BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Fets

1.- El 27 de gener de 2024 es va publicar en el BOIB núm. 13 la resolució del president de l'AETIB de data 23 de gener de 2024, signada per la secretària general de la conselleria de Turisme, Cultura i Esports per resolució de delegació de signatura de 14 d'agost de 2023, per la qual s'aproven les bases que han de regir la convocatòria d'un procediment extraordinari per a la constitució de borsa de personal laboral per cobrir plaça vacant de categoria diplomatura, grup B amb requisit de màster oficial en responsabilitat social corporativa (RSC) en l'AETIB i se n'aprova la convocatòria.

2.- El 21 de maig de 2024 es va publicar a la seu electrònica de la CAIB (AETIB) la llista provisional d'aspirants admesos amb la puntuació aportada a l'autobaremació.

3.- Del 22 de maig de 2024 al 28 de maig de 2024 es va obrir el corresponent tràmit per presentació dels requisits i del mèrits declarats, en el cas que no s'haguessin presentat a la fase anterior, d'acord amb les bases que regeixen aquesta convocatòria.

4.- En data 3 de juny 2024, prèvia convocatòria, es varen reunir els membres de l'òrgan de selecció de la convocatòria d'un procediment extraordinari per a la constitució d'una borsa de personal laboral per cobrir plaça vacant de l'AETIB.

5.- Del 5 de juny 2024 al 11 de juny de 2024 es va obrir el corresponent tràmit per presentació d'al·legacions. No es va rebre cap al·legació.

6.- En data 13 de juny de 2024, prèvia convocatòria, es varen reunir els membres de l'òrgan de selecció de la convocatòria d'un procediment extraordinari per a la constitució d'una borsa de personal laboral per cobrir plaça vacant de l'AETIB.

Fonaments de dret

1. L'article 11.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

2. La Llei 7/2010, de 21 de juliol, del sector públic instrumental de la comunitat autònoma de les Illes Balears, que estableix els criteris que han de seguir els ens públics de l'Administració de la comunitat autònoma en la contractació de personal laboral.

3. L'article 11.3 del TREBEP, que disposa que els procediments de selecció de personal laboral han de ser públics i s'han de regir en tots els casos pels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i que, en el cas de personal laboral temporal, ha de regir el principi de celeritat.

Per tot el que s'ha exposat,

RESOLC

Primer.- Aprovar la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos de la convocatòria d'un procediment extraordinari per a la constitució d'una borsa de personal laboral per cobrir vacant de la categoria diplomatura en Empresarials, grup B amb requisit de màster oficial en responsabilitat social corporativa (RSC).

ASPIRANTS ADMESOS.- No hi ha aspirants admesos, una vegada transcorregut el termini de 5 dies hàbils de presentació d'al·legacions.

ASPIRANTS EXCLOSOS.-

Segon.- Ordenar la publicació d'aquesta resolució al BOIB i a la seu electrònica de la CAIB (AETIB).

Interposició de recurs

Contra aquesta resolució, que no esgota la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant el president o del director de l'AETIB en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà d'haver publicat la resolució d'acord amb l'article 58 de la Llei 3/2003, del 26 de març de règim jurídic de l'Administració de la comunitat autònoma de les Illes Balears, en concordança amb l'article 121 de la Llei 39/2015, de l'1 d'octubre del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Palma, en data de la signatura electrònica (19 de juny de 2024)

El director de l'AETIB Pedro Juan Planas Mulet