BUTLLETÍ OFICIAL DE LES ILLES BALEARS

Aprovat pel Consell Rector del Patronat de la Residencia Social Santo Domingo,  en sessió de 23 de novembre de 2017 es fa públic als efectes pertinents, el següent:

“BASES ESPECÍFIQUES PER CREAR UNA BORSA D’AUXILIARS DE NETEJA/MENJADOR PERSONAL LABORAL INTERÍ DE L’ORGANISME AUTÒNOM FUNDACIÓ PÚBLICA DEL SERVEI PÚBLIC DE LA RESIDÈNCIA SANT DOMINGO (POLLENÇA)

1.- NATURALESA DELS LLOCS DE TREBALL:

Vinculació: Personal Laboral  interí

Torn: lliure

A jornada completa, destinades a l’Organisme Autònom del Patronat de la Residència Sant Domingo. Aquestes places estan enquadrades en el nivell V, amb les retribucions corresponents a aquest nivell segons la legislació vigent i els acords de l’Ajuntament o Patronat. La seva dedicació, jornada de treball i retribucions seran les corresponents a jornada completa dels treballadors del Patronat.

L’aspirant que sigui contractat desenvoluparà les funcions pròpies del lloc de treball amb caràcter d’interinitat, fins que la plaça sigui coberta per personal laboral fix.

La vigència d’aquesta Borsa serà de tres anys a comptar des de la publicació  de la relació final de la Borsa.

2.- REQUISITS

· estar en possessió del títol de certificat d’escolaritat o equivalent.

· estar en possessió del Certificat A de català. Si no es posseeix el corresponent certificat oficial, s’haurà de superar una prova prèvia de català.

. estar en disposició del carnet de manipulador d’aliments.

· ser espanyol o ciutadà d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals  sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors, en els termes prevists a la Llei estatal que regula aquesta matèria.

En virtut de la Llei Orgànica 8/2000, de 22 de desembre de Reforma de la LO4/2000 sobre Drets i Llibertats dels Estrangers a Espanya i la seva integració social, i del RD 864/2001 del Reglament d’execució, tenen dret d’accés a l’Administració Pública com a Personal Laboral els estrangers residents legalment a Espanya.            

3.- PROCEDIMENT DE SELECCIÓ:   Concurs-oposició

4.- PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES:

Les instàncies es presentaran al Registre General d’Entrades de l’Ajuntament   en el termini de 15 dies hàbils des de la publicació de l’anunci al BOIB i a la pàgina web de l’Ajuntament.

5.- COMPOSICIÓ TRIBUNAL QUALIFICADOR:

El tribunal qualificador estarà constituït  per:

President: Serà designat pel batle.

Vocals:

4 vocals, designats entre el personal laboral fix i funcionaris de carrera.

1 tècnic especialista.

Secretari: El de la Corporació o funcionari en qui delegui

Assistiran amb veu però sense vot i als efectes de vetllar per la netedat del procés  representants sindicals.

El tribunal podrà disposar la incorporació d’assessors especialistes per a totes o alguna de les proves.

6.-  PROCÉS SELECTIU

Fase d’oposició, amb un màxim de 30 punts:

1er. exercici: de caràcter obligatori i eliminatori, es valorarà de 0 a 20 punts essent necessari obtenir el 50% per superar l’exercici i continuar el procés selectiu.

Consistirà en resoldre un exercici pràctic plantejat pel tribunal relacionat  amb les tasques a desenvolupar al lloc de feina, durant un temps màxim de 40 minuts.

2on. exercici: de caràcter obligatori i eliminatori, es valorarà de 0 a 10 punts essent necessari obtenir el 50%  per superar l’exercici i continuar el procés selectiu.

Consistirà en respondre, durant un temps màxim de 40 minuts,  una sèrie de  preguntes  sobre cultura general, coneixement del municipi i el següent temari:

1.- La Constitució Espanyola de 1978. Principis Generals. Els drets i els deures fonamentals.

2.- La Corona. Funcions constitucionals del Rei.

3.- L’Administració Pública: Administració de l’Estat, Administració Autonòmica i Administració Local.

4.- El Personal al servei de l’Administració Local: Personal Funcionari i Personal Laboral. Drets i deures, incompatibilitats i règim disciplinari.

