un informe de vida laboral actualitzat expedit per la TGSS casos. La manca d'aportació de la Vida Laboral no serà esmenable.

En cas que no s'aporti tota la documentació, encara que sigui parcialment, no es valorarà.

Si s'han prestat serveis a jornada parcial, s'hauran de valorar de forma proporcional als dies treballats efectivament segons consti en el certificat de la vida laboral, prenent com a referència terminis de 30 dies.

​​2. Titulacions acadèmiques (màxim 6 punts)  

Es valoraran únicament les titulacions no al·legades com a requisit per a la participació en el procediment selectiu. Les titulacions hauran d'estar relacionades directament amb les funcions de la plaça a cobrir, i s'hauran de puntuar de la manera següent:

• Títol de doctor/a, 2 punts
• Títol de Màster universitari, amb caràcter oficial,: 2 punts
• Títol de Grau universitari, Llicenciatura, Diplomatura o equivalent: 3 punts
• Títols propis de postgrau (màster universitari, especialista universitari, expert universitari i curs d'actualització universitària): 1 punt

La forma d'acreditar la titulació acadèmica serà mitjançant la presentació d'una còpia del títol o del justificant d'haver satisfet els drets per a la seva expedició.  

3. Cursos de formació i perfeccionament (màxim 7,5 punts)

En aquest apartat es valorarà la formació general i específica relacionada amb les funcions pròpies de la plaça convocada, concretament la següent: cursos de formació i perfeccionament, jornades o seminaris impartits i/o reconeguts per l'Institut Nacional d'Administració Pública, l'Escola Balear d'Administració Pública, l'Administració de l'Estat, l'autonòmica o la local, les universitats, les federacions d'entitats locals o els homologats per qualsevol d'aquestes institucions que estiguin dins el marc dels acords de formació contínua amb l'Administració, o les impartides o promogudes pel Servei d'Ocupació de les Illes Balears (SOIB) amb competències en matèria de formació ocupacional o aquelles impartides per les organitzacions sindicals i col·legis professionals.

L'assistència a cursos amb un mateix contingut i objectius només es podrà valorar una vegada. Només es valorarà el certificat de nivell superior o el certificat que acrediti un nombre superior d'hores.

L'acreditació de les accions formatives es farà mitjançant certificacions o documents oficials estesos per les administracions i/o organismes competents, i hauran d'incloure les hores de durada o els crèdits dels cursos.

Es valoraran les accions formatives específiques i relacionades amb les funcions pròpies de la plaça convocada i, també, els cursos de formació considerada com a transversal (informàtica, prevenció de riscos laborals, igualtat, qualitat, violència de gènere, etc.).

La valoració de la formació no reglada serà la següent:

1. Cursos amb certificat d'aprofitament: 0,01 punts/hora

2. Cursos amb certificat d'assistència: 0,005 punts/hora

3. Cursos impartits: 0,015 punts/hora

En aquest apartat no es valoraran els certificats que no indiquin les hores de durada o els crèdits de l'acció formativa, els que corresponguin a una carrera universitària, els de doctorat, la superació d'assignatures d'un estudi acadèmic, ni els derivats de processos selectius.

Si el certificat acreditatiu del curs indica crèdits, es valorarà a raó de 25 hores per cada crèdit ECTS (sistema europeu de transferència de crèdits) o a raó de 10 hores per cada crèdit LRU (sistema de valoració dels ensenyaments d'acord amb el Reial decret 1497/1987, de 27 de novembre). Si no s'indica el tipus de crèdit, s'ha d'entendre que són crèdits de l'ordenació universitària anterior (CFC o LRU) i, per tant, es valoraran a raó de 10 hores per crèdit.

Quan hi hagi discrepància entre les hores i els crèdits en els certificats d'una acció formativa, han de prevaler les hores.

4. Coneixements de llengua catalana (màxim 1,5 punts)

Es valoraran els certificats que superin el nivell de coneixements de català requerit per a la plaça convocada expedits per l'EBAP, els expedits o homologats per la Direcció General de Política Lingüística, els expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes i, també, els certificats reconeguts d'acord amb la normativa autonòmica, segons el barem següent:

• Nivell C2 de llengua catalana, o equivalent: 1 punt
• Certificat de coneixements de llenguatge administratiu (LA) de llengua catalana: 0,5 punts

El certificat de llenguatge administratiu serà acumulable a l'altre certificat que s'acrediti (C2).

