BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

​​​​​​Antecedents

És necessari cobrir, pel procediment de promoció interna temporal, una plaça del grup de gestió de la funció administrativa (A2) reservada a la senyora Felicitación Hernández Jover, la qual està sense ocupar i està adscrita a la Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut de les Illes Balears.

Fonaments jurídics

1. L’article 35.1 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, determina que per necessitats del servei —i en els supòsits i sota els requisits que a l’efecte s’estableixin a cada servei de salut— es pot oferir al personal estatutari fix acomplir temporalment i amb caràcter voluntari les funcions corresponents a places d’una categoria del mateix nivell de titulació o d’un nivell superior, sempre que es tengui el títol corresponent. Aquests procediments han de ser negociats en les meses corresponents.

2. En el BOIB núm. 31/2012, de 28 de febrer, es va publicar el Pacte pel qual es regulen els criteris generals de la promoció interna temporal del personal estatutari del Servei de Salut de les Illes Balears (corregit en el BOIB núm. 36/2012, de 8 de març). L’objecte principal del Pacte és establir els criteris generals per a la promoció interna temporal i l’ordre de finalització o cessament d’aquest personal.

3. D’acord amb el Pacte esmentat, els Serveis Centrals del Servei de Salut de les Illes Balears són considerats una gerència diferenciada. En la plantilla orgànica dels Serveis Centrals hi ha una plaça del grup de gestió de la funció administrativa (A2).

Per tot això dict la següent

Resolució

1. Aprovar la convocatòria per cobrir, pel procediment de promoció interna temporal, una plaça del grup de gestió de la funció administrativa reservada a la senyora Felicitación Hernández Jover, la qual està sense ocupar i està adscrita inicialment a la Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut de les Illes Balears.

2. Aprovar les bases que regeixen el procés selectiu (annex 1), el model de sol•licitud (annex 2) i el barem de mèrits (annex 3).

3. Publicar aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

Interposició de recursos

Contra aquesta resolució —que exhaureix la via administrativa— es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa de Palma en el termini de dos mesos comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució, d’acord amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. També s’hi pot interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent.

No obstant això, les persones interessades poden optar per interposar contra aquesta resolució un recurs de reposició davant el mateix òrgan que la dicta en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publicació de la resolució. En aquest cas no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu fins que no s’hagi dictat una resolució expressa o presumpta sobre el recurs de reposició, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

 

Palma, 14 de febrer de 2019

El director de Recursos Humans i Relacions Laborals ​​​​​​​Per delegació de competències (BOIB 10/2016)​​​​​​​ Gabriel Lladó Vidal

 

​​​​​​​ANNEX 1 Bases de la convocatòria

1. Plaça convocada i funcions que ha d’acomplir

1.1. Es convoca una plaça del grup de gestió de la funció administrativa (A2) reservada a la senyora Felicitación Hernández Jover, la qual està sense ocupar i està adscrita inicialment a la Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut de les Illes Balears (tot i que posteriorment pot ser destinada a una altra unitat o a un altre servei). Té assignades les funcions pròpies de la categoria i, així mateix, mentre duri l’assignació a la Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals també ha d’acomplir les funcions següents:

a) Assumir funcions relatives a la relació amb les organitzacions sindicals i els òrgans de representació i negociació.

b) Estudiar i preparar les propostes de negociació.

c) Coordinar els processos electorals sindicals.

d) Atribuir i determinar el número de representants de personal i delegats sindicals.

e) Controlar i gestionar el crèdit horari sindical i els alliberaments sindicals.

f) Tramitar les comunicacions relatives a la concessió d’hores derivades de la borsa horària sindical del sector sanitari.

g) Organitzar i gestionar les meses de negociació.

h) Elaborar i custodiar documentació relativa a les negociacions que s’hagin de dur a terme amb les organitzacions sindicals.

i) Assumir les funcions de secretari d’òrgans col•legiats (comissions tècniques, grups de treball, etc.).

j) Gestionar les actuacions derivades de les convocatòries de vaga i de la determinació de serveis mínims.

k) Estendre actes de sessions i expedir certificats dels acords i pactes adoptats.

l) Mantenir actualitzat l’arxiu dels acords adoptats a les diferents comissions, meses i grups de treball.

m) Assumir les comunicacions periòdiques amb les organitzacions sindicals més representatives.

n) Custodiar la documentació que es derivi de les relacions entre l’Administració i les organitzacions sindicals.

o) Dur a terme les notificacions i les comunicacions periòdiques que resultin necessàries amb les gerències i amb la resta d’entitats que corresponguin.

p) Preparar i enviar documentació relativa a les organitzacions sindicals.

q) Preparar esborranys de proposta d’acord al Consell de Govern.

r) Redactar oficis i notes internes per a diferents destinataris.

s) Assumir qualsevol altra funció relativa a les relacions laborals que li assignin.

