Butlletí Oficial de les Illes Balears

Antecedents

1. El Decret llei 6/2022, de 13 de juny, de noves mesures urgents per reduir la temporalitat en l'ocupació pública, introdueix el concurs obert i permanent com a nou sistema de provisió a la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Això no obstant, la Disposició Transitòria Primera del Decret Llei esmentat determina que la posada en marxa dels nous sistemes de provisió, resta pendent de la resolució de les convocatòries de promoció interna corresponents a les ofertes públiques d'ocupació dels anys 2019, 2020, 2021 i 2022.

Al Consell de Mallorca resten pendents de resoldre les convocatòries de promoció interna incloses a  l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2022. En el moment d'aprovar aquest procediment les convocatòries de promoció interna encara no estan resoltes, per la qual cosa no resulten aplicables, en aquest procediment, les modificacions relatives al concurs introduïdes pel Decret Llei 6/2022, de 13 de juny.

2. L'article 75 de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, disposa que els llocs de feina adscrits a personal funcionari s'han de proveir ordinàriament pels sistemes de concurs o de lliure designació, mitjançant una convocatòria pública.

3. L'article 76 de la Llei 3/2007 preveu el concurs com a sistema normal de provisió de llocs de feina.

4. El Reglament de provisió de llocs de treball i promoció professional del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, aprovat pel Decret 33/1994, de 28 de març, dedica el capítol II a regular el concurs de mèrits com a procediment normal per proveir llocs de treball.

5. L'article 21 del Decret 33/1994, de 28 de març, amb la modificació efectuada per la disposició final setena del Decret llei 4/2022 de 30 de març, pel qual s'adopten mesures extraordinàries i urgents per pal·liar la crisi econòmica i social produïda pels efectes de la guerra a Ucraïna, determina que les comissions tècniques de valoració han d'estar constituïdes per tres membres, com a mínim, nomenats per l'òrgan o l'autoritat convocant d'entre els membres de la Comissió Permanent de Selecció i Provisió. Fins que no es constitueixi aquesta Comissió, es permet que la totalitat dels membres de la comissions tècniques de valoració siguin nomenats lliurement per la persona titular del departament competent en matèria de funció pública entre persones que siguin o hagin estat personal funcionari de carrera, amb experiència reconeguda, i sempre que compleixin els requisits exigits per la normativa

6. D'acord amb allò que disposen els articles 56 i 57 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, a l'efecte de valorar el treball desenvolupat i els mèrits corresponents, s'ha de computar el temps que les persones aspirants hagin estat en règims d'excedències, reduccions de jornada, permisos i altres beneficis relacionats amb la maternitat o la paternitat i per raó de guarda legal o cura de familiars.

7. El Decret 11/2017, de 24 de març, estableix el nivell d'exigència del coneixement de llengua catalana en els procediments selectius d'accés a la funció pública i per ocupar llocs de treball de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

8. L'objecte d'aquesta Resolució és aprovar la convocatòria per proveir amb personal funcionari de carrera els llocs de feina de l'Administració del Consell de Mallorca, vacants i dotats pressupostàriament, que figuren en l'annex 4, i aprovar les bases, el barem de mèrits i la designació del personal membre de les comissions tècniques de valoració. La provisió es duu a terme pel procediment de concurs de mèrits.

9. El Reglament de provisió de llocs de treball preveu que el barem de mèrits del concurs ha d'incloure els mèrits de consideració necessària que estableixen els articles 13 i 14 del Reglament, modificats per la disposició final primera del Decret llei 2/2013, de 14 de juny, de mesures urgents en matèria de mobilitat intraadministrativa temporal de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. També s'hi poden incloure altres mèrits de consideració no necessària d'acord amb el que disposen els articles 15 i 16 del Reglament.

10. La Llei 39/2015, de l'1 d'octubre, de procediment administratiu comú, ha suposat un impuls per a la implementació de l'administració electrònica. L'article 14 preveu l'obligatorietat que els empleats públics es relacionin de forma electrònica amb l'Administració amb tots aquells tràmits que realitzin com a empleats, i per millorar l'eficiència de la gestió d'aquest procediment.

D'altra banda, d'acord amb la disposició addicional primera de l'Ordenança per la qual es regula l'Administració electrònica del Consell Insular de Mallorca i els organismes que en depenen (aprovada per Acord del Ple del Consell Insular de Mallorca en sessió de 14 de febrer de 2013, BOIB núm. 69 de 16 de maig de 2013, modificada per Acord del Ple del Consell Insular de Mallorca en sessió de 9 de juny de 2022, BOIB núm. 122, de 17 de setembre de 2022, i per Acord del Ple del Consell Insular de Mallorca en sessió de 10 de abril de 2025, BOIB núm. 76, de 17 de juny de 2025), s'estableix que les persones que participin en els processos selectius convocats per les entitats incloses a l'àmbit d'aplicació de l'Ordenança han de presentar les sol·licituds, la documentació i, si escau, l'esmena i els procediments d'impugnació de les actuacions d'aquests processos selectius, així com qualsevol altre actuació relacionada amb el procediment, per mitjans electrònics. El deure de relacionar-se amb l'Administració insular per mitjans telemàtics comprendrà l'obligació de rebre notificacions electròniques en el cas d'aquells actes o incidències que requereixin una comunicació personal. En cada una de les convocatòries de processos selectius s'indicaran els mitjans telemàtics per a la presentació i tramitació de les sol·licituds i d'identificació i firma admesos. La no presentació de la sol·licitud en temps i forma suposarà l'exclusió de l'aspirant.

Altrament, l'Ordenança per la qual es regula l'Administració electrònica del Consell de Mallorca i els organismes que en depenen preveu que, per causes excepcionals degudament motivades, les convocatòries podran habilitar, en relació amb el respectiu procés selectiu, la utilització de mitjans no electrònics per a tots o per a part dels tràmits i actuacions. D'igual manera, l'òrgan convocant, quan es presentin circumstàncies sobrevingudes de caràcter tècnic o de qualsevol altra naturalesa, podrà autoritzar motivadament l'ús de mitjans no electrònics per a la relació de les persones aspirants amb l'Administració, en aquells tràmits en els quals pugui resultar necessari, havent d'incloure's una referència a aquesta possibilitat en les convocatòries corresponents.

11. L'article 28.1.e) de la Llei 4/2022, de 28 de juny, de consells insulars, atribueix al Consell executiu la competència consistent en aprovar les bases de les convocatòries de selecció i proveïment de llocs de treball i qualsevol altra actuació en matèria de personal que no estigui expressament atribuïda a un altre òrgan. Aquesta competència s'ha delegat al Conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública per acord  de dia 28 de setembre de 2022, BOIB núm. 128, d'1 d'octubre de 2022.

12. Consta a l'expedient el certificat de la Mesa General de Negociació Conjunta del personal funcionari i del personal laboral del Consell de Mallorca i de l'IMAS de data 2 de setembre de 2025.

13. Consta a l'expedient l'informe jurídic favorable de dia 3 de setembre de 2025.

14. Consta a l'expedient l'informe econòmic del Consell de Mallorca de dia 3 de setembre de 2025.

15. Consta a l'expedient l'informe favorable d'intervenció de 5 de setembre de 2025.

Per tot l'anterior, una vegada conclosa la negociació amb les organitzacions sindicals més representatives presents a la Mesa General de Negociació Conjunta del personal funcionari i laboral del Consell de Mallorca i de l'IMAS, i d'acord amb el que estableix l'Acord del consell executiu de dia 28 de setembre de 2022, (BOIB núm. 128, d'1 d'octubre de 2022) pel qual es delega la competència, dict la següent:

Resolució

1. Aprovar la convocatòria de provisió dels llocs de feina corresponents al personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca, pel sistema de concurs de mèrits, d'acord amb el procediment de provisió que estableix expressament la relació de llocs de treball pels llocs esmentats a l'annex 4.

2. Aprovar les bases i el barem de mèrits que han de regir aquesta convocatòria, els quals s'adjunten com a annexos 1 i 2 respectivament.

3. Establir que la comissió tècnica de valoració  dels processos selectius objecte de la convocatòria ha d'estar constituïda per cinc membres titulars, amb el mateix nombre de suplents.

4. Nomenar les persones que integren la comissió tècnica de valoració d'aquesta convocatòria, d'acord amb la relació que figura a l'annex 3.

5. Determinar els llocs de feina inclosos en la convocatòria de provisió que s'enumeren en l'annex 4.

6. Establir, a l'efecte de l'article 66.6 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, que el model específic de sol·licitud de participació està inclòs dins el tràmit telemàtic que es troba disponible a la Seu electrònica del Consell de Mallorca (https://seu.conselldemallorca.net/ca/web/seu).

7. Aprovar, de conformitat amb l'Annex 5, les dades que s'hauran d'al·legar i presentar en el tràmit de presentació de mèrits.

8. Aprovar un model de certificació de serveis prestats amb els apartats mínims que ha de contenir qualsevol documentació acreditativa aportada en relació a la valoració de la feina feta en llocs ocupats a l'administració, que s'adjunta com a annex 6.

9. Aprovar la relació de dades a comunicar en les sol·licituds de preservació de les dades identificatives de persones víctimes de violència de gènere, que figura en l'annex 7.

10. Ordenar que aquesta Resolució es publiqui en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) i s'anunciï en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).

Interposició de recursos

Contra aquesta resolució, que no posa fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs d'alçada davant la Comissió de Govern del Consell Insular de Mallorca, en el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Contra la desestimació expressa d'aquest recurs d'alçada es pot interposar el recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma que correspongui en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de rebre la notificació de la desestimació d'aquest recurs d'alçada. Si han transcorregut tres mesos des de la interposició del recurs d'alçada i no s'ha rebut la notificació de resolució expressa, s'entén desestimat per silenci i es pot interposar el recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma que correspongui, sense limitació de temps.