La forma d'acreditar-se serà mitjançant una còpia del certificat oficial que correspongui.

VUITENA.- RELACIÓ DE PERSONES QUE HAN SUPERAT EL PROCEDIMENT SELECTIU. PROPOSTA DEL TRIBUNAL PER A LA CONTRACTACIÓ COM A PERSONAL LABORAL FIX I PROPOSTA DE CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL

La qualificació final dels aspirants vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici de la fase d'oposició i dels mèrits valorats en la fase de concurs.

Una vegada finalitzada la fase de concurs, el tribunal qualificador donarà per finalitzat el concurs-oposició i elevarà a la Presidència la proposta definitiva de relació d'aspirants que l'han superat, ordenada de major a menor puntuació obtinguda. Així mateix, elevarà la proposta de contractació com a personal laboral fix en període de prova d'aquells aspirants que, havent superat tots els exercicis de la fase d'oposició, hagin obtingut una major puntuació total en el global del concurs-oposició.

També elevarà a la Presidència la proposta de borsa de treball, que inclourà el llistat de les persones aspirants que hagin superat, al manco, el primer exercici de la fase d'oposició, amb les corresponents puntuacions obtingudes en les proves superades, així com també les puntuacions obtingudes en la fase de concurs d'aquells aspirants que hagin superat tota la fase d'oposició.

La prelació d'aquesta borsa vendrà donada per l'ordre segons les puntuacions obtingudes en el procediment selectiu, inclosa la fase de concurs per aquells aspirants que hi hagin arribat. No obstant això, no es tindran en compte per a la confecció de la borsa les puntuacions obtingudes pels aspirants en les proves de la fase d'oposició que no l'hagin superat.

Si es donen casos d'empat en la puntuació final, l'ordre s'ha de resoldre aplicant la següent graduació:

• Major puntuació en la fase d'oposició.
• Si persisteix l'empat, s'aplicarà el criteri de major puntuació en el segon examen de la fase d'oposició.
• Si persisteix l'empat, s'aplicarà l'apartat d'experiència professional a l'Administració.
• Si persisteix l'empat, s'aplicarà el criteri de major puntuació en el primer examen de la fase d'oposició.
• Si persisteix l'empat, finalment es procedirà al sorteig.

El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el procediment selectiu un nombre de persones superior al de places convocades en concordança amb l'article 61.8 del TREBEP.

Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, en cas de renúncia de les persones seleccionades abans de la formalització del contracte, el tribunal elevarà a l'òrgan convocant una relació complementària de les persones aspirants que segueixin, en ordre de prelació, per a la seva possible contractació com a personal laboral fix en període de prova en substitució de les que hi renunciïn.

També es podrà formular dita relació complementària en el cas que alguna de les persones aspirants que realitzin el període de prova resulti “no apta” o renunciï durant el desenvolupament d'aquest període.

NOVENA.- PUBLICACIÓ DE LA LLISTA D'ASPIRANTS QUE HAN SUPERAT EL PROCÉS SELECTIU I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ

La Presidència, a la vista de la proposta del tribunal, dictarà resolució per la qual ordenarà la publicació al tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat des Raiguer, dels aspirants que han superat el procediment selectiu.

En el termini de vint (20) dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) de la dita resolució, la persona seleccionada haurà de presentar la documentació que a continuació s'indica.

