BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Antecedents

1. La plantilla autoritzada de la Gerència de l'Hospital de Manacor del Servei de Salut de les Illes Balears preveu diversos llocs directius, entre els quals hi ha el de subdirector mèdic / subdirectora mèdica d'Innovació, Millora i Investigació.

2. Atès que és necessari cobrir el lloc de feina esmentat, cal tramitar la convocatòria corresponent per proveir-lo.

Consideracions jurídiques

1. L'article 26 del Decret 79/2023, de 22 de setembre, pel qual s'estableix l'estructura orgànica bàsica del Servei de Salut de les Illes Balears, disposa que les plantilles orgàniques de les gerències territorials han d'establir la denominació, el nombre i les retribucions de la resta dels membres de l'equip directiu, d'acord amb el que disposen els estatuts del Servei de Salut i la resta de les disposicions aplicables.

2. El 1r de setembre de 2012 es va publicar el Decret llei 10/2012, de 31 d'agost, pel qual es modifica el Decret llei 5/2012, d'1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i d'altres institucions autonòmiques, i s'estableixen mesures addicionals per garantir l'estabilitat pressupostària i fomentar la competitivitat. La disposició final segona introdueix modificacions en l'article 69 de la Llei 5/2003, de 4 d'abril, de salut de les Illes Balears; en l'apartat 10 d'aquest article s'estableix que els titulars dels òrgans de gestió —que depenen dels òrgans de direcció— tenen la consideració de personal directiu professional, de conformitat amb l'article 22 de la Llei 7/2010, de 21 de juliol, del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

3. L'article 22.3 de la Llei 7/2010, modificat per la Llei 15/2012, de 27 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2013, estableix el següent:

Les necessitats de personal directiu professional dels ens del sector públic instrumental s'han de preveure en el pla d'actuació i en l'estudi economicofinancer a què es refereix l'article 5 d'aquesta llei. La selecció d'aquest personal ha d'atendre els principis de mèrit i capacitat, com també criteris d'idoneïtat, i s'ha de dur a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència. En tot cas, s'entendrà que es verifiquen els principis i criteris esmentats, i les exigències de publicitat i concurrència, quan el procediment de selecció verifiqui les mateixes normes que siguin aplicables al proveïment de llocs de feina per lliure designació del personal funcionari al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, amb les adaptacions que calguin per raó de tractar-se d'un procediment de selecció i no de provisió.

Les convocatòries de selecció d'aquest personal han de ser objecte d'un informe previ de la conselleria competent en matèria de funció pública.

4. Així mateix, l'article 22.2 de la Llei 7/2010 estableix que el personal directiu professional de naturalesa laboral dels ens del sector públic instrumental està sotmès a la relació laboral especial d'alta direcció, que la selecció d'aquest ha d'atendre als principis de mèrit i capacitat i criteris d'idoneïtat, i que s'ha de dur a terme per procediments que en garanteixin la publicitat i la concurrència. Les convocatòries de selecció requereixen un informe previ de la conselleria competent en matèria de funció pública.

5. La disposició final desena de la Llei 8/2013, de 23 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2014 (BOIB núm. 181, de 31 de desembre de 2013), modifica la Llei 5/2003 afegint-hi l'article 69 bis, relatiu a disposicions específiques sobre el nomenament i el cessament dels òrgans unipersonals de direcció i de gestió del Servei de Salut.

6. El Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, és la norma principal que regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.

7. De conformitat amb l'article 55.1 del Decret 39/2006, de 21 d'abril, pel qual s'aproven els estatuts de l'ens públic Servei de Salut de les Illes Balears, el personal directiu ha de ser nomenat i separat lliurement pel conseller competent en matèria de sanitat. No obstant això, el 23 de novembre de 2023 es va publicar en el BOIB núm. 160 la Resolució de la consellera de Salut, de 15 de novembre de 2023, per la qual es delega la signatura de convocatòries, resolucions i contractes d'alta direcció relatius al personal directiu del Servei de Salut de les Illes Balears, així com dels seus cessaments; en conseqüència, delega en el director general del Servei de Salut la signatura de les convocatòries i de les resolucions dels procediments de selecció del personal directiu que s'efectuïn en l'àmbit de les gerències territorials.

