Butlletí Oficial de les Illes Balears

L'article 14 de la Constitució espanyola estableix el dret a la igualtat davant la llei i el principi de no discriminació per raó de sexe. L'article 9.2 del text constitucional disposa, d'altra banda, que correspon als poders públics el deure de promoure les condicions perquè la llibertat i la igualtat de l'individu i dels grups en què s'integra siguin reals i efectives, com també el de remoure els obstacles que n'impedeixin o en dificultin la plenitud.

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març) dedica els articles 45 i següents a regular els plans d'igualtat de les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat. En concret, l'article 49 de la Llei esmentada estableix que, per impulsar l'adopció voluntària de plans d'igualtat, el Govern ha d'establir mesures de foment, especialment dirigides a les petites i mitjanes empreses, que han d'incloure el suport tècnic necessari.

A través de la Conferència Sectorial d'Igualtat, de 22 de juliol de 2022, per la qual es va aprovar l'Acord relatiu a l'establiment d'un marc d'actuació conjunta que garanteixi l'estabilitat i permanència de les polítiques públiques i els serveis que es deriven del Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere, s'estableix que, amb subjecció a les disponibilitats pressupostàries i en el marc d'allò que estableix la Llei 43/2003 de 26 de novembre, general pressupostària i la Llei orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera, el Ministeri d'Igualtat es compromet a contribuir, a través dels pressuposts generals de l'Estat, a establir un sistema de finançament estable, pluriennal, i amb fons suficients per dotar pressupostàriament les comunitats autònomes i ciutats de Ceuta i Melilla amb l'objectiu de donar compliment al Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere.

En data 16 de març de 2023 es va dictar la Resolució de la Secretaria d'Estat d'Igualtat i contra la Violència de Gènere, pel qual es publica l'Acord de la Conferència Sectorial d'Igualtat de 3 de març de 2023, per la qual es fixen els criteris de distribució i la distribució resultant per a l'exercici 2023 dels crèdits destinats al desenvolupament per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla del Pla Conjunt Pluriennal en Matèria de Violència Contra les Dones (2023-2027) per un import de 140.202.020,00 euros i es formalitzen els compromisos financers resultants.

Entre els objectius específics plantejats en el Pla per a la Igualtat de Tracte i d'Oportunitats per Raó de Gènere en el Marc de les Relacions Laborals i la Salut Laboral de les Illes Balears 2022-2025 (PIAL), s'inclou l'objectiu 3: «Sensibilitzar i assessorar empreses, persones treballadores, sindicats i patronals en matèria de plans d'igualtat en les empreses» i l'objectiu 4: «Millorar els procediments interns i de coordinació amb altres administracions en matèria de control de la legalitat dels plans d'igualtat en les empreses».

Entre els objectius operatius del PIAL hi trobam aconseguir que el 100 % de les empreses amb plantilles de cinquanta persones treballadores o més tenguin plans d'igualtat registrats i aconseguir que el 30 % de les empreses amb plantilles de menys de cinquanta persones treballadores tenguin mesures o plans d'igualtat elaborats i registrats, en el cas dels plans d'igualtat voluntaris.

L'article 45.1 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes, estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que han de negociar i, si escau, acordar amb els representants legals dels treballadors de la forma que determini la legislació laboral.

El Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, en el capítol II, estableix les regles per constituir la comissió negociadora del pla, en la qual hauran de participar de forma paritària la representació de l'empresa i la de les persones treballadores, el termini i el procediment de negociació, així com les funcions de la comissió negociadora.

Entre les funcions de la comissió negociadora hi ha les següents: la negociació i elaboració del diagnòstic; la negociació de les mesures que integraran el pla d'igualtat; l'elaboració de l'informe dels resultats del diagnòstic; la identificació de les mesures prioritàries, a la llum del diagnòstic, el seu àmbit d'aplicació, els mitjans materials i humans necessaris per a la seva implantació, així com les persones o òrgans responsables, incloent un cronograma d'actuacions; l'impuls de la implantació del pla d'igualtat a l'empresa; la definició dels indicadors de mesura i els instruments de recollida d'informació necessaris per fer el seguiment i avaluació del grau de compliment de les mesures del pla d'igualtat implantades; l'impuls de les primeres accions d'informació i de sensibilització a la plantilla; i totes les altres funcions que li puguin atribuir la normativa i el conveni col·lectiu d'aplicació o s'acordin per la mateixa comissió, inclosa la remissió del pla d'igualtat que sigui aprovat davant l'autoritat laboral competent a efectes del registre, el dipòsit i la publicació.

Així mateix, l'article 5 del Reial decret esmentat preveu que la comissió negociadora pugui comptar amb suport i assessorament extern especialitzat en matèria d'igualtat entre dones i homes en l'àmbit laboral.

La dificultat d'elaborar el diagnòstic de situació dels plans d'igualtat i el desenvolupament de les mesures i els sistemes de seguiment i avaluació que garanteixin l'eficàcia i adequació dels plans d'igualtat, determina la necessitat que les persones que intervinguin en tot el procés, així com, si escau, les persones expertes que les assisteixin, tenguin la formació i capacitació adequades.

EL Decret 12/2023, de 10 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual s'estableixen les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm. 94, de 10 de juliol), estableix com a competència de la Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia, mitjançant la Direcció General de Treball i Salut Laboral, l'impuls i desenvolupament de les polítiques d'igualtat en l'àmbit laboral.

L'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005 (BOIB núm. 73, de 12 de maig), modificada per l'Ordre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008 (BOIB núm. 104, de 26 de juliol) i per l'Ordre 39/2024 del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia d'11 de novembre de 2024 (BOIB núm 148, de 12 de novembre), estableix les bases reguladores de les subvencions en matèria de treball i formació. D'acord amb l'article 1, el seu objecte és establir les bases que regulen les subvencions en matèria de treball que, per les seves característiques, permeten unes bases comunes, amb la finalitat de dur a terme activitats d'utilitat pública o les competències atribuïdes a la Conselleria. En l'apartat 2.12 del mateix article 1 s'inclouen les accions per promoure i facilitar la participació de la dona en el mercat de treball i la igualtat d'oportunitats entre homes i dones. Igualment, l'apartat 2.22 estableix que també poden ser objecte d'ajuts les activitats dirigides a combatre la discriminació i les desigualtats en el mercat laboral.

Per desplegar aquestes previsions, aquesta convocatòria té per objecte establir ajuts destinats a combatre la discriminació i les desigualtats dins el mercat del treball a través de l'elaboració i la implantació de plans d'igualtat entre homes i dones i d'accions d'igualtat dirigides a implementar aquests plans.

D'acord amb l'article 14.2 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat per mitjà del Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre, el procediment per concedir les subvencions s'ha d'iniciar sempre d'ofici, mitjançant una convocatòria, quan la selecció dels possibles beneficiaris s'hagi de fer en règim de concurrència. L'article 15 del mateix Text refós estableix el contingut mínim de la convocatòria d'ajuts.

Els ajuts prevists en aquesta convocatòria constitueixen ajuts d'estat i estan sotmesos a la norma dels ajuts de minimis per als beneficiaris amb activitat econòmica que ofereixin bens o serveis en el mercat, de conformitat amb el que estableix el Reglament (UE) núm. 2023/2831 de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 y 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea dels ajuts de minimis (DOUE de 15 de desembre de 2023). Això implica, entre altres coses, que l'entitat beneficiària no pot percebre un import superior a 300.000,00 euros d'ajuts públics o d'entitats privades finançades a càrrec de pressuposts públics, en un període qualsevol de tres anys anteriors.

Aquests ajuts s'han inclòs en l'objectiu II, línia II.4.2 del Pla Estratègic de Subvencions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, per als exercicis 2024-2026, aprovat per l'Acord de Consell de Govern de 19 d'abril de 2024 (BOIB núm. 57, de 20 d'abril de 2024).

Per tot això, de conformitat amb l'article 15 del Text refós de la Llei de subvencions i l'article 3 de l'Ordre de bases reguladores abans esmentada, dict la següent

Resolució

1. Aprovar la convocatòria per concedir ajuts destinats a combatre la discriminació i les desigualtats dins el mercat de treball, mitjançant la implementació de plans d'igualtat entre dones i homes i l'execució d'accions d'igualtat, foment i assessorament per elaborar-los i implementar-los.

2. Aprovar el model de sol·licitud de l'ajut i de declaració responsable, el model de declaració responsable sobre el compliment dels terminis prevists en la Llei 3/2004, de 29 de desembre, sobre mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, i la memòria descriptiva del projecte que s'adjunten, respectivament, com a annexos 2, 3 i 4.

