BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Fets

1. El dia 21 de juliol de 2016 es va aprovar a la Mesa general  de negociació conjunta de personal funcionari i laboral del Consell de Mallorca l'Acord que té per objecte regular la selecció de personal interí i laboral del Consell de Mallorca respectant els principis constitucionals d'igualtat mèrit i capacitat.

2. El 26 de setembre de 2016 es va dictar la Resolució de la consellera de Modernització i Funció Pública per la qual s'aprova l'Acord esmentat al apartat anterior (BOIB núm. 125, d'1 d'octubre de 2016).

3. L'Acord que estableix les bases generals que han de regir els processos selectius per a la cobertura del personal interí i laboral del Consell de Mallorca ha estat objecte de diverses modificacions parcials que s'han publicat al BOIB núm. 47, de 20 d'abril de 2017; al BOIB núm. 83, de 5 de juliol de 2018; i al BOIB núm. 159, de 20 de desembre de 2018.

4. El dia 29 d'abril de 2021, la Mesa general de negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral del Consell de Mallorca va aprovar, per unanimitat dels seus membres, la modificació de l'Acord que estableix les bases generals que han de regir els processos selectius per a la cobertura del personal interí i laboral del Consell de Mallorca, per incorporar l'article 13 BIS, amb la redacció següent:

“Article 13 bis. Gestió de la borsa en els supòsits de millores

1. Es consideren millores les ofertes de llocs de treball de cabdalies orgàniques  (caps de servei, caps de secció, llocs de coordinació i caps d'unitat) no cobertes a través de comissions de serveis en els termes que estableix la seva regulació, realitzades a les persones aspirants que integren una borsa de treball del Consell de Mallorca, i què, independentment de la seva relació, ocupen places en el Consell de Mallorca.

2. A instàncies de la secretaria tècnica corresponent, s'ha d'oferir el lloc de treball de cabdalia orgànica, en els termes que estableix l'article 13.1 darrer paràgraf, a la persona aspirant que correspongui per ordre en la borsa i que ocupi una plaça en el Consell de Mallorca. S'haurà de verificar que l'aspirant compleix amb els requisits del lloc de feina.

3. La disconformitat amb la millora oferta, en el termini d'un dia hàbil ( o en el dia hàbil següent, si la crida es fa en divendres), suposarà que renúncia a la millora i continuarà en el lloc de feina que venia desenvolupant. S'oferirà una sola millora a cada interí fins que s'esgoti la borsa.

4. L'acceptació de la millora implicarà la renúncia al nomenament anterior que s'haurà de presentar per escrit mitjançant registre.”

Per tot això, d'acord amb les atribucions conferides a l'article 5.h del vigent Decret de la Presidència del Consell pel qual es determina l'organització del Consell Insular de Mallorca, dict la següent

Resolució

1. Aprovar la modificació parcial de l'Acord que estableix les bases generals que han de regir els processos selectius per a la cobertura del personal interí i laboral del Consell de Mallorca aprovat per la Resolució de la consellera de Modernització i Funció Pública de 26 de setembre de 2016, i incorporar l'article 13 BIS, amb la redacció següent:

“Article 13 bis. Gestió de la borsa en els supòsits de millores

1. Es consideren millores les ofertes de llocs de treball de cabdalies orgàniques  (caps de servei, caps de secció, llocs de coordinació i caps d'unitat) no cobertes a través de comissions de serveis en els termes que estableix la seva regulació, realitzades a les persones aspirants que integren una borsa de treball del Consell de Mallorca, i què, independentment de la seva relació, ocupen places en el Consell de Mallorca.

2. A instàncies de la secretaria tècnica corresponent, s'ha d'oferir el lloc de treball de cabdalia orgànica, en els termes que estableix l'article 13.1 darrer paràgraf, a la persona aspirant que correspongui per ordre en la borsa i que ocupi una plaça en el Consell de Mallorca. S'haurà de verificar que l'aspirant compleix amb els requisits del lloc de feina.

3. La disconformitat amb la millora oferta, en el termini d'un dia hàbil ( o en el dia hàbil següent, si la crida es fa en divendres), suposarà que renúncia a la millora i continuarà en el lloc de feina que venia desenvolupant. S'oferirà una sola millora a cada interí fins que s'esgoti la borsa.

4. L'acceptació de la millora implicarà la renúncia al nomenament anterior que s'haurà de presentar per escrit mitjançant registre.”

2. Publicar aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Interposició de recursos

Contra aquesta resolució, que no posa fi a la via administrativa, podeu interposar el recurs d'alçada davant la Presidència del Consell Insular de Mallorca, en el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de rebre aquesta notificació.

Contra la desestimació expressa d'aquest recurs d'alçada podeu interposar el recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma que correspongui en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de rebre la notificació de la desestimació del dit recurs d'alçada.

Si han transcorregut tres mesos des de la interposició del recurs d'alçada i no n'heu rebut la notificació de resolució expressa, s'entén desestimat per silenci i podeu interposar el recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma que correspongui, sense limitació de temps.

No obstant l'anterior, podeu interposar, si escau, qualsevol altre recurs que considereu oportú. Tot això de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Palma, 25 de maig del 2021

L'organ resolutiu

Josep Lluis colom Martinez