BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

La Junta de Govern en sessió de 31 de gener de 2019  aprovà les bases de la convocatòria per a la creació d’una borsa de tècnics/ques mitjans/mitjanes de Medi Ambient, grup A, subgrup A2, pertanyents a l’escala d’administració especial, subescala tècnica, classe mitjana, per cobrir interinament o temporalment les possibles necessitats de personal tècnic d’aquest Ajuntament i que a transcriuen a continuació:

“Convocatòria específica per la constitució d’una borsa de tècnics/ques mitjans/mitjanes de Medi Ambient, per cobrir  interinament o laboralment les possibles necessitats de personal de l’Ajuntament de Sant Josep de sa Talaia.

1. Objecte

És objecte de la present convocatòria la creació d’una borsa de tècnics/ques mitjans/mitjanes de Medi Ambient, grup A, subgrup A2, de l'article 76 del text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pertanyents a l’escala d’administració especial, subescala tècnica, classe mitjana, per cobrir, interinament o temporalment, les necessitats de personal d’aquest Ajuntament, mitjançant el procediment de concurs oposició.

Aquesta selecció es regirà pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, en tot el que disposa en referència a l'accés a l'ocupació pública i l'adquisició de la relació de serveis; per les prescripcions contingudes en aquesta convocatòria específica, i pel reglament de funcionament de borsins de personal de l’Ajuntament de Sant Josep de sa Talaia (BOIB 64 de 2016).

2. Requisits dels/de les aspirants

Per prendre-hi part, les persones interessades han de complir els següents requisits:

a) Tenir nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.

b) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques.

c) Tenir complerts 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa.

d) Estar en possessió del Títol de graduat/da en Ciències Ambientals, Biologia, Enginyeria Agrònoma o Enginyeria Forestal o equivalent i titulacions similars. La titulació s’acreditarà mitjançant l’expedició dels títols corresponents per l’autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar també l’equivalència de títols.

e) Acreditar el requisit de coneixements de llengua catalana nivell B2, de conformitat amb el Decret 11/2017, de 24 de març, d’exigència del coneixement de la llengua catalana en els procediments selectius d’accés a la funció pública per ocupar llocs de treball de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. En cas de no estar-ne en possessió hauran de presentar-se i superar la prova de coneixements que realitzarà el Servei de Normalització Lingüística d’aquest Ajuntament. L’anunci de la data de realització d’aquesta prova es publicarà junt amb la llista provisional de les persones admeses i excloses al procés selectiu.

Els coneixements de llengua catalana s’han d’acreditar mitjançant l’aportació d’un certificat corresponent a un nivell igual o superior al que exigeix el Decret 11/2017, expedit o reconegut com a equivalent o que estigui homologat per la Direcció General de Política Lingüística, o bé expedit per l’Escola Balear d’Administració Pública.

f) Haver satisfet els drets d’examen per accedir a aquesta convocatòria que són de 20,00 €. El pagament dels drets d’examen es realitzarà exclusivament per Internet, en l’apartat pagament online de tributs (autoliquidacions) de la pàgina web www.santjosep.org dins el termini de presentació de les sol·licituds. El pagament dels drets d’examen no suposa en cap cas el tràmit de presentació de la sol·licitud a l’Administració dins el termini establert. No procedirà la devolució de l’import íntegre satisfet en concepte de taxa per drets d’examen, en els supòsits d’exclusió de les proves selectives per causes imputables a les persones interessades. Això no obstant, es procedirà a la devolució de la taxa quan per causes no imputables al subjecte passiu, l’activitat tècnica i/o administrativa que constitueixen el fet imposable de la taxa no es realitzi.

g) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari/a, o per exercir funcions similars a les que es desenvolupen en el cas de personal laboral, en què hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.

h) Amb caràcter previ a la formalització del contracte o nomenament, la persona interessada ha de manifestar que no desenvolupa cap lloc de treball o activitat en el sector públic dels que delimita la Llei 53/84, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat. Si realitza alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, ho haurà de declarar en el termini de deu dies naturals comptats a partir del dia de la formalització del contracte, per tal que la corporació acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat.

Les persones aspirants han de reunir els requisits establerts en aquestes bases a la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes durant tot el procés. Si manquessin d’algun dels requisits exigits, quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut per falsedat en la seva sol·licitud de participació

De conformitat amb el que disposa l'article 22.2 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, que aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat, en l'àmbit de l'ocupació, les condicions bàsiques d'accessibilitat i no discriminació a què es refereix el capítol V seran d'aplicació amb caràcter supletori respecte al que preveu la legislació laboral.