La documentació es presentarà en el Registre General de la Mancomunitat des Raiguer o en qualsevol altra de les formes que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

En el cas de no presentar-se la documentació indicada anteriorment al registre general de la Mancomunitat, la persona seleccionada ha de comunicar-ho a la Mancomunitat abans de la finalització del termini de la presentació de les sol·licituds mitjançant enviament del justificant de presentació a l'adreça electrònica mancomunitat@mancomunitatdesraiguer.net

Els aspirants hauran de presentar els següents documents, degudament compulsats o adverats, o mitjançant presentació dels documents originals:

• Document Nacional d'Identitat o del passaport en vigor, per als espanyols. Els nacionals d'estats membres de la Unió Europea o d'un altre Estat part en l'Acord sobre l'espai econòmic europeu hauran de presentar fotocòpia adverada del document nacional d'identitat del seu país acompanyat del NIE. Els nacionals d'altres estats amb permís de residència de familiar de ciutadà de la Unió, hauran d'aportar la targeta de residència de familiar de ciutadà de la Unió Europea. Els nacionals d'altres estats hauran de presentar la targeta d'estranger.
• Títol exigit o certificació acadèmica que acrediti que té cursats i aprovats els estudis necessaris per a l'obtenció del títol corresponent juntament amb el document que acrediti que ha abonat els drets per a la seva expedició.
• Declaració responsable de no haver estat separat del servei per expedient disciplinari de qualsevol administració pública o dels organismes que en depenguin en els sis anys anteriors a la convocatòria, i de no estar inhabilitat amb caràcter ferm per complir funcions públiques ni per a la professió corresponent.
• Certificació dels coneixements de la llengua catalana corresponents al nivell C1.
• Les persones d'altres estats esmentats en la base 3.a han d'acreditar que no estan inhabilitades per sanció o pena per accedir a funcions o a serveis públics en un estat de la Unió Europea i que no han estat separades per sanció disciplinària d'alguna de les seves administracions o dels seus serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
• Certificat mèdic, en model oficial, acreditatiu de tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions que es deriven de la contractació.
• Declaració jurada o responsable de no ocupar cap lloc ni exercir cap activitat en el sector públic de les que estableix l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, amb indicació, així mateix, que no realitza cap activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat, per drets passius o per qualsevol règim de seguretat social públic i obligatori.
• Per a les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33%, un certificat dels equips multi professionals de l'organisme públic corresponent sobre les condicions personals d'aptitud per exercir les funcions corresponents a la categoria professional de la borsa a la qual la persona candidata aspira i que ha d'expressar que es troba en condicions de complir les tasques fonamentals del cos mitjançant, si corresponen segons el parer de l'administració, les adaptacions necessàries del lloc de treball.

Si la persona interessada manifesta que no pot subscriure la declaració esmentada perquè desenvolupa alguna activitat privada o percep alguna de les pensions indicades anteriorment, se li ha d'indicar que, d'acord amb la normativa sobre incompatibilitats, ha d'exercir l'opció que desitgi o, si les activitats són susceptibles de compatibilitat, l'ha d'obtenir o cessar en la realització de l'activitat privada abans de començar l'exercici de les seves funcions públiques.

En el supòsit que sol·liciti la compatibilitat per exercir una activitat pública o privada, el termini per a la formalització del contracte s'ha de prorrogar fins que se'n dicti la resolució corresponent.

Excepte en els casos de força major, si no es presenta aquesta documentació en el termini estipulat o si, en examinar-la, es dedueix que la persona aspirant no compleix algun dels requisits, la presidència acordarà la seva exclusió i procedirà a proposar la contractació de l'aspirant següent per ordre de puntuació en el concurs-oposició, si n'hi hagués, d'acord amb la proposta del tribunal. Tot això sense la responsabilitat en què hagi incorregut l'aspirant exclòs per falsedat en la sol·licitud inicial.

En el cas que no existís cap més aspirant que hagués superat el procés selectiu per cridar, es declararia deserta la convocatòria per a dita plaça.

En el requeriment que realitzarà la Mancomunitat des Raiguer s'oferirà l'ordre de preferència dels llocs de treball oferts, si escau. L'adjudicació dels llocs de treball es farà per ordre de prelació, atenent a les preferències de les persones seleccionades.

DESENA.- ADJUDICACIÓ DEL LLOC DE TREBALL I FORMALITZACIÓ DEL CONTRACTE

Una vegada rebuda i comprovada la documentació a què fa referència la base anterior, la Presidència dictarà resolució de contractació com a personal laboral fix en període de prova de la Mancomunitat des Raiguer de l'aspirant que hagi superat el concurs-oposició.

