Butlletí Oficial de les Illes Balears

Fets

1. La Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, segons la redacció fixada per la Llei orgànica 3/2020, de 29 de desembre, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació (LOMLOE) (BOE núm. 340, de 30 de desembre), estableix en el capítol IV del títol V el marc general per a la selecció, nomenament, avaluació i cessament dels directors dels centres docents públics. L'article 133 disposa que la selecció del director es realitzi mitjançant un procés en el qual participin la comunitat educativa i l'Administració educativa; d'altra banda, l'article 135 determina que correspon a aquesta última convocar els processos i establir els criteris objectius i el procediment de valoració dels mèrits dels aspirants i dels seus projectes de direcció. Així mateix, l'article 58 d'aquesta Llei orgànica especifica que els ensenyaments artístics superiors es regulen per la Llei 1/2024, de 7 de juny, per la qual es regulen els ensenyaments artístics superiors i s'estableix l'organització i les equivalències dels ensenyaments artístics professionals i la seva normativa de desenvolupament reglamentari, a més de pels preceptes de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació que els siguin d'aplicació.

2. Els articles 30 a 36 (títol I, capítol VII, secció quarta, subsecció 2a) de la Llei 1/2024, de 7 de juny, per la qual es regulen els ensenyaments artístics superiors i s'estableix l'organització i equivalències dels ensenyaments artístics professionals, regulen la direcció dels centres públics. El procediment de selecció de la persona titular de la direcció del centre que hi figura, si bé s'assembla al previst amb caràcter general en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, incorpora aspectes específicament relacionats amb aquests ensenyaments entre els mèrits que han de ser valorats.

3. D'acord amb l'article 39.2 de la Llei 1/2022, de 8 de març, d'educació de les Illes Balears (BOIB núm. 38, de 17 de març), l'administració educativa ha de determinar reglamentàriament, en el marc de la normativa bàsica, l'estructura dels ensenyaments artístics superiors i l'organització dels centres que els imparteixen.

4. La disposició addicional tercera del Decret 4/2023, de 13 de febrer de 2023, pel qual s'aprova el Reglament orgànic de les escoles infantils públiques, els col·legis d'educació primària, els col·legis d'educació infantil i primària, els col·legis d'educació infantil i primària integrats amb ensenyaments elementals de música, els col·legis d'educació infantil i primària integrats amb educació secundària i els instituts d'educació secundària de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm. 21 de 16 de febrer), dedicada als centres públics de característiques especials, estableix que els centres d'educació a distància, els centres educatius de persones adultes, els col·legis d'educació especial, els centres integrats de formació professional, els instituts de formació professional, les escoles oficials d'idiomes, les escoles d'arts, els conservatoris de música i de dansa, els centres de referència nacional i qualsevol altre centre de característiques especials es regiran per la seva normativa específica i, supletòriament, en tots els aspectes no regulats per aquesta norma, pel Reglament aprovat per aquest Decret.

5. El 30 de juny de 2025 acaba l'exercici de la funció directiva de l'Escola Superior de Disseny de les Illes Balears (ESADIB), per la qual cosa, és necessari convocar un procediment de selecció de la persona titular de la direcció del centre.

6. D'acord amb el Decret 5/2024, de 29 de maig, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual es modifica el Decret 12/2023, de 10 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual s'estableixen les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, modificat pel Decret 16/2023, de 20 de juliol; pel Decret 17/2023, de 23 d'agost; pel Decret 1/2024, de 4 de gener, i pel Decret 4/2024, de 17 de maig (BOIB núm. 73, de 31 de maig), correspon a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors, la regulació del procés de selecció, dins el qual ha de tenir presència majoritària la comunitat educativa, establint els criteris objectius i el procediment de valoració de mèrits de qui hi participi, així com dels seus respectius projectes de direcció.

7. La selecció es realitzarà valorant especialment les candidatures del professorat del centre. Dins els mèrits valorats es ponderaran de forma prioritària els referits a docència, experiència de gestió, recerca i exercici artístic de creació o d'interpretació.

Fonaments de dret

1. La Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, en la redacció establerta per la Llei orgànica 3/2020, de 29 de desembre, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació (LOMLOE).

2. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

3. La Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

4. La Llei 1/2022, de 8 de març, d'educació de les Illes Balears.

5. La Llei 1/2024, de 7 de juny, per la qual es regulen els ensenyaments artístics superiors i s'estableix l'organització i equivalències dels ensenyaments artístics professionals.

6. El Decret 4/2023, de 13 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament orgànic de les escoles infantils públiques, els col·legis d'educació primària, els col·legis d'educació infantil i primària, els col·legis d'educació infantil i primària integrats amb ensenyaments elementals de música, els col·legis d'educació infantil i primària integrats amb educació secundària i els instituts d'educació secundària de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

7. El Decret 5/2024, de 29 de maig, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual es modifica el Decret 12/2023, de 10 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears, pel qual s'estableixen les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, modificat pel Decret 16/2023, de 20 de juliol; pel Decret 17/2023, de 23 d'agost; pel Decret 1/2024, de 4 de gener, i pel Decret 4/2024, de 17 de maig.

8. La Resolució del conseller d'Educació i Universitats de 14 de novembre de 2024 per la qual es dicten les instruccions acadèmiques, d'organització i de funcionament corresponents als ensenyaments artístics superiors per al curs acadèmic 2024-2025 (BOIB núm. 150, de 16 de novembre).

Per tot això, dict la següent

RESOLUCIÓN

1. Convocar un concurs de mèrits per seleccionar el director de l'Escola Superior de Disseny de les Illes Balears, de conformitat amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat. La convocatòria s'ha de dur a terme d'acord amb el calendari establert en l'annex 2. La selecció s'ha de fer de conformitat amb el barem de mèrits previst en el full d'autobaremació de l'annex 3 i els criteris i orientacions per a la valoració del projecte de direcció i l'entrevista amb el candidat prevists en els annexos 4 i 5 de la Resolució.

2. Aprovar les bases que han de regir aquesta convocatòria, que figuren en l'annex 1 d'aquesta Resolució.

3. Informar que en aquesta convocatòria s'utilitza la forma no marcada quant al gènere, que coincideix formalment amb la masculina, en totes les referències a òrgans, càrrecs i funcions, de manera que s'han d'entendre referides al masculí o al femení segons la identitat de gènere de la persona titular de qui es tracti.

4. Publicar aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Interposició de recursos

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant el conseller d'Educació i Universitats en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

També s'hi pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, d'acord amb els articles 10 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

 

(Signat electrònicament: 7 d'abril de 2025)

El director general d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors Sebastián Massanet Massanet

 

ANNEX 1 Bases de la convocatòria

Primera Requisits dels candidats

Són requisits per poder participar en el concurs de mèrits els següents:

a. Tenir una antiguitat mínima de cinc cursos com a funcionari de carrera en la funció pública docent en finalitzar el termini de presentació de candidatures.

b. Haver exercit, en finalitzar el termini de presentació de candidatures, funcions docents com a personal funcionari de carrera, durant un període mínim de cinc anys, en algun dels ensenyaments que ofereix el centre al qual s'opta.

c. En publicar-se la convocatòria, prestar serveis en un centre d'ensenyaments artístics superiors de les Illes Balears impartint algun dels ensenyaments autoritzats al centre a què vol optar.

d. Presentar un projecte de direcció que inclogui els aspectes que es determinen en la base segona.

e. Posseir les titulacions o els certificats que acrediten el domini de la llengua catalana exigible de conformitat a la normativa vigent.

f. No haver estar revocat del càrrec.

g. No estar sancionat per falta greu o molt greu en l'exercici de la pràctica docent, o no estar suspès fermament de funcions o inhabilitat per a càrrecs públics per resolució judicial mentre la sanció o suspensió estigui vigent.

Segona Projecte de direcció

1. El projecte de direcció ha de ser original i ha de fonamentar i mostrar, mitjançant una diagnosi actualitzada, el coneixement del centre i de la seva estructura organitzativa i funcionament.

2. Ha d'incloure els objectius i les línies d'actuació concretes que s'han de seguir i els indicadors i els procediments per a l'avaluació de l'assoliment d'aquests objectius, amb una projecció futura del centre a quatre anys vista.