No obstant això, si escau, es pot interposar qualsevol altre recurs que consideri oportú. Tot això de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa i de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

 

Palma, al dia de la firma electrònica (5 de setembre de 2025)

El conseller executiu del Departament d'Hisenda, Innovació i Funció Pública (per delegació del Consell Executiu, segons acord de dia 28 de setembre de 2022, BOIB núm. 128, d'1 d'octubre de 2022) Rafael Ángel Bosch Sans

 

ANNEX 1 Bases

1. Objecte de la convocatòria

L'objecte d'aquesta convocatòria és proveir amb personal funcionari de carrera els llocs de feina del Consell de Mallorca, vacants i dotats pressupostàriament, que figuren en l'annex 4.

2. Forma de provisió

La provisió dels llocs de feina objecte d'aquesta convocatòria es duu a terme pel sistema de concurs de mèrits.

3. Requisits i condicions per participar-hi

3.1. Les condicions generals, els requisits i els mèrits de totes les persones aspirants s'han de referir a la data en què acaba el termini per presentar sol·licituds i s'han de mantenir durant tot el procediment del concurs.

3.2. Tot el personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca, de l'Institut Mallorquí d'Afers Socials i de l'Agència de defensa del Territori de Mallorca, qualsevol que en sigui la seva situació administrativa, excepte la de suspensió ferma, pot participar en aquesta convocatòria sempre que hagi complert el temps mínim establert legalment de permanència en el lloc de feina, d'acord amb les normes que s'estableixen en els apartats següents i la resta de requisits que s'exigeixen.

3.3. El personal funcionari de carrera que es trobi en situació d'excedència voluntària per interès particular pot participar en aquesta convocatòria si fa més de dos anys que està en aquesta situació i indica expressament en la sol·licitud que vol reingressar al servei actiu.

Les persones que estan en situació d'excedència voluntària especial prevista en l'article 29 de la Llei 12/2023, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2024, igual que, en general, el personal funcionari que està en alguna situació que implica el dret a la reserva del lloc de feina d'acord amb l'article 23.2 del Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament de situacions administratives del personal funcionari civil de l'Administració General de l'Estat, poden participar en aquesta convocatòria, i han de romandre en la situació que correspongui, amb reserva del lloc obtingut.

3.4. El personal funcionari titular d'un lloc de feina només pot participar en aquesta convocatòria si s'ha complert el període de temps mínim de permanència indicat en la convocatòria mitjançant la qual se l'hi va adjudicar amb caràcter definitiu.

Per a les persones que hagin adquirit la condició de personal funcionari de carrera, per haver participat en un procés d'estabilització del Consell de Mallorca, IMAS i ADT, de conformitat amb els criteris interpretatius acordats per la Comissió Interdepartamental de la Funció Pública reunida en sessió de 16 de maig de 2025, en relació als requisits d'accés a promoció interna i als procediments de provisió, s'han d'aplicar les bases específiques del procés d'estabilització, per ser la “llei especial” del procediment en virtut del qual el personal estabilitzat ha adquirit la seva condició de funcionari de carrera.

Així, al personal estabilitzat al Consell de Mallorca, IMAS i ADT se li exigirà un temps de serveis prestats com a funcionari de carrera mínim de 3 anys, amb independència de si el lloc a proveir es troba o no dins el seu departament d'adscripció.

Si la respectiva convocatòria no preveu un temps mínim de permanència, d'acord amb l'apartat 3 de l'article 81 de la Llei 3/2007, de 22 de febrer, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, el personal funcionari titular d'un lloc de feina només pot participar en aquesta convocatòria si s'han complert com a mínim dos anys des que en va prendre possessió, ja sigui per haver obtingut destinació definitiva en un procés selectiu d'ingrés, pel torn lliure o pel torn de promoció interna o bé mitjançant l'adjudicació d'un lloc de feina per un sistema de provisió ordinari anterior (sens perjudici del que disposa l'apartat següent), amb les excepcions que preveu l'article 81.4 de l'esmentada Llei 3/2007, supòsits de remoció o supressió del lloc de feina, de mobilitat forçosa fonamentada en les necessitats del servei o funcionals, o de participació en convocatòries de provisió ordinària de llocs de feina del mateix Departament.

En el supòsit que la persona interessada acrediti que el dia de la presa de possessió del lloc es va ajornar per interès del servei, el termini ha de comptar des del dia en què prengueren possessió del lloc la resta de persones adjudicatàries del mateix procés de provisió o del mateix procés selectiu de la seva escala, subescala, classe i categoria o especialitat i torn.

3.5. D'acord amb el que estableix l'article 81.3 de la Llei 3/2007, de 27 de març, al personal que accedeix a una altra escala per promoció interna o per integració i roman en el lloc de feina que ocupava com a titular, se li ha de computar també el temps de serveis prestats en aquest lloc en l'escala i la subescala, classe, categoria i/o especialitat de procedència. Aquesta mateixa regulació s'ha d'aplicar al personal que va accedir a una altra escala per promoció interna i va optar per la conversió directa de la plaça.

Així mateix, al personal que ha estat objecte d'un canvi d'adscripció del seu lloc de feina en la forma que preveu l'article 91 de la Llei 3/2007, de 27 de març, se li ha de computar el temps d'ocupació del lloc abans del canvi d'adscripció des de que en va obtenir la titularitat per un sistema reglamentari de provisió ordinària.

3.6. Té l'obligació de participar en aquesta convocatòria tot el personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca adscrit amb caràcter provisional a un lloc de feina que estigui en situació de servei actiu. Inclòs el personal estabilitzat amb adscripció provisional

3.7. També pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de carrera de l'Administració de l'Estat, de les comunitats autònomes i de les corporacions locals, sigui quina sigui la seva situació administrativa, llevat de la de suspensió ferma, respecte de tots els llocs adscrits a aquestes administracions, segons l'apartat “Adm.” de l'annex 4 (descriu si el lloc està obert a altres administracions públiques), sempre que compleixi els requisits que estableix la convocatòria.

No hi pot participar el personal funcionari que no ha complert el temps mínim establert per la normativa aplicable des que se'ls va adjudicar amb caràcter definitiu el lloc de feina del qual són titulars.

3.8. Per poder optar a un lloc de feina, les persones interessades han de complir el requisit de pertinença a l'escala, subescala, classe i categoria o a l'especialitat a què s'adscriu el lloc en qüestió.

En cas que s'exigeixi alguna o algunes titulacions o bé uns altres requisits, cal posseir aquesta titulació o titulacions i complir aquests altres requisits. Si hi ha més d'una titulació, s'entén que se n'ha d'acreditar una.

Si entre les categories hi figura la de tècnic-a superior i/o tècnic-a de grau mitjà, la titulació o titulacions que se citen s'entenen referides a les categories esmentades.

3.9. Coneixements de llengua catalana

3.9.1. El nivell de coneixements de llengua catalana del personal funcionari es regeix d'acord amb el que es disposa a l'article 3 del Decret 11/2017, de 24 de març, d'exigència de coneixements de llengua catalana en els procediments selectius d'accés a la funció pública i per ocupar llocs de treball de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i que és el que figura com a requisit en la Relació de llocs de feina, segons el detall de les característiques del lloc convocat que s'adjunta a l'annex 4.

No obstant l'anterior, en els casos en què, d'acord amb allò que disposa la disposició addicional segona del Decret 11/2017 esmentat, la relació de llocs de treball tengui com a requisit específic per a un lloc de treball un nivell de coneixements de llengua catalana superior als esmentats amb caràcter general, per participar en el proveïment d'aquest lloc de feina s'ha d'exigir aquest nivell superior.

3.9.2. El nivell de coneixements de llengua catalana ha de ser igual o superior al que s'exigeix a la base 3.9.1, i s'ha d'acreditar mitjançant el certificat oficial corresponent d'entre els següents:

— Certificat expedit per l'òrgan competent del Govern de les Illes Balears.

— Certificat expedit per l'Escola Balear d'Administració Pública.

— Certificat homologat per l'òrgan competent del Govern de les Illes Balears, d'acord amb l'Ordre de la consellera d'Educació, Cultura i Universitats de 28 de juliol de 2014, per la qual es regulen l'homologació dels estudis de llengua catalana de l'educació secundària obligatòria i del batxillerat amb els certificats de coneixements de llengua catalana de la Conselleria d'Educació, Cultura i Universitats i l'exempció de l'avaluació de la llengua i la literatura catalanes en l'ensenyament reglat no universitari, i els procediments per obtenir-les (BOIB núm. 115, de 26 d'agost de 2014).

— Certificat equivalent segons l'Ordre del conseller d'Educació, Cultura i Universitats de 21 de febrer de 2013 (BOIB núm. 34, de 12 de març de 2013).

— Mitjançant el certificat que acredita que s'han superat les proves d'avaluació del nivell de coneixements de llengua catalana corresponent fetes pel Consell de Mallorca com a conseqüència de les convocatòries dutes a terme pels decrets de la Presidència de 3 de juny de 2004 i de 29 de setembre de 2004.

3.10. Llocs de feina que impliquen contacte habitual amb menors.

3.10.1 D'acord amb l'article 57 de la llei Orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència enfront a la violència, per participar en la provisió de llocs de feina que impliquin contacte habitual amb menors, és un requisit no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexuals tipificats en el títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, així com per qualsevol delicte de tracta d'éssers humans tipificat en el títol VII bis del Codi Penal.

3.10.2. La persona interessada haurà d'adjuntar, juntament amb la sol·licitud de participació, el certificat expedit pel Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tracta d'Éssers Humans que acrediti el compliment d'aquest requisit.

4. Persones amb discapacitat

4.1. Les persones interessades a participar en el concurs amb alguna discapacitat reconeguda davant l'Administració poden instar en la sol·licitud de llocs de feina vacants que s'adapti el lloc o els llocs de feina sol·licitats de manera que no suposi modificar substancialment el context de l'organització.

4.2. L'Administració ha de demanar a la persona interessada la informació que consideri necessària sobre la procedència de l'adaptació i sobre la compatibilitat d'aquesta adaptació amb les tasques i les funcions del lloc en concret.