Per tot això dict la següent

Resolució

1. Aprovar la convocatòria per proveir, pel sistema de lliure designació, el lloc de feina de subdirector mèdic / subdirectora mèdica d'Innovació, Millora i Investigació de la Gerència de l'Hospital de Manacor del Servei de Salut de les Illes Balears, regida per les bases que figuren en l'annex 1 d'aquesta resolució.

2. Publicar aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Interposició de recursos

Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant l'òrgan que la dicta en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seva publicació, d'acord amb l'article 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

També es pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

 

Palma, (Signat electrònicament: 4 de setembre de 2024)

El director general del Servei de Salu Javier Ureña Morales Per delegació de la consellera de Salut (BOIB núm. 160, de 23/11/2023)  

 

ANNEX 1 Bases de la convocatòria

1.  S'acorda la convocatòria pública per proveir, pel sistema de lliure designació, el lloc de feina de subdirector mèdic / subdirectora mèdica d'Innovació, Millora i Investigació de l'Hospital de Manacor, amb contracte d'alta direcció i amb les funcions següents:

a) Desenvolupament i supervisió d'estratègies per fomentar la innovació dins l'Hospital: identificar les necessitats i oportunitats per a la innovació dins de l'àmbit hospitalari; liderar iniciatives de gestió del canvi per a integrar noves pràctiques i tecnologies; coordinar i gestionar projectes d'innovació tecnològica i metodològica.

b) Millora contínua de processos: implementar programes de millora contínua per optimitzar processos hospitalaris; dissenyar i        implementar polítiques de qualitat per garantir l'excel·lència en els diferents serveis hospitalaris basades en metodologies d'enginyeria de processos i gestió de la innovació com Lean Management i/o Design Thinking; fer auditories internes per assegurar el compliment d'estàndards de qualitat i seguretat; assegurar el compliment de normatives nacionals i internacionals en qualitat i sistemes; crear i actualitzar protocols clínics i operatius basats en millors pràctiques.

c) Supervisió de projectes pilot en innovació sanitària i social: dirigir i avaluar projectes pilot de noves tecnologies o mètodes de      treball; identificar els reptes més rellevants de l'Hospital en l'àmbit sanitari i social, en coordinació amb els interlocutors territorials implicats; seleccionar les millors propostes per solucionar aquests reptes; avaluar i seleccionar noves tecnologies per implementar-les a l'Hospital perquè les innovacions sanitàries i socials d'alt impacte arribin als serveis tant assistencials com no assistencials; acompanyar als projectes tant en l'etapa de maduració com d'implementació; contribuir a la maduració dels projectes facilitant reunions de feina amb la nostra xarxa d'experts clínics i agents territorials; donar suport en les àrees de regulatòria, clínica, tecnologia, inversió i comunicació en les iniciatives seleccionades.

d) Supervisar i millorar els sistemes d'informació hospitalaris, incloent EHR (Electronic Health Rècords); Establir i monitorar            indicadors clau d'acompliment (KPI) per avaluar l'efectivitat d'iniciatives de qualitat i sistemes; analitzar dades clíniques i operatives per identificar àrees de millora.

e) Capacitació i formació del personal: desenvolupar programes de formació per al personal en noves tecnologies, metodologies        d'optimització de processos i millors pràctiques amb coordinació de les unitats de formació i docència

f) Foment de la cultura d'innovació: promoure una cultura organitzacional que valori i fomenti la innovació i la qualitat;            acompanyar  els projectes en la seva implementació a l'Hospital i en l'àmbit territorial en la seva àrea d'influència.

g) Impuls de la recerca i el desenvolupament: fomentar la recerca i desenvolupament dins de l'Hospital per trobar noves solucions a  problemes existents; acompanyar projectes de recerca sorgits dels diferents serveis clínics de l'Hospital; tractar de garantir la  coordinació de projectes amb altres entitats sanitàries del territori amb l'objectiu d'estandarditzar, uniformitzar i estendre les oportunitats de recerca per als professionals de l'Hospital.