Aquesta resolució es publicarà en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat, i en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB).

La firma del contracte s'ha d'efectuar en el termini de tres dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà que es publiqui en el BOIB la resolució esmentada. No obstant això, en aquells casos en què la persona interessada així ho sol·liciti i, a més, ho justifiqui degudament, la Presidència podrà concedir una pròrroga de la firma.

Abans de la firma del contracte, la persona interessada haurà de fer constar que no ocupa cap lloc de treball ni que fa cap activitat en el sector públic de les que es comprenen en l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

Aquesta situació s'ha de mantenir fins a la formalització del contacte com a personal laboral fix, si escau, o fins que siguin qualificats com a no aptes.

L'incompliment d'aquest termini, o si de l'examen de la documentació presentada se'n dedueix que els aspirants no compleixen els requisits que s'exigeixen en la convocatòria, suposarà la pèrdua del dret a ser contractats personal laboral fix en període de prova i quedaran sense efecte totes les actuacions anteriors.

En cap cas es pot contractar personal laboral fix en període de prova un nombre d'aspirants superior al de places convocades.

ONZENA.- PERSONAL LABORAL EN PERÍODE DE PROVA.

El procés selectiu es completa amb la superació d'un període de prova relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball.

El període de prova consistirà en la realització efectiva de les tasques pròpies del lloc ofert sota la direcció de l'òrgan responsable designat per la Presidència de la Mancomunitat, que informarà al tribunal qualificador de l'acompliment de les tasques encomanades, als efectes de la corresponent avaluació.

El període de prova tindrà una durada de tres (3) mesos.

Finalitzat aquest termini, el tribunal qualificador emetrà acta de valoració dels aspirants i elevarà a la Presidència la proposta de formalització del contracte com a personal laboral fix de les persones aspirants que hagin resultat aptes en el període de prova.

Les persones aspirants que no superin el període de prova, d'acord amb el procediment de qualificació previst, perdran el dret a la seva contractació com a personal laboral fix, mitjançant una resolució motivada de Presidència a proposta de l'òrgan responsable de l'avaluació del període de prova.

En cas que alguna persona aspirant resulti no apta, renunciï o abandoni el període de prova abans de la seva qualificació, es podrà requerir, per ordre de puntuació de la fase de concurs-oposició, les persones aspirants incloses a la relació de reserva, per a la seva possible contractació i realització del període de prova.

DOTZENA.- FINALITZACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU.

El tribunal qualificador, una vegada avaluat el personal laboral en període de prova, elevarà a la Presidència la llista definitiva de les persones aspirants declarades aptes o no aptes, la qual resoldrà i n'ordenarà la publicació en el termini de quinze (15) dies hàbils en el tauler d'anuncis i la pàgina web de la Mancomunitat, així com també en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB).

La resolució esmentada, que exhaureix la via administrativa, es podrà recórrer en els termes que estableix l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

TRETZENA.- BORSA DE PERSONAL TEMPORAL

La borsa de treball que es constitueixi de la present convocatòria tindrà caràcter preferent a les ja existents i a les que es puguin convocar amb posterioritat.

La borsa de feina estarà constituïda per totes les persones aspirants que hagin superat el procediment però que no hagin obtingut plaça i les que hagin superat, almanco, el primer exercici de la fase d'oposició, a l'efecte de poder ser contractades temporalment per cobrir, provisionalment, les vacants que es produeixin, les absències de personal derivades de baixes, vacances i altres supòsits que permeti la legislació vigent.

La borsa estarà constituïda, en primer lloc, per les persones que hagin superat tots els exercicis de la fase d'oposició, per ordre de nota final, a la qual s'ha d'afegir la puntuació de la fase de concurs. A continuació, formaran part de la borsa les persones que només hagin superat el primer exercici de la fase d'oposició, per ordre de nota.

En cas d'empat a l'hora de crear la borsa, aquest es resoldrà segons les normes establertes a la base vuitena, relativa a la resolució del concurs-oposició.