3. Establir que el model de sol·licitud de pagament de l'ajut, com també el model de compte justificatiu, s'han d'adjuntar, com a annexos, en la Resolució de concessió dels ajuts, la qual es publicarà en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

4. Publicar aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i comunicar-la a la Base de dades nacional de subvencions (BDNS).

5. Disposar que aquesta Resolució comença a produir efectes a partir de l'endemàd'haver-se publicat en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Interposició de recursos

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs de reposició davant el conseller d'Empresa, Ocupació i Energia en el termini d'un mes comptador des de l'endemà d'haver-se publicat, d'acord amb l'article 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

També es pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà d'haver-se publicat la Resolució, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

 

Palma, en data de la signatura electrònica (2 de maig de 2025)

El conseller d'Empresa, Ocupació i Energia Alejandro Sáenz de San Pedro García

 

ANNEX 1 Convocatòria de subvencions per elaborar i implementar plans d'igualtat i dur a terme accions d'igualtat, foment i assessorament per tal d'implementar-los

Primer Objecte

1. Aquesta convocatòria té per objecte concedir ajuts destinats a combatre la discriminació i les desigualtats dins el mercat de treball, mitjançant l'elaboració, renovació i implementació de plans d'igualtat entre dones i homes i la implementació de mesures de conciliació que excedeixin les legalment previstes en la normativa vigent i convenis col·lectius, i la realització d'accions d'igualtat, foment i assessorament per la implementació d'aquests plans.

2. Els ajuts consisteixen en subvencions destinades a donar suport a l'elaboració i implementació de plans d'igualtat, com també a l'execució d'accions d'igualtat, foment i assessorament perquè es puguin implementar els plans, en el marc dels quatre programes següents:

a) Programa 1: fomentar l'elaboració i la implementació voluntària de plans d'igualtat en les empreses i qualssevol altra entitat inclosa en l'àmbit d'aplicació del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, que no estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat, d'acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.

b) Programa 2: facilitar l'elaboració, la implementació i la renovació de plans d'igualtat en les empreses i qualsevol altra entitat inclosa en l'àmbit d'aplicació del Reial decret 901/2020, obligades a tenir elaborat i registrat un pla d'igualtat d'acord amb la Llei orgànica 3/2007.

c) Programa 3: fomentar els plans d'igualtat que incloguin mesures de conciliació, més enllà de les legalment previstes en la legislació vigent i en els convenis col·lectius aplicables i la implementació d'aquestes mesures.

d) Programa 4: dur a terme accions d'igualtat, foment i assessorament en matèria d'igualtat per elaborar, implementar i renovar plans d'igualtat, i fomentar i assessorar les entitats per tal que incloguin mesures de conciliació en aquests plans, per part d'organitzacions empresarials i sindicals inscrites en el Registre d'Organitzacions Empresarials i Sindicals de les Illes Balears i que tenguin un àmbit territorial que inclogui la totalitat de les Illes Balears.

Segon Beneficiaris i requisits

1. Pel que fa al programa 1, poden ser beneficiàries d'aquests ajuts les empreses i qualsevol altra entitat inclosa en l'àmbit d'aplicació del Reial decret 901/2020 que no estiguin obligades a tenir elaborat i registrat un pla d'igualtat, d'acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. És a dir, aquelles empreses o entitats que tinguin plantilles de menys de 50 persones treballadores o que no estiguin obligades per conveni sectorial, amb domicili social o centre de treball que no superi l'àmbit territorial de les Illes Balears.

Els beneficiaris d'aquest programa també poden ser beneficiaris del programa 3.

2. Respecte del programa 2, poden ser beneficiàries les empreses i qualssevol altra entitat inclosa en l'àmbit d'aplicació del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, obligades a tenir elaborat i registrat un pla d'igualtat d'acord amb la Llei orgànica 3/2007.

Els beneficiaris d'aquest programa també poden ser beneficiaris del programa 3.

3. Per al programa 3 poden ser beneficiaris tots els beneficiaris dels programes 1 i 2.

4. Poden ser beneficiaris del programa 4 les organitzacions empresarials i sindicals inscrites en el Registre d'Organitzacions Empresarials i Sindicals de les Illes Balears, sempre que el seu àmbit territorial inclogui la totalitat de les Illes Balears.

5. Els beneficiaris dels ajuts dels programes 1, 2 i 3 han de tenir el domicili social o centre de treball a la comunitat autònoma de les Illes Balears, sense que pugui superar-se aquest àmbit territorial.

6. Per als programes 1, 2 i 3 s'ha de tenir en compte la plantilla total de l'empresa, sigui quin sigui el nombre de centres de treball d'aquella i sigui quina sigui la forma de contractació laboral, incloses les persones amb contractes fixos discontinus, d'acord amb el que estableix l'article 3 del Reial decret 901/2020.

7. Per als programes 1, 2 i 3 els plans d'igualtat entre dones i homes, lesmodificacions i renovacions han d'estar inscrites en el Registre de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d'Igualtat de les Illes Balears, segons el que preveu el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball abans de la data límit de justificació establerta en aquesta convocatòria (10 de novembre de 2025). La sol·licitud d'inscripció del pla d'igualtat no podrà ser posterior al 10 de setembre de 2025.

8. Els beneficiaris dels ajuts han d'estar al corrent de les seves obligacions tributàries amb l'Estat i amb la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

9. Els beneficiaris dels ajuts han d'estar al corrent de les seves obligacions amb la Seguretat Social.

10. Els beneficiaris d'ajuts d'un import superior a 30.000 euros que siguin entitats amb ànim de lucre subjectes a la Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'estableixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, han de complir amb els terminis de pagament que estipula la Llei esmentada en els termes de l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (annex 3).

11. No poden ser beneficiàries d'aquestes subvencions les entitats subjectes a alguna de les prohibicions que estableix l'article 10 del Text refós de la Llei de subvencions, ni les que hagin estat sancionades o condemnades en els tres darrers anys per exercir o tolerar pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, sancionades per resolució administrativa ferma o condemnades per sentència judicial ferma, d'acord amb l'article 11 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, ni les que hagin estat sancionades o condemnades per resolució administrativa ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques pel període estipulat en l'article 37 de la Llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per erradicar l'LGTBI-fòbia.

Tercer Actuacions subvencionables

1. Són susceptibles de subvenció les actuacions destinades a l'elaboració i implementació de plans d'igualtat, la incorporació en els plans d'igualtat de mesures de conciliació que no formin part del contingut mínim establert en la normativa legal i vigent i el conveni col·lectiu aplicable, il'execució d'accions d'igualtat, foment i assessorament en matèria de conciliació i igualtat per la implementació d'aquests plans, dins el marc dels programes d'ajuts especificats en l'apartat primer d'aquesta convocatòria.

2. No és objecte de subvenció l'elaboració d'un pla d'igualtat quan l'autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i l'aplicació d'un pla d'igualtat.

3. Només es consideren despeses subvencionables les que necessàriament estiguin associades a l'execució del projecte, que apareguin recollides en el pressupost desglossat i detallat del projecte, que estiguin vinculades de manera indubtable al desenvolupament d'aquest i que es facin dins el termini d'execució establert en aquesta convocatòria.

4. En concret, poden ser subvencionables de manera conjunta o bé per separat, els conceptes següents:

4.1. Per als programes 1 i 2 són subvencionables les despeses següents:

a) Els costos de l'elaboració d'una diagnosi de l'empresa des de la perspectiva de gènere. Aquesta diagnosi s'elaborarà segons el que estableix l'article 7 del Reial decret 901/2020.

b) Els costos derivats de l'elaboració i de la implementació d'un pla d'igualtat que reculli les accions o mesures que corregeixin les deficiències detectades a la diagnosi prèvia i que, com a mínim, ha d'incloure el contingut que estableix l'article 8 del Reial decret 901/2020.

4.2. Per al programa 3 son subvencionables les despeses següents:

a) Els costos derivats de la revisió i modificació dels plans d'igualtat per tal d'introduir mesures de conciliació d'acord amb el que estableix l'article 7.1.f) i concordants del Reial decret 901/2020.

b) Els costos derivats de la implementació de les mesures de conciliació a què fa referència l'apartat anterior, incloses en els pla d'igualtat.