2. Característiques de la plaça

2.1. Lloc i centre de treball: Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals del Servei de Salut de les Illes Balears (c/ de la Reina Esclarmunda, 9, de Palma).

2.2. Tipus de nomenament: a la persona seleccionada se li expedirà un nomenament de personal estatutari en la modalitat de promoció interna temporal d’una plaça del grup de gestió de la funció administrativa (subgrup A2) reservada a la senyora Felicitación Hernández Jover, la qual està sense ocupar.

2.3. El règim jurídic durant el temps en què la persona seleccionada ocupi la plaça serà el següent:

a) Es mantendrà en la situació de servei actiu i amb reserva de plaça en la categoria d’origen.

b) Percebrà les retribucions corresponents a les funcions acomplides, excepte els triennis, que seran els corresponents a la categoria d’origen.

c) No suposarà la consolidació de cap dret de caràcter retributiu o amb relació a l’obtenció d’un nou nomenament, sense perjudici que es pugui considerar com a mèrit en els procediments selectius i de provisió.

3. Requisits per optar a la plaça

3.1. Tota persona aspirant ha de complir els requisits següents:

a) Tenir la condició de personal estatutari fix del Servei de Salut de les Illes Balears i prestar servei als Serveis Centrals. Si la convocatòria es declara deserta perquè no s’hi ha presentat cap persona aspirant que compleixi els requisits, es preveu expressament que s’estengui al personal que compleixi els requisits de la resta de les gerències de la mateixa àrea de salut.

b) Pertànyer a algun grup de classificació inferior o a una categoria o especialitat diferent del mateix grup que la plaça a la qual s’opta.

c) Estar en la situació de servei actiu en la categoria en la qual ocupa la plaça fixa.

d) Tenir la titulació oficial de grau, o bé una diplomatura, una enginyeria tècnica, una diplomatura universitària, d’arquitectura tècnica, de formació professional de 3r grau (o una d’equivalent), o estar en condicions d’obtenir-la abans que venci el termini per presentar sol•licituds. En el cas de les titulacions obtengudes a l’estranger, cal acreditar que estan homologades pel Ministeri d’Educació.

e) Tenir els coneixements de català que exigeixen la Llei 4/2016, de 6 d’abril, de mesures de capacitació lingüística per a la recuperació de l’ús del català en l’àmbit de la funció pública, i el Decret 8/2018, 23 de març, pel qual es regula la capacitació lingüística del personal estatutari del Servei de Salut de les Illes Balears.

f) Tenir la capacitat funcional necessària per acomplir les funcions que es derivin del nomenament corresponent. Aquest requisit s’ha d’acreditar abans de prendre possessió de la plaça.

3.2. Aquests requisits s’han de complir el darrer dia del termini per presentar sol•licituds i s’han de mantenir durant tot el procés selectiu. Les persones aspirants els han d’acreditar de manera fefaent en el moment de presentar la sol•licitud, a excepció del requisit del darrer punt.

4. Presentació de sol•licituds

4.1. Les persones interessades a participar en la selecció per cobrir la plaça convocada han de presentar la sol•licitud corresponent seguint el model que s’adjunta com a annex 2.

4.2. El termini per presentar sol•licituds és de vint (20) dies naturals comptadors des de l’endemà de la data de publicació d’aquesta resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

4.3. Les sol·licituds per participar en el procés selectiu s’han de presentar en el Registre del Servei de Salut de les Illes Balears (c/ de la Reina Esclarmunda, 9, de Palma) o en el registre de qualsevol de les gerències del Servei de Salut, o bé per qualsevol de les vies que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les sol•licituds presentades mitjançant les oficines de Correos han d’anar dins d’un sobre obert perquè el funcionari de Correos les dati i les segelli abans de certificar-les.

4.4. Les persones aspirants han de conservar el seu exemplar de la sol•licitud per si els el requereixen en qualsevol moment del procés selectiu.

5. Documentació

5.1. A la sol·licitud cal adjuntar l’original o una còpia compulsada de la documentació que acrediti que es compleixen els requisits i els mèrits al·legats.

5.2. A més, cal adjuntar l’original o una còpia compulsada d’aquests altres documents:

a) Document d’identitat (DNI o NIE).

b) Títol acadèmic exigit en la convocatòria (anvers i revers del títol) o bé el justificant de pagament dels drets d’expedició del títol acompanyat d’un certificat de la institució educativa corresponent que acrediti que el títol encara no s’ha expedit.

5.3. Consignar dades falses en la sol•licitud o en els mèrits al•legats implica l’exclusió definitiva de la persona aspirant o de la persona seleccionada en el procés selectiu.