3. El director acadèmic del centre ha de garantir que tots els aspirants tenguin accés als documents institucionals del centre.

4. El projecte de direcció ha d'incloure aquests aspectes:

• La fonamentació del projecte.
• L'anàlisi del context específic del centre.
  • Anàlisi de l'espai físic, l'entorn social i la projecció del centre.
  • L'anàlisi i la valoració de l'estructura organitzativa i el funcionament del centre.
• L'anàlisi i la valoració de les dades dels darrers anys, incloses les relatives als resultats acadèmics.
• Els objectius de millora, la consecució dels quals es pretén durant la gestió directiva, d'acord amb els mitjans materials i humans amb què es compta.
• El model d'organització i funcionament del centre.
• Els plantejaments pedagògics, orientats a oferir uns ensenyaments de qualitat que permetin aconseguir l'èxit de tots els estudiants, d'acord amb els principis i fins dels ensenyaments artístics superiors dins el Marc Espanyol de Qualificacions per a l'Educació Superior.
• Les actuacions específiques adreçades a la promoció i l'assegurament de la qualitat dels ensenyaments artístics superiors.
• Les actuacions específiques adreçades al foment en el centre de l'activitat de recerca, innovació i transferència i intercanvi del coneixement.
• El Pla de formació del professorat en el centre.
• Els elements per a l'aprofundiment en l'exercici del lideratge distribuït i per al foment de la participació de la comunitat educativa.
• Propostes i estratègies concretes per afavorir la tolerància i la convivència pacífica de la comunitat educativa, així com la prevenció i la resolució de conflictes que incloguin, entre d'altres, continguts en matèria d'igualtat entre dones i homes, no discriminació i prevenció de la violència de gènere.
• Seguiment i avaluació del projecte de direcció i dels seus resultats en la dinàmica general del centre.

5. A més a més, s'ha de valorar que el projecte de direcció reculli la proposta dels membres que han de formar part de l'equip directiu del candidat que presenta el projecte, amb indicació de la formació i l'experiència en gestió de centres que tenen. La composició s'ha d'ajustar al que preveu la Resolució del conseller d'Educació i Universitats de 14 de novembre de 2024 per la qual es dicten les instruccions acadèmiques, d'organització i de funcionament corresponents als ensenyaments artístics superiors per al curs acadèmic 2024-2025 (BOIB núm. 150, de 16 de novembre).

Si la persona proposada com a membre de l'equip directiu és un funcionari interí que no tengui el proper curs destinació al centre, el nomenament com a membre d'aquest equip es farà a partir de la data en què es concreti la situació administrativa que li permeti impartir ensenyaments en el centre durant tot el proper curs acadèmic.

6. El projecte de direcció no ha de superar les vint-i-cinc pàgines en el còmput de les quals no s'inclouen ni la portada ni l'índex. El tipus de lletra ha de ser Noto Sans, cos 11, escala 100 %, interlineat 1. Els marges superior, inferior, dret i esquerre han de ser de 2 cm cadascun. Es poden utilitzar quadres resum, taules o gràfics.

7. Els aspirants han de presentar el projecte de direcció en PDF, amb una mida màxima de 5 Mb i exclusivament per mitjans electrònics a través del tràmit telemàtic habilitat a l'efecte que es troba en la seu electrònica de la CAIB. La tramitació telemàtica només es completa quan, utilitzant l'assistent de tramitació, s'envia el projecte, amb la qual cosa s'obté un número de registre. En el cas d'haver penjat més d'un projecte, es considera vàlid el darrer que s'hagi registrat telemàticament. El tràmit telemàtic de presentació del projecte estarà obert des del 22 d'abril fins al 9 de maig de 2025.

Tercera La Comissió de Selecció

1. Si hi ha candidats, al centre s'ha de constituir una Comissió de Selecció.

2. La composició de la Comissió de Selecció s'ha de fer de manera que s'afavoreixi la representació equilibrada d'homes i dones, de conformitat amb el que estableix l'article 29.2 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes.

3. En concret, ha d'estar formada pels membres següents:

a. Cinc representants del centre:

• Tres representants del professorat, elegits pel claustre.
• Dos representants del Consell de Centre, elegits pels membres que no són representants dels docents, d'entre ells mateixos, en una sessió extraordinària del Consell de Centre.

b. Dos representants de l'administració educativa designats per la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors.

