BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

La crisi sanitària causada a les Illes Balears per la pandèmia de COVID-19 va fer que l'Administració sanitària adoptàs mesures limitadores en matèria de gestió dels recursos humans amb la finalitat de garantir correctament l'atenció sanitària de la població. Aquestes mesures han resultat eficaces, perquè gràcies a l'esforç i la dedicació de tots els professionals han conduït a controlar la pandèmia.

Per això, atès que a les Illes Balears s'ha iniciat una nova fase de la desescalada, les parts integrants de la Mesa Sectorial de Sanitat han considerat oportú reformular les directrius establertes amb la intenció d'establir les línies generals per facilitar la tornada a la normalitat en la gestió dels recursos humans en l'àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears.

D'altra banda, l'article 38 del Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic disposa que, perquè els acords que versin sobre matèries de competència dels consells de govern de comunitats autònomes tenguin validesa i eficàcia, requereixen l'aprovació expressa i formal d'aquest òrgan.

Per tot això a proposta de la consellera de Salut i Consum, en la sessió del dia 12 de juny de 2020, el Consell de Govern adopta, entre altres, l'Acord següent:

Primer. Ratificar l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat pres en la seva sessió de 8 de maig de 2020, relatiu a la concessió de permisos, llicències, vacances i reduccions de jornada per facilitar la tornada a la normalitat en la gestió dels recursos humans en l'àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears després de superar una nova fase de la desescalada en la crisi sanitària de la COVID-19.

Segon. Ordenar que es publiqui íntegrament aquest acord en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i determinar que els efectes de la seva entrada en vigor es retrotreguin al 9 de maig de 2020 i que sigui vigent fins al 31 de desembre de 2020.

 

Palma, 12 de juny de 2020

La secretària del Consell de Govern Pilar Costa i Serra

 

ANNEX Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de 8 de maig de 2020 relatiu a la concessió de permisos, llicències, vacances i reduccions de jornada per facilitar la tornada a la normalitat en la gestió dels recursos humans en l'àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears després de superar una nova fase de la desescalada en la crisi sanitària de la COVID-19

Parts

Per part de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, la directora general de Funció Pública i Administracions Públiques i el director general del Servei de Salut de les Illes Balears, o les persones en què hagin delegat, d'acord amb l'article 2 de l'annex del Reglament d'organització i funcionament de la Mesa Sectorial de Sanitat de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, aprovat per l'Acord del Consell de Govern de les Illes Balears de 7 de maig de 1999.

Per la part social, els representants de les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de Sanitat que constin com a signants d'aquest acord.

Antecedents

La crisi sanitària causada a les Illes Balears per la pandèmia de COVID-19 va fer que l'Administració sanitària adoptàs mesures limitadores en matèria de gestió dels recursos humans amb la finalitat de garantir correctament l'atenció sanitària de la població. Aquestes mesures han resultat eficaces, perquè gràcies a l'esforç i la dedicació de tots els professionals han conduït a controlar la pandèmia.

Per això, atès que a les Illes Balears s'ha iniciat una nova fase de la desescalada, les parts integrants de la Mesa Sectorial de Sanitat han considerat oportú reformular les directrius establertes amb la intenció d'establir les línies generals per facilitar la tornada a la normalitat en la gestió dels recursos humans en l'àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears.

D'acord amb l'article 80.1 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, les parts ens reconeixem mútuament la capacitat legal necessària per subscriure el següent

Acord

Primer

Permisos, llicències i reduccions de jornada

S'acorda la concessió de permisos, llicències i reduccions de jornada en els mateixos termes que s'aplicaven abans de l'inici de la crisi sanitària. Tindran prioritat els treballadors als quals se'ls hagués suspès o denegat algun d'aquests a causa de la crisi sanitària.

Segon

Reduccions de jornada del 10 % per tenir un fill de menys de tres anys

En el cas de les reduccions de jornada del 10 % per tenir un fill de menys de tres anys que s'haguessin suspès amb motiu de la crisi sanitària, s'acorda el següent: o bé l'ampliació del període màxim de concessió —que acabava originalment en complir el menor els tres anys— fins que el menor compleixi els tres anys i dos mesos; o bé la devolució de les hores corresponents al període bonificat no gaudit.

Tercer

Nou període ordinari de vacances

1. De manera excepcional s'estableix per a aquest exercici un nou període ordinari de vacances, que comença el 15 de juny i acaba el 15 d'octubre.

2. Per gestionar-lo s'estableixen les regles següents:

​​​​​​​a) El personal que hagués sol·licitat gaudir de les vacances en el període ordinari i les tingués concedides, en gaudirà conformement a aquestes.

b) El personal que voluntàriament opti per gaudir de les vacances durant la primera quinzena de juny disposarà de tres dies addicionals.

c) El personal al qual, seguint torns rotatoris, se li hagués assignat gaudir de les vacances durant la primera quinzena de juny podrà optar per la compensació addicional de tres dies o per sol·licitar-les dins del període ordinari.

d) S'estén la possibilitat de gaudir de les vacances fins al desembre de 2020, inclòs.

3.   Els dies addicionals concedits segons allò que estipulen els punts precedents no es podran gaudir consecutivament al període de vacances, llevat que hi hagi un acord en termes contraris.

Quart

Professionals embarassades

Es garanteix que les professionals embarassades que hagin estat classificades com a especialment sensibles i hagin estat apartades del servei percebin la retribució íntegra.

Cinquè

Personal temporal

S'establirà la prioritat de contractació del personal temporal que, per motiu de la crisi sanitària, no hagi pogut renovar el seu contracte o executar-lo.

​​​​​​​Sisè

Meses tècniques

S'acorda reactivar les diferents meses tècniques per iniciar les negociacions i s'estableix com a objectiu cenyir la contractació a l'Acord de borsa.

Com a prova de conformitat, signam aquest acord.

​​​​​​​Palma, 8 de maig de 2020

Per l'Administració

Per les organitzacions sindicals