En ambdós casos, les mesures previstes han d'excedir de les que es preveuen a la normativa legal i vigent i el conveni col·lectiu aplicable, i el pla d'igualtat ha d'incloure el contingut mínim establert al capítol III del Reial decret 901/2020.

4.3. Per el programa 4 seran subvencionables:

a) El cost de les activitats d'assessorament i consultoria per desenvolupar les funcions relacionades amb accions d'igualtat, foment i assessorament en matèria de negociació, elaboració, implantació, renovació, seguiment, avaluació i difusió de plans d'igualtat d'acord amb el que preveu l'article 45 i següents de la Llei orgànica 3/2007, així com fomentar i assessorar les entitats per tal que incloguin mesures de conciliació en aquests plans.

b) Les despeses de personal propi destinat a dur a terme activitats de coordinació, suport, foment i assessorament especialitzat en la negociació, elaboració, implantació, renovació, seguiment i avaluació de plans d'igualtat, així com fomentar i assessorar les entitats per tal que incloguin mesures de conciliació addicionals a la previstes en la legislació vigent.

c) El cost de la contractació de personal extern especialitzat en matèria d'igualtat entre dones i homes en l'àmbit laboral per dur a terme l'objecte de l'ajut del programa 4, i especialment de les persones que formin part de les comissions negociadores d'acord amb el que preveu l'article 5 del Reial decret 901/2020.

5. El cost elegible es determina d'acord amb el que estableix l'apartat tercer, que marca quines són les despeses subvencionables.

6. No es consideren despeses subvencionables:

a) les despeses d'inversió

b) l'impost sobre el valor afegit (IVA) deduïble

Quart Normes reguladores

1. La convocatòria es regeix per allò que disposen aquesta Resolució i l'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005, modificada per l'Ordre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008, i per l'Ordre del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia d'11 de novembre de 2024 (BOIB núm 148, de 12 de novembre de 2024), per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions en matèria de treball i forma.

2. En tot el que no estableixen aquesta Resolució ni l'Ordre esmentada s'ha d'aplicar el Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre; les normes bàsiques de la Llei 38/2003; el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003 i, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Cinquè Import econòmic de la convocatòria

1. El crèdit assignat a aquesta convocatòria és d'un milió d'euros (1.000.000,00 €) distribuït, entre els programes 1, 2, 3 i 4, de la manera següent:

— programa 1: 200.000,00 euros

— programa 2: 200.000,00 euros

— programa 3: 200.000,00 euros

— programa 4: 400.000,00 euros

2. Els ajuts s'han de concedir amb càrrec a les partides pressupostàries indicades a continuació dels pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'exercici de l'any 2024, prorrogats d'acord amb l'article 47 de la Llei 14/2014 de finances de la CAIB i l'Ordre 1/2025 del conseller d'Economia, Hisenda i Innovació de 9 de gener de 2025 i pels imports següents:

— 19601 322B01 4* 00 23090 ............................................................818.324,22 euros

— 19601 322B01 4* 00 24090 ............................................................181.675,78 euros

3. L'assignació a cadascun dels programes és vinculant per l'import total i no per cada partida.

4. Els ajuts es financen amb càrrec als fons rebuts de l'IBDONAprovinents dels crèdits rebuts del Ministeri d'Igualtat i la Secretaria d'Estat d'Igualatat i per la Erradicació de la Violència contra les Dones.

5. Sempre que la disponibilitat pressupostària del fons finalista ho permeti, es pot incrementar l'import d'aquesta convocatòria. L'import consignat inicialment es pot ampliar mitjançant una resolució d'ampliació del crèdit assignat. Aquesta ampliació, tret que s'estableixi una altra cosa, no implica que el termini per presentar sol·licituds s'ampliï.

6. Els crèdits assignats als programes 1, 2 i 3 poden ser objecte de redistribució en funció de les necessitats reals d'aquests, una vegada que hagi finalitzat el termini de sol·licituds.

7. En cas que no es cobreixi la totalitat del pressupost inicial assignat a cada programa, l'import romanent s'assignarà d'acord amb els següent criteris:

a) El romanent dels programes 1,2 i 3es distribuirà d'acord amb l'ordre de prelació següent:

— En primer lloc, s'assignarà al programa 2.

— En segons lloc, s'assignarà al programa 1.

— En tercer lloc, s'assignarà al programa 3.

Si, un cop feta la redistribució, continua sense cobrir-se la totalitat del pressupost assignat per a aquests programes, el romanent s'assignarà al programa 4.

b) L'import romanent del programa 4 es redistribuirà entre les entitats sol·licitants del mateix programa que compleixin els requisits de la convocatòria i en proporció al pressupost del projecte presentat, sense que en cap cas es pugui superar el límit del pressupost del projecte presentat.

Sisè Àmbit temporal i territorial d'aplicació

1. Els projectes per als quals se sol·liciten aquests ajuts s'han d'executar i pagar en el període d'elegibilitat comprès entre l'1 de gener de 2025 i el 31 d'octubre de 2025, ambdós inclosos.

2. Els beneficiaris dels ajuts dels programes 1, 2 i 3 han de tenir el domicili social o centre de treball a la comunitat autònoma de les Illes Balears, sense que pugui superar-se aquest àmbit territorial.

3. L'àmbit territorial dels beneficiaris del programa 4 ha d'incloure la totalitat de les Illes Balears.

Setè Quantia dels ajuts

1. Els ajuts que es regulen revesteixen la modalitat de lliurament dinerari sense contraprestació i s'han d'instrumentar en forma de subvencions, com s'indica a continuació.

1.1. L'import màxim subvencionable per beneficiari en els programes 1, 2 i 3 és de 7.000 euros, IVA exclòs.

El programa 3 és compatible amb el programes 1 i 2 amb el límit màxim establert per a cada programa. En aquest cas, l'import màxim subvencionable per beneficiari és de 14.000 euros, IVA exclòs.

1.2. L'import màxim inicial subvencionable per beneficiari en el programa 4 és de 60.000 euros, IVA exclòs.

En cas de romanent, aquest import podrà incrementar-se en proporció al pressupost presentat per l'entitat, d'acord amb el que estableix l'apartat 7.2 del dispositiu cinquè de la convocatòria.

1.3. La quantia de l'ajut és del 100 % del cost elegible de l'actuació subvencionable (IVA exclòs), amb els límits de l'import màxim subvencionable establerts en els punts anteriors.

2. L'import dels ajuts o subvencions que estableix aquesta convocatòria no pot ser, en cap cas, d'una quantia que, aïlladament o amb concurrència amb ajuts i subvencions d'altres administracions públiques o ens públics o privats, nacionals o internacionals, superi el 100 % del cost de l'activitat subvencionada.

Vuitè Termini i forma de presentació de les sol·licituds

1. El termini per presentar les sol·licituds és d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Per tant, el termini acaba el mateix dia que es publiqui del mes següent. Quan el darrer dia del termini sigui inhàbil, s'entén prorrogat al primer dia hàbil següent.

2. Només es pot presentar una sol·licitud per empresa o entitat i en aquesta s'hi ha d'indicar el programa o programes (són compatibles els programes 1 i 3 i els programes 2 i 3) que es vulguin dur a terme. En cas que una empresa o entitat presenti més d'una sol·licitud dins el termini de presentació de les sol·licituds, s'ha de tenir en compte la darrera sol·licitud presentada.

3. El model de sol·licitud i declaració responsable que s'ha de presentar és el que figura en l'annex 2 d'aquesta convocatòria i que es troba en la pàgina web https://www.caib.es/seucaib/.

4. Les sol·licituds i la documentació relacionada amb el tràmit dels ajuts s'han de presentar, bé de manera electrònica o bé de manera presencial en el cas de les persones físiques.

De conformitat amb l'article 14.2 de la Llei 39/2015, estan obligats a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions públiques per fer qualsevol tràmit d'aquest procediment administratiu, entre d'altres, els subjectes següents:

a) Les persones jurídiques.

b) Les entitats sense personalitat jurídica.

c) Els qui representin un interessat que estigui obligat a relacionar-se electrònicament amb l'Administració.

Les persones físiques poden escollir en tot moment si es comuniquen amb aquesta Administració pública a través de mitjans electrònics o no, i poden modificar el mitjà de comunicació escollit en qualsevol moment del procediment.