• Un inspector d'educació, a proposta del cap de Departament d'Inspecció Educativa, que actuarà com a president.
• Un funcionari assignat a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors que desenvolupi funcions de gestió dels ensenyaments artístics superiors, que actuarà com a secretari.

4. S'ha de designar un suplent per a cada un dels membres, seleccionat mitjançant el mateix procediment que per a la designació del titular.

5. Les funcions de la Comissió de Selecció són les següents:

a. Determinar els criteris d'actuació, ajustant-se a aquestes bases.

b. Avaluar el projecte de direcció de cadascun dels candidats, orientat a l'assoliment de l'èxit acadèmic de tots els estudiants, el qual ha d'incloure, entre d'altres, continguts en matèria d'igualtat entre dones i homes, no discriminació i prevenció de la violència de gènere.

c. Avaluar l'exposició i la defensa del projecte de direcció, de totes les candidatures presentades, així com la capacitat de lideratge pedagògic dels candidats.

d. Valorar i validar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional dels candidats, de conformitat amb el barem que es publica al full d'autobaremació de l'annex 3.

e. Establir i publicar la puntuació provisional aconseguida pels aspirants en el barem de mèrits, així com la qualificació atorgada al projecte de direcció.

f. Resoldre les reclamacions presentades contra la puntuació provisional del barem de mèrits i dels projectes de direcció.

g. Aprovar i publicar la llista definitiva dels aspirants presentats, amb indicació de la puntuació aconseguida en cadascun dels apartats.

h. Trametre a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors les puntuacions dels aspirants i la proposta del candidat seleccionat, així com tota la documentació presentada relativa al procés de selecció.

i. Totes les necessàries per garantir el funcionament correcte de la Comissió.

Quarta Procediment

A. Terminis

Els terminis per dur a terme els diferents tràmits d'aquest procediment s'indiquen en l'Annex 2 «calendari del procés» d'aquesta Resolució.

B. Presentació de les sol·licituds

1. La sol·licitud, es realitzarà exclusivament per mitjans electrònics a través del tràmit telemàtic habilitat a l'efecte que es troba en la seu electrònica de la CAIB. La sol·licitud s'ha d'emplenar seguint les instruccions de l'aplicació; per poder-la emplenar i tramitar es requerirà l'autenticació prèvia de la identitat del sol·licitant mitjançant un dels següents sistemes:

a. Sistema d'identitat electrònica per a les administracions: Cl@ve.

b. DNI electrònic o certificat digital personal reconegut.

La tramitació telemàtica només es completa quan, utilitzant l'assistent de tramitació, s'envia la sol·licitud, amb la qual cosa s'obté un número de registre.

2. En el cas d'haver tramitat més d'una sol·licitud, només es considerarà vàlida la darrera que s'hagi registrat telemàticament.

3. A la sol·licitud, s'ha d'adjuntar el full d'autobaremació que figura en l'annex 3 d'aquesta Resolució, una vegada emplenat i signat electrònicament.

4. El termini per presentar les sol·licituds adjuntant el full d'autobaremació és del 14 fins al 28 d'abril de 2025.

C. Admissió dels aspirants

1. Durant el procés s'ha de distingir entre precandidats i candidats.

a. Són precandidats els aspirants que han presentat la sol·licitud de participació al procés de selecció i que consten a la llista de precandidats admesos i exclosos (provisional i definitiva).

b. Són candidats els aspirants que han estat admesos al procés i han presentat un projecte de direcció i consten a la llista de candidats admesos i exclosos (provisional i definitiva).

2. Finalitzat el termini per presentar les sol·licituds, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de fer pública la llista provisional de precandidats admesos i exclosos i ha d'explicitar, en el darrer supòsit, els motius de l'exclusió. La llista provisional ha d'indicar quins precandidats estan admesos pendents del lliurament del projecte de direcció. Aquesta llista s'ha de publicar el 6 de maig de 2025 a l'apartat «Selecció de directors acadèmics dels centres EAS» de la pàgina web dels ensenyaments artístics superiors https://www.caib.es/sites/eas/ca/. Amb la publicació es considera realitzada la notificació als interessats.