4.3. En la resolució que posa fi al procés de provisió s'ha de resoldre, així mateix, l'adaptació sol·licitada del lloc o dels llocs de feina de què es tracti.

5. Mitjans de notificacions i publicacions d'actes

5.1. D'acord amb l'article 45.1.b) de la Llei 39/2015, de l'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, atès que es tracta d'un procediment de concurrència competitiva, els actes administratius que integren aquest procediment i s'hagin de notificar a les persones interessades, així com els de qualsevol procediment que se'n derivi (inclosos els anuncis de la interposició de qualsevol recurs en via administrativa o en via judicial i els tràmits d'audiència), en comptes de notificar-se, s'han de publicar en la seu electrònica del Consell de Mallorca.

Tot això, sens perjudici que es publiquin en el Butlletí Oficial de les Illes Balears els actes que les bases d'aquesta convocatòria determinin expressament que s'hi hagin de publicar.

6. Preservació de les dades identificatives de les persones víctimes de violència de gènere.

Amb la finalitat de fer efectiva la protecció de les persones víctimes de violència de gènere, al llarg de tot el procediment s'han de preservar la seva identitat i les seves dades personals.

A aquest efecte, el Consell de Mallorca les ha d'assignar un pseudònim, que ha de consensuar amb la víctima i que ha de consistir en l'atribució d'un nom i dos llinatges ficticis, així com un número de document nacional d'identitat també fictici.

En tots els actes i tràmits del procediment que s'hagin de publicar en diaris oficials, pàgines web, seu electrònica, taulers d'anuncis i, si s'escau, en altres llocs d'accés públic, s'ha d'utilitzar el pseudònim per referir-se a la persona interessada.

El Consell de Mallorca ha d'emetre un certificat que acrediti la identitat de la víctima, així com el pseudònim que se li ha atribuït, perquè el pugui utilitzar als efectes oportuns l'òrgan competent, en particular per acreditar la seva identitat en el moment de prendre possessió del lloc que li hagi estat adjudicat.

Les persones interessades han de sol·licitar aquesta protecció en qualsevol moment del procediment mitjançant el tràmit específic que contindrà les dades relacionades a l'Annex 7 i han d'acreditar la situació de violència de gènere que han patit o que pateixen pels mitjans següents:

a) Sentència de qualsevol ordre jurisdiccional, encara que no sigui ferma, en què es declari que la persona interessada ha patit alguna de les formes de violència de gènere.

b) L'ordre de protecció vigent.

c) L'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

d) Qualsevol mesura judicial cautelar de protecció, de seguretat o d'assegurament vigent.

e) L'informe de l'Institut Balear de la Dona i dels departaments competents en aquesta matèria dels consells insulars.

f) Qualsevol altre dels mitjans de prova prevists en l'article 78 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes.

7. Relacions a través de mitjans electrònics

D'acord amb la disposició addicional primera de l'Ordenança per la qual es regula l'Administració electrònica del Consell Insular de Mallorca i els organismes que en depenen (aprovada per Acord del Ple del Consell Insular de Mallorca en sessió de 14 de febrer de 2013, BOIB núm. 69 de 16 de maig de 2013, modificada per Acord del Ple del Consell Insular de Mallorca en sessió de 9 de juny de 2022, BOIB núm. 122, de 17 de setembre de 2022, i per Acord del Ple del Consell Insular de Mallorca en sessió de 10 de abril de 2025, BOIB núm. 76, de 17 de juny de 2025), s'estableix que les persones que participin en els processos selectius convocats per les entitats incloses a l'àmbit d'aplicació de l'Ordenança han de presentar les sol·licituds i la documentació i, si escau, l'esmena, procediments d'impugnació de les actuacions d'aquests processos selectius, així com qualsevol altre actuació relacionada amb el procediment, per mitjans electrònics. El deure de relacionar-se amb l'Administració insular per mitjans telemàtics comprendrà l'obligació de rebre notificacions electròniques en el cas d'aquells actes o incidències que requereixin una comunicació personal.

La no presentació de la sol·licitud en temps i forma suposarà l'exclusió de l'aspirant.

L'òrgan convocant, quan es presentin circumstàncies sobrevingudes de caràcter tècnic o de qualsevol altra naturalesa, podrà autoritzar motivadament l'ús de mitjans no electrònics per a la relació de les persones aspirants amb l'Administració, en aquells tràmits en els quals pugui resultar necessari.

8. Termini per presentar sol·licituds i nombre màxim de llocs que es poden sol·licitar

8.1. El termini per presentar sol·licituds és de quinze dies hàbils comptadors des de l'endemà que s'hagi publicat la convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, o bé l'anunci en el Butlletí Oficial de l'Estat, si es publica en data posterior. L'esmentada convocatòria es publicarà a la Seu electrònica i al tauler d'anuncis del Consell de Mallorca.

8.2. Les persones interessades poden sol·licitar fins a un màxim de deu llocs de feina, excepte si estan en situació d'adscripció provisional o si sol·liciten el reingrés, tal com s'indica en el punt 10 d'aquestes bases.

Pel que fa als llocs amb expansió, les persones interessades han d'indicar en la sol·licitud únicament el codi del lloc. A aquests efectes es considera que sol·liciten totes les expansions del lloc atès que tenen les mateixes funcions i adscripció. Amb independència de les expansions que tingui el lloc, als efectes de computar el límit dels deu llocs a sol·licitar sols computarà com un lloc.

Les adjudicacions de les expansions es realitzaran per ordre de major puntuació dels aspirants de conformitat amb l'ordre numèric de les expansions. En cas que no s'hagin d'adjudicar totes les expansions d'un lloc s'aplicaran els criteris següents:

1er. En primer lloc s'adjudicaran els llocs ocupats per personal interí nomenat amb posterioritat al Real decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, per ordre del més antic al més recent.

2on. En segon lloc, s'adjudicaran els llocs vacants de la categoria convocada que consten en la RLLT del Consell de Mallorca.

3er. En tercer lloc, s'adjudicaran els llocs ocupats en comissió de serveis.

4at. En quart lloc, s'adjudicaran els llocs ocupats per personal interí no inclòs a l'apartat primer, per ordre del més recent al més antic.

5é.  En darrer lloc, s'adjudicaran els lloc ocupats en adscripció provisional.

8.3. La Comissió Tècnica de Valoració només ha de prendre en consideració els deu primers llocs de les sol·licituds que incompleixen aquesta limitació. En cas que s'hagi presentat més d'una sol·licitud, si hi ha dubtes sobre l'ordre de preferència consignat per la persona interessada, la Comissió Tècnica de Valoració ha de prendre en consideració l'ordre en què s'indiquen els llocs de feina en la sol·licitud amb el darrer número de registre d'entrada.

8.4. S'exceptua de la limitació del punt 8.2 d'aquestes bases el personal funcionari que es troba en una de les situacions que s'indiquen a la base 10.

9. Presentació de la sol·licitud i acreditació de requisits

Les persones interessades han de pertànyer com a funcionari de carrera a l'escala, subescala, classe i categoria o  especialitat requerits en la relació de llocs de treball (en endavant RLT) per ocupar el lloc de treball.

Els requisits de totes les persones aspirants  han d'haver estat assolits en la data en què acaba el termini per presentar sol·licituds.

El personal funcionari de carrera interessat a participar en aquest procediment ha de presentar la sol·licitud mitjançant el tràmit electrònic habilitat a aquest efecte que trobaran a l' enllaç publicat a la Seu electrònica del Consell de Mallorca i perquè sigui vàlida, haurà d'estar signada i registrada dins el termini establert.

No es tindran per presentades en el registre les sol·licituds que es presentin per qualsevol altra via telemàtica. que no sigui la prevista expressament a la Seu electrònica per a aquest procediment.

En una primera fase, la persona interessada presentarà la sol·licitud de participació, on farà constar la llista ordenada dels llocs als quals opta i declararà, sota la seva responsabilitat, que compleix els requisits de participació.

Només es podrà sol·licitar la consulta a través dels mecanismes interoperabilitat dels requisits següents:

•  Comprovació de dades d'identitat

•  Títols universitaris

•  Títols acadèmics no universitaris

•  Certificat de català expedit pel Consell de Mallorca (decrets de 3 de juny i 29 de setembre de 2004)

•  Carnet de conduir

•  Dades de discapacitat

9.1 Forma de presentació de la sol·licitud i acreditació de requisits pel personal al servei del Consell de Mallorca, IMAS i ADT

Els requisits s'acrediten mitjançant la documentació que consta en l'expedient personal. En aquest sentit, el personal del Consell de Mallorca, de l'IMAS i de l'ADT no ha de presentar cap documentació addicional, ja que serà l'Administració qui incorporarà d'ofici les dades i els documents necessaris.

A l'efecte de disposar de la informació necessària per participar en aquesta convocatòria, el personal funcionari del Consell de Mallorca que vulgui comprovar les dades que figuren en el seu expedient pot sol·licitar un certificat d'extracte d'expedient personal a través del portal del personal del Consell de Mallorca.

9.2 Forma de presentació de la sol·licitud i acreditació de requisits pel personal al servei d'altres administracions

Juntament amb la sol·licitud, s'haurà d'adjuntar certificat d'extracte de l'expedient personal on constin acreditats els requisits de participació. En cas de no aportar aquest certificat els requisits s'hauran d'acreditar mitjançant l'aportació dels documents següents:

1. Certificat de serveis prestats

2. Certificat acreditatiu del nivell de coneixements de llengua catalana.

3. Titulació exigida per a l'accés, que es pot aportar en forma de còpia o bé sol·licitar-ne la comprovació mitjançant els mecanismes d'interoperabilitat.

El personal funcionari d'altres administracions que participi en la convocatòria ha d'acreditar que, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, ha complert el temps mínim de permanència en el lloc de treball que s'estableix a les convocatòries en que obtingueren la destinació actual.

