BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Es fa públic que mitjançant Resolució d’Alcaldia núm. 192, de data 4.4.2019, s’ha acordat convocar el concurs-oposició per la creació d’una borsa de treball de dessador o dessadora amb caràcter laboral temporal de l’Ajuntament des Migjorn Gran.

A continuació es transcriuen les bases.

Signat per mi, el Batle Pedro G. Moll Triay as Migjorn Gran, en la data de la signatura electrònica que consta al marge d’aquest document.

‘BASES ESPECÍFIQUES PER LES QUALS S’HA DE REGIR EL CONCURS-OPOSICIÓ PER LA CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE DESSADOR/A AMB CARÀCTER LABORAL TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DES MIGJORN GRAN

1.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA I CARACTERÍSTIQUES DE LES PLAÇA

La present convocatòria té per objecte la constitució d’una borsa de treball de la categoria dessador/a, enquadrada en el grup de classificació (E), amb caràcter laboral temporal, mitjançant un sistema de concur-oposició, per cobrir necessitats urgents de contractació de l’Ajuntament des Migjorn Gran.

Les tasques a desenvolupar pel dessador/a consistiran en:

• Realitzar la neteja dels centres de treball i instal·lacions municipals ( espolsar mobiliari; granar i fregar el terra; buidar papereres i cendres; netejar vidres, finestres, persianes, portes interiors i exteriors; netejar els banys; treure els fems; obrir i tancar instal·lacions; realitzar la bugada de tovalloles i draps d’espolsar; netejar les instal·lacions en cas d’esdeveniments especials).
• Qualsevol altra tasca pròpia de la seva categoria.

2.- REQUISITS DELS ASPIRANTS

a. Tenir nacionalitat espanyola, sense perjudici d’allò disposat a l’article 57 (accés a l’ocupació pública de nacionals d’altres Estats) de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

b. Tenir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques.

c. Tenir 16 anys complerts i no haver arribat a l’edat de jubilació forçosa, ambdues el dia que finalitzi el termini de presentació de les sol·licituds.

d. No haver estat separats, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació ni estar inhabilitats per al desenvolupament de funcions públiques.

e. No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el desenvolupament normal de les funcions corresponents.

f. No trobar-se inclosos en cap de les causes d’incapacitat previstes en la legislació per al desenvolupament del càrrec.

g. No trobar-se inclosos en cap dels supòsits d’incompatibilitat prevists a la Llei 53/84, de 26 de desembre, d’incompatibilitat del personal al servei de les administracions públiques.

h. Estar en possessió del certificat d’escolaritat, estudis primaris o equivalent, o en condicions d’obtenir-lo en la data en que conclogui el termini de presentació d’instàncies.

i. Comptar amb el certificat B1 de coneixements de català emès per la Direcció General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o reconegut per aquesta com equivalent, o bé superar la prova específica que es faci a l’efecte.

3.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

Els/les aspirants que desitgin prendre part en les proves selectives hauran de presentar en el Registre General de l’Ajuntament des Migjorn Gran (Pla de l’Església, 3 des Migjorn), una instància tipus a la que s’adjunta en aquesta convocatòria com a annex II, adreçada al Batle de l’Ajuntament.

També es podran presentar en la forma establerta en l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

El termini per a la presentació d’instàncies comptarà des de la publicació de la corresponent convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears fins a 10 dies hàbils a partir de l’endemà de la seva publicació en el BOIB. En cas que el dia d’acabament del termini de presentació de sol·licituds coincideixi en diumenge o festiu, l’esmentat termini finalitzarà el següent dia hàbil.

Per ser admès i prendre part en les proves selectives corresponents, les instàncies hauran d’anar acompanyades de la següent documentació:

a. Fotocòpia del DNI.

b. Els documents acreditatius del requisit del epígrafs h) de la base segona, per original o fotocopia compulsada.

c. Manifestar que compleixen totes les condicions referides en la base segona, amb independència de la seva posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu.

Relacionar els mèrits que tenguin, seguint el mateix ordre d’exposició que consta en el barem de mèrits; aquests hauran d’acreditar-se documentalment mitjançant certificats, diplomes, títols, etc, originals o fotocòpies compulsades.

El Tribunal Qualificador no en podrà valorar d’altres que no siguin aportats en aquest moment. Únicament resten exceptuades d’aquesta exigència les acreditacions referides als serveis prestats en aquest Ajuntament, les quals s’efectuaran mitjançant document expedit pel Servei de Personal i s’aportaran d’ofici a l’expedient, sempre, però, que prèviament s’hagin al·legat en la instància.

Els errors de fet que es poguessin advertir podran ser corregits en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.