3. Els precandidats exclosos poden al·legar i esmenar els defectes que hagin motivat l'exclusió del 6 al 9 de maig de 2025. Les al·legacions i esmenes s'han de presentar davant la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors, a través del tràmit telemàtic habilitat a l'efecte, en la seu electrònica de la CAIB.

4. El director general d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de resoldre i publicar, el 12 de maig de 2025, la Resolució amb la llista definitiva de precandidats, els quals han d'haver lliurat el projecte de direcció en el termini i forma indicats en el punt 7 de la base segona. La notificació a les persones interessades es durà a terme mitjançant la publicació de la Resolució esmentada en l'apartat «Selecció de directors acadèmics dels centres EAS» de la pàgina web dels ensenyaments artístics superiors

(https://www.caib.es/sites/eas/ca/).

5. Publicada la llista definitiva de precandidats admesos i exclosos, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha d'informar, per mitjà del correu intern, el director acadèmic de l'Escola Superior de Disseny de les Illes Balears sobre l'existència de precandidats admesos i sobre l'inici del procés.

6. Així mateix, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors informarà el cap del Departament d'Inspecció Educativa si hi ha o no hi ha precandidats admesos en el concurs de mèrits per a la selecció del director acadèmic del centre esmentat.

7. Finalitzat el termini de presentació dels projectes de direcció, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de determinar si els projectes s'ajusten als requisits de la convocatòria i ha de fer pública la llista provisional de candidats admesos i exclosos. En el darrer supòsit, ha d'explicitar els motius de l'exclusió. La llista provisional de candidats admesos i exclosos s'ha de publicar el 13 de maig de 2025. Amb la publicació a l'apartat «Selecció de directors acadèmics dels centres EAS» de la pàgina web dels ensenyaments artístics superiors https://www.caib.es/sites/eas/ca/ es considera realitzada la notificació a les persones interessades.

8. Els candidats exclosos poden al·legar i esmenar els defectes del projecte de direcció que n'han motivat l'exclusió del 14 al 16 de maig de 2025. Les al·legacions i les esmenes s'han de presentar davant la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors, a través del tràmit telemàtic habilitat a l'efecte a la seu electrònica de la CAIB.

9. Un cop resoltes les al·legacions, el director general d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de dictar, el 20 de maig de 2025, la Resolució per la qual s'aproven les llistes definitives de candidats admesos i exclosos, que s'ha de publicar en l'apartat «Selecció de directors acadèmics dels centres EAS» de la pàgina web dels ensenyaments artístics superiors (https://www.caib.es/sites/eas/ca/).

10. Publicada la llista definitiva de candidats admesos i exclosos, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de comunicar per mitjà del correu intern al director acadèmic del centre, els noms dels candidats definitivament admesos al procés.

11. Així mateix, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors informarà el cap del Departament d'Inspecció Educativa si n'hi ha candidats admesos per al concurs de mèrits per a la selecció del director.

12. La Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de trametre els projectes de direcció dels candidats a la direcció de l'Escola Superior de Disseny de les Illes Balears perquè es posin a l'abast de la comunitat educativa del centre.

13. Així mateix, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de trametre al president de la Comissió, un cop constituïda la Comissió de Selecció, les puntuacions provisionals dels mèrits de cada un dels candidats, si n'hi ha més d'un.

D. Elecció dels representants del centre a la Comissió de Selecció

1. D'acord amb els articles 28.2 d i 29. 3 d de la Llei 1/2024, de 7 de juny, corresponen al Consell de Centre i al Claustre respectivament, la competència de conèixer les candidatures a la direcció i els projectes de direcció presentats i ser informats del nomenament i cessament de la resta de persones que integren l'equip directiu. Per això, en rebre aquesta informació, el director acadèmic del centre ha de convocar el claustre de professors i el Consell de Centre, en sessió extraordinària, per notificar-los la relació d'aspirants i donar-los a conèixer els projectes que s'han presentat i per elegir els seus respectius representants a la Comissió de Selecció.