10. Adscripció provisional i sol·licitud de reingrés

10.1. El personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca adscrit provisionalment a un lloc de feina té l'obligació de participar en aquesta convocatòria, tal com disposa la base 3.6, amb les condicions següents:

a) D'acord amb l'article 93.2 de la Llei 3/2007, quan l'adscripció provisional és a causa d'haver estat remogut d'un lloc de feina, la persona afectada ha de sol·licitar la totalitat dels llocs de feina del mateix municipi o d'un altre de limítrof, corresponents a la seva escala, subescala, classe i categoria o especialitat, no inferiors en més de dos nivells al del seu grau personal, per als quals compleixi els requisits. Aquesta darrera limitació no s'aplica al personal remogut d'un lloc de feina per la causa que regula la lletra a) de l'article 92.1 (compliment inadequat o rendiment insuficient), que resta obligat a participar en les convocatòries de provisió i a sol·licitar tots els llocs de feina, independentment del nivell.

b) Quan l'adscripció provisional és conseqüència del reingrés en el servei actiu, la persona afectada està obligada a participar en el procediment i a sol·licitar tots els llocs de feina inclosos en la convocatòria els requisits dels quals compleixi.

c) Quan l'adscripció provisional és conseqüència de l'ingrés a la funció pública derivat dels processos d'estabilització de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, la persona afectada està obligada a participar en el procediment en els termes de l'apartat b) anterior.

d) Al personal funcionari adscrit provisionalment que incompleixi l'obligació reglamentària que s'indica en les lletres a), b) i c) i no obtingui un lloc de feina, se li ha d'adjudicar el primer lloc vacant del concurs corresponent a la seva escala, subescala, classe i categoria o especialitat segons l'ordre de publicació dels llocs de feina vacants oferts, sempre que en compleixi els requisits i la destinació adjudicada sigui del mateix municipi o d'un altre de limítrof.

10.2 El personal funcionari que sol·licita el reingrés mitjançant la participació en aquesta convocatòria pot sol·licitar tots els llocs de feina per als quals compleix els requisits. El personal funcionari en situació d'excedència per interès particular que té una durada mínima de dos anys, només pot participar en la convocatòria si ja ha transcorregut aquest termini.

11. Tractament de dades personals

La presentació de la sol·licitud per participar en aquest procediment de provisió suposa el coneixement i l'acceptació inequívocs de l'aspirant del tractament de les dades de caràcter personal a càrrec de l'òrgan competent i únicament per a la finalitat de dur a terme el procediment per a la provisió de llocs de feina al qual fa referència aquesta convocatòria. El tractament de la informació facilitada en les sol·licituds tindrà en compte les previsions del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.

12. Irrenunciabilitat

Abans de la publicació de la resolució provisional de les adjudicacions del concurs els participants podran desistir, totalment o parcialment, de la seva sol·licitud, i caducarà el termini per renunciar o desistir de participar en el concurs.

El desistiment serà parcial quan inclogui només algun dels llocs sol·licitats.

Un cop transcorregut aquell període, les sol·licituds formulades seran vinculants per al peticionari i les destinacions, irrenunciables, tret que, abans de la presa de possessió, s'hagi obtingut una altra destinació mitjançant convocatòria pública.

​​​​​​​13. Llistes de persones admeses i excloses

13.1. En haver acabat el termini per presentar sol·licituds, el conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública ha de dictar una resolució mitjançant la qual aprovi i faci pública la llista provisional de persones admeses i excloses del concurs o d'alguns dels llocs convocats, amb expressió de la causa d'exclusió per a cada persona i lloc de feina.

13.2. Aquesta resolució s'ha de publicar en la seu electrònica del Consell de Mallorca.

13.3. Les persones excloses disposen d'un termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà que s'hagi publicat la resolució en la Seu electrònica per esmenar les deficiències detectades i per aportar els documents preceptius, mitjançant el corresponent tràmit telemàtic disponible a la Seu electrònica.

13.4. En haver acabat el termini indicat, el conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública ha de dictar una resolució per la qual aprovi la llista definitiva de persones admeses i excloses del concurs o d'algun dels llocs convocats, amb expressió de les causes d'exclusió. Aquesta resolució s'ha de publicar en la seu electrònica i en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

14. Presentació de mèrits

Una vegada publicada la llista definitiva de persones admeses i excloses per a cada lloc de treball al qual s'ha presentat la persona candidata, s'obrirà un tràmit específic per al·legar i acreditar els mèrits.

L'al·legació dels mèrits s'ha de fer mitjançant el tràmit electrònic habilitat per a aquest procediment, que figurarà a la seu electrònica del Consell de Mallorca, de conformitat amb les dades que figuren a l'Annex 5.

En aquest tràmit i dins el termini establert, s'han de presentar, si escau, tots els documents destinats a acreditar i/o aclarir els mèrits al·legats. No es valoraran els documents presentats fora de termini, tret que s'hagin requerit expressament per l'Administració o la  comissió tècnica de valoració.

Els mèrits de totes les persones aspirants  han d'haver estat assolits en la data en què acaba el termini per presentar sol·licituds.

Les persones interessades també poden adjuntar a la sol·licitud mitjançant el tràmit telemàtic de la seu electrònica, l'original o una còpia de la documentació que considerin pertinent per completar o aclarir els certificats o títols que figuren en l'expedient personal o que han acreditat amb la sol·licitud, quan pertoqui, i que poden plantejar dubtes a la comissió tècnica sobre la procedència de valorar-los.

En el supòsit que la documentació acreditativa d'un mèrit consti en llengua estrangera, la persona interessada ha d'adjuntar una traducció jurada. Sense aquesta traducció, el mèrit no es pot considerar acreditat i, per tant, no s'ha de valorar.

Els serveis prestats s'han d'acreditar mitjançant un certificat dels serveis prestats com a personal funcionari i/o laboral, expedit per l'administració corresponent, amb l'expressió de la data d'inici i d'acabament, l'escala, subescala, classe i categoria o  especialitat, així com el nivell corresponent a cada un dels llocs ocupats com a personal funcionari. A aquests efectes, s'inclou com a Annex 6 un model de certificació amb els apartats mínims que ha de contenir qualsevol documentació acreditativa aportada. Les persones participants poden utilitzar aquest model o bé aportar altra documentació equivalent, sempre que inclogui de manera clara i completa totes les dades que s'hi estableixen. En cas contrari, els mèrits corresponents no podran ser valorats.

Només es podrà sol·licitar la consulta a través dels mecanismes interoperabilitat dels mèrits següents:

•  Comprovació de dades d'identitat

•  Títols universitaris

•  Títols acadèmics no universitaris

•  Certificat de català expedit pel Consell de Mallorca (decrets de 3 de juny i 29 de setembre de 2004)

•  Carnet de conduir

14.1 Forma de presentació per part del personal del Consell de Mallorca, de l'IMAS i de l'ADT

Les persones candidates poden acreditar els mèrits al·legats de l'annex 5 de les maneres següents:

a) Fent referència expressa i genèrica als documents que constin en el seu expedient personal. En aquest cas, l'Administració recollirà i adjuntarà d'ofici la documentació que consti a l'expedient.

b) Mitjançant mecanismes d'interoperabilitat, si el mèrit és susceptible de verificació a través de plataformes electròniques. En aquest cas, la persona interessada ha d'indicar-ho expressament i detallar el mèrit corresponent.

c) Mitjançant la presentació directa dels documents acreditatius, que hauran de ser aportats en format PDF, escanejats i degudament identificats.

14.2 Forma de presentació pel personal d'altres administracions

El personal funcionari d'altres administracions que participi en la convocatòria haurà d'al·legar i acreditar els mèrits mitjançant:

a) Certificació o altra documentació acreditativa expedida per l'administració d'origen.

b) Mitjançant mecanismes d'interoperabilitat, si el mèrit és susceptible de verificació a través de plataformes electròniques. En aquest cas, la persona interessada ha d'indicar-ho expressament i detallar el mèrit corresponent.

c) Presentació directa dels documents acreditatius, que hauran de ser aportats en format PDF, escanejats i degudament identificats

15. Requeriment d'aportació de documentació

L'Administració, d'ofici o a proposta de la persona que presideixi la Comissió tècnica de valoració, pot requerir en qualsevol moment que els aspirants aportin la documentació que acrediti la veracitat de qualsevol dels documents que hagin d'aportar en aquest procés, i la persona interessada ha d'aportar-los.

La inexactitud, la falsedat o l'omissió, de caràcter essencial, de qualsevol dada o informació que s'incorpori en la declaració responsable o la no presentació davant l'administració convocant de la documentació que, si escau, s'hagi requerit per acreditar el compliment d'allò declarat, determina l'exclusió del procediment, sens perjudici de les responsabilitats penals, civils o administratives en què s'hagi pogut incórrer.

16. Barem de mèrits

16.1. El barem de mèrits que s'ha d'aplicar per resoldre el concurs és el que figura en l'annex 2. El conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública pot dictar les instruccions que consideri oportunes per homogeneïtzar els criteris d'aplicació de les bases i del barem de mèrits per part de la comissió tècnica de valoració.

16.1.1 Els apartats d'aquest barem: 1 (grau personal), 2 (Prestació de serveis), 3 (antiguitat), 4 (coneixements orals i escrits de la llengua catalana), 5.2 a i b (cursos de formació i perfeccionament superats en escoles d'administració pública o homologats per aquestes), 7 (comissió de serveis forçosa, en atribució temporal de funcions o prestació de serveis en la Unitat de Suport Conjuntural de la direcció competent en matèria de funció pública) i 8 b fan referència als mèrits de consideració necessària que preveu l'article 13 del Reglament de provisió de llocs de treball i promoció professional del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, aprovat pel Decret 33/1994. La valoració d'aquests mèrits s'adequa a la regulació que estableix l'article 14 del Reglament.

16.1.2. Els apartats 9 (coneixements d'altres llengües), 5.2 c (altres accions formatives), 6 (estudis acadèmics oficials) i 8 a (Altres mèrits) d'aquest barem inclouen els altres mèrits que preveu l'article 15 del Reglament la valoració dels quals s'adequa a les previsions que contenen els articles 15 i 16 del Reglament de provisió de llocs de treball.