3. Presentació de sol·licituds

Les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu s’han d’ajustar al model normalitzat de sol·licitud (Annex III) i es presentaran dins del termini de 10 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) per les següents vies:

1) Amb certificat digital a través de la seu electrònica: http://santjosep.sedelectronica.es /catàleg de tràmits/instància general + pujar fitxer (documents escanejats).

2) Sense certificat digital a través de la resta de formes previstes en l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú.

La no presentació de sol·licituds en temps determina la inadmissió de la persona aspirant al procés selectiu.

A més de les dades de caràcter personal i professional que han de constar al model normalitzat de sol·licitud, les persones interessades hi hauran d’adjuntar la documentació que s’assenyala a continuació:

a) Fotocòpia del document nacional d’identitat en vigor o, en cas de no posseir nacionalitat espanyola, conforme a l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, fotocòpia del document oficial acreditatiu de la personalitat.

b) Fotocòpia del títol exigit o certificat acadèmic que acrediti que té cursats i aprovats els estudis necessaris per a l’obtenció del títol corresponent, juntament amb el document que acrediti que ha abonat els drets per a la seva expedició, si n’és el cas.

c) Fotocòpia del certificat del nivell de coneixements de llengua catalana exigit a la lletra e) de la base anterior.

d) Resguard justificatiu d’haver ingressat íntegrament els drets d’examen. D’acord amb el que preveu l’article 15 de la Llei 14/1998, de 23 de desembre, de diverses mesures tributàries i administratives, resten exemptes del pagament de la taxa de drets d’examen les persones amb discapacitat igual o superior al 33%. En aquest cas s’haurà d’acreditar la discapacitat amb el corresponent certificat.

e) Si és el cas, per a la fase concurs, fotocòpia dels documents justificatius dels mèrits al·legats per al concurs d’acord amb el barem establert. L’Òrgan de Selecció no valorarà els mèrits que no s’acreditin juntament amb la instància de sol·licitud per participar en el procés selectiu.

Tota la documentació que es presenta en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada a la llengua catalana o a la castellana.

La persona aspirant, una vegada proposada per a un lloc de feina, haurà de presentar els originals de la documentació exigida a les bases. En el supòsit que les persones aspirants no presentessin la documentació original o del seu examen es deduís que mancaven d’algun dels requisits exigits, quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en la qual hagin incorregut en la seva sol·licitud de participació.

La presentació de la instància implica, als efectes de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el consentiment de les persones afectades perquè l’Ajuntament de Sant Josep la utilitzi per a la seua gestió, i és obligatòria la seua formalització. Es disposa, en tot cas, dels drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició en els termes previstos en la legislació vigent i és responsable del fitxer l'Ajuntament de Sant Josep de sa Talaia.

La participació en aquesta convocatòria comporta l’acceptació de les presents bases.

4. Admissió d’aspirants

Finalitzat el període de presentació de sol·licituds, l'autoritat convocant o la que en tengui la delegació, ha de dictar resolució per la qual s'aprova la llista provisional de persones admeses i excloses al procés selectiu. Aquesta relació es publicarà al tauler d'anuncis de la pàgina web municipal (www.santjosep.org), amb expressió del document nacional d’identitat de les persones aspirants admeses i excloses i, si escau, de la causa de la no admissió. La corresponent resolució ha d'indicar el lloc, la data i l'hora d'inici del procés selectiu i, si és el cas, de la prova per acreditar el coneixement de la llengua catalana.

Als efectes de l'establert a la present base, s'entenen com a causes d'exclusió no esmenables:

a) La realització del pagament de la taxa fora del termini de presentació d'instàncies.

b) La presentació de la sol·licitud fora de termini. La falta de compliment de qualsevol requisit de participació el darrer dia del termini de presentació d'instàncies.

c) Qualsevol altre que resulti de la normativa aplicable o del que prevegin les bases específiques de cada convocatòria.

Per esmenar el possible defecte, acompanyar els documents que siguin preceptius, o presentar reclamacions, es disposarà d'un termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la resolució indicada al tauler d’anuncis de la pàgina web municipal. Aquesta esmena no és aplicable als mèrits al·legats però no aportats. Les persones sol·licitants que dins del termini assenyalat no esmenin els defectes justificant el seu dret a ser admeses, seran definitivament excloses del procés selectiu.