2. Els aspirants no poden participar en l'elecció dels representants del professorat a la Comissió de Selecció, ni ser elegits. Així mateix, d'acord amb la Llei 40/2015, de règim jurídic del sector públic, els membres de la Comissió de Selecció no poden formar-ne part quan concorri un conflicte d'interès; per això, no poden ser membres de la Comissió de Selecció les persones que formin part de la proposta d'equip directiu. Tampoc no en poden formar part si es dona qualsevol altre dels motius indicats a l'article 23 d'aquesta Llei.

3. En el cas que el director acadèmic del centre es presenti com a candidat, o formi part d'una proposta d'equip directiu, no pot presidir ni el claustre ni el Consell de Centre i ha de ser substituït pel cap d'estudis. Si el cap d'estudis es presenta com a candidat o forma part d'una proposta d'equip directiu, el claustre ha de ser presidit pel professor amb més antiguitat al centre i el Consell de Centre pel representant del professorat membre d'aquest òrgan amb més antiguitat al centre; en el cas d'igual antiguitat, en ambdós casos, pel de més edat.

4. Una vegada elegits els representants del professorat i del Consell de Centre en la Comissió de Selecció, el director acadèmic o el secretari del centre ha de comunicar-ne els noms a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors. La comunicació s'ha de fer emplenant el model que la Direcció General esmentada facilitarà al centre. Aquest model s'ha de fer arribar a la Direcció General esmentada mitjançant l'aplicatiu Distribució.

E. Constitució de la Comissió de Selecció

1. En haver rebut la comunicació dels representants del centre a la Comissió de Selecció, el director general d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de dictar una resolució per nomenar els membres de la Comissió de Selecció. Aquesta Resolució s'ha de publicar en l'apartat «Selecció de directors acadèmics dels centres EAS» de la pàgina web dels ensenyaments artístics superiors https://www.caib.es/sites/eas/ca/.

2. La Comissió de Selecció s'ha de constituir preferentment de forma presencial, o a distància. En el cas que les sessions es duguin a terme a distància, s'han de complir els requisits que s'especifiquen a l'article 17.1 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

3. Correspon al secretari de la Comissió, per ordre del president, convocar la sessió de constitució i les de funcionament necessàries per dur a terme les funcions que la Comissió de Selecció té encomanades.

4. Per a la vàlida constitució i funcionament de la Comissió de Selecció és necessària la presència, presencial o a distància, del president i del secretari o, si s'escau, dels qui els substitueixin, i de la meitat, almenys, de la resta de membres.

5. En allò que no preveu aquesta Resolució pel que fa a la constitució i funcionament de la Comissió de Selecció, així com al règim d'abstenció i recusació aplicable al seus membres, s'ha d'aplicar l'establert a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

F. Desenvolupament del procediment de selecció

1. El procediment de selecció del director acadèmic s'ha de desenvolupar en dues fases, la primera fase té caràcter eliminatori:

1. En la primera fase s'han de valorar:

a. El projecte de direcció

b. L'entrevista amb el candidat

2. En la segona fase s'han de valorar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional, segons el barem que s'estableix al full d'autobaremació de l'annex 3.

2. La puntuació màxima total de la primera fase és de 20 punts: 10 punts per al projecte de direcció i 10 punts per a l'entrevista. La puntuació mínima total per a aquesta fase és de 12 punts. El projecte de direcció i l'entrevista han de tenir una puntuació mínima de 6 punts cadascun.

3. Un cop superada la primera fase, si només hi ha una candidatura, no cal dur a terme la valoració dels mèrits al·legats pel candidat per a la segona fase del procés. En aquest cas, la puntuació final serà la de la primera fase.

4. Si hi ha més d'un candidat que hagi superat la primera fase, s'han de valorar els mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional dels candidats d'acord amb el barem que s'estableix al full d'autobaremació de l'annex 3.

5. En aquest darrer cas, la puntuació final assignada a cada candidat serà la suma de les valoracions obtingudes en les dues fases.

6. Si es produeix un empat en la puntuació total dels aspirants, s'ha de resoldre amb l'aplicació successiva dels criteris següents:

1r. Major puntuació en el projecte de direcció.

2n. Major puntuació en l'entrevista.