A l'efecte de rebre ofertes de treball, les persones que formin part de la borsa es trobaran en situació de “disponible” o “no disponible”. Quan es doni algun dels supòsits prevists a la normativa per ser contractades de manera temporal, el lloc s'haurà d'oferir a les persones incloses en la borsa que estiguin en la situació de “disponible”, d'acord amb l'ordre de prelació.

Les persones que refusin una oferta de feina de forma expressa o tàcita quedaran com a “no disponible” i passaran al final de la borsa, excepte que al·leguin i justifiquin documentalment, en un termini de tres (3) dies hàbils, la concurrència d'alguna de les situacions següents:

a) Estar en període d'embaràs, maternitat o paternitat, d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu, incloent el període en que sigui procedent la concessió de l'excedència pel cuidat de fills per qualsevol dels supòsits anteriors.

b) Patir una malaltia o incapacitat temporal.

c) Estar exercint funcions sindicals.

d) Prestar serveis com a personal funcionari o laboral en una altra administració pública.

Les persones integrants de la borsa de feina que no hagin acceptat el lloc ofert per trobar-se en alguna de les situacions assenyalades romandran dins la borsa en la situació de “no disponible” i no se les cridarà per ocupar cap altre lloc de feina fins que comuniquin per escrit a la Mancomunitat l'acabament de les situacions previstes en el punt anterior.

Per altra part, estaran en situació de “disponible” la resta de persones de la borsa, les quals podran ser cridades per oferir-los un lloc de feina d'acord amb la seva posició.

Quan es produeixi la necessitat de personal, les persones aspirants seran requerides mitjançant contacte telefònic o a través de correu electrònic, amb un màxim de tres intents. A través de diligència quedarà constància a l'expedient que la persona que forma part de la borsa ha rebut la comunicació o dels requeriments efectuats.

A aquesta persona se li comunicarà el lloc i el termini en el que sigui precís que es presenti. Si no manifesta la seva conformitat amb la contractació en el termini d'un dia (1) hàbil i la seva disposició a incorporar-se en el termini indicat, s'entendrà que renúncia.

Abans de la seva contractació, la persona aspirant ha d'acreditar el compliment de tots els requisits de la base tercera que no hagi acreditat amb anterioritat, presentant la documentació pertinent en la forma establerta a la base novena.

La persona aspirant que no presenti la documentació en el termini fixat, excepte en el cas de força major, o si, en examinar-la, es comprova que no acompleix algun dels requisits assenyalats a les bases, serà exclosa de la borsa.

Quan es produeixi el cessament de la persona seleccionada en el seu lloc de treball, es reincorporarà a la borsa de treball ocupant el mateix ordre de prelació, tret que sigui per renúncia voluntària.

L'incompliment del deure d'incorporar-se al lloc de treball prèviament acceptat o una vegada ocupat, la posterior renúncia voluntària, suposarà l'exclusió de la borsa de treball, excepte que aquestes circumstàncies es produïssin per causa de força major.

La borsa tindrà una vigència màxima de tres (3) anys a partir de la data de la seva constitució o fins a la creació d'una nova borsa que la substitueixi per haver quedat exhaurida.

CATORZENA.- RECURSOS I IMPUGNACIONS

Aquesta convocatòria, tots els actes administratius que se'n derivin i l'actuació del tribunal poden ser impugnats de conformitat amb el que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu de les administracions públiques.

Contra l'acord d'aprovació de les bases, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant l'òrgan que l'ha dictat en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Alternativament, també es pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'opta per interposar el recurs potestatiu de reposició, no es pot interposar el recurs contenciós administratiu fins que s'hagi resolt expressament el de reposició o s'hagi produït la seva desestimació per silenci.

No obstant això, es pot interposar, si escau, qualsevol altre recurs que s'estimi pertinent, de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i l'article 40 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

QUIZENA.- PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL

Les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent i, especialment la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.