Si es presenten reclamacions, seran estimades o desestimades mitjançant la resolució que aprovi la llista definitiva. Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional de persones admeses i excloses, i no caldrà tornar-la a publicar.

Els errors de fet poden ser esmenats en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.

En la llista provisional es publicarà també la designació de les persones membres titulars i suplents que componguin l’Òrgan de Selecció en els termes prevists a la base següent.

5. Òrgan de Selecció

L’Òrgan de Selecció estarà constituït per un/a president/a i 3 vocals i els seus suplents i la secretària de la corporació, o persona en qui delegui, amb veu i vot.

Les persones membres de l’Òrgan de Selecció han d'estar en possessió d'una titulació acadèmica de nivell igual o superior que l'exigit a les persones aspirants. La meitat de les persones, com a mínim, de les que són membres de l’Òrgan de Selecció, ha de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida a les persones aspirants.

L’Òrgan no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, ni sense president/a ni secretari/a, i les seues decisions s'han d'adoptar per majoria.

L’Òrgan de Selecció quedarà facultat per interpretar aquestes bases, resoldre els dubtes i incidències que es plantegin i per prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament de la convocatòria aprovada en tot el no previst en les bases. Abans de la constitució de l’Òrgan s'atribueix a l'Alcaldia la facultat d'interpretar aquestes bases i de resoldre les incidències i recursos.

L’Òrgan pot disposar la incorporació a les seues tasques d'assessors o especialistes.

Les persones membres de l’Òrgan de Selecció han d'abstenir-se d'intervenir, i ho han de notificar a l'autoritat convocant, quan hi concorri alguna de les circumstàncies previstes a l'article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Així mateix, les persones aspirants poden recusar a les persones membres de l’Òrgan quan es doni alguna de les circumstàncies esmentades al paràgraf anterior, conforme al que preveu l'article 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre.

L’Òrgan queda classificat, als efectes previstos, segons el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, relatiu a indemnitzacions per raó de servei.

6. Procés selectiu

El procediment de selecció és el de concurs oposició, ja que es considera el sistema més adequat atès que permet una millor aplicació dels principis de mèrit i capacitat, així com la valoració de l'experiència laboral, i garanteix a la vegada el principi d'igualtat en la selecció. Les proves de selecció s'inicien amb la fase d'oposició i continuen amb una altra posterior de concurs.

6. 1. Prova de català (eliminatòria)

Prèviament a l’inici de les proves, les persones aspirants que no acreditin estar en possessió dels certificats o títols acreditatius del coneixement de la llengua catalana hauran de realitzar una prova per acreditar-ho.

Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i el seu resultat serà Apte o No Apte. La qualificació No Apte, o la no compareixença dels/de les aspirants donarà lloc a l’exclusió del concurs de mèrits.

Els resultats obtinguts únicament seran vàlids en l’àmbit de la present convocatòria i no generen cap dret respecte altres processos selectius de qualsevol tipus.

Per a la realització i avaluació de les proves de llengua catalana es comptarà amb els serveis d’una persona tècnica assessora que realitzarà les proves necessàries per determinar l’aptitud de les persones candidates.

6. 2. Fase d’oposició (màxim 10 punts)

Aquesta fase consta en la realització d’una prova escrita de caràcter teòrico - pràctic (a desenvolupar o tipus test), obligatòria i eliminatòria per a totes les persones aspirants, relacionada a les funcions pròpies de la plaça, i en relació amb el programa de temes que figuren a l’annex I de les presents bases. Les preguntes podran plantejar-se en llengua catalana o castellana.

L’exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.

El temps per efectuar aquest exercici serà d’1,5 hores (90 minuts).

Des de l'endemà de la publicació de la llista provisional d'aprovats de la fase d'oposició, les persones aspirants disposen d'un termini de tres dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la llista al tauler d'anuncis de la corporació i al tauler d’anuncis de la pàgina web municipal, per sol·licitar la revisió del seu examen. Passat aquest termini, l’Òrgan de Selecció publicarà la llista definitiva de les persones aprovades a la fase d'oposició.

6.3. Fase de concurs (màxim 20 punts)

Aquesta fase únicament serà d’aplicable a les persones aspirants que superin la fase d’oposició.

Els mèrits que l’Òrgan de Selecció ha de valorar en la fase de concurs, són els establerts a l'Annex II d'aquestes bases.

El mèrits es valoraran fins a un màxim de 20 punts.