16.2. Amb caràcter general, per poder obtenir un lloc de feina, cal arribar a la puntuació mínima de 1,5 punts. Pel que fa als llocs singularitzats, s'estableix la puntuació mínima de 10 punts.

16.3. La baremació dels mèrits del concurs és independent per a cada lloc de feina.

16.4. A l'efecte de valorar el treball desenvolupat i els mèrits corresponents, s'ha de computar el temps que les persones aspirants hagin estat en les situacions d'excedències, reduccions de jornada, permisos o altres beneficis relacionats amb la maternitat o paternitat i per raó de guarda legal o cura de familiars.

16.5. En cas d'empat en la puntuació total obtinguda, s'ha de dirimir amb la puntuació atorgada juntament amb els mèrits de consideració necessària i, en cas de persistir la igualtat, s'ha d'atorgar el lloc de feina a l'aspirant amb més antiguitat en el Consell de Mallorca. Si encara persisteix l'empat, s'ha d'adjudicar el lloc de feina al personal funcionari que acrediti més antiguitat en els organismes autònoms del Consell de Mallorca i, en darrer lloc, en altres administracions.

16.6. Això no obstant, de conformitat amb l'article 43 de la Llei 11/2016, si hi ha una infrarepresentació de dones en una escala o especialitat, en cas d'empat s'ha de seleccionar la dona, llevat que concorrin en l'altra persona aspirant circumstàncies que no siguin discriminatòries per raó de sexe i que justifiquin que no s'apliqui la mesura, com ara la pertinença a altres col·lectius amb dificultats especials per accedir a una feina, una vegada considerades objectivament totes les circumstàncies concurrents en les candidatures d'ambdós sexes amb l'informe previ de l'Institut Balear de la Dona. En el cas que siguin dues o més dones, s'han d'atendre els criteris generals que indica l'apartat anterior.

17. Comissió tècnica de valoració

17.1. La comissió tècnica de valoració ha d'estar formada pels membres següents, nomenats pel conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública:

— Un president o presidenta.

— Primer -a vocal, que actuarà com a secretari o secretària.

— Segon -a, tercer –a i quart -a vocal

En la composició de la comissió tècnica de valoració, amb incidència especial en els càrrecs més representatius (presidència i secretaria), s'ha de procurar respectar el principi de presència equilibrada de dones i homes, sempre que això no impliqui vulnerar els principis de professionalitat i especialització dels seus membres.

17.2. La persona vocal que ha d'actuar com a secretari o secretària pot ser substituïda, en cas d'absència d'alguna de les sessions de la comissió, per qualsevol altre dels vocals que hi assisteixin.

17.3. Per a cada membre de la comissió tècnica de valoració (president o presidenta i vocals) s'ha de designar una persona titular i una de suplent. La composició i les persones integrants de la comissió figuren en l'annex 3.

17.4. Les persones que integren comissió tècnica de valoració han de pertànyer, en tot cas, com a personal funcionari de carrera, a un grup de titulació igual o superior al que s'exigeix per ingressar en les escales corresponents als llocs de feina objecte de valoració. Atès que es nomenarà una única comissió per valorar la totalitat dels llocs de feina convocats, els seus membres hauran de pertànyer al subgrup A1.

17.5. Les persones que són membres de la comissió tècnica de valoració s'han d'abstenir de formar-ne part si hi concorren els motius d'abstenció que preveu la Llei 40/2015, de l'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Les persones interessades també poden promoure la seva recusació mitjançant un escrit en què n'indiquin la causa o les causes en les quals es fonamenta.

17.6. Al funcionament de la comissió tècnica de valoració li és d'aplicació el règim jurídic previst a la Llei 40/2015, de l'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, amb les especialitats que es deriven del Decret 33/1994, de 28 de març, pel qual s'aprova el Reglament de proveïment de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

17.7. Perquè la comissió tècnica de valoració es constitueixi vàlidament per dur a terme les sessions, les deliberacions, les valoracions, les puntuacions i la presa d'acords, es requereix sempre la presència del president o presidenta i del secretari o secretària, i que hi siguin presents la majoria de membres, titulars o suplents.

17.8. Les funcions bàsiques de la comissió tècnica de valoració són les següents:

a) Valorar els mèrits que al·leguen i acrediten les persones aspirants en la forma que estableix aquesta convocatòria per als llocs objecte de provisió.

b) Elaborar una llista a la qual han de figurar totes les persones aspirants per ordre de puntuació i les puntuacions obtingudes per a cada lloc de feina i cada apartat dels mèrits.

c) Fer la proposta del nomenament de la persona aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta, per a cada lloc de feina inclòs en la convocatòria.

17.9. La comissió tècnica de valoració pot sol·licitar al conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública que designi personal assessor perquè, en qualitat d'expert, amb veu però sense vot, els presti suport tècnic.

17.10. Cada membre de la comissió tècnica de valoració ha de puntuar els diversos mèrits que al·leguen les persones aspirants. El secretari o secretària de la comissió ha de signar els fulls de barem dels mèrits, si bé tots els membres han de donar la conformitat a l'acta a la qual s'adjunten els fulls de barem.

17.11. El secretari o secretària ha d'estendre una acta de totes les sessions de la comissió tècnica de valoració, que, en acabar la sessió o abans de començar-ne la següent, han de signar tots els membres que hi hagin assistit.

17.12. Si algun membre de la comissió no vol signar l'acta, se n'ha de deixar constància a l'acta, la qual s'ha de donar per vàlida sense la seva signatura.

17.13. Quan a la comissió tècnica de valoració li resulti necessari aplicar criteris d'interpretació de les bases per valorar determinats mèrits, en aplicació de la denominada discrecionalitat tècnica, aquests criteris s'han d'indicar clarament en l'acta de la sessió en què s'han acordat.

17.14. Els acords han de ser adoptats per majoria de vots. El president o presidenta dirimeix els empats amb el seu vot. Els membres de la comissió tècnica de valoració poden fer constar en l'acta el vot contrari a l'acord i els motius que el justifiquen, i fins i tot el sentit del vot favorable.

17.15. Qualsevol persona que sigui membre de la comissió tècnica de valoració té dret a sol·licitar la transcripció íntegra de la seva intervenció o proposta, sempre que aporti, en el mateix moment o en el termini que indiqui el president o presidenta, un escrit que contingui fidelment la intervenció o la proposta.

17.16. Quan es consideri necessari per exercir les funcions pròpies dels membres de les comissions tècniques de valoració, el conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública pot decidir la comissió de serveis d'atribució temporal de funcions un cop consultades els departaments afectats.

17.17. Les sessions de les comissions tècniques de valoració s'han de dur a terme preferentment durant la jornada laboral. En el cas de dur-se a terme fora de la jornada laboral, s'han d'aplicar les indemnitzacions previstes al Decret 62/2011, de 20 de maig, pel qual es regulen les modalitats de col·laboració en les activitats formatives i en els processos selectius i de provisió organitzats per L'EBAP, i s'aprova el barem de les indemnitzacions que se'n deriven.

18. Resolució de la convocatòria

18.1. La comissió tècnica de valoració ha de revisar la documentació acreditativa dels mèrits seguint el barem que figura en l'annex 2.

18.2. La comissió tècnica de valoració ha de requerir a les persones aspirants que esmenin els defectes que presenti la documentació acreditativa dels mèrits i ha d'atorgar un termini d'esmena de cinc dies hàbils a través de la seu electrònica. També pot reclamar formalment a les persones interessades els aclariments o, si pertoca, la documentació addicional que consideri necessària per disposar dels elements de judici necessaris per valorar els mèrits que han al·legat i acreditat tal com estableix la convocatòria.

18.3. La comissió tècnica de valoració ha de publicar en la seu electrònica la proposta provisional d'adjudicació dels llocs de feina objecte de la convocatòria.

18.4. Atesa la proposta provisional esmentada, les persones interessades hi poden formular observacions o reclamacions en el termini de dos dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la data d'exposició pública de la proposta provisional en la seu electrònica. Les al·legacions s'han de presentar mitjançant el tràmit telemàtic habilitat a l'efecte en la seu.

18.5. Després d'haver examinat les observacions i les reclamacions presentades dins el termini establert i d'haver oït, si pertoca, les persones interessades, la comissió tècnica de valoració ha d'elevar a definitiva la proposta d'adjudicació dels llocs de feina, la qual ha d'incloure, en tot cas, els canvis que siguin conseqüència de les observacions i les reclamacions esmentades abans.

18.6. Així mateix, la proposta definitiva pot incloure, respecte de la provisional, l'esmena d'ofici dels errors materials, aritmètics o de fet detectats.

18.7. Després d'haver vist la proposta definitiva, el conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública n'ha de dictar la resolució del concurs que s'ha de publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i, si és necessari, en el Butlletí Oficial de l'Estat. També es publicarà al tauler d'anuncis de la Seu electrònica del Consell de Mallorca.

18.8. El personal funcionari que sol·liciti el reingrés mitjançant aquest concurs i no obtingui cap lloc ha de ser adscrit provisionalment a algun dels llocs vacants del concurs, sempre que ho sol·liciti expressament.

18.9. En cas que algun funcionari o funcionària perdi el lloc de feina obtingut en el concurs com a conseqüència de l'estimació d'un recurs i no resti vacant el lloc de feina següent indicat en la seva sol·licitud, se li ha d'adjudicar definitivament un lloc d'entre els disponibles en la relació de llocs de feina amb dotació pressupostària, de la mateixa naturalesa al que li correspondria si s'hagués produït l'efecte encadenat (la mateixa forma de provisió, el mateix grup de titulació, funcions semblants i les mateixes retribucions complementàries).

Si no hi ha cap lloc de feina disponible de la mateixa naturalesa amb dotació pressupostària, el funcionari o funcionària ha de quedar adscrit provisionalment a un lloc de feina tan semblant com sigui possible al que li hauria correspost si s'haguessin produït els efectes encadenats o bé, alternativament, pot retornar al lloc d'origen si està vacant.