Si alguna de les instàncies tingués cap defecte esmenable, es comunicarà a la persona interessada, a fi que en un termini de deu dies l’esmeni, de conformitat amb l’article 68 de la Llei 39/2015.

Els aspirants amb discapacitat hauran de presentar còpia del document del IBAS o equivalent que acrediti aquesta circumstància i la seva capacitat per a les funcions corresponents a la plaça convocada, i demanar les possibles adaptacions de temps i mitjans per a la realització de l’exercici en que aquesta adaptació sigui necessària.

5.- ADMISSIÓ DELS/ DE LES ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el batle dictarà una resolució, en el termini màxim 15 dies, per la qual es declararà aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, la designació del Tribunal Avalador i es fixarà el dia, l’hora i el lloc de l’inici de la prova.

Aquesta resolució serà publicada en la pàgina web (www.ajmigjorngran.org) de l’Ajuntament, i una còpia s’exposarà al públic en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament. Es concedirà un termini de tres dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Els /les aspirants que, dintre del termini assenyalat, no esmenin l’exclusió o alegin l’omissió, justificant el seu dret a ser inclosos en la relació de persones admeses, seran definitivament exclosos de la realització de les proves. Les al·legacions que es puguin presentar es resoldran en el termini màxim dels 15 dies hàbils següents a contar des de la presentació de les mateixes; transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.

Si no s’hi presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’haguessin presentat reclamacions, aquestes seran estimades o desestimades, si fos necessari, en una nova resolució per la qual s’aprovarà la llista definitiva, que serà publicada en la pàgina web de l’Ajuntament i en el taulell d’edictes municipal.

6.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El Tribunal avaluador està constituït per un número imparell de membres, no inferior a tres, que seran nomenats pel Batle; els vocals hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a l’exigida per a l’accés a la plaça convocada. La designació del tribunal inclourà la dels corresponents suplents. El Tribunal tindrà la consideració d’òrgan dependent de l’autoritat del Batle.

El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents, entre els quals figurarà el president i el secretari o qui legalment els substitueixi.

L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

El Tribunal en l’acte de constitució farà constar tots els aclariments o totes les interpretacions que cregui oportunes sobre les bases de forma prèvia al començament de les proves selectives, i establirà els criteris d’aplicació que cregui convenients.

D’acord amb allò establert en el RD 462/2002, de 24 de maig, a efectes d’indemnització per assistència, el tribunal qualificador es classifica amb la categoria de tercera.

7.- INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

El procediment de selecció és el de concurs-oposició. El procés tindrà dues fases diferenciades: la primera fase, de concurs; i la segona, d’oposició.

FASE DE CONCURS: Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels candidats, fins a un màxim de 10 punts, i de conformitat amb les escales següents:

1.- Experiència professional:

1.1.- Serveis prestats a l’Administració Local (ja sigui en propietat, interinament o en règim de contracte laboral) durant els cinc darrer anys, efectuant funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, per períodes mensuals complets, demostrables mitjançant certificació de l’administració corresponent: 0,13 punts per mes fins a un màxim de 4 punts.

1.2.- Serveis prestats a altres administracions públiques que no siguin la Local (ja sigui en propietat, interinament o en règim de contracte laboral) durant els cinc darrers anys, efectuant funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, per períodes mensuals complets, demostrables mitjançant certificació de l’administració corresponent: 0,11 punts per mes fins a un màxim de 3 punts.

1.3.- Serveis prestats a empreses privades durant els cinc darrers anys en activitats relacionades amb la plaça convocada, per períodes mensuals complets, demostrables mitjançant contractes de treball, altes a la seguretat social i document acreditatiu de la vida laboral: 0,09 punts per mes fins a un màxim d’2 punts.

2.- Coneixement de la llengua catalana: Per certificats que superin el nivell de coneixements de català requerit a la plaça que es convoca, segons certificat de la Direcció General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears, els reconeguts com a equivalents, amb el següent bàrem:

• Certificat B2 o equivalent: 0,50 punts
• certificat C1 o equivalent: 0,75 punts
• certificat C2 o equivalent: 1 punts

FASE D’OPOSICIÓ: Constarà d’una prova pràctica de caràcter obligatori i eliminatori.

Consistirà en el desenvolupament d’un supòsit pràctic relacionat amb el lloc de feina i les funcions a desenvolupar, elaborat pel Tribunal, que fixarà la durada màxima del mateix, en base als temes que figuren a l’annex I.

L’exercici es valorarà amb un màxim de 10 punts, els candidats que no aconsegueixin un mínim de 5 punts en aquest examen pràctic quedaran eliminats del procés selectiu.