5.4. Els títols o els mèrits expedits en una llengua que no sigui el català o el castellà s’han d’entregar traduïts convenientment a un d’aquests idiomes per un organisme oficial competent.

6. Procediment de selecció i resolució de la convocatòria

6.1. La selecció es farà pel sistema de concurs de mèrits i amb una prova teoricopràctica específica relativa a les funcions que cal acomplir.

6.2. Llista provisional de persones aspirants admeses en la convocatòria:

a) Una vegada vençut el termini per presentar sol·licituds, es publicarà en el web del Servei de Salut una resolució del director general del Servei de Salut que contendrà les llistes provisionals de les persones aspirants admeses i excloses —indicant-ne la causa de l’exclusió— i la llista de les que han d’esmenar les deficiències de la sol•licitud.

b) Les persones aspirants disposen d’un termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la resolució per formular reclamacions o al·legacions contra aquesta resolució i esmenar deficiències; si no les esmenen es considerarà que han desistit de la sol·licitud. Tots els documents s’han d’adreçar a la Direcció General del Servei de Salut i es poden presentar per qualsevol de les vies que preveu la normativa vigent.

6.3. Llista definitiva de persones admeses en la convocatòria

En els 10 dies hàbils següents, el director general del Servei de Salut dictarà una resolució que contendrà les llistes definitives de les persones aspirants admeses i excloses —fent-hi constar la causa de l’exclusió—, que es publicarà en el web del Servei de Salut.

6.4. Puntuació provisional dels mèrits de les persones candidates

En els 10 dies hàbils següents, la Comissió de Selecció baremarà els mèrits i es publicarà en el web del Servei de Salut una resolució del director general del Servei de Salut que contendrà la puntuació provisional dels mèrits reconeguts a totes les persones candidates, que disposaran d’un termini de 5 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la resolució per formular reclamacions o al·legacions contra aquesta resolució, adreçades a la Comissió de Selecció, que es poden presentar per qualsevol de les vies que preveu la normativa vigent.

6.5. Puntuació definitiva dels mèrits de les persones candidates, i lloc, dia i hora de la prova:

a) En els 10 dies hàbils següents es publicarà en el web del Servei de Salut una resolució del director general del Servei de Salut que contendrà la puntuació definitiva dels mèrits de les persones candidates, i en la qual s’establiran també el lloc, el dia i l’hora en què hauran de fer una prova teoricopràctica a fi d’acreditar davant la Comissió de Selecció els coneixements i la capacitat professional amb relació a les funcions específiques que cal acomplir.

b) Aquesta prova, que pot valer com a màxim 45 punts, consistirà en una part pràctica i una part teòrica: és a dir, un examen de tipus pràctic, que es puntuarà amb 25 punts, i un examen de tipus test de 20 preguntes (més 2 de reserva), que es puntuarà amb 20 punts, i en el qual es puntuarà amb 1 punt cada resposta encertada i es descomptaran 0,50 punts per cada resposta incorrecta.

c) L’examen de tipus pràctic versarà sobre l’aplicació pràctica de les funcions següents:

– Execució, coordinació, tramitació i gestió dels processos electorals sindicals.

– Atribució i determinació del nombre de representants de personal i delegats sindicals.

– Control i gestió del crèdit horari sindical i dels alliberaments sindicals.

– Tramitació de les comunicacions relatives a la concessió d’hores derivades de la borsa horària sindical del sector sanitari.

d) Les preguntes de la part teòrica versaran —a més de les funcions pròpies de la plaça convocada— sobre el temari que s’indica a continuació:

– Capítol VI del títol I (relatiu al procediment electoral) de la Llei orgànica 5/1985, de 19 de juny, del règim electoral general.

– Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical.

– Reial decret 1844/1994, de 9 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’eleccions a òrgans de representació dels treballadors a l’empresa.

– Llei 9/1987, de 12 de juny, d’òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques.

– Títol II del Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

– Capítol XIV (relatiu a la representació, la participació i la negociació col•lectiva) de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.

– Capítol IV del títol III (relatiu al dret a la negociació col•lectiva, a la representació i participació institucional i al dret de reunió) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.

– Acord de la Mesa General de Negociació sobre el desenvolupament de l’acció sindical de les juntes de personal, dels comitès d’empresa, dels delegats de personal i de les seccions sindicals en l’àmbit de la Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears —ratificat per l’Acord del Consell de Govern del 7 d’abril de 2006— en els aspectes que no s’hagin derogat.

– Acord del Consell de Govern del 23 de setembre de 2011 sobre la suspensió de l’aplicació dels pactes i acords subscrits entre l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i les organitzacions sindicals més representatives relatives al desenvolupament de l’acció sindical.

