BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

El dret constitucional a la protecció de la salut, regulat per la legislació, requereix per ser efectiu disposar d'una atenció sanitària eficaç oferta per professionals qualificats i que estiguin en les condicions òptimes per a exercir les seves funcions.

Alhora, la normativa laboral i de funció pública empara als treballadors quant als seus drets a la salut i a disposar d'unes condicions de treball adequades. En el cas del servei sanitari, s'ha d'aplicar també el règim jurídic propi, derivat la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc dels serveis de salut, que s'adapta a les específiques característiques de les professions sanitàries i del servei sanitari-assistencial. Finalment, estan els principis organitzatius del Servei de Salut de les illes Balears, emanats de l'exercici de la competència autonòmica en matèria sanitària.

Amb l'objectiu que la societat accedeixi a la millor cobertura sanitària, el Servei de Salut de les illes Balears compta amb una sèrie de categories de personal sanitari especialitzat en l'atenció urgent, que duu a terme jornades de treball d'entre 12 i 24 hores de durada de manera ininterrompuda. Per això, és complex establir una rutina horària per satisfer les seves necessitats bàsiques de descans i manutenció quan estan en el seu temps de treball.

El Servei de Salut de les illes Balears considera que han d'atendre's els requeriments específics d'aquest personal que dona cobertura a les urgències sanitàries, que gestiona la Gerència del SAMU 061, derivats de les característiques pròpies del seu contingut laboral. Amb aquest objectiu, s'ha articulat un sistema d'indemnitzacions que compensin les despeses de manutenció en què incorrin aquests equips de professionals quan es trobin de servei.

En compliment del que es disposa en l'article 12.3 de la Llei 12/2023, de 29 de desembre, de pressupostos generals de la Comunitat Autònoma de les illes Balears per a l'exercici de 2024 (actualment prorrogats), en data 20 de març de 2025 es va comunicar a la Direcció General de Pressupostos i Finançament la memòria economicofinancera i la certificació de disponibilitat de crèdit emeses pel director gerent del SAMU 061.

En base a l'article 80.1 de la Llei 55/2003, el 14 de març de 2025, la Mesa Sectorial de Sanitat de les illes Balears va adoptar un acord pel qual s'aproven les indemnitzacions per despeses de manutenció al personal que presta els seus serveis en la Gerència del SAMU 061 en jornades de treball de 12 o 24 hores ininterrompudes.

Per part seva, l'article 38 del Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic disposa que, perquè els acords que versin sobre matèries de competència dels consells de govern de comunitats autònomes tinguin validesa i eficàcia, requereixen l'aprovació expressa i formal d'aquest òrgan.

Per tot això, el Consell de Govern a proposta de la consellera de Salut, en la sessió de dia 28 de març de 2025 adoptà, entre d'altres, l'Acord següent:

Primer. Ratificar l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les illes Balears de 14 de març de 2025 pel qual s'aproven les indemnitzacions per despeses de manutenció al personal que presta els seus serveis en la Gerència del SAMU 061 en jornades de treball de 12 o 24 hores ininterrompudes.

Segon. Ordenar que aquest acord, que figura en l'annex, es publiqui íntegrament en el Butlletí Oficial de les illes Balears, i determinar que entri en vigor el 17 de març de 2025, independentment de la seva data de publicació.

Palma, en les dates de les signatures electròniques (28 de març de 2025)

La secretària del Consell de Govern Antònia Maria Estarellas Torrens

La presidenta Margarita Prohens Rigo

Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 14 de març de 2025 pel qual s'aproven les indemnitzacions per despeses de manutenció al personal que presta servei a la Gerència del SAMU 061 en jornades laborals de 12 o 24 hores ininterrompudes

Parts

Per l'Administració, el director general de Funció Pública, designat per la consellera de Presidència i Administracions Públiques, i el director general del Servei de Salut de les Illes Balears —o les persones que deleguen—, de conformitat amb el punt 2 del Reglament d'organització i funcionament de la Mesa Sectorial de Sanitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, aprovat per l'Acord del Consell de Govern de les Illes Balears de 7 de maig de 1999.