 

Binissalem, a data de la signatura electrònica (20 de juliol de 2026)

El president Joan Rotger Seguí

 

ANNEX I TEMARI

Tema 1	La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Estructura. Títol Preliminar i reforma.
Tema 2	Drets i deures fonamentals dels espanyols. Garantia i tutela. Suspensió.
Tema 3	Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: el seu significat.
Tema 4	L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (CAIB): Disposicions generales. Competències de la CAIB. La reforma de l'Estatut.
Tema 5	L'organització de la Unió Europea. La Comissió. El Consell. El Parlament. El Tribunal de Justícia. El tribunal de Comptes. Altres òrgans no previstos als Tractats.
Tema 6	Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Objecte i àmbit d'aplicació. El principi de igualtat i la tutela contra la discriminació. Llei 11/2016, de 28 de juliol d'igualtat de dones i homes de les Illes Balears, mesures per a la integració de la perspectiva de gènere en l'actuació de les administracions públiques de les Illes Balears.
Tema 7	Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscs Laborals: Àmbit d'aplicació. Drets i deures. Principis de l'acció preventiva. Avaluació de riscs. Obligacions dels treballadors i treballadores en matèria de prevenció de riscs. Comitè de Seguretat i salut.
Tema 8	La Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, publicitat activa i dret d'accés a la informació pública. Transparència de l'activitat pública, dret d'accés i límits. El bon govern.
Tema 9	El Reglament General de Protecció de Dades: Principis. Drets de les persones interessades. Responsable del tractament i encarregat del tractament. Recursos, responsabilitat i sancions. Disposicions relatives a situacions específiques de tractament.
Tema 10	Drets i obligacions de relacionar-se electrònicament amb les administracions públiques. Assistència en l'ús de mitjans electrònics. Registre electrònic: normativa estatal bàsica i autonòmica. Sistema d'Interconnexió de Registres: concepte. Els portals d'Internet. El Punt d'Accés General: concepte i continguts. Seu electrònica: concepte i regulació.
Tema 11	Relacions electròniques entre les administracions públiques. Regulació estatal i autonòmica. La interoperabilitat a les administracions públiques: concepte i finalitat. La Plataforma d'Intermediació de l'Administració General de l'Estat: servei de verificació i consulta de dades.
Tema 12	Administració pública. Govern i Administració. Principis constitucionals de l'Administració pública espanyola.
Tema 13	La personalitat jurídica de l'Administració pública. Classes de persones jurídiques públiques.
Tema 14	Submissió de l'Administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic. Principi de reserva de llei. La llei: classes de lleis. Disposicions del Poder Executiu amb rang de llei. Els principis generals del dret. Tractats internacionals.
Tema 15	El Reglament: concepte i classes. Procediment d'elaboració. Límits de la potestat reglamentària i defensa contra els reglaments il·legals. Instruccions i circulars.
Tema 16	L'administrat/ada. Concepte i classes. La capacitat de l'administrat/ada i les seves causes modificatives. Drets de la ciutadania en les seves relaciones amb l'Administració.
Tema 17	Els drets públics subjectius. L'interès legítim. Altres situacions jurídiques de l'administrat/ada.
Tema 18	L'acte administratiu. Concepte. Classes d'actes administratius. Elements de l'acte administratiu. Requisits. Motivació i forma.
Tema 19	Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: concepte, principis d'actuació i funcionament. Els òrgans de les administracions públiques.
Tema 20	Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú: Disposicions generals del Procediment administratiu.
Tema 21	Dimensió temporal del procediment. Recepció i registre de documents. L'interessat/ada i la seva representació. L'obligació de resoldre i silenci administratiu.
Tema 22	Les fases del procediment administratiu general. Iniciació. Ordenació. Instrucció. Finalització.
Tema 23	Contractes del sector públic en general: àmbit d'aplicació i disposicions generals. Capacitat, classificació i solvència de l'empresari i la seva acreditació al procediment de contractació. Garanties exigibles. Preparació del contracte.
Tema 24	Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic: objecte, àmbit objectiu i subjectiu, especialitats als municipis de gran població. Convenis i encomanes de gestió. Sistemes de cooperació vertical i horitzontal. Encàrrecs amb mitjans propis.
Tema 25	Tipus contractuals. Contractes subjectes a regulació harmonitzada i llindars. Contractes administratius i contractes privats.
Tema 26	Objecte del contracte. pressuposts base. Valor estimat. El preu i la seva revisió.