– Pacte pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funcionament de la Comissió Tècnica i d’Estudi de la Mesa Sectorial de Sanitat de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

– Acord del Consell de Govern de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears pel qual s’aprova el Reglament d’organització i funcionament de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

6.6. Llista provisional amb la puntuació de la prova teoricopràctica:

a) Una vegada valorada la prova teoricopràctica, es publicarà en el web del Servei de Salut una resolució del director del Servei de Salut que contendrà la puntuació provisional de la prova.

b) Les persones candidates disposaran d’un termini de 5 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la resolució per formular reclamacions o al•legacions contra la puntuació obtenguda, adreçades a la Comissió de Selecció, que es poden presentar per qualsevol de les vies que preveu la normativa vigent.

6.7. Llista definitiva amb la puntuació de la prova teoricopràctica

A proposta de la Comissió de Selecció, es publicarà en el web del Servei de Salut una resolució del director general del Servei de Salut per la qual estimarà o desestimarà les al•legacions formulades contra la puntuació provisional obtenguda en la prova teoricopràctica i establirà les puntuacions definitives.

7. Comissió de Selecció

7.1. La Comissió de Selecció està formada per tres membres, que tenen la condició de personal funcionari de carrera o estatutari fix del Servei de Salut, del mateix grup professional —o d’un grup superior— que el de la plaça convocada, tots amb veu i vot:

a) President: Francisco Crespí Alemany. Suplent: María Encarnación Cremades Maestre.

b) Vocal: Guillem Mas Gornals. Suplent: Gabriel Gala del Río.

c) Secretari: Jaime Coll Morey. Suplent: Juan Luis Marqués Pascual.

7.2. Els membres de la Comissió de Selecció s’han d’abstenir d’intervenir en el procés —i ho han de notificar a l’autoritat que els hagi designat— si hi concorre alguna de les circumstàncies previstes en l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

7.3. Les funcions de la Comissió de Selecció són les següents:

a) Valorar els mèrits al•legats i acreditats per les persones candidates segons el model establit en aquestes bases.

b) Proposar, elaborar i valorar la prova teoricopràctica.

c) Si cal, requerir a les persones candidates que, en el termini previst i en la forma escaient, esmenin els defectes formals dels mèrits al·legats o aclareixin algun dels mèrits al·legats.

d) Confeccionar una llista de les persones seleccionades per ordre de prelació.

e) Resoldre les reclamacions presentades per les persones candidates en el termini previst i en la forma escaient.

f) Elevar a l’òrgan de selecció la llista definitiva de persones seleccionades amb les puntuacions que han obtengut.

8. Baremació dels mèrits

8.1. La Comissió de Selecció ha de fer la valoració dels mèrits de les persones candidates, desglossada d’aquesta manera i d’acord amb el que estableixi la convocatòria:

a) Experiència professional: màxim, 30 punts.

b) Formació, docència i activitats científiques i de difusió del coneixement: màxim, 20 punts.

c) Coneixements addicionals de català: màxim, 5 punts.

8.2. Els mèrits que es valoren en aquesta convocatòria figuren en l’annex 3.

9. Resolució de la convocatòria

9.1. La Comissió de Selecció publicarà la llista definitiva de puntuacions i el nom de la persona proposada per al nomenament. Aquesta llista es publicarà en el web del Servei de Salut i en els taulers d’anuncis dels Serveis Centrals del Servei de Salut.

9.2. El nomenament s’oferirà a la persona candidata amb la puntuació més alta. Si diverses persones candidates tenen la mateixa puntuació en la llista definitiva, s’hi aplicaran els criteris de desempat següents:

a) Amb caràcter general, tendran prioritat les dones si estan infrarepresentades en la categoria i en l’especialitat, de conformitat amb l’article 61 de la Llei 12/2006, de 20 de setembre, per a la dona.

b) A continuació, qui hagi acreditat més serveis prestats en la categoria en el Servei de Salut i subsidiàriament en el Sistema Nacional de Salut.

c) Si l’empat persisteix, el nomenament s’oferirà en primer lloc a qui acrediti la puntuació més alta en l’apartat relatiu a l’experiència professional.

d) Si així i tot així l’empat es manté, tendrà prioritat qui tengui la puntuació més alta en l’apartat de formació continuada.

e) Finalment, si les persones candidates continuen empatades, el desempat es dirimirà segons l’escala següent: primer, tenir més de 45 anys; després, tenir més càrregues familiars; a continuació, ser víctima de violència de gènere i, per últim, qui tengui més edat.

9.3. La resolució d’adjudicació definitiva de la plaça es publicarà en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

10. Nomenament i presa de possessió

La persona seleccionada disposarà d’un termini de tres dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la resolució d’adjudicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears per prendre possessió de la plaça. ​​​​​​​