Per la part sindical, els representants de les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial que consten com a signants d'aquest acord.

Antecedents

1. El dret a la protecció de la salut, reconegut constitucionalment i regulat legislativament, perquè sigui efectiu exigeix una adequada atenció sanitària prestada per professionals preparats i que estiguin en les condicions òptimes per acomplir les funcions que tenen assignades. D'altra banda, la normativa laboral i de la funció pública protegeix els treballadors amb relació al dret a la salut i a les condicions adequades de feina.

2. En l'àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears hi ha determinades categories de personal sanitari que fan feina en jornades de 12 hores i fins i tot de 24 hores seguides, cosa que implica que durant aquestes jornades no tenen moments de descans que els facilitin satisfer necessitats bàsiques com ara la nutrició.

3. El Servei de Salut considera que cal atendre les necessitats específiques d'aquest col·lectiu, derivades de les característiques dels seus llocs de feina. Per això cal proveir-lo de menús de dinar i/o de sopar, per mitjà del pagament d'unes quantitats estipulades, durant aquestes esgotadores jornades de feina, en què necessita estar en bon estat físic i mental.

Per tot això, d'acord amb l'article 80.1 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, i de conformitat amb la Resolució de la consellera de Salut de 8 d'agost de 2023 per la qual es deleguen diferents competències en matèria de personal estatutari en els òrgans del Servei de Salut de les Illes Balears ens reconeixem mútuament la capacitat legal necessària per subscriure el següent

ACORD

1. Objecte

L'objecte d'aquest acord és establir una indemnització que cobreixi les despeses de manutenció que suporten determinades categories de personal que presta servei al Servei de Salut de les Illes Balears i que fan feina en jornades de 12 o 24 hores sense interrupció.

2. Àmbit d'aplicació

2.1. Aquest acord és aplicable al personal estatutari que presta servei a la Gerència del SAMU 061 del Servei de Salut de les categories metge/metgessa d'urgències d'atenció primària, infermer/infermera d'urgències d'atenció primària, telefonista, psicòleg clínic / psicòloga clínica personal tècnic titulat superior, tècnic/tècnica de cures auxiliars d'infermeria i zelador/zeladora que faci feina en jornades laborals de 12 o 24 hores ininterrompudes.

2.2. Aquest acord s'aplica així mateix a les successives categories de treballadors que prestin servei a la Gerència del SAMU 061 i a les que, per la via establerta legalment, se'ls atribueixin funcions que impliquin fer feina en jornades laborals de 12 o 24 hores seguides sense interrupció.

3. Supòsits d'indemnització

3.1. El personal inclòs en l'àmbit subjectiu d'aquest acord té dret a percebre una indemnització quan faci feina en la jornada establerta de 12 hores seguides i dues indemnitzacions quan la jornada sigui de 24 hores seguides.

3.2. Les indemnitzacions van destinades a cobrir les despeses de manutenció que suporti aquest personal.

4. Quantia i periodificació de la indemnització

4.1. L'import de la indemnització es quantifica en 11,41 € per dia per haver fet feina de manera efectiva en una jornada laboral de 12 hores ininterrompudes i de 22,82 € per dia si la jornada laboral ha estat de 24 hores ininterrompudes.

4.2. La quantia acumulada per jornades s'abonarà en un únic pagament en la nòmina del mes següent a aquell en què s'hagi meritat.

5. Justificació

La percepció de la indemnització quedarà justificada automàticament quan la unitat competent comprovi que el personal ha treballat les jornades que s'indiquen en l'apartat 3. Aportar tiquets de consumicions o altres documents justificatius de despeses no serveix per percebre la indemnització.

6. Efectes de l'acord

Aquest acord té efecte a partir del 17 de març de 2025, independentment de la data en què es publiqui en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Com a prova de conformitat, signam aquest document.

Palma, 14 de març de 2025

Per l'Administració

Per les organitzacions sindicals

SATSE  SIMEBAL-CESM            CSIF      USAE    UGT      CCOO