Tema 27	Expedient de contractació: inici i contingut. Aprovació. Plecs: tipus i contingut.
Tema 28	Adjudicació del contracte: principis. Requisits i classes de criteris d'adjudicació, la seva aplicació i criteris de desempat. Ofertes anormalment baixes. Decisió de no adjudicar i desistiment per l'Administració.
Tema 29	Tipus de procediment d'adjudicació i supòsits d'aplicació de cadascun d'ells.
Tema 30	Condicions especials d'execució dels contractes. Modificació dels contractes. Compliment dels contractes i la seva rescissió. Causes de resolució: tipus, aplicació i efectes.
Tema 31	El contracte d'obres i de concessió d'obres.
Tema 32	Els contractes de serveis, concessió de serveis i subministraments.
Tema 33	Els convenis: concepte i classificació. Requisits de validesa i eficàcia. Contingut, tràmits, extinció i efectes. Remissió dels convenis al Tribunal de Comptes. L'exclusió dels convenis del marc de la Llei de contractes del sector públic. Especial referència a la cooperació interadministrativa a l'àmbit local.
Tema 34	Activitat subvencional de les administracions públiques: tipus de subvencions. Procediments de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de subvencions. Control financer. Infraccions i sancions administratives en matèria de subvencions.
Tema 35	Els recursos administratius. Concepte. Principis generals i classes. El recurs d'alçada. El recurs de reposició. El recurs extraordinari de revisió.
Tema 36	Sector públic local. Els organismes Autònoms locals. Concepte. Regulació legal. Creació. Classes. Control. Entitats Públiques Empresarials.
Tema 37	El pressupost general de les entitats locals: concepte i contingut. Especial referència a les bases d'execució del pressupost. L'elaboració i aprovació del pressupost general. La pròrroga pressupostària.
Tema 38	L'estructura pressupostària. Els crèdits del pressupost de despeses: delimitació, situació i nivells de vinculació jurídica. Les modificacions de crèdit: classes, concepte, finançament i tramitació.
Tema 39	Règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.
Tema 40	La província en el règim local. Història. La regulació constitucional de la província a Espanya.
Tema 41	Organització i competència de la província. Especial referència als Consells Insulars.
Tema 42	El municipi. El terme municipal. La població municipal. Consideració especial del veí. L'empadronament municipal.
Tema 43	Organització municipal. Competències.
Tema 44	Règim d'organització dels municipis de gran població. El Títol X de la llei 7/1985, reguladora de bases de regim local.
Tema 45	Règim de sessions i acords dels òrgans col·legiats locals.
Tema 46	Comarques. Mancomunitats. Àrees metropolitanes. Les entitats d'àmbit inferior al municipal.
Tema 47	Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació. Publicació.
Tema 48	Autonomia municipal i tutela. Relacions interadministratives entre Administració Local, Central i Autonòmica. Impugnació d'actes i acords.
Tema 49	Estructura i organització de la funció pública local. Classes de personal. Les competències locals en matèria de personal.
Tema 50	La plantilla i la relació de llocs de treball de les entitats locals. Procediment de modificació.
Tema 51	Sistemes de selecció de personal al servei dels ens locals. Provisió de llocs de treball.
Tema 52	Drets i deures del personal al servei dels ens locals.
Tema 53	Situacions administratives del personal de les entitats locals. Règim d'incompatibilitats del personal al servei dels ens locals. Aplicació de la llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
Tema 54	Mobilitat en les administracions locals. Modalitats de mobilitat del personal funcionari. Mobilitat interadministrativa.
Tema 55	Modalitats de la carrera professional dels empleats públics.
Tema 56	Règim disciplinari del personal funcionari. Responsabilitat civil i penal del personal al servei de l'administració pública.
Tema 57	El personal laboral al servei de les administracions públiques. Règim jurídic. Els convenis col·lectius en l'administració pública.
Tema 58	El contracte de treball: parts. Capacitat per a contractar. Contingut. Les prestacions del treballador i l'empresari. Modalitats del contracte de treball: de durada determinada, formatiu, a temps parcial, de relleu, per a treballs fixes de caràcter discontinu i altres modalitats.
Tema 59	Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades competències diferents de les pròpies. Els serveis mínims.
Tema 60	El règim jurídic de les subvencions. La llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions i la seva normativa de desenvolupament. La Base de dades nacional de subvencions. Especial referència a l'ordenança general de subvencions del Consell de Mallorca. Reial decret 887/2006, de 21 de juliol.