5. Les sol·licituds s'han de presentar mitjançant els canals següents:

a) Pel que fa a les persones jurídiques, de forma electrònica mitjançant el tràmit telemàtic que estarà disponible en el procediment «Subvencions per elaborar i implementar plans d'igualtat i dur a terme accions d'igualtat, foment i assessorament per implementar-los» publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració, al qual, de conformitat amb l'article 66.6 de la Llei 39/2015, s'hi haurà d'adjuntar la «Sol·licitud i declaració responsable» de l'annex 2, la qual també estarà disponible a la Seu Electrònica d'aquesta Administració, signada electrònicament i la resta de documentació requerida.

No es tindran per presentades en el registre les sol·licituds que es presentin per qualsevol altra via telemàtica diferent d'aquest tràmit telemàtic.

En cas de presentar-la de manera presencial, l'òrgan instructor ha d'advertir a la persona interessada que aquesta presentació no és vàlida atés que ha de fer una la sol·licitud electrònica. A aquest efecte, es considera com a data de presentació de la sol·licitud aquella en què s'hagi dut a terme l'esmena.

b) Respecte de les persones físiques, de manera presencial a les oficines de registre de l'Administració autonòmica o en qualsevol dels altres llocs establerts a l'article 16.4 de la Llei 39/2015.

6. Quan el sol·licitant sigui una persona jurídica, ha d'efectuar la sol·licitud de les subvencions per mitjà del seu representant legal o voluntari degudament acreditat.

7. Si la sol·licitud no reuneix els requisits legals i els que exigeixen les bases reguladores i aquesta convocatòria, s'ha de requerir la persona interessada perquè en el termini de deu dies esmeni la falta o presenti els documents preceptius, amb la indicació que, si no ho fa, es considerarà que desisteix de la seva petició, amb la resolució prèvia que s'ha de dictar en els termes que estableix l'article 21 de la Llei 39/2015 abans esmentada.

8. Una vegada transcorregut el termini de presentació de sol·licituds no es pot augmentar l'import sol·licitat per a l'ajut. En cas de fer-ho dins el termini de presentació de sol·licituds, s'ha de tractar com una nova sol·licitud a l'efecte de l'ordre de prelació per a la resolució dels expedients d'acord amb l'apartat dotzè.

Novè Sol·licituds i documentació que s'ha de presentar

1. Les persones o entitats sol·licitants han d'acreditar el compliment dels requisits generals prevists en l'apartat segon d'aquesta convocatòria. Per això, juntament amb la sol·licitud, han de presentar la documentació següent:

a) El model de sol·licitud (annex 2) que inclou les declaracions responsables següents:

— Complir amb les obligacions previstes en l'article 11 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de novembre.

— No incorrer en cap dels supòsits establerts en l'article 10 de Text refós de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu, de 28 de novembre.

— No haver estat objecte de sancions administratives fermes ni de sentències condemnatòries fermes en els darrers tres anys per haver exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere d'acord amb l'article 1 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, no haver estat sancionada o condemnada per cap resolució administrativa ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques del període estipulat en l'article 37 de la Llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per erradicar l'LGTBI-fòbia.

— Acceptar les condicions de la convocatòria; declarar que totes les dades exposades són certes i, a més, facilitar totes les actuacions de control possibles que es duguin a terme per comprovar que s'ha duit a terme correctament l'objecte d'aquests ajuts.

— Declarar, d'acord amb el model de sol·licitud, les subvencions i els ajuts sol·licitats i concedits o, si s'escau, una declaració de no haver sol·licitat cap subvenció o ajuda per a la mateixa finalitat, així com declarar per escrit davant la Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia l'obtenció d'altres subvencions per a la mateixa finalitat dins el termini de tres dies hàbils des de la sol·licitud o l'obtenció de la subvenció concurrent i, en tot cas, abans de la justificació de l'aplicació que s'hagi de donar als fons percebuts.

— No haver obtingut ajuts de minimis.

— Aportar el document de veracitat de dades bancaries.

b) Si escau, declaració responsable del fet que la persona sol·licitant d'un ajut d'import superior a 30.000 euros, d'acord amb l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, compleix amb els terminis prevists en la Llei 3/2004, de 29 de desembre, per la qual s'estableixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials. Aquests beneficiaris n'han d'acreditar el compliment en el termini de deu dies hàbils des de la notificació de la proposta de la resolució de concessió, d'acord amb el que estableix l'article 13.3 bis de la Llei 38/2003 (annex 3).

c) La documentació acreditativa de les facultats de representació de la persona que signa la sol·licitud d'ajut com a representant de l'empresa beneficiària, com pot ser l'escriptura de poders de representació, la signatura de la sol·licitud amb el certificat digital de representació de l'empresa o documents similars. En el cas de representació mitjançant inscripció en el Registre electrònic d'apoderaments (REA) seria suficient el número de registre.

d) Còpia del document constitutiu de l'empresa o de l'entitat i dels estatuts socials degudament inscrits en el registre corresponent, o certificat d'inscripció registral dels documents esmentats.

e) Només en cas que l'interessat s'oposi a la consulta de dades perquè l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears pugui verificar les dades i afirmacions declarades, s'ha de presentar la documentació següent:

— Certificat de l'Agència Estatal d'Administració Tributària d'estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries.

— Certificat de l'Agència Tributària de les Illes Balears d'estar al corrent de les obligacions tributàries amb la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

— Certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social d'estar al corrent de pagament de les seves obligacions.

— Informe vida laboral de l'empresa.

2. Documentació especifica que han de presentar els sol·licitants dels ajuts:

2.1. Per als programes 1 i 2:

2.1.1. Memòria descriptiva del projecte. Aquesta memòria ha de contenir en la descripció la informació següent:

a) Presentació de l'empresa o entitat.

En aquest apartat s'ha de fer una breu descripció de l'empresa o entitat, que ha d'incloure les activitats econòmiques que desenvolupa i el nombre de persones treballadores que formen part de la plantilla.

b) Objectius finals que l'empresa o entitat pretén assolir amb el projecte.

En aquest apartat s'ha d'explicar la motivació que ha fet que l'entitat es plantegi realitzar aquest projecte i s'han d'indicar els objectius finals que es pretenen assolir amb la implementació de les mesures d'igualtat d'oportunitats.

c) Fases i metodologia que s'utilitzarà per aconseguir els objectius establerts.

En aquest apartat s'ha d'explicar de quina manera es negociarà i elaborarà el pla d'igualtat i quins procediments es faran servir per implantar-lo, fent referència a les fases del projecte.

d) Recursos materials i tecnològics que es requeriran per dur a terme el projecte.

En aquest apartat s'han d'indicar els mitjans materials i tecnològics necessaris per realitzar el projecte, tenint en compte les diferents activitats programades.

e) Pressupost global, desglossat per conceptes.

En cas que assumeixi el projecte la pròpia empresa, el pressupost ha de constar de les despeses laborals del personal encarregat de fer el pla d'igualtat.

S'han de detallar les hores i la categoria laboral del personal que es destinarà al projecte.

En cas que el projecte s'externalitzi, s'han d'enumerar les despeses previstes de l'entitat externa.

2.1.2. Declaració responsable del còmput de treballadors de l'empresa (annex 2)

2.1.3. Si escau, la declaració responsable sobre l'any que s'ha generat l'obligació d'implantar el pla d'igualtat (annex 2).

2.1.4.Si escau, la declaració responsable del percentatge de dones que ocupen llocs de gerència o òrgans directius a l'empresa o entitat sol·licitant.

2.1.5. Declaració responsable del percentatge de persones que fan feina a l'empresa o l'entitat amb contracte indefinit.

2.2. Per al programa 3:

2.2.1. Memòria descriptiva del projecte. Aquesta memòria ha de contenir:

a) Presentació de l'empresa o entitat.

En aquest apartat s'ha de fer una breu descripció de l'empresa o entitat, que ha d'incloure les activitats econòmiques que desenvolupa i el nombre de persones treballadores que formen part de la plantilla.

b) Indicació de les mesures addicionals.

En aquest apartat s'han d'indicar les mesures addicionals en matèria de conciliació que excedeixin de les mesures legalment previstes a l'Estatut dels treballadors i en els convenis col·lectius, i, dels objectius finals que l'empresa o entitat pretén assolir amb la implementació d'aquestes mesures de conciliació.

c) Si escau, recursos materials i tecnològics que es requereixen per implantar les mesures de conciliació.

e) Pressupost global, desglossat per conceptes.

En cas que la pròpia empresa assumeixi el projecte, el pressupost ha de fer constar les despeses laborals del personal encarregat de fer el pla d'igualtat. S'han de detallar les hores i la categoria laboral del personal que es destinarà al projecte.