5.- El Municipi: concepte i elements; territori i població.

6.- Residència Social de Sant Domingo. Funcionament i normes.

7.- Nocions bàsiques de seguretat i higiene en el treball. Obligacions del treballadors.

Fase de concurs, amb un màxim de 10 punts:

Es valorarà:

· Experiència professional.................................... amb un màxim de 6 punts

L’experiència a Administracions públiques en treballs de la mateixa categoria, a centres de dia/residències/neteja instal·lacions,  es valoraran amb 0’1 punts per mes de feina, sense que en cap cas es puguin acumular períodes inferiors, o empreses diferents, per sumar el mínim per ser valorat.

Les tasques de la mateixa categoria, a centres de dia/residències/neteja instal·lacions, a empreses privades es valoraran amb 0’05 punts per mes, sense que en cap cas es puguin acumular períodes inferiors, o empreses diferents, per sumar el mínim per ser valorat.

L’experiència s’haurà d’acreditar amb certificacions de l’empresa, contractes o altres elements justificatius. El tribunal podrà requerir la presentació de documents per aclarir dubtes interpretatius

· Formació...................................................................amb un màxim 3 punts

.- Formació superior a l’exigida, relacionada amb la feina, amb un màxim de 2 punts:

Per un cicle formatiu de grau mitjà: 1 punt

Batxiller: 0’5 punts

Cicle formatiu de grau superior: 1 punt

.- Formació no reglada, amb un màxim d’1 punt.

Es valorarà la participació en cursos, jornades i seminaris que tenguin relació directa amb les funcions corresponents a la plaça, i tan sols en el cas que es justifiquin amb la presentació dels corresponents certificats d’assistència, i d’acord amb la següent puntuació:

Hores del curs             Puntuació

10 hores                      0.0250

15     “                         0.0375

20     “                         0.0500

25     “                         0.0625

30     “                         0.0750

35     “                         0.0875

40     “                         0.1000

45     “                         0.1125

50     “                         0.1375

Els cursos que no especifiquin les hores o que siguin inferiors a 10 hores no es valoraran. Els cursos amb un durada superior a 50 hores es puntuaran seguint la mateixa proporció, sempre en múltiple de 5 hores.

· Coneixements de llengua catalana: l’acreditació d’aquest mèrit només es podrà realitzar mitjançant la presentació d’algun dels títols, certificats o diplomes declarats oficials per la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears. La puntuació es farà de conformitat amb el següent barem:

Certificat B o equivalent: 0’5 punts

· Carnet de conduir B: es valorarà amb 0’5 punts.

Els mèrits s’hauran d’acreditar mitjançant documentació a presentar conjuntament amb la instància.

7.- QUALIFICACIÓ DELS EXERCICIS I ORDRE DE CLASSIFICACIÓ DEFINITIVA

La qualificació de l’exercici es farà pública el mateix dia que s’acordi i s’exposarà al tauler d’anuncis de la Corporació.

La qualificació de l’oposició serà la suma de les qualificacions de cadascun dels exercicis.

L’ordre de classificació dels aspirants s’establirà en funció de la qualificació obtinguda; s’ordenaran de major a menor puntuació.

La suma de les puntuacions obtingudes a les fases de concurs i d'oposició determinarà l’ordre de classificació definitiu. En cas d'empat, l'ordre es fixarà tenint en compte les millors puntuacions obtingudes a la fase de concurs, i de persistir, es tindran en compte les majors puntuacions obtingudes en el bloc de l'experiència laboral, es continuarà, si cal, amb les corresponents als serveis prestats a l’Ajuntament de Pollença d'anàloga naturalesa o contingut tècnic a les de la plaça sol·licitada.

Si persisteix l'empat es tindran en compte les puntuacions de la primera part de l'exercici. Si així i tot no fos possible desfer l'empat es resoldrà mitjançant sorteig.

8.-  RELACIÓ D'APROVATS

D’entre els aspirants que hagin superat les proves selectives es conformarà la relació d’aprovats per ordre de puntuació. Aquesta relació serà exposada al tauler d’anuncis de la Corporació.

