BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

L'article 70.1 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, disposa que les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que s'hagin de proveir mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés han de ser objecte de l'oferta d'ocupació pública, o a través d'un altre instrument similar de gestió de la provisió de les necessitats de personal.

L'article 47.1 de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, determina que constitueix l'oferta d'ocupació pública anual el conjunt de places vacants de personal funcionari i de personal laboral, amb dotació pressupostària, la cobertura de les quals resulta necessària.

L'article 18 de la Llei 14/2018, de 28 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2019, estableix el següent:

“1. Durant l'any 2019, i sens perjudici del que disposa l'apartat següent, el nombre total de places de nou ingrés del personal de l'Administració de la comunitat autònoma de les Illes Balears i dels ens que integren el sector públic instrumental autonòmic, i també, si escau, els sectors, les funcions i les categories professionals en les quals s'han de concentrar, i les places que ha d'incloure l'oferta pública d'ocupació, s'han de fixar de conformitat amb la delimitació que, amb caràcter bàsic, faci l'Estat per a l'any 2019, per mitjà de la norma de rang legal corresponent i en el marc dels pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2019, i d'acord també amb l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

Respectant les disponibilitats pressupostàries de l'exercici de 2019, no computen en el límit anterior les places corresponents a convocatòries pendents d'execució que deriven d'ofertes públiques d'ocupació d'anys anteriors, ni tampoc, dins els límits de les lleis anuals de pressuposts generals de l'Estat corresponents pel que fa a les taxes màximes de reposició d'efectius i, en general, al nombre màxim de places de nou ingrés de cada any, les places inherents a aquestes taxes i nombre màxim d'efectius de nou ingrés encara no convocades o sense oferta pública d'ocupació.”

Aquesta previsió es completa amb la delimitació que fa la legislació bàsica en la disposició addicional trentena primera de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressuposts generals de l'Estat per a l'any 2018 (prorrogats per a l'any 2019), la qual estableix que, els consorcis que gestionin serveis públics o realitzin activitats de les enumerades en l'article 19.ú.3 tendran, en els mateixos termes establerts en aquest precepte, com a màxim, la taxa de reposició establerta pel respectiu sector en l'esmentat precepte, sempre que quedi justificada la necessitat de la taxa per a l'adequada prestació del servei o per a la realització de l'activitat. Atès que el personal laboral del CTM realitza una prestació directa als usuaris del servei de transport públic, la taxa de reposició és del 100%.

Per tant, una vegada determinades les necessitats d'efectius que s'han de reposar en l'àmbit del Consorci de Transports de Mallorca i que no poden superar la taxa de reposició resulta que les places objecte de l'oferta pública és 1, que correspon a la taxa de reposició ordinària.

Per tot l'exposat i d'acord amb l'article 17 m) dels Estatuts del Consorci de Transports de Mallorca, aprovats pel Decret 58/2013, de 20 de desembre, el Consell d'Administració, a proposta del director gerent de l'entitat, en la sessió de dia 27 de desembre de 2019, ha adoptat el següent acord:

1. Aprovar l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2019 corresponent al personal laboral del Consorci de Transports de Mallorca, que suposa un total d'1 plaça, amb la distribució següent:

2. Disposar que la convocatòria corresponent al procés selectiu d'aquesta plaça s'ha de publicar en el termini improrrogable de tres anys comptadors des de la data de la publicació d'aquest Acord, i han de garantir el compliment dels principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i ser objecte de negociació en l'àmbit corresponent.

3. Publicar aquest Acord en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Contra aquest Acord, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant el Consell d'Administració del Consorci de Transports de Mallorca en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació, d'acord amb l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

També s'hi pot interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació, d'acord amb els articles 8.2, 10.1 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sens perjudici que la persona interessada en pugui interposar qualsevol altre que consideri procedent.

Palma, 27 de desembre de 2019

El director gerent

Maarten J. van Bemmelen