En cas que el projecte s'externalitzi, s'han d'enumerar les despeses previstes de l'entitat externa.

2.2.2. Si escau, l'informe de vida laboral, el contracte laboral i el llibre de família o el certificat de naixement de la treballadora contractada d'acord amb el dispositiu 12.3.d).

2.3 Per al programa 4:

2.3.1 Memòria descriptiva del projecte. Aquesta memòria ha de contenir:

a) Presentació de l'entitat.

En aquest apartat s'ha de fer una breu descripció de l'entitat, que ha d'incloure les activitats que desenvolupa.

b) Descripció de la previsió d'activitats de suport i assessorament.

En aquest apartat s'ha d'aportar una previsió de les accions d'igualtat, de suport, foment i assessorament per al desenvolupament de les funcions relacionades amb l'elaboració, revisió i implementació dels plans d'igualtat, així com de foment i assessorament a les entitats per tal que incloguin mesures de conciliació addicionals a la previstes en la legislació vigent. S'ha d'especificar quina serà l'estabilitat i continuïtat en el temps de les accions específiques previstes en el projecte durant el període d'elegibilitat.

c) Respecte al projecte, s'ha d'especificar si l'ha de dur a terme personal de la mateixa entitat o empresa, o si s'ha d'encarregar a una entitat externa especialitzada.

En tots dos casos s'ha de fer una relació del personal, amb indicació de la formació específica en igualtat de gènere, degudament acreditada, i de la trajectòria professional en igualtat de gènere (elaboració de plans d'igualtat, ponències en cursos o jornades de formació en matèria d'igualtat de gènere, etc.). En el cas que s'encarregui a una entitat externa especialitzada, s'ha d'indicar el nombre de persones expertes que cal contractar, la modalitat de contractació, qualificació requerida i pressupost desglossat.

d) Pressupost global, desglossat per conceptes.

En el pressupost presentat han de constar les despeses de les actuacions objectes de l'ajut, desglossades per conceptes. D'acord amb l'article 40.3 del Text refós de la Llei de subvencions, quan l'import de la despesa subvencionable superi les quanties, sense IVA, establertes en la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per al contracte menor (40.000 euros en el cas de contractes d'obra o 15.000 euros quan es tracti d'altres contractes), l'entitat beneficiària ha de sol·licitar i aportar a l'expedient, com a mínim, tres ofertes de proveïdors diferents, amb caràcter previ a la contractació del compromís per a la prestació de serveis o el lliurament del bé, llevat que per les característiques especials de les despeses subvencionables no hi hagi en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministrin o el prestin, o llevat que la despesa s'hagi efectuat abans de la sol·licitud de la subvenció o quan la prestació s'executi amb personal propi de l'entitat.

En els supòsits en què, per les característiques especials de les despeses subvencionables, no hi hagi en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministrin o el prestin, o en cas que la prestació s'executi amb personal propi de l'entitat, s'ha d'indicar aquesta circumstància mitjançant una declaració responsable.

2.3.2En el programa 4, si escau, a banda de la memòria descriptiva i a l'efecte d'acreditar l'execució amb anterioritat d'actuacions relacionades amb accions d'igualtat i l'elaboració de plans d'igualtat, s'ha de presentar una declaració responsable signada pel representant de l'entitat sol·licitant, en la qual s'identifiqui cada actuació amb un breu resum de l'acció executada, la data d'execució i la duració d'aquesta.

3. De conformitat amb els articles 53.1.d) i 28.2 de la Llei 39/2015, l'article 61 del Reial decret 203/2021, de 30 de març, que aprova el reglament d'actuació i funcionament del sector públic per mitjans electrònics, la Direcció General de Treball i Salut Laboral pot obtenir, excepte manifestació expressa en sentit contrari, els certificats acreditatius que la persona interessada està al corrent de les seves obligacions amb l'Agència Tributària Estatal, la Seguretat Social i la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i l'informe de vida laboral de l'empresa. En cas que no autoritzi aquesta consulta, ha d'aportar la documentació acreditativa d'estar al corrent d'aquestes obligacions, juntament amb la sol·licitud d'ajuts; també pot obtenir dades que ja estan en poder de les administracions públiques, llevat que la persona interessada s'hi oposi expressament, la qual cosa s'ha de fer constar en el model de sol·licitud.

4. D'acord amb l'article 28.3 de la Llei 39/2015, les persones sol·licitants tenen dret a no aportar la documentació que ja hagin aportat anteriorment a qualsevol administració, sempre que identifiquin el moment de presentació i l'òrgan davant el qual la varen presentar. Així mateix, d'acord amb l'article 4 del Decret 6/2013, de 8 de febrer, de mesures de simplificació documental dels procediments administratius, no és necessari adjuntar la documentació en cas que ja estigui en poder de la Direcció General de Treball i Salut Laboral perquè s'ha aportat en altres convocatòries.

En aquests casos, s'ha de fer constar a l'annex 2 la documentació de què ja disposa alguna administració publica.

El sol·licitant hi ha de fer constar l'expedient en el qual es troba la documentació, el moment de presentació i l'òrgan davant el qual es va presentar.

Excepcionalment, si la Direcció General de Treball i Salut Laboral no pot aconseguir els esmentats documents, podrà sol·licitar a l'interessat que els aporti.

5. D'acord amb l'article 23 de la Llei general de subvencions i l'article 69 de la Llei 39/2015, la Direcció General de Treballi Salut Laboral podrà fer les verificacions necessàries per comprovar l'exactitud de les dades que conté la declaració responsable.

6. Si la documentació aportada no compleix els requisits exigits, s'ha de requerir el sol·licitant perquè, en el termini de deu dies hàbils, esmeni la falta o aporti els documents preceptius, amb la indicació que, si no ho fa, es considera que desisteix de la sol·licitud, d'acord amb l'article 68 de la Llei 39/2015, després que es dicti una resolució prèvia en els termes que disposa l'article 21 d'aquesta Llei.

7. Les persones o entitats sol·licitants han de comunicar immediatament a l'òrgan competent per resoldre qualsevol variació de les condicions o circumstàncies.

8. LaDirecció General de Treball i Salut Laboral, en qualsevol moment, pot sol·licitar als interessats la documentació i la informació complementària que consideri necessària per resoldre l'expedient.

Desè Requisits dels projectes subvencionables

1. En tot cas, els projectes dels programes 1 i 2 per als quals es preveuen els ajuts han d'incloure el següent:

a) Projecte de l'elaboració o renovació i implantació d'un pla d'igualtat que corregeixi les deficiències detectades.

El pla d'igualtat de l'empresa consisteix en un conjunt ordenat de mesures que es deriven del diagnòstic dut a terme, que tendeixen a assolir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, i a eliminar les discriminacions per raó de gènere. Els plans d'igualtat han de fixar els objectius concrets que s'han d'assolir, les estratègies i les accions precises que s'han d'adoptar per aconseguir-los, els recursos necessaris i l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats. El pla d'igualtat l'han de signar la direcció de l'empresa i la representació legal de les persones treballadores o, si no n'hi ha, una comissió representativa dels treballadors i treballadores de l'entitat, nomenada a aquest efecte.

El pla ha de preveure el contingut mínim establert en l'article 8 del Reial decret 901/2020.

b) Calendari estimatiu de l'aplicació del pla.

El calendari d'aplicació del pla és la programació de les activitats concretes per aconseguir els objectius i les mesures que configuren el pla.

2. Els projectes del programa 3 per als quals es preveuen els ajuts han d'incloure el següent:

a) Projecte de l'elaboració o modificació d'un pla d'igualtat que inclogui mesures addicionals en matèria de conciliacióque no formen part del contingut mínim establert en la normativa legal i vigent i el conveni col·lectiu aplicable.

3. Per als programes 1, 2 i 3 el projecte pot ser elaborat per personal de la mateixa empresa, capacitat professionalment en matèria d'igualtat d'oportunitats, o per encàrrec a una entitat externa especialitzada.

4. Per al programa 4, les accions proposades s'han de correspondre amb accions d'igualtat, de foment i assessorament en matèria d'igualtat de gènere relacionades amb la negociació, l'elaboració, la implantació, renovació, seguiment, avaluació i difusió de plans d'igualtat, d'acord amb el que preveuen els articles 45 i següents de la Llei orgànica 3/2007, així com fomentar i assessorar les entitats per tal que incloguin mesures de conciliació en aquests plans. Aquestes accions es faran mitjançant personal propi o mitjançant la contractació de personal expert en matèria d'igualtat entre dones i homes en l'àmbit laboral.