Tots els aspirants disposaran d'un termini de tres dies hàbils, des de la publicació, per efectuar les reclamacions oportunes o sol·licitar la revisió del seu examen davant el Tribunal. A aquesta revisió hi podran assistir acompanyats d'un assessor.

El Tribunal disposarà d’un termini de set dies per resoldre les reclamacions i, tot seguit, farà pública la llista definitiva d'aprovats.

El Tribunal qualificador elevarà a la Batlia la relació final d'aprovats per tal de constituir la borsa de treball i procedir a les contractacions precises per cobrir vacants i necessitats urgents.

A la llista d'aprovats amb plaça el Tribunal hi haurà d'incloure una diligència on es farà constar la data de la seva publicació.

La resolució de constitució de la borsa es publicarà al tauler d’edictes de la Corporació, i indicarà les persones que la integren, l’ordre de prelació i la puntuació obtinguda.

9.- FUNCIONAMENT DE LA BORSA

Les persones que formin part de la borsa a efectes de rebre ofertes de lloc de treball estan en situació de disponible o no disponible.

Estan en situació de no disponible les persones integrants de la borsa que estiguin prestant serveis com a personal funcionari interí a l’Ajuntament de Pollença corresponent al mateix lloc de treball objecte de la convocatòria, ja sigui fent substitucions diverses (IT, maternitat..) o cobrint acumulacions, excés de tasques o que no hagin acceptat el lloc ofert per alguna de les causes indicades en aquesta mateixa base.

Mentre l’aspirant estigui en situació de no disponible a la borsa no se’l cridarà per oferir-li un lloc de treball corresponent a aquesta convocatòria, excepte en el cas d’oferiment de vacant en plantilla que s’hagi de cobrir amb caràcter d’interinitat fins que es cobreixi de manera definitiva, per procediment reglamentari.

Estan en situació de disponible la resta d’aspirants de la borsa, i per tant se’ls ha de cridar per oferir-los el lloc de treball d’acord amb la seva posició a la borsa.

A aquest efecte el Departament de Personal es posarà en contacte telefònic, o per mitjans telemàtics (correu electrònic o SMS), amb la persona que correspongui i li comunicarà el lloc a cobrir i el termini per incorporar-se, que no serà inferior, si ho demana l’interessat, a dos dies hàbils a comptar des de la comunicació. Quedarà constància a l’expedient, mitjançant una diligència, del fet que ha rebut la comunicació o dels intents realitzats.

En el termini màxim d’un dia hàbil a comptar des de la comunicació, o dos dies si es fa en divendres, la persona integrant de la borsa ha de manifestar el seu interès en el nomenament.

Si no en manifesta la conformitat dins termini, renuncia expressament al nomenament, no respon al telèfon de contacte que ha facilitat, o es dóna una altra circumstància, quedarà exclòs de la borsa i s’avisarà el següent de la llista.

A les persones aspirants que renunciïn de forma expressa o tàcita se’ls exclourà de la borsa, llevat que al·leguin, dins el termini establert, la concurrència d’alguna de les següents circumstàncies, que s’han de justificar documentalment en els tres dies següents:

1. Estar en període d’embaràs, maternitat o paternitat, adopció o acollida permanent o preadoptiva, inclosa l’excedència per cura de fills.
2. Prestar serveis en un lloc de la plantilla de l’Ajuntament de Pollença, com a personal funcionari interí en una altra escala, subescala, classe o categoria, o com a personal laboral temporal o indefinit no fix.
3. Prestar serveis en un lloc de la plantilla de l’Ajuntament de Pollença com a personal funcionari de carrera i que no pugui acollir-se a l’excedència voluntària per incompatibilitat per prestació de serveis en el sector públic.
4. Patir una malaltia o incapacitat temporal.
5. Estar exercint funcions sindicals.

Aquestes persones estan obligades a comunicar per escrit al Departament de Personal la finalització de les situacions previstes anteriorment, excepte les dels apartats b) i c), en un termini no superior a deu dies hàbils des que es produeixi i amb la justificació corresponent, així quedaran en la situació de no disponible i no rebran cap altra oferta mentre continuï la circumstància al·legada. La falta de comunicació dins termini determina l’exclusió de la borsa.