19. Presa de possessió

19.1. El termini per prendre possessió de la nova destinació obtinguda és de tres dies hàbils si la destinació radica a la mateixa localitat a la qual ja estava destinat, o d'un mes si la nova destinació radica en una localitat diferent.

No obstant això, en el cas de les persones que estan en situació d'excedència voluntària especial prevista inicialment en l'article 15 del Decret llei 5/2012, d'1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la comunitat autònoma de les Illes Balears i d'altres institucions autonòmiques, i prorrogada per les successives lleis de pressuposts de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, el termini per prendre possessió s'entén ajornat fins que acabi el període de l'excedència. El personal funcionari que està en alguna situació que implica el dret a la reserva del lloc de treball d'acord amb l'article 23.2 del Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament de situacions administratives dels funcionaris civils de l'Administració General de l'Estat, romandrà en la situació que correspongui, amb reserva del lloc obtingut.

19.2. En els casos en què la persona adjudicatària ho demani i, a més, ho justifiqui degudament, el conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública pot concedir una pròrroga del termini, tal com s'exposa en el punt 20.5.b).

19.3. El termini per prendre possessió comença a comptar a partir de l'endemà del cessament en el lloc de feina, el qual s'ha de fer dins els tres dies hàbils següents a la publicació de la resolució del concurs en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

19.4. La persona titular de la conselleria en què presta serveis el funcionari o funcionària que hagi de cessar en el lloc de feina pot proposar al conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública que el cessament s'ajorni fins a un màxim de vint dies hàbils per necessitats del servei. El conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública ha de dictar la resolució tenint en compte la proposta.

19.5. El conseller d'Hisenda, Innovació i Funció Pública pot decidir excepcionalment:

a) Ajornar la data del cessament del funcionari o funcionària durant un termini màxim d'un mes, completada la pròrroga que preveu l'apartat anterior, per exigències del funcionament normal dels serveis. En aquest cas, si el funcionari o funcionària ho sol·licita, se li han de respectar les retribucions del nou lloc de feina.

b) Prorrogar la incorporació del funcionari o funcionària a la nova destinació durant un termini de fins a vint dies hàbils si implica canvi de localitat i s'al·leguen i s'acrediten raons justificades de la pròrroga sol·licitada.

19.6. En tot cas, el còmput dels terminis per prendre possessió s'ha d'iniciar quan acabin els permisos o les llicències que s'hagin pogut concedir a les persones interessades, tret que per causes justificades l'òrgan competent decideixi suspendre'n el gaudi.​​​​​​​

20. Temps mínim de permanència

D'acord amb l'article 81 de la Llei 3/2007, les persones funcionàries a les quals s'adjudiqui la titularitat d'un lloc de treball en aquesta convocatòria tindran l'obligació de romandre en el lloc de treball adjudicat un mínim de dos anys abans de participar en un altre procediment de provisió ordinari, sense perjudici que s'hi apliquin les excepcions que preveu l'apartat 4 de l'article 81 esmentat: supòsits de remoció o supressió del lloc de feina, de mobilitat forçosa fonamentada en les necessitats del servei o funcionals, o de participació en convocatòries de provisió ordinària de llocs de feina del mateix departament.

En aquest mateix sentit, les persones a les que s'adjudiqui la titularitat d'un lloc de treball hi hauran de romandre un mínim d'un any abans de poder participar en convocatòries de comissió de serveis. Aquesta limitació no és d'aplicació en els supòsits de remoció, supressió del lloc de treball o de redistribució d'efectius.

 

​​​​​​​ANNEX 2 Barem de mèrits

La puntuació total màxima és de 55 punts.

1. Grau personal

1.1 La possessió d'un grau personal consolidat i reconegut en relació amb el lloc de feina sol·licitat es valora de la manera següent:

a) Per posseir un grau personal, consolidat i reconegut, superior en dos o més nivells al del lloc al qual es concursa: 5,5 punts.

b) Per posseir un grau personal, consolidat i reconegut, superior en un nivell al del lloc al qual es concursa: 5 punts.

c) Per posseir un grau personal, consolidat i reconegut, igual al del lloc al qual es concursa: 4,5 punts.

d) Per posseir un grau personal, consolidat i reconegut, inferior en un nivell al del lloc al qual es concursa: 4 punts.

e) Per posseir un grau personal, consolidat i reconegut, inferior en dos nivells al del lloc al qual es concursa: 3,5 punts.

f) Per posseir un grau personal, consolidat i reconegut, inferior en tres o més nivells al del lloc al qual es concursa: 3 punts.

La puntuació màxima d'aquest apartat és de 5,5 punts.

2. Prestació de serveis

2.1. Valoració de la feina feta en els llocs ocupats en l'Administració.

2.1.1 Criteris de valoració.

Es valora el temps en què s'han ocupat llocs de feina com a personal funcionari o laboral en llocs de feina en les diferents administracions públiques, segons el nivell dels llocs ocupats o nivell assimilat.

Només es valoren els mesos sencers en còmput global dels períodes corresponents a cada un dels apartats que s'indiquen en el punt 2.1.4.

2.1.2. Les fraccions inferiors a un mes en llocs amb un mateix nivell de complement de destinació s'han d'acumular fins a completar 30 dies per tal de poder computar el mes.

En el cas que les fraccions inferiors a un mes siguin de diferents administracions públiques, s'aplicarà la puntuació on l'aspirant hagi estat més temps. En cas d'empat, s'aplicarà la puntuació més beneficiosa.

En cap cas es pot valorar en aquest apartat el temps en què aquests llocs s'han ocupat o com a personal funcionari en pràctiques.

S'han de valorar dins aquest apartat el temps de serveis prestats en qualsevol de les situacions relacionades amb la maternitat o paternitat i per raó de guarda legal o cura de familiars descrites en el punt 18.4 de les bases, així com el temps en què la persona està en la situació de serveis especials.

​​​​​​​2.1.3. Puntuació

Es valora el temps de feina de la manera següent:

- Pels llocs de feina ocupats en l'Administració del Consell de Mallorca i en els seus organismes autònoms.

a) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació superior al del lloc al qual es concursa: 0,025 punts per mes.

b) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació igual al del lloc al qual es concursa: 0,020 punts per mes.

c) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació inferior, fins a un màxim de quatre nivells, al del lloc al qual es concursa: 0,015 punts per mes.

d) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació inferior en més de quatre nivells al del lloc al qual es concursa: 0,010 punts per mes.

- Pels llocs de feina ocupats en altres Administracions públiques diferents a les de l'apartat anterior:

a) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació superior al del lloc al qual es concursa: 0,012 punts per mes.

b) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació igual al del lloc al qual es concursa: 0,010 punts per mes.

c) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació inferior, fins a un màxim de quatre nivells, al del lloc al qual es concursa: 0,007 punts per mes.

d) Llocs de feina amb un nivell de complement de destinació inferior en més de quatre nivells al del lloc al qual es concursa: 0,005 punts per mes.

2.1.4 La puntuació màxima de l'apartat 2 (valoració de la feina desenvolupada en els llocs ocupats en l'Administració) és de 6 punts.

3. Antiguitat

D'acord amb el que preveu la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l'Administració pública, es valora el temps de serveis prestats i reconeguts en l'Administració pública amb la puntuació següent: 0,044 punts per mes complet. Només es valoren els mesos sencers. Les fraccions inferiors al mes corresponents a diferents escales, subescales, classes i categories o especialitats s'han d'acumular fins a completar 30 dies per poder computar el mes sencer.

En aquest apartat s'han de valorar els serveis prestats com a personal laboral i com a personal funcionari en pràctiques per l'Administració pública. També es barema el temps en què la persona aspirant ha estat en situació de serveis especials o en qualsevol de les situacions relacionades amb la maternitat o paternitat i per raó de guarda legal o cura de familiars.

La puntuació màxima d'aquest apartat és 15 punts.

4. Coneixements de llengua catalana

4.1. Es valoren els certificats expedits, declarats equivalents o homologats a què fa referència el punt 3.9.2 de les bases, corresponents als nivells de coneixements que s'indiquen a continuació (no s'inclou el nivell B1, atès que aquest certificat és el requisit mínim d'ocupació per qualsevol lloc):

Certificat de nivell B2 (abans certificat B) 1,75 punt

Certificat de nivell C1 (abans certificat C) 2,5 punts

Certificat de nivell C2 (abans certificat D) 3,25 punts

Certificat de coneixements de llenguatge administratiu (certificat E) 0,75 punts

4.2. Només es valora el certificat del nivell més alt que s'acredita, a més del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, la puntuació del qual s'ha d'acumular a la de l'altre certificat que s'acrediti. En tots els casos només es valoren els certificats de nivell superior al que s'exigeix com a requisit d'ocupació del lloc de feina a què es concursa, segons el que estableix la base 3.9.2

4.3. No s'han de valorar en aquest apartat ni en el de formació les certificacions acadèmiques de cursos específics de nivells superats o cursats però que no acreditin l'obtenció, mitjançant la superació de la prova corresponent, d'un dels nivells de coneixements de llengua catalana que es corresponen amb el Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües.

Tampoc no es valora, ni en aquest apartat ni en el de formació, la impartició de formació en llengua catalana.

4.4. La puntuació màxima de l'apartat 4.1 (coneixements de llengua catalana) és de 4 punts.

5. Formació

5.1. Criteris generals

La valoració de tota la formació es regeix pels criteris generals que s'indiquen a continuació:

5.1.1. Les accions formatives es valoren sempre que estiguin relacionades amb les funcions de l'àmbit al qual està adscrit el lloc de feina de què es tracti.

Pel que fa a les funcions del llocs de feina convocats, les persones aspirants poden consultar-los a la Seu del Consell de Mallorca/personal de la corporació/Consell de Mallorca/Catàleg de funcions.