7. Publicació de les valoracions

Conclosa la valoració del procés selectiu, l’Òrgan de Selecció ha de fer públic al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al tauler d’anuncis de la pàgina web municipal una llista provisional de les puntuacions obtingudes per les persones aspirants amb indicació del número del document nacional d'identitat. Hi figurarà la puntuació obtinguda a la fase d’oposició, l’obtinguda a la fase de concurs i el resultat de la suma de les dues puntuacions. Aquesta s'ha de publicar per ordre de major a menor puntuació total.

Ordre de prelació. En cas d'empat, s'ha de resoldre tenint en compte, successivament, els criteris establerts a l’article 4.4 del Reglament de funcionament de borsins de personal de l’Ajuntament de Sant Josep de sa Talaia (BOIB 64 de 2016).

Les persones aspirants disposen d'un termini de tres dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la llista al tauler d’anuncis municipal i al de la pàgina web, per al·legar les rectificacions pertinents sobre la valoració provisional del procés selectiu. En cas contrari, s'entendrà elevada a definitiva. L’Òrgan de Selecció ha d'elevar la llista definitiva a la Presidència de la corporació per a la constitució mitjançant decret de la borsa de treball. Aquesta es publicarà al tauler d'anuncis de la corporació i al de la web municipal.

8. Publicació

Les presents bases i la convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i a la pàgina web www.santjosep.org.

El mitjà de notificació de tots els actes del procediment serà la pàgina web de l’Ajuntament.

9. Impugnació

Les presents bases i tots els actes administratius que se'n derivin, d'aquestes i de les actuacions de l’Òrgan de Selecció, poden ser impugnats conforme al que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú.

 

ANNEX I

Temari fase oposició

1) La gestió de residus municipals a Sant Josep de sa Talaia: normativa aplicable, jerarquia, tipologies de residus i sistemes de recollida, instal·lacions insulars i evolució futura.

2) La gestió d’envasos i residus d’envasos aplicada a Sant Josep de sa Talaia: normativa, prevenció en la generació de residus, sistemes integrats de gestió, sistemes de recollida.

3) Contaminació acústica a Sant Josep de sa Talaia: normativa, zonificació acústica, sistemes de control.

4) Gestió del litoral de Sant Josep de sa Talaia: platges del municipi, competències municipals, autoritzacions i concessions temporals de platges.

5) Neteja del litoral: neteja de platges, competències municipals, sistemes de neteja, gestió de la posidònia.

6) Figures de protecció i d’intervenció ambiental a Sant Josep de sa Talaia: la protecció ambiental terrestre i marina, avaluació d’impacte ambiental, normativa, gestió d’espais protegits.

7) Plagues i espècies introduïdes a Sant Josep de sa Talaia: normativa, competències municipals, descripció de la plaga, sistemes de prevenció/control/tractament.

8) El municipi de Sant Josep de sa Talaia: aspectes rellevants a nivell ambiental, accidents geogràfics, nuclis de població, activitats destacables.

 

ANNEX II

Barem concurs de mèrits

El barem de mèrits s'estructura en quatre blocs: experiència professional, mèrits acadèmics, accions formatives i coneixements de la llengua catalana. La puntuació màxima a obtenir és de 20 punts.

1. Experiència professional (màxim 10 punts)

La puntuació màxima d’aquest apartat és de 10 punts, d’acord amb els següents criteris:

1. Per cada mes complet de serveis efectius prestats en treballs realitzats en qualsevol administració pública com a tècnic mig o superior de medi ambient, justificats amb el certificat de serveis prestats expedit per l'Administració pública corresponent acompanyat d’un certificat de vida laboral emès per la Seguretat Social: 0,20 punts.

En el cas que els serveis s’haguessin prestat en l’Ajuntament de Sant Josep s’acreditarà mitjançant declaració jurada de la persona aspirant en la qual s’indicarà el període treballat (annex IV).

2. Per cada mes complet de serveis efectius prestats en treballs realitzats en empresa privada o en règim d’autònom en una categoria igual o superior a la plaça convocada, justificats amb còpies dels contractes de treball o certificat d’empresa, acompanyats obligatòriament del certificat de vida laboral emès per la Seguretat Social: 0,10 punts.

Els serveis prestats es comptabilitzen en dies treballats a jornada completa, i en el cas de realització d'altres tipus de jornades, els serveis prestats es comptabilitzen proporcionalment al temps treballat. No obstant això, en els casos establerts en l'article 56 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (règim d'excedències, reduccions de jornada, permisos o altres beneficis per tal de protegir la maternitat i facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com el permís de paternitat) es computa, en tot cas, com a jornada completa.