Quan la persona seleccionada mitjançant aquesta borsa cessi en el lloc de treball, excepte si és per renúncia voluntària, es reincorporarà novament a la borsa de treball amb el mateix ordre de prelació que tenia. També es mantindrà en el mateix ordre de prelació la persona que, citada per a una contractació, ja estigui contractada per l’Ajuntament i continuï en el lloc de treball que desenvolupa.

La posterior renúncia d’una persona funcionària interina al lloc de treball que ocupa, així com l’incompliment del deure de prendre possessió del lloc de treball prèviament acceptat, suposa la seva exclusió de la borsa de treball.

El Decret 30/2009, de 22 de maig, que aprova el procediment de selecció de personal funcionari interí a la CAIB i regula el procediment extraordinari de creació de borses de funcionaris interins, s’aplica en aquest cas en virtut del caràcter supletori de la normativa autonòmica a l’administració local.

10.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS

1.- Els aspirants cridats i que donin la seva conformitat a la contractació hauran de presentar en el Registre General de l’Ajuntament en el termini establert a partir de la crida, els següents documents:

a) Fotocòpia compulsada del DNI i del NIF o document acreditatiu de la nacionalitat certificat per l’autoritat competent del país d’origen, si és el cas.

b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o certificació acadèmica que acrediti tenir cursats i aprovats els estudis necessaris per a l'obtenció del títol corresponent, o el justificant d'haver satisfet els drets d'expedició, sense perjudici de la posterior presentació del títol.

c) Certificat mèdic en model oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi el normal exercici de la funció.

Els aspirants que hagin fet valer la seva condició de persones amb discapacitat, hauran d'acreditar aquesta condició mitjançant certificació lliurada pels òrgans competents del Ministeri d'Afers Socials o, si escau, de la Comunitat Autònoma.

d) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, de l’administració local o autonòmica o dels organismes que en depenguin, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques.

Els aspirants que no tenguin la nacionalitat espanyola, d’acord amb el que s’estableix a la lletra a) de l’apartat 1 de la base 2, hauran d’acreditar igualment no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi, en el seu estat, l’accés a la funció pública.

e) Declaració jurada o promesa de no estar sotmès a cap causa d'incapacitat específica d'acord amb la normativa vigent.

f) Declaració jurada o promesa de no ocupar cap lloc ni exercir cap activitat en el sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, amb indicació, així mateix, que no realitza cap activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat, per drets passius o per qualsevol règim de seguretat09/ social públic i obligatori./

Si la persona interessada manifesta que no pot subscriure la referida declaració perquè desenvolupa alguna activitat pública o percep alguna de les pensions indicades anteriorment, se li assenyalarà que, d'acord amb la normativa sobre incompatibilitats, ha d'exercir l'opció que desitgi o, si les activitats públiques són susceptibles de compatibilitat, ha de sol·licitar la corresponent autorització.

Si l'aspirant proposat du a terme alguna activitat privada per a l'exercici de la qual es requereixi el reconeixement de la compatibilitat, l'haurà d'obtenir o cessar en la realització de l'activitat privada abans de començar l'exercici de les seves funcions públiques.

En els supòsits en què se sol·liciti la compatibilitat per a l'exercici d'una activitat pública o privada, el termini per a la presa de possessió es prorrogarà fins que es dicti la resolució corresponent.

2.- Si dins el termini indicat, i llevat de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no compleixen els requisits exigits, no podran ser nomenats o contractats i restaran anul·lades totes les seves actuacions sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud en què demanaven prendre part en el procés selectiu.

3.- Les persones que ja tenguin la condició de personal al servei de l'administració pública estaran exemptes de justificar les condicions i els requisits ja acreditats per obtenir l'anterior nomenament. En aquest cas hauran de presentar certificat del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguin, acreditatiu de la seva condició i de la resta de circumstàncies que constin al seu expedient personal.

11.- IMPUGNACIÓ I MODIFICACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA

La convocatòria, les seves bases i els actes administratius que se'n derivin i també els que es derivin de l'actuació del Tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades en el termini i en la forma establerta per la normativa vigent.

La convocatòria o les bases, un cop publicades, només podran ser modificades amb subjecció estricta a les normes vigents. .”

Pollença, (Data signatura electrònica: 09/01/18)

El Batle

Miquel Angel March Cerdà