5.1.2. En el cas de no estar directament relacionades amb les funcions del lloc de feina, de conformitat amb la Resolució del conseller d'Hisenda i Funció Pública de 7 de febrer de 2025 que aprova el Pla de formació del Consell de Mallorca per al 2025 i fixa les àrees formatives, rectificada per Resolució del conseller d'Hisenda i Funció Pública de 13 de febrer de 2025, aquelles accions formatives que atorguen competències genèriques (coneixements, habilitats i actituds) que permeten el correcte desenvolupament de les funcions generals de qualsevol lloc de feina de l'Administració del Consell de Mallorca, s'han de valorar a tots els llocs de feina. En conseqüència es valoraran els certificats de les formacions incloses en les següents àrees:

Àrea formativa jurídica procedimental

Àrea formativa d'economia i pressupost

Àrea formativa de millora de competències (personals i professionals)

Àrea formativa de competències digitals

Àrea formativa de prevenció de riscos laborals

Àrea formativa d'igualtat

Quan el certificat aportat no especifica l'àrea a què correspon l'activitat formativa o no coincideix exactament amb una de les àrees relacionades, les comissions n'han de considerar el contingut i l'enquadrament en una de les àrees o categories definides.

Puntuació màxima per curs d'aquest apartat: 2 punts

5.1.3. Els cursos s'han de valorar en funció de les hores de durada. Si el certificat acreditatiu d'un curs indica només els crèdits d'aquest sense fer esment de les hores, s'ha de valorar cada crèdit a raó de deu hores de durada, excepte quan el certificat especifiqui una altra cosa.

Si el certificat acreditatiu d'un curs indica hores de durada i crèdits, han de prevaldre les hores en valorar-lo.

Els certificats dels cursos d'aplicacions d'informàtica com a usuari han d'acreditar el nivell i el nombre d'hores de durada del curs

5.1.4. Els treballs d'investigació, tant si estan becats com si no, no poden ser objecte de valoració com a mèrit.

Tampoc no poden ser objecte de valoració les pràctiques derivades de convenis de formació amb universitats o amb altres entitats del sector públic.

5.1.5. No s'han de valorar les certificacions acadèmiques de cursos superats o estudis cursats en llengües que no acreditin l'obtenció, mitjançant la superació de la prova corresponent, d'un dels nivells que es correspongui amb el Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües.

5.1.6. No es valora en aquest apartat, ni com a cursos superats, ni com a cursos impartits, la formació relacionada amb els coneixements de llengua catalana o altres llengües.

5.1.7. Es baremen en aquest apartat els certificats de professionalitat amb el màxim establert per curs previst a la lletra a) del punt 5.1.8. sempre que estiguin relacionats amb les funcions del lloc de treball i que la persona aspirant no presenti com a mèrit la titulació oficial de formació professional de grau mitjà o grau superior equivalent als certificats de professionalitat.

5.1.8. La puntuació de les accions formatives és la següent:

a) Aprofitament de cursos de formació: 0,01 punt per hora

Puntuació màxima per curs de l'apartat 5.1.2: 2 punts.

 

b) Assistència a cursos de formació: 0,005 punt per hora

Puntuació màxima per curs de l'apartat 5.1.2: 2 punts.

 

c) Impartició de cursos de formació: 0,02 punts per hora.

Puntuació màxima per curs de l'apartat 5.1.2: 2 punts.

 

d) La impartició de cursos només s'ha de valorar com a mèrit quan la funció del formador sigui exposar, transmetre o avaluar coneixements de la matèria objecte del curs i sempre que el curs sigui d'aprofitament.

5.1.9. Els cursos amb uns mateixos continguts i objectius només es poden valorar una vegada. En cas d'haver rebut o impartit més d'un curs sobre la mateixa matèria, s'ha de valorar el que atorgui més puntuació a la persona participant. En tot cas, la persona interessada pot acreditar que el contingut de dos o més cursos que es denominen igual no és el mateix com a conseqüència de canvis normatius o d'altres variacions que hagin motivat la modificació dels continguts.

5.1.10. No es valoren en l'apartat de formació, la formació rebuda o impartida que no indiquen les hores de durada o els crèdits de l'acció formativa, els cursos de doctorat o els que deriven de processos selectius. Tampoc no es valora la superació d'assignatures que formen part d'uns estudis acadèmics.

5.1.11. Les accions formatives anteriors a l'1 de gener de 2005 no s'han de valorar en cap cas.

5.1.12. No es valoren els cursos de formació que siguin un requisit per ocupar el lloc de feina, segons la relació de llocs de treball, ni els que habiliten per fer teletreball.

5.2. Es valoren els cursos de formació i de perfeccionament certificats pels organismes següents:

a) Els cursos certificats pel Consell de Mallorca, l'IMAS, les escoles d'administració pública o homologats per aquestes escoles. S'entén per escoles d'administració pública: l'EBAP, l'INAP i altres centres públics adreçats a la formació general del personal empleat públic.

b) Els cursos realitzats en el marc dels acords de formació contínua (AFCAP) i per a l'ocupació de les administracions públiques (AFEDAP), promoguts per qualsevol administració pública, o sindicat.

c) Els cursos certificats pels següents organismes:

• L'Administració general de l'Estat.

• Les administracions de les comunitats autònomes.

• La Unió Europea.

• Les entitats que integren l'Administració local.

• Els organismes del sector públic instrumental administratiu (organismes autònoms i consorcis).

• Els organismes del sector públic instrumental empresarial (entitats públiques empresarials i les societats mercantils públiques).

• Les universitats

• El sector públic fundacional (fundacions).

• Les federacions o associacions d'entitats locals (com la FELIB).

• Les corporacions de dret públic (com col·legis professionals).

La puntuació màxima de l'apartat 5 és d' 11 punts.

6. Estudis acadèmics

6.1. Estudis que es valoren

a) En aquest apartat es valoren les titulacions acadèmiques el caràcter oficial o l'equivalència de les quals tingui reconegut i establert el Ministeri d'Educació, Cultura i Esports, així com les titulacions universitàries no oficials i els títols propis de postgrau de les universitats espanyoles en la regulació dels ensenyaments propis, directament relacionades amb les funcions del lloc de feina.

b) La valoració com a mèrit d'un títol implica que no es valora el de nivell inferior o el primer cicle que sigui imprescindible per obtenir-lo, excepte pel que fa als títols de postgrau.

c) No es valora la titulació necessària per accedir a l'escala, subescala, classe i categoria o especialitat i al lloc corresponent.

Això no obstant, si la persona interessada acredita dues titulacions que compleixen el requisit per accedir l'escala, subescala, classe i categoria o especialitat corresponent i la comissió tècnica considera que una de les titulacions està relacionada directament amb les funcions del lloc de feina, l'ha de valorar com a mèrit, de manera que es considera que l'altra titulació és la que compleix el requisit per accedir l'escala, subescala, classe i categoria o especialitat corresponent.

e) Quan la formació de prevenció de riscos laborals estigui directament relacionada amb les funcions del lloc, s'ha de valorar, amb independència de l'entitat impartidora,  a l'apartat d'estudis acadèmics (sempre que no sigui requisit de lloc o d'accés) de conformitat amb els criteris següents:

- Títol de tècnic superior en prevenció de riscos laborals amb la puntuació corresponent a títol propi de postgrau.

- El màster oficial amb la puntuació corresponent a màster oficial.

- En cap cas el mateix títol es pot baremar alhora com a formació i com a titulació acadèmica.

- En cap cas es pot baremar el màster en prevenció de riscos laborals i els títols de tècnic superior en prevenció de riscos laborals alhora.

6.2. Puntuació

6.2.1. Estudis universitaris

a) Per cada titulació acadèmica oficial:

— Llicenciatura, enginyeria, arquitectura : 5 punts

— Grau universitari: 4 punts (excepte els graus universitaris de nivell 3 MECES, que s'han de valorar amb 5 punts).

— Diplomatura,  arquitectura tècnica, enginyeria tècnica: 3 punts.

— Llicenciatura, enginyeria o arquitectura (de només segon cicle o quan només s'ha de valorar el segon cicle universitari): 2 punts.

— Curs d'adaptació al grau o obtingut a partir d'una titulació pre bolònia: 1 punt. Aquesta puntuació es pot baremar de forma acumulada amb la resta de puntuacions de les titulacions acadèmiques fins el màxim del barem (7,5 punts).

b) Per cada títol propi de grau (o llicenciatura, diplomatura, segon cicle o primer cicle universitari propi d'una universitat determinada, sense caràcter oficial): 1 punt.

6.2.2. Estudis de postgrau

a) Per cada títol de doctor: 3 punts.

En els casos en què no s'hagi obtingut el títol de doctor, s'ha de valorar, si és el cas, el diploma d'estudis avançats (DEA) amb 0,75 punts.

b) Per cada títol oficial de màster: 2 punts.

c) Els títols propis de postgrau (màster propi, especialista universitari, expert universitari, diploma universitari, curs d'actualització universitària…) es valoren de la manera següent:

— Igual o més de 60 crèdits: 1,5 punts

— Entre 30 i 59 crèdits: 0,75 punts

— Entre 15 i 29 crèdits:0,375 punts

— Menys de 15 crèdits: 0,15 punts

Quan el títol no indiqui el nombre de crèdits, s'ha d'assignar 1 crèdit a cada 10 hores de durada.

En aquest apartat s'han de valorar tots els títols propis de postgrau que així estiguin prevists en les normatives reguladores de cada universitat independentment de la titulació amb la qual s'hi hagi accedit.

6.2.3. Estudis no universitaris

a) Per cada titulació de tècnic superior de formació professional o equivalent: 2'5 punts.

b) Per cada titulació, de tècnic de formació professional, de batxillerat o equivalent a l'efecte acadèmic: 1'5 punt.

c) Pel títol de graduat en educació secundària o formació professional bàsica: 0,5 punts.