3r. Major puntuació en els apartats del barem de la segona fase, en l'ordre en què figuren en la convocatòria.

4t. Major puntuació en els subapartats del barem, en l'ordre en què figuren en la convocatòria.

5è. Participació equilibrada entre dones i homes en els membres de l'equip directiu.

Si després d'aplicar aquests criteris persisteix l'empat, per desfer-lo, la Comissió de Selecció ha de fer una nova entrevista als candidats.

PRIMERA FASE

Valoració del projecte de direcció

1. La Comissió de Selecció ha de valorar el projecte de direcció de cada candidat i el grau d'adequació del projecte a allò que disposa el punt segon d'aquestes bases, d'acord amb els criteris i les orientacions de l'annex 4 de la Resolució.

2. Cada membre de la Comissió de Selecció ha de puntuar cada projecte de direcció. La qualificació que cada candidat obtingui pel projecte de direcció serà la mitjana aritmètica de les puntuacions concedides per cada un dels membres de la Comissió de Selecció, puntuades de 0 a 10 punts amb precisió de dos decimals. Quan entre les puntuacions atorgades hi hagi una diferència de 3 o més enters, s'han d'excloure la puntuació màxima i la mínima. En aquest cas, la qualificació definitiva serà la mitjana aritmètica de la resta de les puntuacions. Aquest criteri d'exclusió s'aplicarà una única vegada, encara que continuï la diferència de 3 o més enters entre les puntuacions no excloses.

Valoració de l'entrevista

1. El secretari de la Comissió de Selecció, per indicació del president, ha de convocar, amb una antelació mínima de 24 hores, els candidats a director acadèmic perquè puguin defensar el seu projecte, demostrar la seva capacitat de gestió, de lideratge pedagògic, de comunicació, de convenciment, empatia i compromís amb la institució davant la Comissió. El candidat disposarà d'un màxim de trenta minuts per fer l'exposició. Posteriorment, els membres de la Comissió podran fer preguntes i debatre amb el candidat per resoldre dubtes i completar l'exposició.

2. La Comissió de Selecció ha de valorar l'entrevista d'acord amb els aspectes que figuren a l'annex 5 de la Resolució.

3. Cada membre de la Comissió de Selecció ha de puntuar l'entrevista. La puntuació màxima és de deu punts. La qualificació que cada candidat obtingui per l'entrevista serà la mitjana aritmètica de les puntuacions concedides per cada un dels membres de la Comissió de Selecció, puntuades de 0 a 10 punts amb precisió d'un decimal. Quan entre les puntuacions atorgades hi hagi una diferència de 3 o més enters, s'exclouran la puntuació màxima i la mínima. En aquest cas, la qualificació definitiva serà la mitjana aritmètica de la resta de les puntuacions. Aquest criteri d'exclusió s'aplicarà una única vegada, encara que continuï existint una diferència de 3 o més enters entre les puntuacions no excloses.

SEGONA FASE

Valoració dels mèrits acadèmics i professionals i de la trajectòria professional

Si hi ha més d'un candidat en acabar la primera fase, la Comissió de Selecció ha de fer la valoració definitiva dels mèrits acadèmics i professionals i la trajectòria professional dels candidats, d'acord amb el barem que consta al full d'autobaremació de l'annex 3, tenint en compte les puntuacions corresponents a la valoració provisional que la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors haurà remès al president de la Comissió.

G. Proposta de candidats

1. La Comissió de Selecció ha de publicar el mateix dia el resultat de l'avaluació, la puntuació aconseguida pels aspirants en el taulell d'anuncis del centre. Els interessats, si no hi estan conformes, poden presentar un escrit d'al·legacions adreçat al president de la Comissió de Selecció en el termini de cinc dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació.

2. Finalitzat el termini d'al·legacions, la Comissió de Selecció disposa de 3 dies hàbils per resoldre-les i publicar les puntuacions definitives obtingudes pels candidats en el taulell d'anuncis del centre. Amb la publicació s'entén que s'ha notificat la Resolució als candidats. En aquesta Resolució, s'han d'indicar els recursos procedents.