2.  Tot aspirant a aquest lloc de feina ha de complir els requisits següents abans que venci el termini per presentar-hi sol·licituds:

a) Tenir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol estat de la Unió Europea o la d'algun estat on sigui aplicable la llibertat de circulació de treballadors en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya. També hi poden participar —qualsevol que en sigui la nacionalitat— els cònjuges d'espanyols i de ciutadans d'altres estats de la Unió Europea sempre que no estiguin separats de dret, i també els seus descendents i els dels cònjuges sempre que no estiguin separats de dret i siguin menors de 21 anys o siguin dependents i majors d'aquesta edat.

b) Tenir la capacitat funcional per acomplir les tasques assignades, acreditada per mitjà del certificat mèdic oportú.

c) Tenir complerts setze anys d'edat i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.

d) Tenir la titulació oficial de doctorat, llicenciatura o grau en Medicina i Cirurgia, o estar en condicions d'obtenir-la abans que venci el termini per presentar les sol·licituds. En el cas de les titulacions obtingudes a l'estranger, cal acreditar que estan homologades pel Ministeri d'Educació.

e) No haver estat separat del servei, per mitjà d'un expedient disciplinari, de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar en situació d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics, per mitjà d'una resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari o per acomplir funcions similars a les que desenvolupava en el cas del personal laboral que hagi estat separat o inhabilitat. En cas de tenir la nacionalitat d'un altre estat, no ha d'estar inhabilitat ni en una situació equivalent, ni ha d'haver estat sotmès a cap sanció disciplinària o equivalent que l'impedeixi accedir a l'ocupació pública al seu estat, en els mateixos termes, la qual cosa ha d'acreditar per mitjà de la declaració responsable que figura en l'annex 3.

3. Tota persona que estigui interessada a participar en aquest procés selectiu ha de presentar una sol·licitud seguint el model de l'annex 2 i adjuntant-hi una còpia del document d'identitat i el currículum, en el qual han de constar les dades següents:

a) Número del document d'identitat (DNI, NIE o passaport).

b) Llocs de feina que ha ocupat.

c) Experiència professional i de gestió.

d) Títols acadèmics.

e) Estudis, cursos, ponències, publicacions, informes, coneixements d'idiomes i qualsevol altre mèrit que consideri oportú fer-hi    constar.

Els aspirants també han d'adjuntar a la sol·licitud la documentació que justifiqui els mèrits al·legats i la que acrediti que compleixen els requisits de la convocatòria del punt 2 anterior.

4. Les sol·licituds per participar en el procés selectiu s'han de presentar dins el termini de set dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears al Registre General del Servei de Salut de les Illes Balears o bé per qualsevol de les vies que estableix l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

5. Es constitueix una comissió d'avaluació, encarregada d'analitzar les sol·licituds presentades i de valorar els mèrits al·legats pels aspirants. Està formada per les persones següents:

a) Presidenta: María del Carmen Ligero Jiménez, del grup tècnic de la funció administrativa. Suplent: Marta Pallares Ruiz, del grup  tècnic de la funció administrativa.

b) Vocal: Bartolomé Rosiñol Andreu, del grup tècnic de la funció administrativa. Suplent: Mercedes Vila Amengual, del grup tècnic  de la funció administrativa

c) Secretari: Diego Báguena Berduque, del grup tècnic de la funció administrativa. Suplent Cecilio García Diéguez, del cos superior de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

6. La titulació al·legada i també els mèrits i l'experiència professional que s'hagin de valorar han d'estar en consonància amb la competència i les funcions que s'han d'acomplir.

7.  Aquesta convocatòria es resoldrà per mitjà d'una resolució motivada de la consellera de Salut, que es publicarà en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

8.  La persona designada per ocupar el lloc de feina ha de formalitzar el contracte d'alta direcció corresponent amb l'entitat convocant, la durada del qual queda condicionada a allò que estableix l'article 69 bis de la Llei 5/2003, de 4 d'abril, de salut de les Illes Balears, en la redacció establerta per la disposició final desena de la Llei 8/2013, de 23 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2014.