6.3. La puntuació màxima de l'apartat 6 (estudis acadèmics) és de 7'5 punts.

7. Comissió de serveis forçosa, comissió de serveis en atribució temporal de funcions o prestació de serveis en la Unitat de Suport Conjuntural

En aquest apartat es valora la prestació de serveis mitjançant una comissió de serveis forçosa o una comissió de serveis en atribució temporal de funcions, o els serveis prestats en la Unitat de Suport Conjuntural de la direcció general competent en matèria de funció pública.

Al personal funcionari a qui s'adjudiqui una d'aquestes comissions se li valora el temps que romangui en aquesta situació amb 0,084 punts per mes complet.

La puntuació màxima d'aquest apartat és d'2 punt.

8. Altres mèrits

Es barema la permanència en el lloc de feina segons els criteris següents, sense que siguin acumulables entre ells, amb un màxim de 2 punts.

a) Per sol·licitar el lloc de treball que està ocupant el dia en què finalitza el termini per presentar instàncies en el procediment: 0,05 per mes, amb un màxim de 2 punts.

b) Per sol·licitar un lloc que s'hagi ocupat un mínim de dos anys dins els 3 anys immediatament anteriors a la data en que finalitza el termini de sol·licituds quan no s'estigui ocupant el dia en què finalitza el termini per presentar sol·licituds: 0,04 per mes amb un màxim d'1 punt.

9. Coneixements d'altres llengües

9.1 Únicament es valora aquest mèrit quan sigui requisit del lloc de feina convocat l'acreditació d'algun nivell de coneixement d'altres llengües. Només es valoren els nivells superiors al que estigui establert com a requisit, amb els criteris indicats en aquest apartat.

S'han de valorar en aquest apartat els idiomes segon les certificacions de coneixements d'idiomes oficials d'acord amb el Marc europeu comú de referencia per a les llengües (MCER)

S'aplicarà la puntuació següent:

Certificat de nivell Puntuació

A1 0,2

A2 0,3

B1 0,5

B2 0,8

C1 1

C2 2

9.2 No s'han de valorar, ni en aquest apartat ni en el de formació, les certificacions acadèmiques de cursos superats o estudis cursats que no acreditin el nivell d'idiomes mitjançant la superació de la prova corresponent. Tampoc no es valora, ni en aquest apartat ni en el de formació, la impartició de formació de llengües estrangeres.

9.3. Per a una mateixa llengua, només es valora el nivell superior dels que s'acrediten. A l'efecte d'establir la valoració que correspon a cada lloc de feina, es considera que els certificats d'un nivell de coneixements d'un idioma acrediten els coneixements dels nivells inferiors. Amb independència de la seva baremació com una titulació acadèmica en l'apartat 6 del barem, als efectes de la seva consideració com a títols que acrediten el coneixement de la llengua objecte de valoració, s'inclouen les llicenciatures en filologia i en traducció i interpretació o graus en aquests àmbits, els quals s'equipararan al nivell C2 del MCER de la llengua que es tracti. També es reconeixen com a estudis que acrediten el coneixement de llengües estrangeres del nivell que correspongui, els estudis de l'àmbit de turisme cursats a la UIB (tècnic en activitats turístiques, títol superior de turisme, diplomat en turisme i grau en turisme), altres estudis acadèmics de l'àmbit de turisme en altres universitats, s'haurà certificar per la Universitat corresponent si acrediten un determinat nivell. Aquestes titulacions es poden baremar igualment en l'apartat d'estudis acadèmics atès que es barema el fet de posseir una titulació acadèmica.

9.4. Quan els coneixements d'una llengua són un  requisit del lloc de feina o d'accés, es valoren els nivells superiors al que estigui establert com a requisit, amb els criteris indicats.

9.5. Es poden valorar simultàniament llengües diferents, amb els criteris esmentats.

9.6. La puntuació màxima de l'apartat (coneixements d'altres llengües) és de 2 punts.

 

ANNEX 3 Comissió tècnica de valoració

President -a:

Titular : Isabel Pérez Cortés, cap del Servei Jurídic-Administratiu d'Esports

Suplent: Magdalena Porcel Moll, cap del Servei de la unitat de Mobilitat i Infraestructures de la Secretaria Tècnica

 

Vocal primer -a:

Titular :Pere Josep Rosiñol Andreu, cap del Servei Jurídic i de règim intern de la Unitat de Territori de la Secretaria Tècnica

Suplent: Miquel Barceló Llompart, cap del Servei Jurídic de Patrimoni

 

Vocal segon -ona:

Titular: Jaume Ramon Maimó, advocat coordinador de l'Advocacia del Consell de Malloca

Suplent: Maria Victoria Sabater Piñeiro, cap de Servei de fiscalització de subvencions

 

Vocal tercer –a

Titular : Antoni Barceló Adrover, tècnic superior de patrimoni etnològic

Suplent: Maria Antonia Escanellas Mas, cap de secció de la unitat de Cooperació Local de la Secretaria Tècnica

 

Vocal quart –a

Titular : Vicenç Ramis Vidal, cap del Servei d'Assistència Econòmica-Financera

Suplent: Margarita Marqués Moyá, secretària d'entrada, Servei d'Assistència Jurídica als municipis

 

 

ANNEX 4 Llocs de feina inclosos en la convocatòria de provisió

(s'adjunta pdf a part)

 

ANNEX 5  Dades necessaries per l'al·legació de mèrits per participar al concurs de trasllats del personal funcionari del Consell Insular de Mallorca

Dades personals

Llinatges i nom:  

Correu electrònic

DNI:

Telèfon:

Al·lego els mèrits que consten al meu expedient personal de:

[      ] Consell Insular de Mallorca

[      ] Agència de Defensa del Territori de Mallorca

[      ] Institut Mallorquí d'Afers Socials

Mèrits al·legats

Antiguitat                       Dies:                      Mesos:                          Anys:

Grau personal: 

Nivell de català: (superior al requisit)

Prestació de serveis

Nom del lloc

Categoria

Administració

Núm. mesos      

Complement de destí   

Estudis acadèmics (diferents al requisit)

Denominació

Organisme que expedeix el títol

Formació

Denominació del curs     

Nombre d'hores   aprofit/ assist/ impartició

Organisme que expedeix títol

Comissió de serveis forçosa, comissió de serveis en atribució temporal de funcions o prestació de serveis en la Unitat de Suport Conjuntural

Denominació del lloc de feina    

Núm. mesos     

Administració                   

Altres mèrits. (Ocupació del lloc sol·licitat)

Denominació del lloc de feina    

Codi lloc  

Núm. mesos                   

Coneixement d'altres llengües

Llengua

Nivell    

Organisme que expedeix títol                   

DECLARACIÓ RESPONSABLE

1. Que són certes les dades que hi consigno.

2. Que em compromet a provar documentalment les dades que figuren en aquesta sol·licitud.

3. Don el consentiment, d'acord amb l'article 28 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, per consultar les següents dades:

Dades d'identitat

Títols universitaris

Títols acadèmics no universitaris

Certificat de català expedit pel Consell de Mallorca (decrets de 3 de juny i 29 de setembre de 2004)

Dades de permisos de conduir

Dades de discapacitat

No don el consentiment per consultar les dades següents: (heu de marcar les següents caselles)

Dades d'identitat

Títols universitaris

Títols acadèmics no universitaris

Certificat de català expedit pel Consell de Mallorca (decrets de 3 de juny i 29 de

setembre de 2004)

Dades de permisos de conduir

Dades de discapacitat

 

​​​​​​​ANNEX 6  CERTIFICAT DE SERVEIS PRESTATS

Dades de l'emissor del certificat

Administració:

Organisme/Unitat/Centre directiu emissor:

Nom i llinatges de la persona que certifica:

Càrrec de la persona que certifica:

CERTIFIC:

Que d'acord amb les dades que consten en aquest òrgan, amb referència a la data ____________ en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds per participar en la convocatòria per proveir amb personal funcionari llocs de treball del Consell Insular de Mallorca, el funcionari o la funcionària, les dades del qual o de la qual s'indiquen a continuació, compleix el temps mínim de permanència en el seu lloc de treball per poder concursar, ha prestat serveis en aquesta Administració i té una antiguitat reconeguda, d'acord amb les dades que s'especifiquen a continuació:  ​​​​​​​

Dades personals del funcionari o de la funcionària
Nom:				Llinatges:
DNI/NIE:
Escala i subescala:			Grup o subgrup:				Categoria:

 

1. Antiguitat reconeguda
Anys:	Mesos:	Dies:

 

2. Grau personal:

 

3. Serveis prestats com a funcionari o funcionària i/o personal laboral
							Total
Nom del lloc	Grup/Nivell	Categoria	Administració	Compl. destí	Des de	Fins a	Mesos	Dies

I perquè consti, a petició de la persona interessada i perquè es pugui acreditar en el concurs de provisió de llocs de feina del Consell Insular de Mallorca, sign aquest certificat.

[Lloc i data]

 

[Signatura]

 

​​​​​​​ANNEX 7 Dades necessàries per la sol·licitud de preservació de les dades identificatives de persones víctimes de violència de gènere, en el procediment per proveir llocs de feina de personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca.

DADES PERSONALS:

Llinatges i nom:   

DNI:          

Data de naixement:

Nacionalitat:     

Adreça:

Província:                

CP:             

Telèfons:           

Adreça electrònica:        

EXPÒS:

Que soc persona víctima de violència de gènere i per justificar-ho aport la següent documentació:

SOL·LICIT:

Que, per tal de preservar la meva identitat i les meves dades personals com a persona víctima de violència de gènere (Marqueu l'opció preferida):

Designació d'un pseudònim per part de l'aspirant

Llinatges i nom (pseudònim):   

DNI (fictici):        

Assignació per l´EMAP d'un pseudònim (nom, llinatges i número de DNI ficticis) per tal que aquest s´utilitzi en tots els actes i tràmits d´aquest procediment que s´hagin de publicar en diaris oficials, pàgines web, seu electrònica, taulers d´anuncis i altres llocs d´accés públic.

Procediment:

Procés selectiu per proveir llocs de feina de personal funcionari de carrera del Consell de Mallorca