3. La Comissió de Selecció ha d'aprovar l'acta final amb el nom del candidat proposat com a director acadèmic. En l'acta han de figurar les puntuacions globals atorgades per cada un dels membres de la Comissió a cada candidat, les mitjanes de cada un dels apartats especificats en l'annex 4, si escau, la puntuació desglossada dels apartats del barem de mèrits recollit en l'annex 3, i la puntuació final global.

4. El president de la Comissió ha de remetre a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors, la puntuació final i la proposta del candidat seleccionat, juntament amb la documentació de tot el procés.

H. Proposta d'equip directiu

1. Rebuda la proposta de la Comissió de Selecció, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de comunicar al candidat seleccionat que ha estat proposat com a director acadèmic del centre.

2. El candidat seleccionat ha de comunicar a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors la proposta d'equip directiu que figura en el projecte de direcció, amb la càrrega horària assignada a cada un dels membres.

I. Nomenament del director acadèmic proposat

1. El procediment de selecció del director acadèmic del centre finalitza amb el nomenament del director.

2. El director general d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de proposar al director general de Personal Docent i Centres Concertats que nomeni director el candidat seleccionat amb efectes de l'1 de juliol de 2025 i per un període de quatre anys.

3. Els nomenaments es publicaran en el BOIB mitjançant una Resolució del director general de Personal Docent i Centres Concertats.

Cinquena Absència de candidats

1. En el cas que no hi hagi cap candidat, o quan la Comissió de Selecció corresponent no n'hagi seleccionat cap, el Departament d'Inspecció Educativa ha d'emetre un informe de proposta de nomenament d'entre el professorat funcionari de carrera i, preferentment, amb destinació definitiva al centre, oït el Consell de Centre i, si escau, consultats altres organismes i departaments de la Conselleria d'Educació i Universitats.

2. A partir d'aquest informe, el director general de Personal Docent i Centres Concertats, a proposta del director general d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors ha de nomenar el director acadèmic amb efectes d'1 de juliol de 2025, amb caràcter extraordinari, per al període proposat per la Inspecció Educativa que pot anar d'un a quatre anys, d'acord amb les característiques del centre.

3. Posteriorment, el director acadèmic nomenat ha d'informar el claustre i el Consell de Centre del nom de les persones que proposarà a la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors per formar part de l'equip directiu, abans del 5 de juny de 2025, mitjançant registre d'entrada a la secretaria del centre o a la seu de la Conselleria d'Educació i Universitats.

4. Correspon al director general de Personal Docent i Centres Concertats dictar i publicar en el BOIB la Resolució de nomenament.

5. No es pot proposar per al nomenament extraordinari un docent que no hagi superat el procés de selecció ordinari o hagi estat avaluat negativament de la funció directiva. Tampoc no es pot proposar per al nomenament extraordinari un docent que hagi estat sancionat per falta greu o molt greu en l'exercici de la funció directiva o la pràctica docent, suspès fermament de funcions o inhabilitat per a càrrecs públics per resolució judicial.

Sisena Protecció de dades

D'acord amb allò que disposen el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades personals i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades); la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i l'article 12 del Reial decret 1720/2007, de 27 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desplegament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, els candidats consenten el tractament de les dades personals amb motiu de la participació en aquest procediment i poden exercir els drets reconeguts en la Llei, en particular els d'accés, rectificació, supressió, limitació del tractament, portabilitat i oposició, adreçant-se per escrit al responsable del tractament, la Direcció General d'Universitats, Recerca i Ensenyaments Artístics Superiors, mitjançant un missatge electrònic enviat a l'adreça eas@ibeducació.eu.

Una vegada rebuda la resposta del responsable o en el cas que no hi hagi resposta en el termini d'un mes, la persona afectada pel tractament de les dades personals pot presentar la «Reclamació de tutela de drets» davant l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD). La Delegació de Protecció de Dades de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears té la seu a la Conselleria de Presidència i Administracions Públiques (passeig de Sagrera, 2, 07012 Palma; a/e: protecciodades@dpd.caib.es).

Les dades personals obtingudes amb motiu de la participació en aquest procediment no se cediran a tercers, tret que hi hagi una obligació legal o un interès legítim d'acord amb l'RGPD.

El termini de conservació de les dades personals esmentades és de cinc anys.