Onzè Règim de concessió de les subvencions

1. El règim de concessió dels ajuts que estableix aquesta convocatòria és el concurs, mitjançant la comparació en un únic procediment de les sol·licituds presentades, a fi d'establir una prelació entre aquestes sol·licituds, d'acord amb els criteris de valoració que fixa l'apartat següent.

2. Les subvencions es concediran fins exhaurir la consignació pressupostària habilitada. A aquest efecte, per a la concessió que correspongui a cada empresa o entitat beneficiària cal ajustar-se a la puntuació obtinguda segons els criteris de valoració d'aquesta convocatòria.

3. Un cop admeses totes les sol·licituds, en cas que l'import dels ajuts que s'hagin de concedir sigui inferior al pressupost previst en aquesta convocatòria per a cada programa, no s'aplicaran els criteris de valoració.

Dotzè Criteris de valoració de les sol·licituds

Les sol·licituds que compleixin els requisits d'admissibilitat establerts en aquesta convocatòria s'han de valorar per la Comissió Avaluadora d'acord amb els criteris de valoració següents:

1. Per als programes 1 i 2, la valoració de les sol·licituds presentades s'ha de fer d'acord amb els criteris següents:

a) Es valorarà amb un màxim de 10 punts el percentatge de persones que fan feina a l'empresa o l'entitat sol·licitant amb contracte indefinit.

La puntuació s'ha d'atorgar en proporció al percentatge que s'acrediti mitjançant l'informe de vida laboral de l'empresa (IVL-CCC) en el moment de presentació de la sol·licitud. En cas de tenir més d'un codi de compte de cotització s'hauran d'aportar tots.

— Fins a un 20 % del total de persones treballadores en l'empresa: 2 punts.

— Fins a un 40 % del total de persones treballadores en l'empresa: 4 punts.

— Fins a un 60 % del total de persones treballadores en l'empresa: 6 punts.

— Fins a un 80 % del total de persones treballadores en l'empresa: 8 punts.

— El 100 % del total de persones treballadores en l'empresa: 10 punts.

b)Característiques de l'empresa o l'entitat sol·licitant (màxim de 20 punts).

Nombre de persones treballadores en l'empresa:

b.1) Per al programa 1:

 

— de 0 a 10 persones treballadores: 5 punts

— d'11 a 20 persones treballadores: 10 punts

— de 21 a 30 persones treballadores: 15 punts

— més de 31 persones treballadores: 20 punts

 

b.2) Per al programa 2:

 

 — de 0 a 25 persones treballadores: 5 punts

 — de 26 a 49 persones treballadores: 10 punts

 — de 50 a 100 persones treballadores: 15 punts

 — més de 100 persones treballadores: 20 punts

La puntuació s'atorgarà en proporció al nombre de treballadors que s'acreditin mitjançant l'informe de vida laboral del codi de compte de cotització (IVL-CCC) en el moment de presentació de la sol·licitud.

En cas de tenir més d'un codi de compte de cotització s'han d'aportar tots.

c) Es valorarà amb un màxim de deu punts el percentatge de dones que ocupen llocs de gerència o òrgans directius a l'empresa o l'entitat sol·licitant. La puntuació s'atorgarà en proporció al percentatge que s'acrediti mitjançant la presentació de la declaració responsable (annex 2):

— Fins a un 20 % dels llocs de gerència o òrgans directius en la empresa o l'entitat sol·licitant: 2 punts.

— Fins a un 40 % dels llocs de gerència o òrgans directius en la empresa o l'entitat sol·licitant: 4 punts.

— Fins a un 60 % dels llocs de gerència o òrgans directius en la empresa o l'entitat sol·licitant: 6 punts.

— Fins a un 80 % dels llocs de gerència o òrgans directius en la empresa o l'entitat sol·licitant: 8 punts.

— El 100 % del dels llocs de gerència o òrgans directius en la empresa o l'entitat sol·licitant: 10 punts.

d) Es valorarà amb un màxim de deu punts que el pla d'igualtat incorpori mesures que no formen part del contingut mínim del pla, com poden ser:

— violència de gènere

— llenguatge i comunicació no sexista

— altres

A aquest efecte, cal indicar en la memòria descriptiva del projecte que aquestes mesures no són part del contingut mínim (2 punts per mesura).

2. Pel que fa al programa 2, es valorarà amb un màxim de 20 punts el fet que l'obligació d'implantar el pla d'igualtat, d'acord amb el Reial Decret 201/2020, s'hagi generat ens els anys següents:

— 2022: 5 punts

— 2023: 10 punts

— 2024: 15 punts

— 2025: 20 punts

Aquesta situació s'ha de justificar mitjançant una declaració responsable signada pel representant de l'entitat.

3. Respecte del programa 3, la valoració de les sol·licituds presentades s'ha de fer d'acord amb els criteris següents:

a) Mesures de suport a les dones per tornar a la feina després de la baixa per maternitat, més enllà de les mesures obligatòries:

— Flexibilitat horària d'entrada i sortida:10 punts.

— Ajusts del fitxatge diari a setmana/mes: 10 punts.

— Jornada laboral continua: 10 punts.

— Prioritat a l'hora d'escollir el període de vacances:10 punts.

b) Mesures de flexibilitat i permisos especials en el cas d'emergències familiars per conciliar el treball amb la vida familiar: 10 punts.

c) Borsa d'hores per flexibilitzar la jornada laboral per tal de conciliar la vida laboral, personal i familiar: 10 punts.

d) Fomentar la reincorporació de dones al mercat laboral després d'un període d'inactivitat per tenir cura de fills, biològics o adoptius, o d'algun familiar per motius de conciliació. En els processos de selecció de personal, s'ha de donar prioritat a aquest col·lectiu.

d.1) Incloure la mesura en el pla d'igualtat: 5 punts.

d.2) Contractar, l'any 2025, a temps parcial, una dona que reuneixi les condicions descrites en aquest apartat d): 10 punts.

d.3) Contractar, l'any 2025, a temps complet, una dona que reuneixi les condicions descrites en aquest apartat d): 15 punts.

A l'efecte d'acreditació dels punts d.2) i d.3) s'haurà d'aportar el contracte de treball, la vida laboral de la treballadora i el llibre de família o el certificat de naixement.

e) Formalització d'acords de teletreball:10 punts.

Aquestes mesures hauran d'estar previstes en els plans d'igualtat i s'han d'acreditar mitjançant una declaració responsable (annex 4).

4. Per al programa 4 la valoració de les sol·licituds presentades s'ha de fer d'acord amb els criteris següents:

a) Haver executat amb anterioritat accions relacionades amb accions d'igualtat i l'elaboració de plans d'igualtat. S'ha d'acreditar mitjançant una declaració responsable signada pel representant de l'entitat sol·licitant en què s'identifiqui cada actuació amb un breu resum de l'acció executada, la data d'execució i duració d'aquesta, amb un màxim de 20 punts (5 punts per any d'experiència).

b) Nombre d'accions que s'han d'executar en el projecte presentat durant el període elegible (d'1 de gener de 2025 a 31 d'octubre de 2025), amb un màxim de 10 punts (2 punts per acció).

c) Estabilitat i continuïtat en el temps de les accions específiques que s'han d'executar previstes en el projecte durant el període d'elegibilitat, és a dir, entre l'1 de gener de 2025 i el 31 d'octubre de 2025. Aquesta s'ha d'acreditar en la memòria del projecte (annex 4). Es pot obtenir un màxim de 10 punts, atesa la periodicitat de les accions que s'han de desenvolupar (1 punt per cada mes en què es duguin a terme accions).

5. En cas d'empat en la valoració de dos o més projectes, s'ha de tenir en compte la data de presentació de les sol·licituds mitjançant el tràmit establert a aquest efecte, de manera que tindran preferència les sol·licituds presentades abans respecte de les posteriors.

6. En el cas que es mantengui l'empat, s'ha de tenir en consideració la data i hora de presentació de la sol·licitud.

7. Una vegada valorades les sol·licituds, s'ha d'elaborar una llista d'expedients susceptibles de ser subvencionats, classificats per ordre decreixent de puntuació obtinguda, i s'han de concedir els ajuts respectant l'ordre de major a menor puntuació fins que s'exhaureixi la dotació pressupostària. Aquesta llista pot contenir una relació de sol·licitants suplents, atesa la possibilitat que alguna sol·licitud no compleixi, posteriorment, els requisits establerts, o bé l'entitat no presenti la documentació.