 

ANNEX II MODEL D'INSTÀNCIA

Nom i llinatges:

DNI/NIF:

Domicili (a efectes de notificació):

Població i CP:

Telèfon:                                                                                   

Correu electrònic:

EXPÒS:

1. Que, he tingut coneixement de la convocatòria del procediment selectiu per a la cobertura d'una (1) plaça de PERSONAL LABORAL FIX DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A MITJÀ/ANA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL (codi del lloc TÈCNIC/A SERVEI MUNICIPIS) de la Mancomunitat des Raiguer, subgrup A2, pel torn lliure i mitjançant el sistema de concurs-oposició.

2. Que, reunesc totes i cadascuna de les condicions i/o requisits que s'exigeixen a la base tercera de la convocatòria i que em compromet a aportar, en el seu cas i en el termini establert a les bases, la documentació acreditativa original d'aquestes condicions i/o requisits.

3. Que, juntament amb la present sol·licitud, adjunt la documentació següent:

• Fotocòpia del document nacional d'identitat (DNI, NIE, passaport o targeta de residència)
• Fotocòpia simple de la titulació acadèmica requerida, segons l'apartat c) de la base tercera
• Fotocòpia del certificat de coneixements de llengua catalana corresponents al nivell C1, o equivalent
• Justificant de pagament dels drets d'examen o, en el seu cas, l'acreditació de la seva exempció.

Per tot això,

SOL·LICIT:

- Ser admès/esa al corresponent procés selectiu.

- La realització de la/les prova/es en _____________ (a escollir català/castellà)

 

Binissalem, a      de                       de 2026

 

(Signatura)

 

 

AL SENYOR PRESIDENT DE LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER

ANNEX III AUTOBAREMACIÓ

1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (25 PUNTS)

	PUNTS PER MES	MESOS	PUNTS
Administració pública local, grup A, funcionari o personal laboral, desenvolupant funcions anàlogues a les del lloc convocat	0,20 punts per mes treballat a jornada completa
Administració pública no local, grup A, funcionari o personal laboral, desenvolupant funcions anàlogues a les del lloc convocat	0,15 punts per mes treballat a jornada completa
Serveis al sector públic a través d'empresa privada (en execució de contractes), treball autònom, amb funcions anàlogues a les del lloc convocat	0,10 punts per mes treballat a jornada completa
TOTAL PUNTS

2. TITULACIONS ACADÈMIQUES (6 PUNTS)

TITULACIÓ AL·LEGADA	PUNTS
TOTAL PUNTS

3. CURSOS DE FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT (7,5 PUNTS)

CURS APROFITAMENT	HORES	PUNTS
CURS ASSISTÈNCIA	HORES	PUNTS
CURS IMPARTICIÓ	HORES	PUNTS
TOTAL PUNTS

4. CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA (1,5 PUNTS)

NIVELL DE CERTIFICAT	PUNTS
TOTAL PUNTS

RESUM TOTAL PUNTUACIÓ AL·LEGADA

	PUNTS
APARTAT 1
APARTAT 2
APARTAT 3
APARTAT 4
TOTAL PUNTS

Binissalem, a              de                                      de 2026

 

(Signatura)

 

 

AL SENYOR PRESIDENT DE LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER

Contra el present acord, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant l'òrgan que l'ha dictat en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'aquest anunci, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Alternativament, també es podrà interposar directament un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquest anunci, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa. Si s'opta per interposar el recurs potestatiu de reposició, no es pot interposar el recurs contenciós administratiu fins que s'hagi resolt expressament el de reposició o s'hagi produït la seva desestimació per silenci.

No obstant això, es pot interposar, si escau, qualsevol altre recurs que s'estimi pertinent, de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i l'article 40 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

  

Binissalem, a data de la signatura electrònica (20 de juliol de 2026)

El president Joan Rotger Seguí