La qualificació definitiva dels aspirants vindrà determinada per la suma de punts obtinguda en la fase de concurs i la fase d’oposició.

8.- LLISTA DE PERSONES APROVADES I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS

Un cop finalitzada la qualificació dels aspirants, el Tribunal farà pública en el tauler d’edictes de la corporació i a la pàgina web municipal (www.ajmigjorngran.org) la relació provisional d’aspirants que hagin superat totes les proves eliminatòries, per ordre de puntuació final obtinguda, i del document nacional d’identitat.

Tots els aspirants disposaran d’un termini de tres dies hàbils, des de l’exposició, per efectuar les reclamacions que considerin oportunes o sol·licitar la revisió de la seva valoració davant el tribunal.

El Tribunal tindrà un termini de set dies per resoldre les reclamacions i, després, farà pública la llista definitiva d’aspirants (i dels seus DNI), que hagin superat totes les proves eliminatòries, per ordre de puntuació obtinguda.

El Tribunal Avaluador formularà a l’alcaldia la proposta d’una llista definitiva, per rigorós ordre de puntuació, per a la confecció de la borsa de treball.

9.- NOMENAMENT, PERÍODE DE PRÀCTIQUES I PRESA DE POSSESSIÓ

El Batle nomenarà personal en pràctiques, segons les necessitats del servei, a l’aspirant proposat pel Tribunal. Aquest nomenament serà notificat a l’interessat.

Una vegada efectuada aquesta notificació, l’aspirant nomenat haurà d’incorporar-se al servei de la corporació en el moment en què hi sigui requerit.

L’aspirant que injustificadament no s’incorpori al servei de la corporació perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del nomenament subsegüent com a personal laboral.

El període de pràctiques serà de dos mesos.

10.- INCIDÈNCIES

El Tribunal Avaluador queda facultat per interpretar aquestes bases, resoldre dubtes i incidències que es plantegin, i prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament de la convocatòria aprovada, en tot allò no previst a les bases. Abans de la constitució del Tribunal Avaluador, s’atribueix a la Junta de Govern Local la facultat d’aprovar i interpretar aquestes bases i resoldre les incidències i els recursos que puguin donar-se.

Dins d’aquestes facultats, s’inclouen les de desqualificar als aspirants i, en conseqüència, no puntuar les seves proves, quan aquells vulnerin les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament suposi un abús o frau.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determinin les disposicions reguladores de l’ingrés del personal a les administracions públiques, i la resta de disposicions aplicables.

Contra les convocatòries i bases, i d’acord amb la Llei 39/2015 i 40/2015 i disposicions concordants, podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant el Batle, en el termini d’un mes a partir de la data de la seva publicació en el BOIB, o directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant la Sala d’aquesta Jurisdicció del Tribunal Superior de Justícia de Balears, a partir de la data de l’esmentada publicació en el BOIB.

 

ANNEX I TEMARI ESPECÍFIC

1. Funcions de les netejadors/res dels edificis municipals.

2. Materials i articles de neteja més utilitzats. Formes de neteja segons el tipus de material a netejar.

3. Dependències municipals que actualment han de ser ateses per les netejadores municipals.

4. Neteja de centres públics. La neteja de les àrees administratives.

5. Neteja de banys. Neteja de banys públics

6. Organització de les tasques de neteja.

7. Condicions mínimes de seguretat en els llocs de treball.

8. La neteja integral dels centres de treball.

 

​​​​​​​ANNEX II

El senyor/a ..................................................... amb DNI ................. i domicili a efectes de notificacions a .................................................... i telèfon .................

EXPÒS

• Que m’he assabentat de la convocatòria feta per l’Ajuntament des Migjorn Gran per creació d’una borsa de treball de dessador/a amb caràcter laboral temporal.
• Que complesc tots els requisits assenyalats en la base tercera de l’esmentada convocatòria.

Per això,

SOL·LICIT:

Que m’admeteu en l’esmentada convocatòria, per a la qual cosa aport la documentació següent:

- Fotocòpia del DNI.

- Fotocòpia compulsada del certificat d’escolaritat, estudis primaris o equivalent.

- Fotocòpia compulsada del certificat B1 de coneixements de català emès per la Direcció General de Política Lingüística del Govern Balear o reconegut per aquesta com equivalent.

- Manifestació que complesc totes i cadascuna de les condicions referides en la base tercera.

- Relació dels mèrits al·legats junta amb la documentació acreditativa corresponent.

(localitat), (dia) d (mes) de 2019

(signat)

SR. BATLE DE L’AJUNTAMENT DES MIGJORN GRAN