2. Mèrits acadèmics (màxim 5 punts)

La puntuació màxima d’aquest apartat és de 5 punts, d’acord amb els següents criteris:

1. Per estar en possessió d’alguna de les titulacions acadèmiques d’acord amb els criteris següents:

1. Títol de doctor/a: 4 punts

2. Títol de màster, postgrau, expert o especialista: 3 punts

3. Altres graus universitaris, llicenciatures o equivalents: 2 punts.

4. Diplomatures universitàries o equivalent: 1 punts.

No es valoraran els títols acadèmics que s’hagin presentat com a requisit. Només es valorarà la titulació acadèmica superior.

3. Accions formatives relacionades amb la plaça (màxim 3 punts)

La puntuació màxima d’aquest apartat és de 3 punts, per a tallers i cursos relacionats amb la plaça, d’acord amb els següents criteris:

1. Cursos de 10 a 30 hores lectives: 0,10 punts

2. Cursos de 31 a 50 hores lectives: 0,25 punts

3. Cursos de 51 a 75 hores lectives: 0,50 punts

4. Cursos de 76 a 100 hores lectives: 0,75 punts

5. Cursos de més de 100 hores lectives: 1 punts.

No es valoraran certificats on només s’especifica l’assistència i no l’aprofitament i que no incloguin en el certificat o justificació el nombre d’hores cursades.

És convenient adjuntar al certificat del curs/taller el seu programa o temari per valorar si té relació amb l’establert.

4. Coneixements orals i escrits de català (màxim 2 punts)

La puntuació màxima d'aquest apartat és de 2 punts, d’acord amb els següents criteris:

1. Certificat Nivell C1 o equivalent: 1 punts.

2. Certificat Nivell C2 o equivalent: 1,5 punts.

3. Certificat Nivell LA (Llenguatge administratiu) o equivalent: 0,5 punts.

Es valora només el certificat que correspongui al nivell més alt aportat per la persona interessada, excepte en el cas del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, en què la puntuació es pot acumular a la de l'altre certificat que s'acrediti.

 

ANNEX III

Model de sol·licitud

Sol·licitud d’admissió per prendre part en el procés selectiu per la constitució d’una borsa de treball d’educadors/es socials per cobrir amb caràcter laboral temporal les places vacants o substitucions a la plantilla de personal de l’Ajuntament de Sant Josep de sa Talaia.

NOM:		LLINATGES:
DNI:		DATA NAIXEMENT:
TELÈFON:
CORREU ELECTRÒNIC:
ADREÇA:
CODI POSTAL:		LOCALITAT:

EXPÒS:

Que, vistes les bases de la convocatòria per la constitució d’una borsa de tècnics/ques mitjans/mitjanes de Medi Ambient, per cobrir interinament o laboralment les possibles necessitats de personal de l’Ajuntament de Sant Josep de sa Talaia.

DECLARACIÓ JURADA:

Declar que reuneix tots i cadascun dels requisits exigits a la base segona de la convocatòria i que són certes les dades que s'hi consignen.

DOCUMENTACIÓ QUE S’ADJUNTA:

(Marcau la casella de la documentació que es presenta):

• Fotocòpia del document nacional d’identitat en vigor o, en cas de no posseir nacionalitat espanyola, fotocòpia del document oficial acreditatiu de la personalitat.
• Fotocòpia compulsada del títol exigit a la lletra d) de la base segona de la convocatòria.
• Acreditació del nivell de català exigit a la convocatòria.
• Resguard justificatiu d'haver ingressat íntegrament els drets d'examen.
• Relació (pàgina següent) i documents justificatius dels mèrits al·legats per al concurs d’acord amb el barem establert a l’annex II.
• Declaració de serveis prestats (Annex IV), si s’escau

 SOL·LICIT:

Ésser admès/esa en el procediment selectiu.

Sant Josep de sa Talaia, a ....................... de/d’ ..............................................................................    de 20.................

(Signatura)

ALCALDE DE L'AJUNTAMENT DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

RELACIÓ JUSTIFICATIVA DE MÈRITS ESTABLERTS A L’ANNEX II
Número	Document (experiència professional, mèrits acadèmics, etc.)	Hores (per tallers i cursos)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

(Signatura)”

Sant Josep de sa Talaia, 12 de febrer de 2019

L’Alcalde,

Josep Marí Ribas