8. En el cas que la quantia del crèdit pressupostari no sigui suficient per cobrir la totalitat de la quantia subvencionable del darrer expedient de la llista s'ha de proposar la concessió de la subvenció per la quantia de l'import romanent de la partida pressupostària. Si no presenta al·legacions o renúncia expressa s'entendrà que accepta la concessió parcial. En el supòsit que presenti la renúncia es proposarà al següent o següents sol·licitants, segons l'ordre de prelació establert, fins exhaurir el crèdit pressupostari.

Tretzè Comissió Avaluadora

1. Amb la finalitat d'examinar les sol·licituds presentades i d'emetre'n un informe que serveixi de base per elaborar la proposta de resolució, es constitueix una Comissió Avaluadora integrada pels membres que s'indiquen a continuació, de conformitat amb l'article 6.3 de l'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005, en relació amb l'article 19.3 del Text refós de la Llei de subvencions:

— La persona titular del Departament de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, com a presidenta.

— La persona titular de la Secció XI de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, com a vocal.

— La persona titular de la Secció XIII de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, com a vocal.

— La persona titular del Negociat XXIV de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, com a vocal.

— Una persona amb categoria de tècnic o tècnica del subgrup A1 o A2 adscrita a la Direcció General de Treball i Salut Laboral, com a secretari o secretària.

2. En cas d'absència per qualsevol causa de les persones que integren la Comissió Avaluadora, la directora general de Treball i Salut Laboral pot designar suplents d'entre el personal adscrit a la Direcció General de la qual n'és titular.

3. El règim de funcionament de la comissió serà el que estableix la secció 3a del capítol II del títol preliminar de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic, relatiu als òrgans col·legiats. Les comissions avaluadores tindran les funcions i la composició que s'estableix en l'article 19 del Decret legislatiu 2/2005.

Catorzè Instrucció i resolució del procediment

1. En aplicació de l'article 6.2 de les bases reguladores, correspon a la Direcció General de Treball i Salut Laboral instruir i tramitar les sol·licituds, i també ha de fer d'ofici totes les actuacions que consideri necessàries per determinar, conèixer i comprovar les dades en virtut de les quals s'ha de pronunciar la Comissió Avaluadora. Aquesta, al seu torn, ha d'emetre un informe que ha de servir de base per elaborar la proposta de resolució. La directora general de Treball i Salut Laboral ha d'emetre les propostes provisionals de concessió, exclusió o denegació dels ajuts, les quals han de contenir la llista dels beneficiaris proposats per la Comissió Avaluadora per atorgar la subvenció, i també els denegats i exclosos amb indicació del motiu de denegació i d'exclusió.

2. Les propostes de concessió, exclusió i denegació provisionals dels ajuts establiran un termini màxim de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears per presentar al·legacions. En cas contrari, s'entendrà que els sol·licitants estan conformes amb el contingut de les propostes i aquestes s'elevaran a definitives i s'entendrà que els sol·licitants accepten la subvenció.

Aquestes propostes no suposen en cap cas la creació d'un dret a favor del beneficiari, mentre no s'hagi notificat la resolució de concessió.

En el supòsit en que es presentin al·legacions, una vegada examinades aquestes, es publicaran les propostes definitives dels qui han estat proposats com beneficiaris i s'entendrà que els sol·licitants accepten la subvenció amb totes lescondicions si no presenten una renúncia expressa.

Les propostes definitives no suposen en cap cas la creació d'un dret a favor del beneficiari, mentre no s'hagi notificat la resolució de concessió.

3. Les actuacions a què es refereix el paràgraf anterior s'han de notificar a les persones interessades d'acord amb el que estableix l'article 45 de la Llei 39/2015, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

4. L'òrgan competent per resoldre és el conseller d'Empresa, Ocupació i Energia, que ha de dictar una resolució motivada en la qual s'ha de fixar, amb caràcter definitiu, la quantia individual de la subvenció concedida. Aquesta resolució s'ha de notificar als interessats, d'acord amb l'article 45 de la Llei 39/2015, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

5. La resolució de concessió ha d'especificar els aspectes següents: la identificació de l'empresa o entitat beneficiària; la descripció de l'activitat que s'ha de subvencionar; el pressupost total de l'activitat subvencionada; l'import de la subvenció concedida; la partida pressupostària a la qual s'aplica; les obligacions de l'empresa o entitat beneficiària; la forma de pagament; la forma de justificació de l'aplicació dels fons percebuts; el termini per presentar els justificants, i el termini per dur a terme l'activitat.

6. En cap cas l'import de la subvenció no pot superar el cost de l'activitat, de conformitat amb les regles de repartiment establertes en aquesta convocatòria.

7. El termini màxim per resoldre i notificar la resolució és de sis mesos comptadors des de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Transcorregut el termini sense que s'hagi notificat la resolució expressa, els sol·licitants han d'entendre com a desestimades les sol·licituds per silenci administratiu; tot això, sens perjudici de l'obligació de resoldre expressament que incumbeix a l'Administració.

8. Les resolucions del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia que concedeixin o deneguin la subvenció sol·licitada posen fi a la via administrativa. Contra aquestes s'hi pot interposar un recurs potestatiu de reposició en el termini d'un mes, o bé un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà que s'hagin notificat.

9. La notificació de la resolució s'ha de fer d'acord amb les exigències i en la forma que estableixen els articles 40 a 46 de la Llei 39/2015, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Quinzè Règim de compatibilitats

1. Les subvencions que estableix aquesta convocatòria són compatibles amb altres ajuts o subvencions de la mateixa naturalesa o finalitat que es puguin concedir. No obstant això, l'import de les subvencions no pot ser, en cap cas, d'una quantia que, aïlladament o conjuntament amb subvencions o ajuts de la mateixa administració o d'altres entitats públiques o privades, superi el cost de l'activitat que la persona beneficiària durà a terme, de conformitat amb l'article 20 del Text refós de la Llei de subvencions.

2. A aquest efecte, l'entitat sol·licitant ha d'aportar la declaració responsable, d'acord amb el model de sol·licitud (annex 2), en la qual s'han d'incloure les subvencions i els ajuts sol·licitats o concedits o, si s'escau, una declaració de no haver sol·licitat cap subvenció o ajut per a la mateixa finalitat, així com el compromís de declarar per escrit davant la Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia l'obtenció d'altres subvencions per a la mateixa finalitat dins el termini de tres dies hàbils des de la sol·licitud o l'obtenció de la subvenció concurrent i, en tot cas, abans de la justificació de l'aplicació que s'hagi de donar als fons percebuts.

Setzè Justificació i pagament

1. L'import de la subvenció s'ha d'abonar una vegada dictada la resolució corresponent i justificada la realització de l'actuació que fonamenta la concessió de l'ajut amb la presentació de la documentació que s'indica en aquest apartat.

2. D'acord amb l'article 39 del Text refós de la Llei de subvencions, els beneficiaris tenen l'obligació de justificar l'aplicació dels fons percebuts a la finalitat que hagi servit de fonament per concedir la subvenció. Per això, en el moment de la justificació, els beneficiaris han de presentar una memòria econòmica a la qual han d'adjuntar els corresponents documents acreditatius (factures o altres documents de caràcter probatori equivalent) i la resta de documents probatoris del pagament efectiu de les despeses, juntament amb la sol·licitud de pagament de l'ajut i el compte justificatiu. Els models d'aquests documents s'han de publicar com a annexos en la Resolució de concessió dels ajuts.

3. La subvenció s'ha de destinar a finançar les despeses corrents derivades del

desenvolupament de les activitats dirigides a elaborar i implementar el pla d'igualtat i a executar accions d'igualtat, foment i assessorament en matèria d'igualtat per elaborar-los i implementar-los. En cap cas es consideren despeses subvencionables els impostos indirectes que siguin susceptibles de recuperació o compensació. Les despeses susceptibles de subvenció es regeixen pels articles 39 i 40 del Text refós de la Llei de subvencions.

4. D'acord amb l'article 40.3 del Text refós de la Llei de subvencions, quan l'import de la despesa subvencionable superi les quanties, sense IVA, establertes en la Llei 9/2017 per al contracte menor (40.000 euros en el cas de contractes d'obra, o 15.000 euros quan es tracti d'altres contractes), l'entitat beneficiària ha de sol·licitar i aportar a l'expedient com a mínim tres ofertes de proveïdors diferents, amb caràcter previ a la contractació del compromís per a la prestació de serveis o el lliurament del bé, llevat que per les característiques especials de les despeses subvencionables no hi hagi en el mercat un nombre suficient d'entitats que el subministrin o el prestin, o llevat que la despesa s'hagi efectuat abans de la sol·licitud de la subvenció o quan la prestació s'executi amb personal propi de l'entitat.

L'elecció de les ofertes presentades s'ha de fer de conformitat amb els criteris d'eficàcia i d'economia, i s'ha de justificar expressament en cas que l'elecció no recaigui en la proposta econòmica més avantatjosa.

S'entén com a proveïdors diferents aquells que no comparteixen ni seu social, ni administradors.

En cas que es tracti d'una inversió efectuada amb anterioritat a la sol·licitud de la subvenció s'ha d'acreditar aquest fet mitjançant la presentació de la factura corresponent.

5. La justificació s'ha de documentar mitjançant els documents següents, de conformitat amb els models que s'adjuntaran, com a annexos, en la Resolució de concessió dels ajuts:

a) Memòria d'actuació justificativa, signada pel representant legal de l'entitat beneficiària de la subvenció, amb indicació detallada de les activitats realitzades i dels resultats obtinguts. A més, la memòria ha d'incloure tota la informació necessària per a la interpretació i comprensió correctes de la justificació de despeses presentades i la seva imputació al projecte.

b) Memòria econòmica justificativa del cost total de les activitats realitzades en què s'inclogui una relació classificada de les despeses fetes amb identificació per a cadascuna de les despeses de l'entitat o de la persona creditora, l'import de la factura, la data d'emissió i la data de pagament i l'import imputat a la subvenció. En cas que la subvenció s'atorgui d'acord amb un pressupost s'han d'indicar les desviacions produïdes. Aquesta memòria també ha de contenir una relació d'altres ingressos o subvencions rebudes per les mateixes actuacions subvencionables, amb indicació de l'import, la procedència i l'objecte.

c) Compte justificatiu.

d) Model normalitzat de sol·licitud de pagament i declaració responsable.

La documentació justificativa de les despeses efectuades ha d'incloure una còpia de les factures, justificants de pagament i altres documents de valor probatori equivalent i s'ha d'ajustar a les previsions que estableix el Reial decret 1619/2012, de 30 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament regulador de les obligacions de facturació, i documents probatoris del pagament efectiu de les despeses.

Per a despeses de personal s'han d'aportar les nòmines i els justificants que n'acreditin el pagament efectiu d'aquestes.

Així mateix, per als programes 1 i 2 s'ha d'aportar la Resolució de la inscripció en el Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat de les Illes Balears, segons el que preveu el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, per la qual s'acredita que el pla d'igualtat s'ha inscrit.

6. El termini per presentar aquesta documentació justificativa acaba el dia 10 de novembre de 2025.

7. Els justificants de la inversió subvencionada, és a dir, les factures i els seus pagaments, han d'estar inclosos dins el període d'elegibilitat comprès entre l'1 de gener de 2025 i el 31 d'octubre de 2025 (ambdós inclosos).

8. D'acord amb l'article 71.2 del Reglament de la Llei 38/2003, quan l'òrgan administratiu competent per comprovar la subvenció apreciï l'existència de defectes esmenables en la justificació presentada pel beneficiari, li ho ha de comunicar i li ha de concedir un termini de deu dies per corregir-los.

9. D'acord amb l'article 70.3 del Reglament de la Llei 38/2003, transcorregut el termini establert de justificació sense haver-la presentada davant l'òrgan administratiu competent, aquest ha de requerir el beneficiari perquè en el termini improrrogable de quinze dies la presenti. En el supòsit que no es justifiqui totalment la realització de l'activitat subvencionada, però s'hagi complert parcialment la finalitat per a la qual es va concedir la subvenció, aquesta s'ha de revisar i s'ha de minorar proporcionalment.

10. Tota alteració de les condicions que s'han tingut en compte per concedir la subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent de subvencions o ajuts atorgats per altres administracions o ens, públics o privats, nacionals o internacionals, pot donar lloc a la modificació de la resolució de la concessió.

11. Determinen la revocació de la subvenció la falta de justificació en els termes i dins els terminis que estableixen la convocatòria i la resolució d'atorgament de la subvenció, la modificació significativa del projecte presentat, a excepció del canvi de proveïdor que no suposi un canvi en l'execució i instal·lació de les accions subvencionables, sense que aquesta Conselleria l'hagi aprovada prèviament, i també la desviació de les subvencions o l'aplicació diferent de la que estableix la norma.

Dissetè Revocació i reintegrament

1. L'ocultació o el falsejament de les dades que varen servir de base per a la concessió de l'ajut per part del sol·licitant dona lloc a la revocació d'aquesta, al reintegrament de les quantitats percebudes i a l'exigència de l'interès de demora corresponent, que es meritarà des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acordi la procedència del reintegrament.

2. Igualment, s'han de reintegrar les quantitats percebudes i s'exigirà l'interès de demora meritat en cas que el beneficiari incorri en alguna de les causes previstes en els articles 36 i 37 de la Llei 38/2003, o incompleixi les obligacions i compromisos que estableix aquesta convocatòria.

3. En els procediments de reintegrament és d'aplicació la regulació prevista en els articles 41 i següents de la Llei 38/2003, i en els articles 94 i següents del Reial decret 887/2006.

4. Així mateix, una vegada produïdes les circumstàncies que provoquen un reintegrament, el beneficiari en pot fer la devolució voluntària, sense el previ requeriment de l'Administració, de conformitat amb el que estableix l'article 90 del Reglament de desplegament de la Llei 38/2003, d'acord amb el model d'autoliquidació 046 que a aquest efecte faciliti l'Agència Tributària de les Illes Balears.

Quan es produeixi la devolució voluntària, l'Administració ha de calcular els interessos de demora d'acord amb el que preveu l'article 38 de la Llei 38/2003 i fins al moment en què el beneficiari va fer la devolució efectiva.

Divuitè Obligacions dels beneficiaris

Són obligacions dels beneficiaris dels ajuts les que estableix l'article 11 del Text refós de la Llei de subvencions i l'article 9 de l'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005 (BOIB núm. 73, de 12 de maig), modificada per l'Ordre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008 (BOIB núm. 104, de 26 de juliol) i per l'Ordre del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia d'11 de novembre de 2024 (BOIB núm 148, de 12 de novembre).

Els beneficiaris dels ajuts, d'acord amb el que disposa l'apartat i) de l'article 11 del Text refós de la Llei de subvencions, han d'adoptar les mesures de difusió a què es refereix l'apartat 4 de l'article 34 de l'esmentat Text refós, relatives al caràcter públic del finançament de l'activitat objecte de subvenció i, en tot cas, s'ha d'incorporar, de forma visible, el logotip de la Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia, del Ministeri d'Igualtat i del Pacte d'Estat contra la violència de gènere en tot el material, tant imprès com digital, en els actes públics, en el elements de publicitat vertical, així com en qualsevol altre element d'identificació o comunicació de l'activitat objecte de subvenció.

A més, haurà de fer-se constar que el programa s'ha finançat amb càrrec als crèdits rebuts del Ministeri d'Igualtat, Secretaria d'Estat d'Igualtat i per a l'Erradicació de la Violència contra les Dones.

Dinovè Règim de minimis

Els ajuts prevists en aquesta convocatòria constitueixen ajuts d'estat i estan sotmesos a la norma dels ajuts de mínimis per als beneficiaris amb activitat econòmica que ofereixin bens o serveis en el mercat, de conformitat amb el que estableix el Reglament (UE) núm. 2023/2831 de la Comissió, de 13 de desembre de 2023. Això implica, entre altres coses, que l'entitat beneficiària no pot percebre un import superior a 300.000,00 euros d'ajuts públics o d'entitats privades finançades a càrrec de pressuposts públics, en un període de tres anys anteriors.

Vintè Interpretació i execució

El conseller d'Empresa, Ocupació i Energia pot dictar les resolucions, les circulars i les instruccions que siguin necessàries per interpretar i executar aquesta convocatòria.

Vint-i-unè Protecció de dades

La informació continguda a les sol·licituds de subvenció presentades a l'empara d'aquesta resolució resta sotmesa a la normativa vigent en matèria de protecció de dades. Les dades que les entitats interessades i els seus representants legals emplenen s'integraran en fitxers automatitzats per poder accedir, rectificar i suprimir les seves dades, així com exercitar altres drets o retirar-ne el consentiment, reconeguts a la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i la resta de normativa de desenvolupament.